Trabajadores CIVILES Hospitales institucionales

COMUNICADO TRABAJADORAS Y TRABAJADORES CIVILES CÓDIGO DEL TRABAJO DE LOS HOSPITALES INSTITUCIONALES Las y los trabajadores de los hospitales institucionales merecemos que el Incentivo al Retiro se materialice en forma oportuna y sin más retrasos. Exigimos que los directores de hospitales y los encargados administrativos cumplan con su responsabilidad de agilizar las nóminas de manera diligente y transparente, trabajando en conjunto con las asociaciones de funcionarios, quienes hemos sido las que hemos conquistado este derecho en la mesa de negociación para todas y todos junto a ANEF. Este beneficio no es una dádiva, es un logro sindical que debe ejecutarse con la premura y el respeto que nuestras trabajadoras y trabajadores merecen. Porque la dignidad laboral no espera ✊🏽. @Mindefchile @subse_ffaa @voceriagobierno @FACh_Chile @anefchile @Cutchile @Hospitalesinst1

El CEAL-SM (Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral y Salud Mental) es un instrumento oficial de la SUSESO (Circular N° 3241 y actualizada N° 3813 del 07.06.2024). Su objetivo: detectar, medir y prevenir riesgos psicosociales en el trabajo. La Ley N° 21.643 (Ley Karin) obliga a todos los empleadores a implementar medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. El CEAL-SM es una de esas herramientas preventivas claves. En Chile, toda institución empleadora –pública o privada– debe aplicar este protocolo. Esto incluye a hospitales del MINSAL y también a los hospitales institucionales (Ejército, Armada, FACH, Carabineros) Sin embargo, en el Hospital Clínico de la FACH no se está aplicando el CEAL-SM, dejando a los trabajadores civiles fuera de un derecho que sí tienen en otras instituciones de salud. Esto genera desigualdad, discriminación y vulnera el principio de trabajo decente. La OIT y la Ley Karin establecen que la salud mental y un ambiente laboral libre de riesgos psicosociales son derechos universales de los trabajadores. No aplicarlo en el HOSPITAL FACH contradice estándares internacionales. Por eso exigimos: ✅ Implementación inmediata del CEAL-SM en el Hospital Clínico FACH. ✅ Fiscalización de la SUSESO y del Ministerio del Trabajo. ✅ Igualdad de derechos con todos los trabajadores del sistema de salud chileno. 📢 La salud mental laboral no puede ser optativa. #LeyKarin #CEALSM #TrabajoDecente #HospitalFACH @anefchile @Cutchile @DirecDelTrabajo @suseso_chile @SubseDefensa @mindefchile @FACh_Chile

#Noticia | Sindicato N°2 de Trabajadores Productivos de ENAER entregan proyecto de negociación colectiva en la Dirección del Trabajo 🧐 Lee la noticia completa en anef.cl/sindicato-n2-d… _ #ANEF #SindicatoN2deTrabajadoresProductivosENAER #ENAER

El HospitalFACH dice que el CEAL-SM es optativo, pero sí implementa el Premio DAISY. La Ley Karin es clara: proteger la salud mental es una obligación, no una opción. Desde ANFUFACH exigimos coherencia: reconocer al personal, sí, pero también garantizar entornos libres de violencia y maltrato. ¡La prevención no puede quedar fuera del reconocimiento! @mindefchile @SubseDefensa @anefchile @Cutchile @nomasotra_karin @MintrabChile @SubsecTrabajo @FACh_Chile @Hospitalesinst1 @Anfufach1

Premio DAISY: El reconocimiento al buen trato no puede convivir con la inacción ante el maltrato laboral. Como ANFUFACH, valoramos toda iniciativa que busque reconocer la vocación, humanidad y compromiso de las y los trabajadores de la salud. Sabemos que muchas y muchos colegas se esfuerzan día a día por brindar un cuidado digno y compasivo, aún en condiciones adversas. Sin embargo, no podemos mirar con indiferencia que el Hospital Clínico de la Fuerza Aérea haya anunciado con entusiasmo la implementación del Premio DAISY, mientras no se ha dado cumplimiento a los mínimos exigidos por la Ley Karin (N° 21.643), en especial en lo referente a protocolos de prevención, denuncia y resguardo frente al acoso y la violencia en el trabajo. Además, en una reunión entre la Dirección del hospital y la directiva de ANFUFACH, se nos informó que la activación del Protocolo CEAL-SM —el único canal formal hoy existente para abordar el acoso laboral— es optativa. Esta declaración evidencia la falta de compromiso institucional con la implementación de una política real de prevención, debilitando el marco protector que la ley exige y dejando a trabajadoras y trabajadores en estado de vulnerabilidad. ¿Cómo se puede premiar el cuidado y el buen trato si no se protege a quienes cuidan? ¿Cómo se puede hablar de vocación y humanidad si, al mismo tiempo, se relativiza el deber institucional de prevenir el maltrato entre pares y desde las jefaturas? Desde ANFUFACH exigimos coherencia. Reconocer la entrega y compromiso de enfermeros, TENS, auxiliares y todo el equipo de salud no puede ser solo un gesto simbólico, sino parte de una cultura real de respeto, donde se garanticen espacios laborales sanos, libres de violencia, con protocolos obligatorios de prevención efectivos, y con una clara voluntad institucional de actuar frente al daño. Premiar sin prevenir es legitimar el doble discurso. @anefchile @Cutchile @mindefchile @SubseDefensa @FACh_Chile @ministeriosalud @MintrabChile @Anfuhosm1l @anfusanpuq2024 @Hospitalesinst1

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¡Es inaceptable el cobro de tarifa completa al personal en turno que se enferma! Como ANFUFACH, Asociación Nacional de Funcionarios del Hospital Clínico de la Fuerza Aérea de Chile, declaramos enfáticamente que es incomprensible e inaceptable que nuestro propio hospital cobre la tarifa completa al personal que se encuentra de turno cuando sufre una enfermedad no calificada como laboral ni de riesgo vital. Este tipo de medidas atenta contra la dignidad de las y los trabajadores de la salud, quienes día a día entregan su vocación y esfuerzo para asegurar la atención de nuestros pacientes, incluso en condiciones adversas. Hemos recibido múltiples casos en que colegas, al enfermarse durante su turno, han debido acudir por sus propios medios a hospitales base como el Hospital Barros Luco Trudeau o el Hospital del Salvador, sin ningún tipo de contención institucional. No estamos exigiendo atención gratuita, sino el establecimiento de una tarifa especial para el personal que se enferma durante su jornada laboral, como corresponde en una institución que dice valorar a sus trabajadores. Exigimos al Hospital Clínico de la FACH generar un convenio inmediato con sus funcionarios y funcionarias, que permita: ✅️Acceder a atención médica oportuna en caso de enfermedad o malestar durante el turno, con una tarifa preferente. ✅️Establecer un sistema de agendamiento accesible para casos no urgentes. Cuidar a quienes cuidan es un deber Institucional. No más indiferencia. @anefchile @FACh_Chile @SubseDefensa @Fonasa @DirecDelTrabajo @Hospitalesinst1 @Anfuhosm1l @anfusanpuq2024 Directiva ANFUFACH

Ley Karin: Un compromiso con el Buen Trato Laboral “Prevenir es cuidar” La Ley Karin es una herramienta fundamental para garantizar ambientes laborales seguros, dignos y libres de acoso. Su correcta implementación no es solo un deber legal, sino un acto de respeto hacia quienes trabajan cada día por la salud de nuestro país. En el 🏥 Hospital Clínico de la FACH, activar y visibilizar los protocolos de prevención es una urgencia. No basta con tenerlos: deben ser conocidos, accesibles y aplicados oportunamente por todas y todos los trabajadores, sin temor a represalias. ¿Por qué es importante activar los protocolos? ✅️Porque previenen situaciones de acoso laboral y violencia. ✅️Porque protegen la salud mental y el bienestar del equipo humano. ✅️Porque fomentan una cultura de respeto, colaboración y confianza. Exijamos espacios seguros. Construyamos juntos un hospital donde el buen trato sea la norma, no la excepción. Desde ANFUFACH, seguimos comprometidos con la defensa de los derechos laborales y con la promoción de ambientes laborales saludables y sostenibles. @anefchile @Hospitalesinst1 @Cutchile @ist_chile

¡Decimos NO al acoso laboral y SÍ a un ambiente de respeto! Desde ANFUFACH levantamos la voz para exigir espacios laborales libres de violencia, maltrato y acoso. Es fundamental que el Hospital Clínico de la Fuerza Aérea de Chile implemente protocolos efectivos de prevención del acoso laboral, que protejan la salud mental y emocional de todos sus trabajadores y trabajadoras. La prevención no puede seguir esperando. Necesitamos: ✅️Protocolos claros y accesibles para denunciar. ✅️Investigación oportuna, imparcial y sin represalias. ✅️Formación continua para liderazgos y equipos. ✅️Promoción activa de la Ley Karin y su aplicación real en el hospital. El acoso no se combate con silencios, sino con acciones concretas. Desde ANFUFACH, reafirmamos nuestro compromiso con el bienestar y la dignidad de cada funcionario y funcionaria. ¡Cuidarnos es tarea de todas y todos! #OperaciónBuenTrato #ANFUFACH #PrevenciónDelAcoso #prevenciónHFACH #DignidadLaboral #LeyKarin #HospitalFACH #RespetoLaboral

Exigimos el reconocimiento de la Asociación de Funcionarias y Funcionarios ANFUSAN. ¡Respetar la organización sindical es respetar los derechos laborales! @anefchile @Armada_Chile @FACh_Chile @Ejercito_Chile @GobiernodeChile @Hospitalesinst1 @ANFDGAC @anfuhoscar @DirecDelTrabajo facebook.com/share/v/18g24Y…

La Ley Karin (Ley N° 21.643) establece medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en el trabajo, especialmente en el sector de la salud. Su objetivo es garantizar ambientes laborales seguros y respetuosos para todos los funcionarios y funcionarias.¿Qué implica esta ley para los trabajadores y trabajadoras del Hospital Clínico de la FACH? ✅ Protección contra la violencia laboral: Incluye maltrato físico, psicológico y acoso. ✅ Obligación del empleador: Implementar protocolos de PREVENCIÓN y actuación ante denuncias. ✅ Medidas de resguardo: Se pueden solicitar cambios de funciones o turnos si se sufre violencia. ✅ Sanciones claras: Se establecen consecuencias para quienes agredan o maltraten a trabajadores de la salud. PARTICIPACIÓN DE ANFUFACH ✔ Acompañar y orientar a los funcionarios afectados por violencia en el trabajo. ✔ Exigir condiciones seguras y respetuosas para los trabajadores de la salud. ✔ Visibilizar casos de maltrato y trabajar en conjunto con las autoridades para erradicarlo. Aunque el hospital es una institución militar, el buen trato es un derecho de todos los trabajadores y trabajadoras de la salud. ANFUFACH seguirá luchando para que se respete y garantice un ambiente laboral ¡El buen trato es un derecho! Exijamos el cumplimiento de la Ley Karin para un ambiente laboral digno y seguro. @anefchile @FACh_Chile @SubseDefensa @mindefchile #OperaciónBuenTrato #LeyKarin #ANFUFACH

Prevenir el maltrato es una responsabilidad de todas y todos. La Ley Karin nos protege, pero el cambio empieza con cada acción diaria. ¡Fomentemos un ambiente laboral digno y respetuoso!" @anefchile @FACh_Chile @Hospitalesinst1 @SubseDefensa @ist_chile #trabajosinmaltrato #LeyKarinAhora #Anfufach

Las y los dirigentes de los hospitales institucionales y centros de salud del Ministerio de Defensa y Ministerio de Seguridad Pública nos reunimos para avanzar en la definición de los contenidos de la Asignación Técnica.#AsignaciónTécnicaAhora #UnidadSindical

A más de un año de la Ley Karin: en el Hospital FACH aún no se realiza prevención🏥 La violencia en el trabajo no se combate con silencio La Ley Karin o Ley 21.643, promulgada el 5 Enero 2024, establece la obligación de prevenir el acoso laboral, sexual y toda forma de maltrato en los espacios de trabajo. Sin embargo, a más de un año de su entrada en vigencia, el Hospital FACH no ha implementado acciones de prevención, formación ni difusión para las y los trabajadores ⚠️. Esto no solo va en contra del espíritu de la ley, sino que expone a las y los funcionarios a seguir trabajando en ambientes que pueden ser inseguros o dañinos. Exigimos prevención real y efectiva ✊. Porque trabajar en paz y dignidad no es un lujo, es un derecho ✅. Porque el buen trato se construye con compromiso institucional, no con declaraciones vacías. Ley Karin: no más violencia en el trabajo. ¡Prevención ahora!

Reafirmamos una demanda urgente: en el Hospital FACH, la prevención del acoso, maltrato y violencia laboral sigue siendo una deuda pendiente. A más de un año de la promulgación de la #LeyKarin, no se han implementado protocolos ni acciones preventivas claras para proteger a las y los trabajadores. La prevención no es solo un principio legal, es una herramienta vital para garantizar ambientes laborales seguros, respetuosos y libres de violencia. El silencio institucional perpetúa el daño. Exigimos voluntad real, medidas concretas y compromiso con el buen trato. La #LeyKarin debe cumplirse. No más postergaciones. #PrevenciónYa #HospitalFACH #TrabajoDigno

Este es un paso clave en la lucha por el reconocimiento del trabajo especializado que realizamos en los hospitales de nuestras instituciones. ¡Seguimos firmes, unidos y organizados! #ReconocimientoJusto #ANFUHOSMIL #ANFUSAC #ANFUFACH #ANFUHOSDIP #ANFUHOSCAR #ANFUSAN #ANFUDIP

Este es un paso clave en la lucha por el reconocimiento del trabajo especializado que realizamos en los hospitales y centros de salud de nuestras instituciones. ¡Seguimos firmes, unidos y organizados #ANFUHOSMIL #ANFUSAC #ANFUFACH #ANFUHOSDIP #ANFUHOSCAR #ANFUSAN #ANFUDIP

📢 ¿Reconocer o Prevenir? 🏥 El Hospital Clínico de la FACH ha manifestado su intención de implementar el Premio DAISY para reconocer la labor de enfermería. Sin embargo, aún no ha aplicado las medidas de prevención establecidas en la Ley Karin, fundamentales para proteger a quienes cuidan de los pacientes cada día. Antes de premiar, asegurémonos de prevenir. 🛑 Ningún reconocimiento tiene valor si no garantizamos primero la seguridad y el bienestar de nuestro personal de salud. ¡Exigimos la implementación inmediata de la Ley Karin en nuestro hospital! #LeyKarinAhora #PrevenciónAntesQuePremio #BuenTratoHCFACH @anefchile @SubseDefensa @Hospitalesinst1