Armanananda.(Ø,G)

This 3-minute video from Anthropic will make you realize you've been using Claude wrong this whole time "when you open Claude Code without a CLAUDE.md file, it has to start fresh every single time" most people have no idea how much this one file changes the way Claude actually works for you and this isn't only for developers the article below has 21 CLAUDE.md examples you can use in your daily routine I'm sure everyone will find something that fits exactly how they work

Ali Abdaal just dropped his Claude Code workflow. And I think this is the most beginner-friendly breakdown anyone has published. Most Claude Code tutorials are made by engineers for engineers. Terminal commands. API keys. Technical jargon that loses you in the first 60 seconds. Ali starts from zero.

BREAKING: 🇺🇸 Warren Buffett the greatest investor in history just repeated himself. 1999: "Euphoria is the enemy" Walked away from the rally. Result: dot-com crash. Down 78%. 2026: "We've never had people in a more gambling mood than now." $400B in cash. Zero purchases. Michael Burry: $1B short on AI. "Feels like 1999." Warren Buffett: $400B in cash. "Worse than 1999." Two of the greatest investors alive. Same year. Same warning. Same answer. Cash. Not stocks. Are you listening?

Notebooks in Gemini bring organization to complex tasks. Take the grad school application process: With notebooks, you can gather your transcripts, essay drafts and admission requirements in one place, so Gemini can help track deadlines, give feedback, and assess your progress.

🚨 A google engineer automated 80% of his work with claude code.. he now works 2-3 hours a day instead of 8 while the system runs itself as CEO of Antrhopic predicted in this video (there's few more insights btw) [ what blew my mind ]: the entire setup takes 15 minutes.. not weeks > one CLAUDE.md file based on karpathy's rules > claude stops breaking conventions (violations drop from 40% to 3%) > 27 specialized agents ready out of the box > a dotnet app checks gitlab every 15 minutes > claude reads issues, creates branches, pushes PRs automatically [ the part nobody's talking about ]: claude code v2.1.100 is silently inflating your tokens by 20,000 per request.. you can't even see it your instructions get diluted.. quality drops.. and you have no idea why fix: one command, 30 seconds [ and the craziest part ]: between you and full automation there are 3 commands and one markdown file most developers will never set this up.. not because it's hard, but because they think it is full breakdown with every step is here

Claude الان می‌تونه کل CV, رزومه و حتی پروفایل لینکدینت رو مثل یه مشاور حرفه‌ای استخدام بسازه. ۵ تا پرامپت می‌ذارم اینجا که اگه درست استفاده کنی، ظرف یک هفته مصاحبه شغلی برات میاره. ذخیره کن. بعداً ازم تشکر می‌کنی. ۱. بازنویسی رزومه به سبک ۶ ثانیه‌ای یه استخدام‌کننده حرفه‌ای فقط ۶ ثانیه وقت می‌ذاره روی هر رزومه. ۶ ثانیه. بعدش یا جلو می‌ره یا رد می‌کنه. این پرامپت رو بده به کلود: «فرض کن یه استخدام‌کننده ارشد هستی که بیش از ۱۰۰ هزار رزومه بررسی کرده. رزومه من رو طوری بازنویسی کن که در ۶ ثانیه اول نگه‌ام داره. کارهایی که باید بکنی: - خلاصه حرفه‌ای رو ۲ تا ۳ جمله بنویس. قدرتمند و مشخص. بگو کی‌ام، چیکار می‌کنم، چرا متفاوتم. - هر بولت‌پوینت رو با این فرمول بنویس: «فلان کار رو انجام دادم، با فلان نتیجه قابل اندازه‌گیری، از طریق فلان روش.» - همه دستاوردها رو عددی کن. درصد، مبلغ، مقیاس. - فعل‌های ضعیف مثل «مسئول بودم» و «کمک کردم» رو حذف کن. جاشون بنویس «طراحی کردم»، «راه‌اندازی کردم»، «کاهش دادم». - یک صفحه نگهش دار. بی‌رحمانه اضافات رو ببر. - ۳ تا از ضعیف‌ترین بولت‌های رزومه اصلی رو کنار نسخه بازنویسی‌شده بذار تا فرق رو ببینم. رزومه فعلی من: [اینجا paste کن] شغل هدفم: [اینجا بنویس]» نکته مهم: شغل هدف رو حتماً بنویس. بدون اون، کلود نمی‌دونه رزومه رو برای چی تنظیم کنه. ۲. عبور از فیلتر ATS (سیستم‌های خودکار غربالگری) ۷۵ درصد رزومه‌ها قبل از اینکه چشم انسانی ببینه، توسط نرم‌افزار رد می‌شن. یعنی شاید بهترین رزومه دنیا رو داشته باشی ولی هیچ‌وقت دست کسی نرسه. این پرامپت رو بده: «فرض کن متخصص سیستم‌های ATS هستی و می‌دونی نرم‌افزارهای استخدام چطور رزومه‌ها رو فیلتر و رتبه‌بندی می‌کنن. رزومه من رو طوری بهینه کن که از فیلتر رد بشه: - از متن آگهی شغلی، کلمات کلیدی حیاتی رو استخراج کن و توی بخش‌های تجربه، خلاصه و مهارت‌ها جاسازی کن. - هم مخفف و هم شکل کامل اصطلاحات رو بذار. مثلاً «بهینه‌سازی موتور جستجو (SEO)». - هدرهای بخش رو استاندارد نگه دار: Experience، Education، Skills، Summary. - جدول، ستون، گرافیک و کاراکتر خاص نذار. اینا پارسر ATS رو خراب می‌کنن. - در نهایت رزومه بهینه‌شده رو از ۱ تا ۱۰۰ امتیاز بده و بگو کجاها هنوز ضعفه. رزومه من: [paste کن] متن آگهی شغلی: [paste کن]» فایل خروجی رو حتماً docx ذخیره کن، نه pdf. سیستم‌های ATS با docx بهتر کار می‌کنن. ۳. نوشتن Cover Letter که واقعاً خونده بشه اکثر Cover Letterها یه الگوی خسته‌کننده تکراری هستن. مدیر استخدام بعد از خط اول می‌فهمه کپی‌پیسته و ردش می‌کنه. این پرامپت رو بده: «فرض کن مدیر ارشد استخدامی که هفته‌ای ۵۰۰ نامه پوششی می‌خونه و فوری تفاوت بین نامه واقعی و الگوی بی‌روح رو می‌فهمه. یه Cover Letter بنویس که: - جمله اول خاص باشه. تجربه من رو مستقیم به چالش فعلی شرکت وصل کنه. هرگز با «در حال نوشتن برای درخواست…» شروع نکن. - نشون بده تحقیق کردم. به یه محصول جدید، خبر اخیر یا ابتکار استراتژیک شرکت اشاره کن. - ۳ تا توانایی مشخص من رو به مشکلی که آگهی شغلی واقعاً دنبال حلشه وصل کن. - یه دستاورد عددی بذار که ثابت کنه قبلاً این کار رو انجام دادم. - حداکثر ۲۵۰ تا ۳۰۰ کلمه. بیشتر از این یعنی نمی‌تونم مختصر حرف بزنم. - مشخص کن کدوم جملات برای هر شرکت عوض می‌شن و کدوم ثابت می‌مونن. شغل هدف: [آگهی رو paste کن] ۳ دستاورد مرتبطم: [بنویس] چیزی که درباره این شرکت هیجانم می‌ده: [بنویس]» ۴. آماده‌سازی کامل مصاحبه یه جواب اشتباه توی مصاحبه می‌تونه کل فرصت رو از بین ببره. آمادگی یعنی همه چیز. این پرامپت رو بده: «فرض کن مربی ارشد مصاحبه در یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های جستجوی مدیران اجرایی هستی. یه سیستم کامل آمادگی مصاحبه برام بساز: - ۱۰ واقعیت کلیدی درباره شرکت: مأموریت، درآمد، رقبا، اخبار اخیر، چالش‌ها. - شرح شغل رو بشکن به ۵ شایستگی اصلی که واقعاً دارن تست می‌کنن. - ۱۰ داستان آماده با روش STAR بنویس برای سؤالات رایج: رهبری، حل تعارض، شکست، کار تیمی، نوآوری. - جواب ۹۰ ثانیه‌ای «درباره خودتان بگویید» بنویس که گذشته، حال و آینده‌ام رو به این نقش وصل کنه. - جواب «بزرگ‌ترین ضعفتان چیست» رو طوری بنویس که ضعف واقعی باشه ولی به عنوان حوزه رشد نشون داده بشه. - ۵ سؤال هوشمند بنویس که من از اونا بپرسم و نشون بده تفکر استراتژیک دارم. - یه ایمیل تشکر ۲۴ ساعته بنویس که به نکته خاصی از مکالمه اشاره کنه. شرکت: [بنویس] نقش: [بنویس] بزرگ‌ترین نگرانیم درباره کاندیداتوریم: [بنویس]