CFE-CGC Orange

🗓️ Semaine de l’épargne salariale : un rendez-vous à ne pas manquer ➡️ Du 23 au 27 mars 2026 se tient la Semaine de l’#EpargneSalariale, un temps fort pour mieux comprendre les dispositifs qui permettent de se constituer une #Epargne #PartageDeLaValeur adeas.org/index.php/revu…

📊 Epargne & Investissement : les écarts femmes-hommes persistent Selon le baromètre de l’Autorité des marchés financiers: 👉 24 % des femmes investissent, contre 45 % des hommes 👉 51 % refusent toute prise de risque (31 % des hommes) Notre analyse ici👇 adeas.org/index.php/revu…

⚙️ L’IA n’est pas une révolution Sur le site @orange de Pessac, @SebCrozier rappelle une réalité souvent oubliée : derrière l’emballement autour de l’intelligence artificielle, il y a surtout une continuité des évolutions technologiques. 🎥 À découvrir dans cette vidéo

✨IA Speech Analytics : accompagnement ou surveillance des conseillers @orange Pro ? La @CFECGC @Orange demande des garanties contre la surveillance individuelle automatisée et le respect du cadre réglementaire européen sur l'IA👇 cfecgc-orange.org/2026031616126/…

🧩Partager la valeur… sans négocier ? Chez @orange la Prime de #PartagedelaValeur est décidée sans dialogue social 👉 Pas de gain réel 👉 Décision unilatérale 👉 Incompréhension côté salariés La @CFECGC interpelle le Conseil d'Administration d'#Orange 👇 cfecgc-orange.org/2026031716130/…

Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ? C'est le droit, pour un salarié, de ne pas être joignable par les outils de communication en dehors de son temps de travail. On vous en dit plus ➡ cfecgc.org/actualites/que…

🧭 Quel rôle pour le numérique dans la transition énergétique ? Dans cette interview, @EfouiHess, @TheShiftProject, explique pourquoi le #numérique est au cœur des enjeux de #transitionénergétique… et pourquoi syndicats, entreprises et société devront y prendre toute leur part.

📊 GEPP 2025 : un “grand cru”… surtout pour la Direction ? ➡️ 1632 entrées en TPS ➡️ 1525 en TPA ➡️ 2117 départs… pour seulement 1198 recrutements Les effectifs d’@Orange France continuent de baisser fortement. Et maintenant ? 🔍 Lire notre analyse ⤵️ cfecgc-orange.org/2026030516096/…

☁️Evolution de l’organisation des activités #Cloud chez #Orange présentée au CSEC avec le projet "Unified Cloud Platform" Pour la @CFECGC @orange, ces transformations doivent s’accompagner de garanties sur l’organisation et l’accompagnement des salariés👇 cfecgc-orange.org/2026030416089/…

📍Venez échanger avec @SebCrozier jeudi 12 mars ! Il répondra à vos questions sur les sujets clés de la rétribution et du plan stratégique chez #Orange. 📌 Rendez-vous jeudi 12 mars 2026, de 11h30 à 12h30 ℹ️Toutes les informations de connexion en lien. cfecgc-orange.org/index.php?opti…

Part Variable Commerciale chez @orange : premier bilan au CSEC du 17 février 2026 Ce dispositif qui concerne environ 3 500 salariés des Agences Distribution et des Unités Service Client est jugé en pratique complexe et parfois peu lisible pour les équipes cfecgc-orange.org/2026030416086/…

🎙️ retrouvez mon échange approfondi avec @Thinker_View. IA, souveraineté numérique, infrastructures, surveillance émotionnelle. 👉 L’interview complète «  Sous surveillance émotionnelle : La Machine voit tout ? » est dispo sur @YouTube share.google/nTIRdY86qtKIVw…

Ce #8mars on vous explique pourquoi la @CFECGC @Orange n'a pas signé l'accord égalité professionnelle Le texte n'avait pas d'objectifs contraignants et de trajectoire claire pour réduire durablement les écarts de rémunération et d’accès aux responsabilités cfecgc-orange.org/2026022716076/…

🗣 Egalité professionnelle « Supprimer les planchers collants et les plafonds de verre » Dans une interview, Christelle Toillon, déléguée nationale,fait part des revendications CFE-CGC pour renforcer l’égalité professionnelle. 👉 cfecgc.org/actualites/sup…