𝘋𝘶𝘢𝘢 𝘔𝘶𝘯𝘴𝘩𝘪

Memories ✨🦋 1440-1441 @HalDrees

☕️🤍✨

حقيقة ✅👌🏼

🚨في المجال المهني:

كُلما ازدادت مساحة نجاحك، كبر بالمُقابل وجود الكارهين، الحاقدين، والمُنافسين غير الشُرفاء، وهُم تبعاً (للصورة الكُبرى) .. الوقود الذي يشحنك لتقديم المزيد، والتألق بإبداعك أكثر، والإصرار على الإستمرارية بأفضل ما لديك كما تكون رسالة لك بأنك أصبحت مصدر تهديد، قد يخل بوجودهم كاملاً

@laylouthaa من وجهة نظري الفلسفة تراكم علوم وخبرات حللها الشخص بوجهة نظره وطريقته في فهمها

حسب رأيك، هل الفلسفة عِلم؟

@lubnaAlkhamis فعلاً 👌🏼🤍

لا يمكنك أن تُنافس شخص مستمتع.

الطفل لا يكتسب ويلاحظ ممن حوله السلوكيات فقط بل حتى المشاعر والانفعالات وردود الأفعال فهو يلاحظ سرعة انفعال أمه وعصبيتها مثلاً ، ويكتسب ذلك تدريجياً وكذلك قد يكتسب الخوف أو الجرأة والشجاعة من أفراد عائلته بالملاحظة لسلوكهم وانفعالاتهم

تود اثراً لا ينتسى ؟ اصنع الذكريات الجميلة لطفل ✨🤍 #طفوله_مبكرة

الانتقاد المستمر يضعف الروح المعنوية. اختر كلماتك بعناية، ووجّه ملاحظاتك بأسلوب بنّاء يرفع ولا يهدم. #بيئة_العمل

المواطن السعودي هو أعظم ما تملكه المملكة للنجاح. - سمو ولي العهد حفظه الله

@vesmanity 👌🏼✨✅

@ririezyy 🥹🤍

Bluberry painting 😍🫐

خمسة أشياء لا يجب مشاركتها في العمل [رقم 3 أنقذ مسيرتي المهنية!] 💰 الأمور المالية والمشاكل الشخصية 1. الصعوبات المالية احتفظ بمناقشات الراتب والديون الخاصة بعيدًا عن الزملاء. لا تكشف عن الضغوط المالية أو أهدافك الشخصية. 2. المشاكل الشخصية العميقة لا تشارك مشاكل العلاقات أو الخلافات العائلية في المكتب. تجنب استخدام الزملاء كمعالجين لمشاكلك العاطفية. 💬 الآراء عن القيادة وخطط المستقبل 3. الآراء غير المفلترة عن القيادة لا تنتقد مديرك أمام أي شخص. احتفظ بآرائك النقدية الخاصة بأسلوب القيادة لنفسك. 4. خطط المستقبل الوظيفية اجعل بحثك عن وظيفة جديد سريًا. لا تكشف عن جدول خروجك أو طموحاتك خارج الفريق الحالي. 😶 أسرار أصحاب العمل السابقين 5. أسرار أصحاب العمل السابقين لا تشارك العمليات الداخلية أو العملاء السابقين. احتفظ بسرية الرواتب أو سياسات التعويض السابقة. 🤫 استراتيجية الصمت الذكي فكر في تأثير كل مشاركة على مسيرتك المهنية. أنشئ دوائر موثوقة خارج العمل للحديث بحرية. اسأل نفسك: "هل سأكون مرتاحًا لو رأيت هذا مكتوبًا؟" كلما كشفت أقل، تحكمت أكثر في قصتك المهنية."

أخطر ما قد نقدمه لأبنائنا… ليس الفشل، بل الحماية الزائدة في التربية، لا يكمن التحدي في حبّ أبنائنا، بل في كيف نحبهم هل نحميهم من الحياة… أم نُعدّهم لها؟ كثيرًا ما نخلط بين الحماية والتهيئة، فنظن أن إزالة العثرات من طريق الطفل واجب، وأن ترتيب كل شيء حوله سيجعل حياته أسهل وأفضل. لكننا — دون أن نشعر — قد نحرم أبناءنا من أهم ما يحتاجونه: القدرة على الوقوف بعد السقوط نريد لهم النجاح… فنُبطئ لهم الحياة، نُخفف التحديات، ونتدخل قبل أن يشعروا بالألم لكننا بذلك: •نمنحهم صورة غير واقعية عن العالم •ونسرق منهم فرصة اكتشاف ذواتهم •ونضعف قدرتهم على المواجهة الحقيقة التربوية العميقة هي: الشخصية لا تُبنى في مناطق الراحة… بل في مساحات التحدي حين نمنع أبناءنا من الفشل، نحن لا نحميهم… بل نؤجل صدمتهم بالحياة، وحين نزيل عنهم الألم، نحن لا نُسعدهم… بل نُضعف قدرتهم على التحمّل، وحين نجعل السعادة هدفًا بحد ذاته، نُنشئ جيلاً يبحث عن المتعة… لا المعنى. الطفل الذي لا يختبر الخسارة، لن يتعلم الصبر، والطفل الذي لا يواجه الإحباط، لن يعرف كيف ينهض بنفسه، التربية الواعية لا تعني أن نترك أبناءنا وحدهم، بل أن نكون إلى جانبهم… دون أن نعيش حياتهم بدلًا عنهم، نُرشدهم… ندعمهم… نُشجعهم على المحاولة… دون أن نضمن لهم النتائج. هناك فرق دقيق بين أن تمسك بيد طفلك… وبين أن تحمله طوال الطريق في النهاية، الهدف ليس أن نحمي أبناءنا من السقوط، بل أن نُعلّمهم كيف ينهضون.

انشطة الحياة العملية اليومية ، متعة و مهارات لا محدوده

يسعدوني وسعادتهم عندي بالدنيا 🤍🌸

-صغير مايفهم -يمزح ترا -كبروا عقلكم -تراه يحبك 🚫 مبررات سيئة يستخدمها بعض المربيين لتبرير سوء التصرف والأدب من قبل أطفالهم! ستجعلهم يتمادون ويتجاوزون الحدود حتى معهم . #نواه_الاسريه

@linkpeedia فعلاً وجهة نظر واقعية 👌🏼

هل من المنطقي والصحي ان يبقى الموظف في نفس الجهة لسنوات طويله ؟ ا.نايف الفهيد افضل شخص تكلم عن هذا الموضوع .. واللي اعجبني اكثر انه ماعمم واعطى اكثر من مثال وانطباع الاتش ار 👏🏻