Dirigente Sindical 🛜📶

Hoy celebramos en Cucuta con orgullo el 2° aniversario de ANSEC, una organización sindical que ha sido voz firme y valiente en la defensa de los derechos de los trabajadores del programa de protección de la UNP a nivel nacional. Dos años de lucha, compromiso y unidad, fortaleciendo cada día la dignidad laboral y el bienestar de nuestros afiliados. Gracias a cada integrante que ha aportado con esfuerzo, liderazgo y convicción para construir una organización sólida y respetada. Seguimos avanzando con determinación, porque la defensa de los trabajadores no se detiene. ¡Feliz aniversario ANSEC! 💪🇨🇴 #oriente #cesar #magdalena #Guajira #nortedesantander #JDN #Arauca @ANSECNACIONAL @presisubd @MoisesAcos13089 @alex_ariza7 @DirigSindical @AnsecArauca @AnsecDe2025

Compromiso social que transforma vidas. Desde nuestra organización sindical Ansec, tuvimos participación por parte de la empresa Vigil Ltda. En una significativa jornada de entrega de mercados a la comunidad indígena Wayuu. Esta actividad, realizada con profundo sentido social, refleja la importancia de trabajar unidos por el bienestar de nuestras comunidades, especialmente aquellas que más lo necesitan. Como organización que representa a los trabajadores, valoramos estos espacios donde la solidaridad, el respeto y la dignidad humana son protagonistas. Agradecemos la invitación a ser parte de esta iniciativa y reafirmamos nuestro compromiso de seguir apoyando acciones que generen impacto positivo en la sociedad. Cuando sumamos esfuerzos, construimos esperanza. #ResponsabilidadSocial #Solidaridad #ComunidadWayuu #ANSEC #TrabajoConSentido #Colombia @ANSECNACIONAL

🚨 ATENCIÓN AFILIADOS ANSEC 🚨 📢 ¡Nuevo avance para la defensa de los trabajadores en Colombia! Con la expedición de la Ley 2452 de 2025, se adopta el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, marcando un antes y un después en la forma de hacer justicia laboral en nuestro país. ⚖️ ¿Qué significa esto para ti? Procesos más rápidos Uso de herramientas digitales Mayor intervención del juez en defensa del trabajador Más facilidades para reclamar tus derechos Entra en vigencia: 2 de abril de 2026 En ANSEC seguimos comprometidos con la protección, orientación y defensa de cada uno de nuestros afiliados. 👊 ¡Tus derechos no se negocian, se defienden! #ANSEC #DerechosLaborales #Ley2452 #TrabajoDigno #SeguridadSocial @alwis0689 @ANSECNACIONAL

📢 COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA. Desde la Asociación Nacional Sindical de Escoltas de Colombia ANSEC, informamos a la opinión pública y a los miles de escoltas que prestan su servicio en el Programa de Protección de la UNP, que hemos recibido respuesta oficial a nuestra solicitud de intervención frente a la tercerización, la precarización laboral y la exclusión histórica de los escoltas. Aunque la entidad manifiesta que existen espacios de socialización y diálogo, lo cierto es que la problemática estructural de los escoltas tercerizados sigue sin resolverse. Miles de hombres y mujeres que durante años han sostenido el Programa de Protección continúan vinculados a través de empresas privadas, sin estabilidad laboral ni garantías plenas de derechos. Desde ANSEC reiteramos que nuestra solicitud no busca privilegios, sino justicia laboral, dignidad y reconocimiento para quienes arriesgan su vida diariamente protegiendo a líderes sociales, funcionarios públicos y dirigentes políticos en todo el país. La respuesta institucional confirma algo que el país ya sabe: la formalización laboral de los escoltas sigue siendo una decisión pendiente del Gobierno Nacional. Por ello, insistimos en la necesidad de instalar una mesa de concertación real y efectiva, con participación del Gobierno Nacional, el Ministerio del Trabajo, las organizaciones sindicales y las empresas operadoras del programa, que permita construir soluciones estructurales y poner fin a décadas de tercerización. Los escoltas no pedimos favores. Exigimos respeto, estabilidad y condiciones laborales dignas. Seguiremos defendiendo los derechos de quienes, con valentía y compromiso, sostienen uno de los programas de protección más importantes del país. 💪 La dignidad laboral de los escoltas no puede seguir esperando. #ANSEC @petrogustavo @IvanCepedaCast @MintrabajoCol #EscoltasConDignidad @ANSECNACIONAL @DirigSindical

Nos disponemos a desplazarnos a la capital de la republica, atendiendo el llamado de la entidad UNP, quienes convocaron mesa de trabajo para seguimiento al manual de funciones y competencias laborales. Como ANSEC haremos observaciones a la ampliación de planta de tercerizados.

Señores @UNPColombia Vemos con preocupación la nueva directrices de algunas empresas y UT, en relación a que solo van a autorizar X cantidad de dias sin importar los dias solicitados por el beneficiario y autorizados por la UNP. Nos parece un abuso que pretendan obligar al trabajador a permanecer en desplazamiento con el beneficiario sin garantias de ley A un trabajador le aprobaron 3 día de 9 solicitados por el beneficiario y la orden que recibió es que debe de garantizar el servicio lo 9 dias o le descuentan los 6 dias que no le fueron aprobados, eso es absurdo, viola el derecho del trabajador. Sin las garantías no pueden exigir ni obligar al trabajador a que se desplace por fuera de su lugar base y mucho menos coaccionarlo a que si solo dura los dias autorizados por el empleador le van a descontar los dias según NO laborados, el trabajador no se está negando a trabajar la empresa no le brinda las garantias para cumplir la orden Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual establece como obligación del empleador proporcionar al trabajador los medios necesarios para la adecuada ejecución de las labores contratadas. Artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo, que regula el reconocimiento de viáticos cuando el trabajador debe desplazarse por razones del servicio fuera de su lugar habitual de trabajo, con el fin de cubrir gastos asociados al cumplimiento de la labor. Principio de trabajo digno y condiciones laborales justas, reconocido en la legislación laboral colombiana, el cual establece que el trabajador no debe asumir costos derivados directamente de la ejecución de las funciones que corresponden al empleador. Principios de remuneración justa y equilibrio en la relación laboral, reforzados en la legislación laboral vigente, que buscan garantizar que el trabajador cuente con las condiciones económicas y administrativas necesarias para el cumplimiento de las funciones asignadas. @MinInterior @MintrabajoCol @infopresidencia @petrogustavo @UNLSCOL @ANSECNACIONAL @ODBenavidesA @NoticiasRCN @RevistaSemana @lafm

Reunión sostenida en las instalaciones de la empresa Vigil ltda. Dra Sandra Coneo Dra Jessica Boiga Se gestionaron soluciones a novedades que se presentaban con el personal operativo de la empresa afiliados a @ANSECNACIONAL 1. Traslado humanitario 2. Rotaciones 3. Gatos administrativos relevantes 4. Vinculación o continuidad laboral personal que renuncio recientemente por calamidad familiar (Magdalena y Cesar). 5. Ley 50 Personal pendiente año 2025 6. Intereses de Cesantias Novedades 7. Continuidad Jhon Polo Gujaira 8. Continuidad Jhon Ortega Magdalena 9. Vacaciones personal fijo 10. Liquidaciones cesantías Cesar y Guajira. Se tomó nota por parte de la empresa @VigilColombia para cada uno de los temas generando compromisos de soluciones a cada uno en especial. JDN

Con gran satisfacción informamos que hemos firmado una convención colectiva de trabajo con la UT NCCTS que permitirá generar importantes beneficios para nuestros afiliados. Este acuerdo reafirma nuestro compromiso con el bienestar y el fortalecimiento de nuestros asociados, ampliando oportunidades y mejores condiciones para quienes hacen parte de Ansec y se beneficien de ella. Seguimos trabajando de manera articulada para ofrecer más y mejores beneficios a nuestros afiliados. @ANSECNACIONAL

Bogotá D.C. febrero 04 de 2026 COMUNICADO A LOS AFILIADOS ASUNTO: Resultados de la reunión sostenida con el empleador Sevicol Ltda.– Aclaraciones operativas y administrativas Estimados compañeros y compañeras: Como parte de nuestro compromiso de mantenerles informados sobre las gestiones que realizamos en defensa de sus derechos, nos permitimos compartir los principales puntos tratados en la última reunión sostenida con el empleador, en la cual se abordaron temas relevantes para el desarrollo de sus labores y condiciones de trabajo. A continuación, presentamos un resumen estructurado de los temas discutidos y las respuestas obtenidas: 1. VIÁTICOS PARA EL AÑO 2026 •Situación actual: El valor de viáticos sigue pagándose con la tarifa vigente en 2025. •Gestión realizada: Se requirió formalmente a la entidad Unp la actualización del valor del viático para 2026. •Respuesta del empleador: Unp aún no ha emitido el documento soporte que ajuste y reconozca el reajuste para 2026. Se encuentra en espera de su respuesta. 2. AGILIZACIÓN DE ADELANTOS ECONÓMICOS •Situación actual: Existen demoras de hasta una semana en el proceso de entrega de adelantos solicitados por concepto de viáticos. •Recomendación del empleador: Para agilizar el trámite, se debe enviar el formato de anticipo completamente diligenciado una vez sea notificado el beneficiario de la aprobación de la comisión, los días lunes o viernes de cada semana se giran los recursos por parte del empleador. Esto garantizará la asignación oportuna de recursos. 3. INCIDENCIA SALARIAL EN VIÁTICOS •Situación actual: Persisten dudas sobre el descuento por incidencia salarial cuando se superan los 14 días de viáticos efectivos al mes. •Aclaración del empleador: oLa incidencia salarial se aplica únicamente a partir del día 15 o más de pernoctadas o viáticos efectivos en el mes. oMenos de 15 días no generan dicho descuento. oEste ajuste tiene efectos sobre el cálculo de las prestaciones sociales. •Compromiso pendiente: Se solicitará formalmente una explicación detallada y por escrito sobre este cálculo. 4. PAGO DE VIÁTICOS POR DESPLAZAMIENTOS ADMINISTRATIVOS •Situación actual: Dificultades para el pago de viáticos en casos como desplazamientos para exámenes médicos, descargos u otros trámites administrativos, debido a requisitos de facturación electrónica. •Acuerdo alcanzado: oSe concederá un día adicional compensatorio para la realización de exámenes médicos o similares. oEl empleador reconocerá el gasto de desplazamiento administrativo, asegurando que el personal cuente con las garantías necesarias. •Observación: Se debe seguir el procedimiento establecido para la presentación de soportes. 5. PROCESO DE SELECCIÓN Y POSTULACIÓN •Mecanismo de postulación: Debe realizarse exclusivamente a través de la página de Sevicol, cumpliendo los filtros de verificación, cotización al Sistema de Seguridad Social y el proceso interno entre otros. •Participación de la gerencia: La gerencia no interviene en la selección; el proceso es autónomo y reglamentario. •Prioridad geográfica: Se dará preferencia inicial a personal de Arauca y la región, pero si no hay candidatos calificados, se abrirá la convocatoria a otras regiones. 6. CUMPLIMIENTO DE CLÁUSULAS CONVENCIONALES (CCT) •Recordatorio del empleador: Los sindicatos deben asegurar el cumplimiento de los requisitos establecidos en las cláusulas convencionales. . Ejemplo citado: Entrega de documentos completos de menores de edad (hijos del personal) para la entrega de Kit Escolar. CONCLUSIÓN Y PRÓXIMOS PASOS Nuestra organización sindical mantendrá el seguimiento a los puntos pendientes, en especial: •La actualización de viáticos para 2026. •La explicación escrita sobre el descuento de incidencia salarial. •La implementación de los acuerdos sobre desplazamientos administrativos. Continuaremos trabajando para garantizar que sus derechos sean respetados y que las condiciones laborales mejoren de manera continua.

¡Buenos días! 📰 Te invitamos a leer nuestra edición de Hoy martes 20 de enero de 2026 👉 Descarga la edición completa aquí: 👇 📥 [Haz clic para descargar]👇 👇 👇 laguajiranoticias.com/diario-digital…

Parte de tranquilidad a los compañeros relevantes @MintrabajoCol @VigilColombia @DefensoriaCol @UNPColombia

20 de enero, segundo dia de protesta en las instalaciones de la empresa Vigil Ltda, hoy se realizó un acta de compromiso para revisar los casos puntuales de los compañeros Escoltas que no les renovaron el contrato laboral. Entre las partes llegamos a ese acuerdo de buena fe. Hoy deben de organizar la continuidad de los escoltas con las novedades. De no haber una conciliación continuaremos con la protesta y solicitaremos a los entes de control como lo son el ministerio de trabajo y a la defensoria del pueblo haga presencia con la @UNPColombia @MintrabajoCol @DefensoriaCol Por la reivindicación laboral, por un trabajo digno con garantías de ley ansec presente. @ANSECNACIONAL

Comunicado a nuestras bases Magdalena, Guajira y Cesar.

Los convocamos el próximo lunes 19 de enero a las 8 am en las instalaciones de la empresa Vigil ltda para el proceso de contratación del personal Cesante, Cesar, Magdalena y Guajira. Todos los relevantes y disponibles deben de hacer presencia, en especial el personal directivo. @VigilColombia @ANSECNACIONAL @UNPColombia

Se efectuó la instalación de la mesa negociadora de los pliegos de peticiones de Ansec con la UT NCCT. En busca de beneficios para los trabajadores asociados.

Reunión con los asociados de Ansec NS, con la participación del representante legal, jurídico nacional y los lideres de las subdirectiva NS, @ANSECNACIONAL @DirigSindical @MoisesAcos13089 @AscanioHuver @edwincalixto412 @presisubd @tavorono1218 @moyano9905 @Cristianortica

Los delegados de la magna AND 2025, en la capital del departamento del Magdalena, gracias a todos por su compromiso y liderazgo para representar a cada uno de los asociados a esta excelente organización @ANSECNACIONAL, en pro de los derechos colectivos se aprobó reforma parcial de los estatutos, se aprobó las denuncias de las convenciones y presentación de nuevos pliegos de peticiones, entre otros.. Seguiremos luchando por los derechos de todos los asociados, ni un paso atrás siempre adelante viva Ansec. #Magdalena #Guajira #Cesar #Oriente #Nortedesantander #Arauca

La unión hace la fuerza y la debilidad la discordia, Unir manos por la justicia, Levantándonos juntos por el cambio y la unidad, unidos venceremos viva viva viva @ANSECNACIONAL El eco de la lucha resuena hoy Unidos como un volcán Con fuerza en cada corazon Ansec es el camino Real Si caemos nos levantamos, juntos manos a manos vamos, unidos por Ansec la fuerza es nuestra Voz, Unidos por Ansec, el cambio empieza hoy, hoyyy hooo hoyyy.

Reunión de JDN @ANSECNACIONAL en pro del beneficio colectivo de nuestros asociados, reunidos en la ciudad de santa marta, previo a la AND.

@JeanpaulAlbaB @ANSECNACIONAL Atentas nuestras bases: Magdalena, Guajira, Cesar, se aproxima "Hora Cero" ya esta bueno con esta empresa @vigilcolo vulnerando derechos laborales de las PDP, @UNPColombia los de la vista gorda... @MintrabajoCol @DefensoriaCol @SuperVigilancia @DiarioDelNorte

Como organización agotamos los mecanismos del dialogo como primera opción, pero la empresa se mantuvo y le termino el contrato de trabajo a un directivo de @ansecnacional Magdalena sin importar le las leyes y la convención firmada entre las partes. violación al fuero sindical y, en consecuencia, es nulo. La ley protege a los representantes sindicales de despidos injustificados, por lo que el empleador debe obtener un permiso judicial previo que autorice la desvinculación, incluso si hay justa causa para el despido. Derecho a la acción de reintegro: El trabajador puede presentar una demanda para solicitar su reintegro. Esta acción debe iniciarse dentro de los dos meses siguientes a la fecha del despido. Obligación del empleador: El empleador está obligado a solicitar la autorización de un juez laboral para poder despedir a un trabajador con fuero sindical, ya sea que exista o no una justa causa. Artículo 405: Define el fuero sindical como la garantía que protege a ciertos trabajadores de no ser despedidos, desmejorados en sus condiciones de trabajo o trasladados sin una justa causa, previamente calificada por un Juez de la República. El despido sin este trámite constituye una violación directa de esta disposición. Sentencia T-285/06: La Corte ha sostenido que no se puede despedir a un trabajador aforado sin el previo levantamiento del fuero sindical, pues esto viola la Carta Política y los convenios de la OIT.