Lordoffrenzyflame

@denizakb33 @drkoko_md Yine coğunluk 28-29 yaşlarında evleniyor. Doktor bey doğru söylüyor en sağlıklı yöntem hamile kalmak. Yumurta dondurma, Fransa için söylüyorum, 37 yaşından sonra izin verilmiyor kaliteli olmayacağı için. Tabii bu yaşın 40 olduğu ülkeler var.

@drkoko_md Sorun da bu ya gelişen dünyada evlilik yaşı 30larda. Ne ara evlendin doğurdun zaten ilk çocuğa kadar yumurta rezervi tükenebilir... yumurta dondurma bizim jenerasyonda çok popüler oldu bu yüzden.

Bu olayın ne kadar önemli olduğu anlaşılmamış, sadece sürekli regl olmamak üzerinden değerlendirilmiş (hatta eleştirilmiş regl olunamadığındaki rahatsızlıklar sebebiyle). Öncelikle regl olamamak değil, döngü süresini uzatmak amaçlanmış yani 27 gün değil 81 günde döngü dönecek diye anlaşılıyor. Asıl artısı nedir; - her ay regl olduğumuzda yumurtalık rezervleri tükeniyor. Her ay hamile kalınmayacak da olsa sağlıklı bir yumurtalık oluşturulup atılıyor. Hal böyle olunca ilerleyen evlilik yaşına yumurtalık rezervi azalmış oluyor, 12 yaşında başlayan döngü erken sona eriyor. Bu yüzden kadınlar yumurtalık dondurmaya başlamıştı zaten. Ama bu yöntemle x3 süre artmış olacak. - regl döngüsü sonlandığında kadınlar menopoza giriyor, östrojen azalıyor ve birçok yan etkisi yaşanıyor. Kadınlar şuan bu östrojeni dışardan alarak menopozdaki yan etkileri minimalize etmeye çalışıyor. Regl süresi arttığında menopoz da ertelenecek. Bu da birçok sağlık problemini ortadan kaldırabilir. Çok fazla artısı olacak bir buluş yani. Tabi bunun da yan etkisi vardır ama değerli olduğunu düşünüyorum. Umarım gerçek olur.

@denizakb33 23 kesinlikle daha güzel.

imo, yes it is

@hacisevcenko @ulvisaran @HCanguloglu Yani kariyer uzmanı zammı alsın da işçi yine memurdan fazla mi alsın demeliyiz?

@ulvisaran @HCanguloglu Hocam bahsedilen kariyer meslek özlük artışı mevzusu 3 yıldır meclisin gündemine gelip bir sekilde geri çekiliyor. Konuyu tekrar memur işçi dengesizligiyle irtibatlandirmak süreci yine sonu gelmeyecek bir zaman döngüsüne sokar ki zaten o durumda

Her nasılsa bir yanlış yapılmış: Bir kurumda kamu işçisi olarak görev yapanlar; o kurumdaki amirleri, kariyer uzmanları, ünvanlı yöneticiler ve mühendislerden %20-25 oranında fazla maaş alır durumu gelmişler. Bu, gerçekten çarpık bir durum ve kabul edilemez. Tüm kamu kurumlarını ve kamu personeli mevcudunu dikkate aldığınızda işçilere göre maaşları düşük seviyede kalan personelin sayısı, belki 1 milyonun çok üzerine çıkabilir. Bu dengesizliği gidermenin iki yolu var: -Ya işçilere göre haksız durumda bulunan tüm uzman, müfettiş, yönetici vb kamu görevlilerini en azından işçilerin seviyesine, hatta hakkaniyet gereği biraz üzerine getirecek şekilde; maaşlarına normal artışların dışında def’aten %25 zam yaparsınız. Bu, devlet bütçesine katlanılamayacak kadar ağır bir yük getirir ve enflasyonu arttırır. Ayrıca kamu personeli arasındaki ücret dengelerini bütünüyle alt üst eder. -Ya da işçilerin maaşlarını, uzun vadede bahsedilen ünvanlarla aralarındaki farkı kapatacak şekilde; onlara yapılandan daha düşük oranlarda arttırarak dengeyi sağlarsınız. Ancak, dengeleme amaçlı bu “düşük oranda maaş arttırımı uygulamasının, rahatsız edici olmaması için uzun yıllara (en az 6-7 yıla) yayılması ve diğerlerine her yıl yapılan zam oranından “minimal düzeyde” eksik olması gerekir. Böylece işçi kardeşlerimiz, hem çalıştıkları kurumda, muhtemelen içlerine sindiremedikleri “yönetici ve kariyer mensubu mesai arkadaşlarından daha fazla maaş alıyor olmanın” yükünden kurtulmuş olurlar; hem bu dengeleyici eksik maaş alma uygulamasından kendilerine yansıyacak kaybı pek hissetmezler. Bu, en pratik ve en düşük maliyetli yoldur. Bu yolu tercih etmek yerine, tüm kamu personelinin maaşını işçilere denk getirmek üzere arttırma yoluna gitmek katlanılamayacak ölçüde ağır bir yük getirir. Çünkü memur sayısı, kamu işçisi sayısının yaklaşık 4 katıdır. Devletin, mevcut bütçe imkanlarıyla isteyen herkese istediği kadar maaş veremeyeceği gerçeğini dikkate aldığımızda, bundan daha rasyonel ve adil bir çıkış yolu görünmüyor. Aksi takdirde, kamuoyunda ve sosyal medyada; her gün bu garabetin doğurduğu tartışma ve tantanadan hiç kurtulamayız.

@virtuoso87 @Bezginbakir061 @ahmetunluysafak Ben temel sorunun 666 sayılı KHK olduğunu düşünüyorum. Kritik uzmanlıklar hakim kadar maaş almalı ama bakanlıkların destek hizmetlerinde personel genel müdürlüğünde çalışan uzman ne kadar maaş almalı emin değilim. Eşit işe eşit ücret ile uzmanlıklar yıllar önce bitirildi.

@Frenzyflameeee @Bezginbakir061 @ahmetunluysafak Ben de sizin gibi düşünüyordum ta ki Aralık ayına kadar. Bu iş artık namus meselesi haline geldi. Merkez Uzman ve Müfettişlerin kadro ayırmaksızın hepsine bu zam verilmeli. Daha sonrasında Üst Kurullar vs. ayrıca iyileştirme alabilirler tabii ki.

Kariyer mesleklerin mali haklarına ilişkin düzenlemenin bu kanunda yer almasını bekliyoruz. Plan ve Bütçe Komisyonu aşamasında sorun oluşabileceği tecrübe ile sabit olduğu için genel kurul aşamasında bir teklifle kariyer meslek mensuplarının kırgınlığının giderilmesi faydalı olacaktır.

@virtuoso87 @Bezginbakir061 @ahmetunluysafak Üniversite yarıştırmak ne kadar doğru bilmiyorum, bizde de çok iyi merkezi kadrolar varken çok leş kadrolar da var. İş SPK BDDK Masak gibi kurumların zam alması olsaydı bu zam 100 kere alınmıştı

@Bezginbakir061 @ahmetunluysafak hadi zattirizort üniversitesi sosyal hizmet bölümündeki öğrencilerinle ilgilen. ne haddine senin müfettişle kendini bir tutman

@virtuoso87 @ahmetunluysafak Doldurdu zaten, bu zam olayı paradoks haline geldi. Son 5 yılda doldurulan niteliksiz kadrolar zam hakediyor mu o da ayrı bir mesele haline geldi

@ahmetunluysafak Ahmet bu makamların artık devlet için hiçbir önemi yok. Hakim savcılar da iyileştirme alacak yakın süreçte. Devlet niteliksiz insanlarla uzman müfettiş kadrolarını dolduracak ve yavaş yavaş kadroların itibarı tamamen bitirilecek.

@Namename067291 @ahmetunluysafak @_cevdetyilmaz Spk BDDK Masak falan çalışıyor. Geri kalan yüzde 85 i uzman olduktan yatıyor. Bu sebepten zam alamıyorsunuz. Kritik yerlere yapılacak zamlara kimse itiraz edemez. Gerçi BDDK zammına en çok merkez uzmanları itiraz etmişti bize neden yok diye. Siz alın emsal olur diyen çıkmadı.

@ahmetunluysafak @_cevdetyilmaz Kariyer meslek mensubu arkadaşların ürettikleri işlerden çoğu kişi bihaber. Yapılan bir iş bazen milyonlarca lira zararı önlüyor bazen milyonlarca lira devlete katkı sunuyor. Kıymeti elbette anlaşılır ama geç kalınmaz umarım.

Kariyer meslek mensuplarının sorunlarına duyarsız kalınmamalıdır. @_cevdetyilmaz

@Namename067291 @KadirCalimbay Ülkemizi bu cendereden merkez kariyer zammının kurtaracağını düşünüyorum hocam. Merkez zam alamazsa ülke düzlüğe çıkamaz.

@KadirCalimbay Savaş burnumuzun dibinde. Çok zengin güvenli liman diye bizim ülkeyi mi tercih eder.

Türkiye de ev fiyatları tekrardan artmaya başlayabilir. Özellikle İran başta olmak üzere çevre ülkelerde çıkan savaş, Türkiye yi güvenli liman haline getiriyor. Büyük göç dalgaları olmayacaktır çünkü yöneticiler önlemler alıyor fakat Türkiye’den konut almak isteyen zengin kesim Akın akın gelecektir. Türkiye de ev arzı zaten sınırlı, talep artacağı için fiyatlar bir süre ciddi yükselebilir

@Fazli_aslantas @ahmetunluysafak İyi denetim istenmediğini şuana kadar düşünmediyseniz ya çok safsınız ya da zammı almak için çoğu kariyer uzmanının yaptığı gibi devletteki büyük aksaklıklar hususunda safa yattınız.

@ahmetunluysafak Ahmet bey sizce neden bu çarpıklık düzeltilmiyor ? Müfettişe Bir kat görevlisinden düşük maaş verilen gelişmiş bir ülke varmıdır? Sıkıntı bukadar ortadayken acaba devletimiz iyi denetim istemediğinden bilerek mi yapmıyor bu zammı ? Artık kafayı yedik böyle düşünmeye başladık.

Kamu personeline yönelik hükümlerinde yer aldığı kanun teklifinin kanun halinde kariyer meslek mensuplarının özlük haklarında iyileştirme olması dileklerimle

@denizakb33 @wynrosei is to directly stare at them back... they get scared.

@wynrosei My survival skill is directly stare at them back, full eye contact with angry face. Works every time, they got scared.

women pretending not to see men staring at them is a essential survival skill

@cikarito666 @ahmetunluysafak Etrafımız ateş çemberiyken ülkemizi bu karmaşadan kurtaracak tek şey devletimiz omurgası kariyer uzmanlarının zam almasıdır. Kariyer uzmanları zam alırsa bu savaşa girmekten kurtuluruz.

@ahmetunluysafak Her önemli görevin altında bizim imzamız var , üretilen politikalar, bunların koordinasyonu hep aslansınız fakat iş taltife gelince olmaz biz bundan bıktık . Bıçak kemiğe dayandı geçiyor. Onur, şeref meselesi oldu . Çaycı kıs kıs gülüyor . Günahtır.

MECLİSE GELEN "SOSYAL HİZMETLER KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN TEKLİFİ" İLE İŞÇİ, MEMUR VE ASKERİ PERSONEL İZİNLERİNDE İYİLEŞTİRME YAPILIYOR MADDE 2: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda yapılan değişiklikle, kadın memurların doğum sonrası 8 hafta olan analık izni 16 haftaya çıkarılmakta, toplam izin süresi ise 24 haftaya yükseltilmektedir. Ayrıca koruyucu aile olan memurlara, çocuğun tesliminden itibaren 10 gün izin hakkı tanınarak bu modelin teşvik edilmesi hedeflenmektedir. MADDE 15: 4857 sayılı İş Kanununda yapılan değişiklikle; kadın işçilerin sekiz haftalık analık izni süresi on altı haftaya çıkarılmaktadır. Toplamda yirmi dört haftaya ulaşan bu izin süresiyle, çocukların gelişim süreçlerinde anne bakımından daha uzun süre faydalanmaları sağlanarak aile bütünlüğü ve nüfus politikalarımız güçlü bir şekilde desteklenmektedir. Ayrıca, koruyucu aile modelini teşvik etmek ve çocukla aile arasındaki uyum sürecine katkı sunmak amacıyla, koruyucu aile olan işçilerimize de on gün izin hakkı tanınarak çocuk koruma mekanizmamızın Güçlendirilmesi amaçlanmaktadır. MADDE 16: 4857 sayılı Kanununa tabi erkek işçilerin 5 gün olan babalık izni, memurlarla eşitlenerek 10 güne çıkarılmaktadır. Böylece çalışma hayatındaki izin sürelerinde yeknesaklık sağlanmaktadır. MADDE 18: 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda yapılan değişiklikle, "analık hali" tanımı İş Kanunu’ndaki yeni sürelerle uyumlu hale getirilmektedir. Analık hali süresi doğumdan sonraki 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmaktadır. Yeni tanım 16 haftalık süreyi zaten kapsadığı için "çoğul gebelik halinde ilk on haftalık" şeklindeki ayrık ibare metinden çıkarılarak yalınlaştırma sağlanmaktadır. MADDE 19: 5510 sayılı Kanunda yapılan düzenleme ile sigortalı kadınlara ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin süreleri revize edilmektedir. Ödenek süresi, doğumdan önceki 8 ve doğumdan sonraki 16 haftalık süreyi kapsayacak şekilde genişletilmektedir. Sağlık durumu uygun olan kadın sigortalının doğuma kadar çalışabilme sınırı "3 hafta" yerine "2 hafta" olarak güncellenerek, doğum sonrasına daha fazla süre aktarılmasına imkan tanınmaktadır. MADDE 25: 926, 2692 ve 2803 sayılı Kanunlarda yapılan değişikliklerle; Türk Silahlı Kuvvetleri, Sahil Güvenlik ve Jandarma Genel Komutanlığı personelinin analık, evlat edinme ve koruyucu aile izinleri genel düzenlemelerle uyumlu hale getirilmektedir. Doğum sonrası kadın personele verilen sekiz haftalık aylıklı izin süresi on altı haftaya çıkarılmaktadır. Düzenleme ile ayrıca sağlık durumu elveren personelin doğum öncesi izinlerini doğum sonrasına aktarabilme imkânı genişletilmektedir. Bunun yanı sıra koruyucu aile olan personele on gün izin hakkı tanınmaktadır.

@virtuoso87 @HakanBeyMerkez Evet, oysa ki ülkemizi bu cendereden kariyer zammı çıkarır göremiyorlar bunu

@HakanBeyMerkez bizim dernekler ve meslek grupları tamamen sessizliğe bürünmüş durumda. Birileri tarafından tehdit ve baskı yapılıyor gibi duruyor. Bu sessizliğin başka bir açıklaması yok çünkü

“İnsanoğlu rızkı için uyanır fakat rızkı veren için uyanmaz”

@betusyy @Namename067291 @srkninci Mesela 2021 özelinde konuşursak insanlar 75 kpss ile hazine maliye uzman yardımcılığına atandı

@betusyy @Namename067291 @srkninci Masak Maliye Bakanlığı içerisinde evet; ancak görev alanı itibariyle ayrı unvana sahip olması gereken bir birim. En parlak öğrenci kısmına 2010 öncesinde girenler için katılabilirim; ancak son 5 10 senedeki alımlarda taşra üniversitesinden mezun sayısı oldukça fazla+

Boğaziçi, Odtü, İtü, Koç, Bilkent Gibi üni’lerden mezunların devlette memur - bürokrat olma oranı arttırılmalı. Taşra üni mezunları devleti ele geçiriyor resmen. O yüzden sistem sığlaşıyor Memleketin en zeki çocukları ise özel sektöre gidiyor. Sizce bunda gariplik yok mu?

@Namename067291 @srkninci Ben koca maliye bakanlığında yukarıdaki üniversitelerden mezun 20 30 kişi anca sayarım. Kariyer mesleklerinde gerçekten liyakatli olan yüzde 20 lik kesimdir totale vurursak. Memur işi yapan kariyer uzmanları yüzünden BDDK SPK MASAK gibi asıl kurumlar zam alamadı.

@srkninci Kariyer meslek sahibiyim. Arkadaşlarım da bahsettiğiniz üniversitelerden mezun. Hakkımız olanı istedik diye beğenmiyorlarsa özele gitsinler dediler. Gidiyorlar zaten kimsenin şüphesi olmasın. Çaycıdan az alan müfettiş mi olur.

@Vatanvemillet06 @TurkesGuney Kesinlikle hocam, spk ve bddk gibi kurumlar zam alamıyorsa maliye bakanlığında memur işi yapan uzmanlar yüzündendir. 666 sayılı KhK nın kökü kazınmadıkça hak eden uzmanlar bir halt alamayacak.

@TurkesGuney Dandik bir test sınavıyla mesleğe girenler buyursun gelsin spk, bddk kurumları sınavlarında görelim. Dil puanlarını görelim. Uzmanları bile ayırmaları lazım.

📌Uzmanın merkezi taşrası olmaz, uzman uzmandır. Taşra kariyer uzmanları 375 sayılı KHK’ya ekli 3 sayılı cetvelde düzenlensin. #VergiyiToplayanUnutulmasın

@erzincanlibiri @Mhds808 @can_not_but @haberaktifcom Mesele şu ki BDDK veya SPK da çalışan bir uzman aile bakanligi personel genel müdürlüğünde çalışan bir uzmanla aynı maaşı almamalı. Zira emin olun memur işi yapan çok uzman var, genel müdürün fotoğrafcısı bile olan var :) 666 sayılı KHK bitirdi güzide meslekleri. Saygılar...

#SonDakika Özgür Özel meslek gruplarının maaşlarını tek tek saydı, söz mühendislere geldi: “Mühendis, mühendis… ‘Ne mühendisler istedi, vermedik!’ Vereydin 84.000 TL alıyor kocası. Yoksulluk sınırı 102.000 TL.”

@ahmetunluysafak Ahmet Bey, sayın Cumhurbaşkanımız da haksız yere hapis yattı. Cumhurbaşkanımızın zamanında sahip olduğu imkanlardan bahsetmek ister misiniz?

Burası cezaevi. Sizde zaten belirtmişsiniz. Burası türbe yöneticiler de türbedar değil. Başkalarına uygulanan kurallardan farklı bir uygulama yapılıyorsa örneklerini gösterirsiniz ilgililerde gereğini yapar.

@Ugur430655 @ahmetunluysafak Kariyer uzmanı bürokrat değildir. Ama torpil bulup kariyer uzmanının başına daire başkanı olan gelir uzmanı bürokrattır. Merkez uzmanlarına kesinlikle tayin hakkı gelmeli katılıyorum.

@ahmetunluysafak Şu an en gerekli şey iyileştirme yapılmayan kariyer uzmanlarına tayin hakkı verilmesi. Adın bürokrat iyi yerde otur, takım elbise giy, kurumların yüzüsün kendini geliştir. Bu maaşlarla büyük şehirlerde bizden beklenen şekilde yaşamak çok yoruyor. Küçük şehirlere göndersin bizi.

Kamu personel alım sisteminde çözüm bekleyen üç reform alanı 1- SÖZLEŞMELİ PERSONEL İSTİHDAMINA İLİŞKİN MEVZUAT ACİL DÜZENLEME BEKLİYOR 2- KAMU KURUMLARINA İŞÇİSİ ALIMINDAKİ YÖNTEM ADETA SORUN ÜRETİYOR 3- MEMUR ALIMINDAKİ SÖZLÜ SINAVLAR NEPOTİZME KAPI ARALIYOR Yazının detayları Yeni Şafak Gazetesindeki köşemde. yenisafak.com/yazarlar/ahmet…