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@GetFuturz

L'actionnariat Salarié qui motive immédiatement vos équipes. L'alternative aux #BSPCE #BSA #AGA, pour tous les talents partout dans le monde

France Katılım Kasım 2021
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FUTURZ@GetFuturz·
Ça y est, c'est écrit noir sur blanc. "FUTURZ, l'alternative aux BSPCE"
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Jonathan Salmona
Jonathan Salmona@SalmonaJonathan·
Les BSPCE c’est bien, ouvrir le capital c’est mieux. Mais ce qui compte c’est de redistribuer la valeur pour redonner du sens au salariat. Ravi d’avoir fait un REX sur @SHODOioFR pour le blog de @GetFuturz lien ci-dessous👇🏼 bit.ly/interview-jona…
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Pauline RAUD
Pauline RAUD@Pauline_Raud·
[Tribune] Dans quelle mesure le projet de loi relatif au partage de la valeur au sein de l'entreprise est-il une proposition prometteuse ? Quelles en sont les limites ? Quelles sont les autres pistes à explorer ? @GetFuturz latribune.fr/opinions/tribu…
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FUTURZ@GetFuturz·
Les BSPCE sont beaucoup utilisés, à défaut d'alternative. Pourtant, leur impact sur les collaborateurs est très limité. @HenrideLor et @eclictik vous en parlent sur @bymaddyness
Maddyness@bymaddyness

La réponse avec @HenrideLor est CEO d'@aviz_io, et Arthur Dagard, le co-fondateur de @GetFuturz💡. Et vous, pensez-vous que le BSPCE s’impose comme l’outil idéal pour récompenser l'effort et l'engagement des salariés? #Echobox=1691477132-1" target="_blank" rel="nofollow noopener">maddyness.com/2023/08/08/bsp…

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Les Pépites Tech
Les Pépites Tech@lespepitestech·
Découvrez avec nous @getfuturz, un service SaaS pour intéresser tous vos collaborateurs à la prise de valeur de l'entreprise afin d'accroitre votre attractivité 🚀💰. N'hésitez pas à soutenir la pépite en allant sur ce lien 😉👇 hubs.li/Q01WtGvF0 #lespepitestech
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FUTURZ@GetFuturz·
" Echouer c'est la honte " Ce n’est pas une honte de vivre ainsi les aléas de la vie d’un dirigeant de startup. Vous allez rebondir 🏀
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FUTURZ@GetFuturz·
Il y a de nombreux non-dits dans le monde de la tech. Pourtant ces phrases vous les avez toutes déjà entendues 🧵
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FUTURZ@GetFuturz·
Dans cette conférence, Xavier évoque : 1️⃣ l'importance de l'actionnariat salarié pour impliquer davantage les employés dans le succès de l'entreprise 2️⃣ le timing opportun pour lancer ce type de dispositifs 3️⃣ la transparence et le partage équitable de la valeur
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FUTURZ@GetFuturz·
Passer de 0 à 1 en créant un produit financier, qui fidélise et motive les équipes. C'est la rétrospective de Futurz cette dernière année, expliquée par @XaRoussillon au micro de @florianherveou 🎤
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