Jonathan Salmona

Il y a 7 ans @Laury__Maurice était notre apprentie en communication. En janvier 2024 elle deviendra CEO de @SHODOioFR. Tant mieux pour l’inclusion, la féminisation des instances mais surtout pour toute notre communauté de salarié.e.s parce qu’elle déchire tout depuis le 1er jour.

C’est dc un plaisir de partager la valeur et le capital avec tout @SHODOioFR + notre modèle avec nos concurrents. Merci @Mattintouch et @gdiypodcast pour le kiff.

CEO, on crée 1 boîte et change les règles du secteur à sa convenance, qd elles ne nous plaisent plus. On vivrait dans un monde meilleur en redistribuant mieux. gdiy.fr/podcast/jonath…

Vous pouvez désormais me retrouver sur BlueSky 👉🏼 bsky.app/profile/salmon… À bientôt 😉

Quelle fierté de voir une petite boîte comme @SHODOioFR avoir autant de représentantes et représentants à @DevoxxFR ! Bravo pour les centaines d’heures de travail cumulées derrière toutes ces confs. Et surtout, kiffez bien 🤝🏼👊🏼

Je suis à la recherche d’une nouvelle team 🕵️ Dev senior, lead technique ou coaching les mains dans le code (Java/Kotlin.../XP/xDD) J'aime travailler en équipe et améliorer les pratiques dans un nouveau contexte ou legacy 🦕 Dispo 2e quinzaine d'avril. Soutien et RT appréciés 👊

Interview de la boss @Laury__Maurice . Daronne en automne 2023, CEO en janvier 2024, elle explique comment ces deux mondes se sont confrontés pour mieux se conjuguer.👇🏼 thedaily.swile.co/je-suis-devenu… Et la vidéo 👇🏼 youtu.be/v24oBYQ-d70?si…

@JulienTopcu @SHODOioFR Merci pour tout ce que tu nous apportes depuis le début !

@el_soilitos Yes mais peut-être que tu as besoin de shit tchat parce que tu as besoin d’un meilleur équilibre vie pro/perso. Quoiqu’il en soit personne n’oblige qui que ce soit à postuler dans une boîte qui a implémenté la semaine de 4j. C’est pas comme si y avait masse de choix ailleurs 😂

@SalmonaJonathan Ouais mais justement le shit tchat c'est aussi important pour décompresser. Si ta journée est full productive tout le temps, ton cerveau va pas tenir. Et vu que tu vas compresser le temps de travail ça risque d'arriver.

« Bien-être au service de la performance en entreprise », preuve sociale supplémentaire 😉👇🏼

@el_soilitos J’ai envie de te dire que pour le savoir faut le tenter, mais c’est un move basé sur la confiance et la responsabilisation des équipes. Tu peux considérer que sur 8h d’une journée tu as forcément une déperdition en shit tchat ou autres (et c’est ok) que tu peux mettre à profit.

@SalmonaJonathan Je suis toujours un peu mesuré. J'ai peur que ça fatigue les équipes à force de ramener le temps de travail sur 4 jours. Qu'on rentre trop dans une optimisation au détriment du bien être justement.

5 questions pour comprendre l’impact de la transparence des salaires sur la fidélisation des salarié.e.s chez @SHODOioFR et ses filiales. Merci @Oliviavignaud pour cette interview 👇🏼 decideurs-magazine.com/ressources-hum…

On a parlé transparence des salaires et son impact sur le monde du travail avec @myrhline dans leur podcast « T’as raté le coche ». 23’ pour découvrir notre échange et merci @ChristophePatte pour l’invite 👇🏼 youtu.be/29VCYcxBDrM?si…

Le Call for Speakers de MiXiT 2024 vient d'ouvrir sur Sessionize et je viens de soumettre ma conf « La croissance au service des gens » 🤞🏽 sessionize.com/mixit-2024/

Les BSPCE c’est bien, ouvrir le capital c’est mieux. Mais ce qui compte c’est de redistribuer la valeur pour redonner du sens au salariat. Ravi d’avoir fait un REX sur @SHODOioFR pour le blog de @GetFuturz lien ci-dessous👇🏼 bit.ly/interview-jona…

Empiler les recruteurs ne garantit pas de mieux recruter. Travailler sa marque employeur si. C’est un des principes de l’inbound recruiting qu’on applique avec succès chez @SHODOioFR et ses filiales. Ravi d’avoir pu contribuer à cet article de @wttj_fr 👇🏼 welcometothejungle.com/fr/articles/in…

@manoncarbonnel_ @SHODOioFR Et t’es repartie bien chargée de goodies @manoncarbonnel_ 😉

Qu'est-ce qu'on se sent bien chez @SHODOioFR Paris. J'ai vraiment de la chance de faire partie de cette communauté ✨

@eaboaf_ @devfestnantes Je suis ravi de te compter parmi nous et bravo pour tes prises de parole.

Je pensais être sensibilisé au handicap en entreprise. C’était avant de voir le talk d’@eaboaf_ au @devfestnantes. J’ai appris que 1/6 personne est handicapée, 80% des handicaps sont invisibles et que les personnes handicapées sont 2 * + au chômage. Merci de nous faire grandir !

@GEMAlumni @SHODOioFR @Grenoble_EM Merci pour tout @GEMAlumni 🫶🏼

🔍[#ZOOMSUR] Avec @SHODOioFR, Jonathan Salmona, diplômé de @Grenoble_EM, fait bouger les lignes des ESN en proposant un modèle #transparent, « un nouveau modèle #social qui élève tout le monde », pour redonner du sens au #salariat ! 👉 bit.ly/3RLGHfk #Entrepreneur #MTI