Grayling España

📢 #DEBATEPR I ¿Tiene sentido seguir enviando notas de prensa?. 🗣️ Javier Fraile, director adjunto de @AxiComSpain y Adrian Elliot (@AElliotPR), director de @GraylingES, dan su opinión. 🖇️ Ver debate: ow.ly/WcGP50YuFfG

🔵 @GraylingES I El anteproyecto de ley antitabaco busca una generación libre de tabaco para 2030 ow.ly/70QT50YlTlA

📢 @GraylingES I El 90 % de los líderes empresariales son optimistas sobre el crecimiento en 2026 ow.ly/W9Hf50Ybzp9

🇺🇸 Primer año de Trump (II): “Más predecible en su imprevisibilidad: ya sabemos que EE. UU. actuará de forma unilateral”. 🗣️ Hablamos con Javier Corrales (@Javi_CorralesCi), director de Public Affairs en Grayling España (@GraylingES). ow.ly/8Sbc50Y7ret

📢 #DEBATESPR I ¿Se ha convertido la sostenibilidad en un territorio creativo más? ow.ly/TvmH50Y7qOM 🗣️ Angy Morales (@AngyMorales91) de Canela y Victoria Camargo de @GraylingES, dan su opinión.

📰 #Comunicación I La microviralidad: el pequeño-gran éxito, por Sergio Zamora, consultor digital en @GraylingES ow.ly/JgRK50Y5VIu

@prnoticias Un hito para la #PESC y una nueva vía de protección para las empresas afectadas por sanciones europeas  que aporta mayor seguridad jurídica en un entorno internacional cada vez más complejo. ➡️ El análisis completo, aquí 🔗 f.mtr.cool/iuhruxxejo

🏛️ La sentencia Neves 77 Solutions del TJUE marca un antes y un después en la Política Exterior y de Seguridad Común. Nuestra compañera Teresa Pareja, analiza en @prnoticias cómo este fallo y sus implicaciones.

📰 #Comunicación I ¿Afecta la nueva normativa europea a la manera en que las empresas comunican y hacen lobby? 🗣️ @LLYC_Global, @nitid_com y @GraylingES opinan. ow.ly/31Sz50XwIsg

@ADirectivo 🔍 Se buscan organizaciones con propósito real, coherente y tangible. Integrar los valores ESG en la experiencia del empleado no es un gesto estético, es estrategia. 🔗 f.mtr.cool/zmntxdfzpq #EmployerBranding #ESG #ExperienciaDeEmpleado #MarcaEmpleadora #GraylingEspaña

🗣️ "No se trata de contar lo que se quiere ser, sino de mostrar lo que ya se está haciendo". Blanca Salgado reflexiona en @ADirectivo sobre los criterios ESG: de ser un factor exclusivo de sostenibilidad, a convertirse en un elemento decisivo para fortalecer la marca empleadora.

Descubriendo qué causa impulsa, cuestionando la cadena de valor y construyendo una narrativa que conecte con consumidor y comunidad. 🤝 Acompañar a las marcas para transmitir eso, es responsabilidad de las agencias de comunicación. Vía @prnoticias 🔗 f.mtr.cool/qyuirzdhst

🎯 ¿Tu marca comunica con propósito o con postureo? El consumidor no compra solo productos: compra valores, coherencia, una historia con significado. 👩‍💼 Silvia Tineo, consultora en #GraylingEspaña, deja claro que el reto no es solo decir que se está comprometido, sino estarlo.

En su artículo para @RRHHDigital, Teresa Rodríguez, consultora en #GraylingEspaña, nos explica cómo la coherencia estratégica fortalece la experiencia del talento y la percepción corporativa. 🔗 f.mtr.cool/myhdofueag

📰 Diseñar, alinear y vivir la marca: el valor de la coherencia. 🧩 La construcción de una marca empleadora sólida va más allá de una cuestión de estética o comunicación; supone estar alineado por dentro y por fuera.

🗣️ @Javi_CorralesCi, director de #AsuntosPúblicos en #GraylingEspaña, analiza los retos: burocracia, costes energéticos, plazos indefinidos… y lo que hay que cambiar para que el pacto no se quede solo en buenas intenciones. Vía @IdeasED_ 🔗 f.mtr.cool/qaiopoxahu

🚀🏭 España tiene ante sí una oportunidad histórica: el nuevo Pacto Industrial Europeo y la Ley de Industria, que pueden impulsar nuestra autonomía estratégica, competitividad y cohesión territorial.

Además, en España, más del 40 % de la población adulta ya usa IA, y en el entorno laboral esa cifra supera el 70 %. Descubre más sobre actitud, productividad y ética en IA. Vía @prnoticias 🔗 prnoticias.com/2025/09/05/en-…

La vida es 10 % lo que nos sucede y 90 % cómo reaccionamos… Y lo mismo aplica con la IA. Yolanda Camargo, consultora de Comunicación en #GraylingEspaña, nos invita a verla como un “becario espabilado”: cuanto más defines qué y cómo quieres, mejores resultados obtienes.

🌍 En el Día Mundial de la Atracción de Talento, los datos son reveladores: 📊 El 75% de las empresas en España tienen dificultades para encontrar los perfiles ideales, 61 puntos más que en 2015. Vía @ManpowerGroup. Por eso, el #EmployerBranding es una necesidad estratégica.