حلوم

t.me/JUueXolsAMs4NT… قناتي في التيليقرام

نموذج T.R.U.S.T لبناء الثقة فى الفريق و استخدامها في العملية التعليمية #تثقيف_مهني_تعليمي

@qdr1794926 @m9fpa وانا كذلك لن أسامحها

@m9fpa عند الله تجتمع الخصوم والله وبالله وتالله ماراح أعفو عنها لو بينها وبين الجنه شعره

للمعلمين والمعلمات : بعد اطلاعك على درجتك في الأداء الوظيفي؛ كيف تقيّم مستوى رضاك عن: • الدرجة الممنوحة لك من الإدارة؟ • ما قدمته بنفسك من شواهد ومنجزات طوال العام؟ شاركونا وجهات نظركم..😎

🌟أدوات #الذكاء_الاصطناعي 🌟

📌طريقة إصدار تقرير ساعات التطوير المهني للمعلم من نظام فارس ملاحظة : - قد يتأخر تحديث عدد الساعات المسجّلة مؤخرًا. - احتمال وجود أخطاء في التقرير. - البيانات المدخلة والمعتمدة بالنظام أدق من بيانات التقرير .

حسبي الله ونعم الوكيل

@90cloud_ @asm_1411 مثلك والله عملت كل هذه ونقصتني بسبب خلاف شخصي حسبي الله ونعم الوكيل

🔴 تنبيه هام قبل الاعتراض على الأداء الوظيفي 🔴 💡 زملائي وزميلاتي المعلمين والمعلمات.. فترة الاعتراض على الأداء الوظيفي (أسبوعان)، فلا تتسرعوا، وتأكدوا أولاً أنكم على حق وتستحقون فعلاً درجة أعلى؛ لأن الاعتراض غير المدروس قد يجعل المدير يقدم أدلة وإخفاقات أخرى كانت طي الكتمان، فتصبح حجة عليكم لا لكم. 💡ولكي يكون موقفكم قويًا: يجب أن يكون الاعتراض مبنيًا على ملاحظات دقيقة للمؤشرات التي نقصت درجاتكم فيها، وأن تُثبتوا ذلك بشواهد رسمية، بعيدًا عن الكلام الإنشائي أو الآراء الشخصية والأحاديث الجانبية؛ لأن من سيطلع عليها لجان مختصة ومحايدة. 💡تذكروا أن حضوركم للمراجعة النصف سنوية، وتقييمكم الذاتي، وملفكم المكتمل، كلها أدوات تقوي موقفكم. راجعوا صيغة الاعتراض أكثر من مرة لتكون رسمية وموضوعية. بالتوفيق للجميع. #وزارة_التعليم #الترقيات #الأداء_الوظيفي #نظام_فارس #الرخصة_المهنية

@md4826034697035 @asm_1411 ونقصتني بكل العناصر يفترض التنقيص بالواجبات الوظيفيه فقط

@asm_1411 اخ عاصم أنا نقصتني بسبب الغياب مع ان كله بعذر وماثر ع المنهج ولا على طالباتي كاتبه بسبب الغياب والانضباط وتوزيع المنهج مع ان حضوري ولأمره تأخرت او انصرفت قبل الوقت ودايما ادخل حصصي ع الوقت مالحل ؟

@md4826034697035 @asm_1411 أنا نقصتني بسبب خلاف بيني وبينها هي السبب في ذلك الخلاف

📌كل ما قد تحتاجه عن #الأداء_الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية: 1- طريقة حساب الأداء الوظيفي وفق النموذج الخماسي. حصل المعلم فهد على تقدير ( 4 ) في عنصر: الواجبات الوظيفية 10% طريقة حساب النسبة = 4×10%= 0.40 الناتج = 0.40 من 5 وعند تحويله لنسبة مئوية = 0.40÷5×100=8% = حصل المعلم فهد على 8% من 10% في عنصر الواجبات الوظيفية من إجمالي 100% للأداء العام 2- طريقة حساب جميع القيم من 1- 5 وتحويلها لنسبة وتقدير: لو حصل المعلم أحمد على أداء وظيفي ( 4.5) من ( 5 ) فنسبة الأداء = 4.5 ÷ 5 × 100 = 90 = تقدير ممتاز 🔷مرفق صورة النسب والتقدير . 3- جدول توزيع معدلات الأداء الوظيفي للمعلم من 5 : 🔷ربط ملف للتحميل : t.me/EduTechno21/16… 4- خطوات الاطلاع على الأداء الوظيفي- مرفق ( صورة ) 🔷 تجدها لاحقًا : حسابك في فارس بياناتي - الملف الشخصي -بيانات تقييم الأداء الوظيفي 5- تأثير الأداء الوظيفي -مرفق ( صورة ) شرح و #إعداد_بدر_البلوي

@bwmmd352138 @crbk_k @ShorogALhrbi وانا قدمت لكن يمكن ماتتعدل ماقد سمعت احد رفع تظلم وتعدلت درجته

@crbk_k @ShorogALhrbi تغير عند اللي مقدمين تظلم فقط

#ترقيات_المعلمين #وزارة_التعليم #فرص أحد منكم تدبل عنده الأداء الوظيفي بفارس ؟

@oodd556543 @fzalshah2026 @Ask__Education وين طلعت

@fzalshah2026 @Ask__Education تعالي

🇸🇦 مـﻧـــ الخاصــ 📩 كيف اقدر اوصل للشؤون القانونيه في الوزاره لان تواصل بيد شؤون المعلمات اللي انا تعرضت للظلم منهم وهم اللي يردون ويقفلون التذكره .

@bwmmd352138 @WARD_6006 @m9fpa نعم رافعه تظلم وكان ٤

@HalomA53687 @WARD_6006 @m9fpa هل رافعه تظلم ؟ وكم كان التقييم قبل

للمعلمين والمعلمات .. جديد تحديثات نظام فارس .. تحديث فارس .. اضافة الاداء الوظيفي لآخر ست سنوات

@bwmmd352138 @WARD_6006 @m9fpa تعدل عندي ٤،٤٥ ورجع ٤

@WARD_6006 @m9fpa نفس سؤالك كنت بساله الاستاذ سليمان مقدم تظلم والاداء متغير عن اللي رفعت عليه. يعني هذي السنه 1447 مكرر بتعديل عن الاداء السابق اللي رفعت عليه تظلم لان البقيه مكرر بنفس درجة الاداء هل تعدل لنا من اللجنه ولا كيف؟؟

@btwl49814550 @WARD_6006 @m9fpa امين حسبنا الله ونعم الوكيل

@HalomA53687 @WARD_6006 @m9fpa الله ينصفنا على من ظلمنا من ساعة ما قالوا خطاء في النظام يمكن يرجع نفس درجتنا بس الله ينصفنا وتزيد الدرجه

@btwl49814550 @WARD_6006 @m9fpa تتوقعون ممكن يصير اكثر في نهايه التظلم

@WARD_6006 @m9fpa وش السالف انا برضوا نفسكم وباقي التظلم معلق لدى سكرتير اللجنه

@estefsarati @btwl49814550 @WARD_6006 @m9fpa وانا كذلك فاصله ٤٥

@btwl49814550 @WARD_6006 @m9fpa كم صار ؟ أنا كذلك ومعلق لا زال عند اللجنة

الروزنامة | 📨 استبيان | متطلبات تفعيل التطوع الاحترافي في القطاع غير الربحي *لمزيد من التفاصيل :📲* rznamnukhba.org/surveys/%D9%85… #السعودية #وظائف #أخبار #فعاليات #دورات #ملتقيات #منح #القطاع_غير_الربحي #جمعية_تنامي

في مجتمع معطاء؛ يتجاوز أفراده الطموح، ويحققون الأهداف قبل أوانها. #من_العطاء_إلى_الأثر

إشادة تجسد الثقة المتزايدة في القطاع غير الربحي، وتؤكد نموه المتسارع ودوره كشريك تنموي رئيس في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030. #من_العطاء_إلى_الأثر

حصلت على درجة #الدكتوراه في عمر الـ83 عامًا آمال إسماعيل : "مش شايفة إني عملت حاجة صعبة وهكمل دراسة، أنا ورايا إيه؟