Sabitlenmiş Tweet
☘︎ ︎ᗩisha ☘︎︎
4.9K posts

☘︎ ︎ᗩisha ☘︎︎
@Hanen_Alroh
المملكة العربية السعودية Katılım Ağustos 2012
62 Takip Edilen38 Takipçiler
☘︎ ︎ᗩisha ☘︎︎ retweetledi
☘︎ ︎ᗩisha ☘︎︎ retweetledi
☘︎ ︎ᗩisha ☘︎︎ retweetledi
☘︎ ︎ᗩisha ☘︎︎ retweetledi

@HessaAlharbiHS نعم فالأثر الباقي والاستدامة أهم من مجرد العطاء في التدريب.
العربية
☘︎ ︎ᗩisha ☘︎︎ retweetledi
☘︎ ︎ᗩisha ☘︎︎ retweetledi

@Hanen_Alroh تكامل الادوار يزيد من قوة التعلم ويصنع الاثر الاكبر
العربية
☘︎ ︎ᗩisha ☘︎︎ retweetledi

@Hanen_Alroh تكاتف الأدوار هو القوة الحقيقية؛ فالتدريب ليس مجرد مهارة، بل هو منظومة وعي تكتمل بتعاون المعلم والمدير لصناعة أثر يبقى.
العربية
☘︎ ︎ᗩisha ☘︎︎ retweetledi

@Hanen_Alroh تتكامل الأدوار حين يشعر كل فرد في المنظومة بمسؤوليته فيؤدي واجباته ويفهم حقوقه.. إن التحول من جهود فردية إلى منظومة هو جوهر الاستدامة، لذا يجب أن يُبنى التمكين في المنظومة على نظام ( متابعة ، تقويم ، تغذية راجعة) ليبقى أثره في المنظومة ، حتى يُحدث التدريب فرقًا جوهريًا ملموسًا ..
العربية
☘︎ ︎ᗩisha ☘︎︎ retweetledi

@Hanen_Alroh التعليم يمدك بالمعلومات والنظريات ،، والتدريب يعلّمك كيف تستخدمها على أرض الواقع ... واجتماعهما معاً هو ما ينتج كفاءة حقيقية ، وليس مجرد معرفة نظرية
العربية
☘︎ ︎ᗩisha ☘︎︎ retweetledi
☘︎ ︎ᗩisha ☘︎︎ retweetledi

@Hanen_Alroh التدريب حين يكون واعيًا ..
لا يضيف معرفة فقط
بل يعيد ترتيب الفهم داخل المنظومة كلها
فيه يتحول الاختلاف من عبء ..
إلى طريق للتميز
ويصبح الأثر ليس فرديًا ..
بل ممتدًا في كل اتجاه 🌿
العربية




