Cavit CEYLAN

Bireysel bir dava dilekçesinde kimlerin haktan yararlanmaması gerektiği belirtilmez, davacının neden yararlanması gerektiği anlatılır. Arkadaşlar da soyut norm denetimi ile verilen kararın kendilerini kapsamadığını belirtmişlerdir. Hatta uzun uzun Genel Başkanınıza konu anlatılmıştır. Dava dilekçelerini çok iyi biliyorum. Bütün bunlara rağmen bahsettiğiniz ve algı yapmaya çalıştığınız hususlar AYM kararından alıntı yapılan hususlardır. Ayrıca not alınması gereken konu, kişisel verilerin ihlal edilerek kişileri zan altında bırakmayla kalmayıp birde Kariyer Büro Sendikası üzerinden algı yapılmaya çalışılmasıdır.

Bahsettiğiniz bu davalar açıldığında Kariyer Büro Sendikası kurulmamıştı. Sanki bu davalar Kariyer Büro Sendikasının saklı stratejisi gibi sunulamaz.(Hukuki anlamda yapılmaya çalışılan bu algının bir karşılığı olacaktır.) Anayasa Mahkemesinin, 6745 sayılı kanunun iptali için milletvekillerinin yaptığı başvuruya vermiş olduğu bir karar var. Bu kararda ek 41. Madde’ye dayanıyor. Merkez Taşra ayrımının dayanağı olarak sunulan ek 41. Maddenin yürürlüğe girdiği 666 sayılı KKH’dan 2011 yılından önce göreve başladıklarını ileri sürmüşler, çünkü dava açanlar için dava açtıkları tarihte tablo buydu Bu davaların açıldığı tarihten sonra, 04.07.2024 tarihinde kurulan Kariyer Büro Sendikasını eleştirmek sizin açınızdan tehlikeli bir noktaya doğru ilerlemektedir. Hızlı dava açmak, ilk dava açan olmak, davanın kabul edilmesi gibi hususlar Kariyer Büro Sendikası için bir başarı değildir. Kariyer Büro Sendikası kazanmak için dava açar. Hazırlıklarını da bu yüzden titizlikle yürütür. Kazanılan onlarca dava bunun nişanıdır. Merkez Taşra ayrımının Anayasaya aykırılığı hakkında açılacak dava için de bu nedenle çok ciddi hazırlık yapılmıştır. Eylül ayında kamuoyu yeterince aydınlanacaktır. Kariyer Büro Sendikasını takip etmeye devam edin. @KariyerBuroSEN

Bireysel olarak 2019’da açılan bir davada, davacının neden geneli kapsayacak bir girişimde bulunmadığını, 2024 yılı Temmuz ayında kurulan Kariyer Büro Sendikasına soruyorsunuz!!! Bireysel bir davada, davacının AYM’nin verdiği kararı göz önünde bulundurup, lehine olan durumları ön plana çıkararak davayı yürütmesi onun en doğal hakkıdır. Cevap içinde saklı, o davalar bireysel davalardır. 2019 yılında açılmıştır. O dönemde var olmayan, Kariyer Büro Sendikasını bunun üzerinden eleştiremezsiniz.

Kariyer Mesleklerin Özlük Hakları Merkez Teşkilatı, Taşra Teşkilatı Ayrımı Yapılmadan ACİLEN Düzenlenmelidir. 📌KPSS A Grubu sınavı 📌Kurum Özel Yarışma Sınavı 📌Sözlü Sınav 📌Yeterlik Sınavı 📌Yeterlik Sözlü Sınavı Zorlu aşamalarından geçen kariyer mesleklerimiz, özlük hakları bakımından CAN CEKİŞİYOR. 2011 yılında, 666 sayılı KHK ile taşrada görev yapan kariyer mesleklerimiz diğer kariyer mesleklerimizin de gerisinde bırakılmıştı. An itibariyle iki kariyer grup arasındaki maaş farkı bile asgari ücreti aşmış durumda. Temmuz enflasyon farkı ile birlikte bu fark daha da açılacak. 📌Gelir Uzmanları 📌Muhasebe Uzmanları 📌Muhasebe Denetmenleri 📌İl Göç Uzmanları 📌SGK Denetmenleri 📌Ticaret Denetmenleri 📌Milli Emlak Uzmanları 📌Milli Emlak Denetmenleri 📌İl Planlama Uzmanları 📌Mali Hizmetler Uzmanları Kariyer mesleklerle ilgili yapılacak özlük düzenlemesinde daha fazla desteklenmelidir ki aradaki UÇURUM daha fazla derinleşmesin. @kariyerburosen’in kırmızı çizgisi, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda sayılan bütün kariyer mesleklerin özlük haklarının 375 sayılı KHK’ya taşınmasıdır. Kariyer meslekler arasında yapılacak tasnifin Merkez ya da Taşra teşkilatında çalışmalarına göre değil, somut ve objektif kriterlere göre yapılması gerektiğine inanıyoruz. Özlük hakları bakımından yapılacak yeni tasnifin ölçülü olması sorunun kökten çözümü için ZORUNLULUKTUR. Başuzmanlık, Başdenetmenlik kadrolarının da kariyer mesleklerimizi destekleyecek şekilde ihdas edilmesi elzemdir. 📌Üst Kurullarda görev yapan kariyer meslekler ve Teftiş elemanları 📌İnceleme-Denetim elemanları 📌Uzmanlar Şeklinde kategorilerin oluşması var olan coğrafi ayrımdan çok daha verimli olacaktır. Bu şekilde bir tasnif yapılırsa ve özlük hakları da ölçülü bir şekilde düzenlenirse KARİYER MESLEKLERİN ÖZLÜK SORUNU kökten ÇÖZÜLECEKTİR. Hakkaniyetli ve adil bir düzenleme yapılana kadar @kariyerburosen ailesi olarak kariyer mesleklerimizin hakkını savunmaya devam edeceğiz. @RTErdogan @_cevdetyilmaz @avabdullahguler @mehmedmus @memetsimsek @ilhan_hatipoglu @edipuzen @ahmetunluysafak

@ZamHaberAjans Bedava yazmıyor ki. Gözünüz emanet mi?

Algida sorumlusundan büyük rezillik! Bir vatandaş, yaşadığı sorunu paylaştı: "Alın size halkın nasıl kandırıldığına yeni bir örnek; Oğluma Migros'tan Algida dondurma aldık. "Çubuklarda bedava kampanyası" yazıyordu. Gerçekten bedava çıktı. Tekrar gittik Migros'a, "biz veremeyiz" dediler. Bölge sorumlusunu aradık, "yok öyle bir şey" dedi. "Dolandırıldık o halde" deyince "ben vereyim 50 lira, kes sesini" dedi. Mesele 50 liralık dondurma değil, milleti böyle kandıracak cesareti nereden buluyorlar? Biz 50 lirada boğulduk, konu 50 bin olsa kapıya mafya gelecek herhalde. Üç kuruşluk adam bize "kes sesini" dedi ya bir de. Umarım bir açıklamanız vardır Algida."

Yapılacak bir düzenlemenin, içinde bulunduğumuz ekonomik koşullar, düzenlemenin bütün tarafları iyice hesaba katılmalı Düzenleme bahanelerle değil, somut gerekçelerle kamuoyuna sunulmalı; *BDDK, SPK gibi kurumlarda personel tutamıyoruz. *Yasama uzmanlarını çalıştıramıyoruz vb. gerekçelerle 38.000 kişiyi ilgilendiren bir düzenleme yapılırsa ve kariyer meslek düzenlemesinde bazı kariyer meslekler yer bulamazsa, bazı soruların cevapları gönüllere ağır gelir. Kaç tane yasama uzmanı var? BDDK, SPK gibi kurumlarda kaç tane kariyer personel var? Gerekçe olarak gösterilen ve bence sonuna kadar hakeden bu meslek grupları düzenlemenin onda birini kapsıyor mu? Artık özlük düzenlemeleri parçalı kulislerle mi vücut buluyor? Kulis yapamayan meslekler haklı da olsa kulislere kurban edilmeye devam mı edecek? Şimdi de denetim elemanları ayrı bir tasnif peşinde !!! Kariyer meslekler bir bütünse makul, nesnel ve ölçülü düzenlemelerle bir bütün olarak ele alınmalı yok değilse özlük hakları bakımından Merkez Taşra ayrımı ile getirilen tasnif değiştirilmeli Gelir İdaresi Başkanlığının haberi olmadan, GİB personeli arasında çatışmaya neden olacak bir düzenleme oldu bittiye getirilmemeli çünkü son düzenleme en çok GİB yönetimini ve Hakim Savcıları rahatsız etti.(Devlet Gelir Uzmanları ile Adalet Uzmanları da zam alacak grup arasındaydı) Kulisle mesleki vole vurmak meselesine artık son verilmeli, bütçe bahanelerinden vazgeçilmeli, şu an sayıları nedeniyle bütçeye yük bahanelerini vicdanlar tartamıyor, çünkü helali hoş olsun yüzbinlerce uzman öğretmenlik, başöğretmenlik kadrosu başımızın tacı öğretmenlerimize sunulmuş hepsini toplasan 50 bin kişi etmeyen taşrada görev yapan kariyer meslek mensupları mı bütçeye ağır gelmiştir. Kaldı ki bu kariyer meslekler ilk üç ayda zam bütçesini rahatlıkla çıkaran ve çıkarabilecek mesleklerdir. Özlük hakkı düzenlemesi KULİSLE şekillenmez, hakkaniyetle şekillenmezse herkes kaybeder. Zira 2011 deki kulislerin sonucunun şu an üst kurul uzmanlarını ne hale getirdiği unutulmamalıdır. Bütün kariyer meslekleri kapsayacak biz düzenleme için @KariyerBuroSEN gece gündüz çalışmaya devam edecektir. @_cevdetyilmaz @mehmedmus

Vergi Denetim Kurulu’nun Rapor Otomasyon Sistemi, 1 Ağustos itibarıyla Sahte Belge Kullanma incelemelerinde de devreye giriyor. Sahte belge kaynaklı denetim süreçleri tamamen otomasyona taşınırken, denetimler çok daha hızlı ve etkin yürütülecek. #VDK #ROS #DijitalDönüşüm

@CalcioTurkey Küfür etmeden bu kadar şey söylemesinin mümkün olmadığını Caner'i 30 saniye gören herkes bilir.

Caner Erkin: "Inter'e transferimin kariyerim için büyük bir adım olacağını, düzenli oynayıp kupalar kazanabileceğimi ve taraftarların sevgisini kazanabileceğimi düşündüm. Mancini görevden ayrıldıktan sonra ben kalıp savaşmak istedim. Ancak göreve gelen Frank de Boer'in bana karşı tutumu hiç hoş değildi. Bana altyapıdan yeni çıkmış genç bir futbolcuymuşum gibi davrandı. Mancini beni sol kanatta oynatmak istiyordu ve sezon öncesinde oynanan tüm maçlarda şans tanımıştı. Bana çok güvendi. Gittiğine çok üzüldüm. Futbolda her şey olabilir. Ama Frank de Boer'in tutumu saygısızca ve kabaydı. Ben o ekibin bir parçası olmaktan dolayı gurur duydum. Gittiğimiz her yerde çok popülerdik. Tesisler çok özeldi ve çok mutluydum. Frank de Boer'in bana karşı neden böyle bir tutum sergilediğini hiç anlamadım. İtalya'ya ayak bastığı günden itibaren hiçbir zaman planlarında yer almadım. Kariyerimi değiştirmeme sebep oldu. Beni antrenmanlara bile almadı. Herkes De Boer'un nasıl bir kişi olduğunu biliyordu. Inter gibi bir kulübe nasıl ulaştığını hala anlayamıyorum. De Boer'un Inter tarihinin en kötü teknik direktörü olduğunu düşünüyorum. Tüm hayallerimin, yalnızca 2.5 ay orada kalabilen bir adam tarafından parçalanması çok korkunçtu."

09.06.2026 tarihinde Gelir İdaresi Başkanlığımız tarafından düzenlenen Çalıştay'a katıldık. Bu verimli toplantıda, oturuma liderlik eden Mustafa KILINÇ başkanımıza, Personel Daire Başkanımız Sadık Demirbaş’a, Grup Başkanımız Kadir Çiçek’e, bu organizasyon için emek harcayan tüm çalışma arkadaşlarımıza ve bu şeffaf bakış açısı için Gelir İdaresi Başkanlığımıza, toplantıya katılan tüm sendikalarımızın değerli yöneticilerine ayrı ayrı teşekkür ederim. Toplantıda ele alınan konular gerçekten Gelir İdaresi Başkanlığında görev yapan çalışma arkadaşlarımız için önemli ve öncelikli konulardı. · Vergi Dairesi Müdür Yardımcılarına, Gelir Uzmanlarına, Devlet Gelir Uzmanlarına inceleme yetkisi verilmesi · Kreş ve gündüz bakımevi imkanının sağlanması · Servis ya da ulaşım kartı imkanının sağlanması · Denetim fazla mesaisi ile ilgili hususlar · Uzlaşma-Takdir Komisyonları huzur ücretleri · Diğer kariyer mesleklerde bulunan yabancı dil eğitim desteğinin Gelir Uzmanlarına da sağlanması · Teşkilatın kullandığı araçların kasko sorunu · Avukatların vekalet ücretlerinin daha hızlı ödenmesi · BAŞUZMANLIK modelleri · Personel istihdam politikası Konularının da yer aldığı pek çok konu tartışılıp, istişare edildi. Bazı öncelikli konularda; *İnceleme Yetkisi *Kreş ve Gündüz Bakımevi *Ulaşım çok daha hızlı adım atılmasında mutabık kalındı. BAŞUZMANLIK modelleri ve Gelir Uzmanı için ayrı bir çalıştay takvimi de yapıldı. Bu şeffaf istişare kültürü için atılan adımı kıymetli buluyor, tekrar organize eden ve katkı sunan herkese teşekkür ediyorum. @gibsosyalmedya

Sendikamızın Şube Başkanları Eğitim ve Bilgilendirme Toplantısı 6 - 7 Haziran 2026 tarihinde Ankara'da gerçekleştirilmiştir. Toplantıya Şube Yönetimimiz adına Şube Başkan Vekilimiz Uğur SEVİNCER ile birlikte katılım sağladık. Genel Başkanımız Sayın Tolga AKGÜL ve Yönetim Kurulu üyelerimize farkındalık yaratan bu güzel organizasyon için teşekkür ederiz. Mesleklerimizi daha ileriye taşımak adına önemli bilgilendirmeler, fikir alış verişleri ve istişareler yapılmış olup, hedeflerimize ulaşmamız adına çalışmalarımızı çok değerli üyelerimizden aldığımız ve alacağımız güçle ve kararlılıkla arttırarak devam ettireceğiz. @KariyerBuroSEN @KBS_Marmara1

@lubeayar Lube Hanim yaptığınız işin adı neyse çünkü gazetecilik değil, buradan ekmek yiyorsunuz, neyi bırakıyorsunuz Allah aşkına. Her istemediğiniz olduğunda benzer tripleri atmak sizi de sıkmadı mi?

Mehmet Ağar, Tahir Kıran, Cavit Çağlar, Nihat Özdemir, Dursun Özbek, Ünal Aysal, Rezan Epözdemir, Robert Yıldırım ve Cihat Yaycı ile aynı anda mutlu olmam mümkün değil benim, biliyorsunuz bunu.. Ne yaptığınızın farkında bile değilsiniz! Yine de şahitsiniz; 15 yıldır elimden gelenden fazlasını yaptım! Ama uyanmak istemeyen birini uyandırmak mümkün değilmiş. Bundan sonra parmağımı bile oynatmam. Selametle!

Kariyer Büro Sendikası Genel Başkanı Sayın Tolga AKGÜL, Genel Başkan Yardımcısı Sayın Ceren Anzelha TEKELİOĞLU, Kütahya İl Temsilcisi Sayın M. Hüseyin YERLİ ve Yusuf GÜZEL tarafından Kütahya Defterdarı Sayın Hatice İŞÇEN ERCOŞMAN ziyaret edilmiş; ayrıca Defterdarlık personeliyle bir araya gelinmiştir. Ziyaret kapsamında Defterdarlık personeliyle samimi bir atmosferde görüşmeler gerçekleştirilmiş; mesleki beklentiler, sendikamızın hedefleri ve önümüzdeki döneme ilişkin çalışmaları hakkında bilgilendirmelerde bulunulmuştur. Kariyer Büro Sendikası, ilkeli duruşu ve istikrarlı mücadele anlayışıyla çalışmalarını kararlılıkla sürdürmeye devam edecektir. #KariyerBüroSendikası #KariyerBüroSen

Kurban Bayramı’nın; sevdiklerinizle bir arada olduğunuz, yüzlerin güldüğü, gönüllerin huzur bulduğu güzel anlara vesile olmasını diliyoruz. Kurban Bayramımız mübarek olsun. #KurbanBayramı #BayramınızMübarekOlsun #KariyerBüroSendikası #KariyerBüroSen

Ülkemizin göç yönetimi süreçlerinde büyük bir sorumluluk üstlenen Göç İdaresi Başkanlığı personeli, yoğun iş yükü, hassas görev alanları ve zor saha koşulları altında kamu hizmetini büyük bir özveriyle sürdürmektedir. Düzensiz göçle mücadeleden ikamet işlemlerine, geri gönderme süreçlerinden kamu düzeninin korunmasına kadar geniş bir alanda görev yapan il göç uzmanlarının ve diğer meslektaşlarımızın emeği, fedakârlığı ve kurumsal sorumluluğu görmezden gelinemez. Münferit olaylar üzerinden tüm kurumu ve çalışanlarını hedef alan, emeklerini itibarsızlaştıran yaklaşımlar kabul edilemez. Sorunların çözüm yolu, kamu görevlilerini yıpratmak değil; yapıcı, adil ve kurumsal zeminde değerlendirme yapmaktır. @KariyerBuroSEN olarak, görevini fedakârca yerine getiren tüm Göç İdaresi çalışanlarının yanında olduğumuzu kamuoyuna saygıyla duyururuz. @icisleribilgi @Gocidaresi @ilgocuzmanlari

Tebrik ederim. Gelir Uzmanına veznedarlık yaptırmak akla ziyan bir uygulamadır.

Kariyer Büro Sendikası, her zaman üyelerinin yanında olmayı; hem masada hem sahada etkin şekilde yer almayı bilen, tarafsız ve bağımsız bir kuruluştur. Bugüne kadar kazanmış olduğu hukuki davalarla da rüştünü ispat etmiş, üyelerinin hak ve menfaatlerini savunma konusunda kararlı duruşunu ortaya koymuştur. Üyelerinin her zaman yanında olmuş, her koşulda destek vermiştir. Aynı kararlılık ve mücadele anlayışıyla yolumuza devam edecek; mesleki haklarımız, birlik ve dayanışmamız adına çalışmalarımızı azimle sürdüreceğiz.@ahmetunluysafak @KariyerBuroSEN

Sendikal rekabette çalışan, üreten ve üyelerinin yanında olanların bir adım öne çıktığı görülüyor. Hiçbir başarı tesadüf değildir. Kariyer Büro Sendikasını tebrik ederim.

Gelir İdaresi’nde Kariyer Sorununun Gerçek Çözümü Gelir İdaresi Başkanlığı’nın yükünü büyük ölçüde gelir uzmanları taşımaktadır. Vergi uygulamaları, mevzuatın doğru değerlendirilmesi, saha denetimleri ve mükellef işlemlerinin önemli kısmı bu kadroların emeğiyle yürümektedir. Buna rağmen gelir uzmanlığı mesleğinde yıllardır çözülemeyen ciddi bir kariyer sorunu bulunmaktadır. Sorunun temelinde, meslek içinde doğal ve saygın bir yükselme basamağının bulunmaması yer almaktadır. Gelir uzmanlığında uzun yıllar görev yapan personelin uzman kimliğini koruyarak yükselebileceği güçlü bir yapı hâlâ kurulamamıştır. Bu eksiklik çoğu zaman yönetici kadroları artırılarak giderilmeye çalışılmaktadır. Oysa yöneticilik kadrosu ile uzmanlık kariyeri aynı şey değildir. Uzmanlık; bilgi birikimi, mevzuat hâkimiyeti ve tecrübe ister. Yöneticilik ise sevk ve idare, karar alma ve temsil sorumluluğu gerektirir. Her başarılı uzman yönetici olmak zorunda değildir. Her yönetici kadrosu da kariyer beklentilerini karşılamak için kullanılmamalıdır. Son yıllarda müdür yardımcılığı kadrolarının sürekli artırılması, gerçek çözüm üretmek yerine sorunu başka alana taşımaktadır. Uzmanlıkta önü kapalı bırakılan personel doğal olarak idari kadrolara yönelmektedir. Sonuç ise kadro yığılması, görev karmaşası ve yeni tıkanıklıklardır. Gelir uzmanlığı mesleği kendi içinde güçlendirilmelidir. Başuzmanlık benzeri bir kariyer basamağı oluşturulmalı; bilgi, kıdem ve tecrübe karşılıksız bırakılmamalıdır. Yıllarını bu kuruma vermiş personelin tek seçeneği yönetici kadrosu olmamalıdır. Kurumu güçlü kılan yalnızca yönetici sayısı değildir. Asıl güç, yetişmiş ve değer gören uzman kadrolardır. Asıl çözüm, görmezden gelinen gelir uzmanlarına hakkını teslim etmektir. @_cevdetyilmaz @memetsimsek @HMBakanligi @gibsosyalmedya

Okullarımızda yaşanan bu vahim olayları kabul etmiyor, şiddetle kınıyoruz. Hayatını kaybedenlere rahmet, ailelerine sabır, yaralılara acil şifalar diliyoruz.