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@HndFit09
Switch、3DS、PS vita、Oculus Questのゲーム、雑学、映画 スプラ、メルスト、オクトラ他。メルクストーリアではオルト名義 RT魔。RT非表示設定推奨。 ニコ動一覧https://t.co/C8EE64sUvF YOI&スケは@Cy13_YoI あいこんはりょうさんから


aiの進化すごすぎて おもしろいくらい自分の事務作業が自動化されていって、今月のドーパミンはほぼ全部aiに注ぎ込み、普段からやってる日記や内省をまったくやらなかった結果マジで頭おかしくなりかけて、ほんとにこの時代、脳のリソース配分間違うと詰むなってギリギリで気づけたのあぶなかった……

LIXILて、ざっくり言うと昔のトステムやら新日軽やらINAXやらsunwaveやら東洋エクステリアやらがまとまった会社やんな。住設機器の最大手やろ。そこの受注が止まってるということはゼネコンから職方まで干上がるいうことやで。



【MSD ニカム社長】現行薬価制度の改善要求‐今なら主力品上市できず yakuji.co.jp/entry132797.ht…




待遇の良さに目が向きがちですが、そもそも日本では安定した大学教員ポジションに就くこと自体が非常に難しい、という現実は意外と十分に知られていないように思います。アラフォーになっても任期が2、3年程度の任期付き職を続けている研究者は珍しくありませんし、ようやく任期なしの公募が出たとしても、倍率が数十倍から100倍に達することも珍しくありません。 こうした厳しい状況のなかで、研究者が職を求めて海外に出ていくのは、ある意味で自然な流れでもあります。実際、私の周囲でも、家族を養うため、あるいは終わりの見えない任期付き職に将来を託せなくなり、研究の道を離れていった人をこれまで何人も見てきました。 そのため、一般の研究者にとって本当に重要なのは、給与や手当といった狭い意味での待遇以前に、まず「安定した職が存在すること」です。任期なしの安定したポジションがあるというだけで、それ自体がすでに十分に「高待遇」だと言えます。



TP-Linkルーターのレビュー書いたらコメ欄で「福岡大にただ乗りしてるから使うのやめましょう」て言われて、調べたホントにただ乗りしてるみたいだから、家の中からTP-Linkルーターは追い出した 今はQNAPとELECOM使ってます









