中野 剛志｜社労士 AdjustHR代表

スタートアップなど成長企業と共に歩み続けることができる社労士を目指しています。 社労士法人などで数十社以上の労務顧問、テックベンチャーでの人事部長経験あり。 HRシステム導入、人事制度、労使紛争など人事労務に関するご相談はお気軽にDMください！ sharoushi.adjust-hr.com/profile

労務を外部委託に任せるのはともかく、責任者が「判断できないので外部委託の◯◯さんに任せています」となる状態は本当に良くない。外部委託がそれを代替できると売り込むことも良くない。責任者から考える能力を奪い、また本質的にその会社の利益を総合的・長期的に考えることも難しくて良くない。

SmartHR様と在職老齢年金の解説動画を作成しました（ほぼSmartHR様のご尽力！）普段社労士の顧問対応で考えることの無い、人事担当者から聞かれることも無い、在職老齢年金を実務で活かすには！？って当日めちゃ思考しました。多分、オーナー企業の高齢役員が該当なのかな。youtu.be/sbpUpOVLxlA

シニア層が年金カットを気にせず働ける環境へ。 4月から在職老齢年金の基準額が51万円→65万円に引き上げ📈 月額40万円前後なら受給額増の可能性があります。 人事の対応や従業員への周知ポイントを社労士・中野 剛志先生@HrAdjustが3分動画で解説🎥 youtube.com/watch?v=sbpUpO…

@k_kfhk 昨日ならば同じ日に行きました！

#ネモフィラ を観に行きました。 空も海も花も全てがブルーでとてもキレイでした🩵天気もよくて楽しい一日でした。 #花言葉 「可憐」「どこでも成功」「あなたを許す」 いい花言葉だ🥰

社会保険労務士事務所で早期に戦力化した職員の記事 note.com/adjusthr/n/n04… 何より「準備」が準備だとつくづく思います。未経験で入社して、毎日席に座ってから、「今日の仕事を覚えよう」で、自分の思い描いたキャリアに辿り着くことは難しい。活躍するならば、まずは仕事の予習や復習。

@KnFuku そう思います！ありがたい、、、（レス遅くてごめんなさい！）

@HrAdjust こういう整理をしてくれる総務メンバー、本当に貴重ですよね。 現場の負担が一気に軽くなる瞬間だと思います。

総務の頼りになるメンバーが、いい感じに社内で通常使用するインフラ的ツール群をとりまとめて、目的やインストールを含む初期設定をまとめてくれた。非常に見やすくて、しかもかっこいい！

顧問先の年末調整資料の収集状況を見ていて、退職源泉徴収票を回収できないケースが、アルバイトが多い企業で有意に増加している気が。仮説ですが、タイミーなどの単発バイト（丙欄）の源泉徴収票の取り扱いを事業主も従業員も理解できず、結果（税区分不明）前職源泉徴収票未提出になってないかな

誕生日の職員がいる月は誕生日ケーキを用意していますが、ほぼ毎月になってます。人数少なかった頃は、誕生日ごとに、ケーキ屋さんも変えて、と趣向を凝らしましたが、最終的に本町から難波や梅田まで遠征して買いに行くことに、、、もっと良いアイデア無いかなと悩む。

Notionの社労士事務書活用：ナレッジ検討会 創業以来、顧問先とのMTGの議事録を全て残しており、また業務の大半はslackとworkspaceで完結しているので、ナレッジをAIに収集させやすい。NotionAIで自社の過去事例を徹底的に調査し、また一般的なネット上の情報等も分析しながら、皆とテーマ検討を毎週実施している。

AdjustHRでは労務顧問対応のコンサル、給与や手続きアシスタント、リモートの限定職、いずれも絶賛募集中です。最新のツールによる効率化と細やかな顧問対応、社内での徹底した議論と改善、これを学べる事務所です。ぜひ興味がある未経験者から勉強中、有資格の方まで歓迎ですのでお声掛けください！

NotionAIとgeminiのミーティング議事録を比較すると明らかにNotionAIの方が優秀。抽象的だがNotionは議事録に特化して重要な要点の傾斜付とそれを理解するために必要な要素、タスクをまとめる調整がされている様に感じる。geminiも優秀だが、満遍なく平均的にまとまっていて重要な点を見出しにくい。

士業界隈でコミニュティを創る動きは色々あるなぁと思いつつ、誰かの色の場所に居ることが本質的に無理で、空気を読む努力によって成し得ている自分はどれも付かず離れずの場所に居続けたい。それで許される立場や環境を維持する努力は惜しまない。◯◯会的なのから、有名なグループ、シャロ◯◯的なのまで。。。

@takamiMIYATAKE これは、抑えておいて、事前に顧問先に案内しておかないと、何となく盲点になりそうですね。

#育児時短就業給付金 は正社員からパートになった時なども対象

■【更新！】Q＆A～育児休業等給付～（厚生労働省） ４月１日創設の給付金についても追記。 実務上のもろもろが書いてあります。 これはよき。 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… #育児休業等給付 #出生後休業支援給付金 #育児時短就業給付金

そういえば、柔軟な働き方の時差勤務措置にフレックスも含まれますが、すでにフレックスだから良いよねって相談を受けます。間違いです。そもそも、柔軟な働き方の措置としての5つの制度から選択する措置が適切である旨を労働者代表に説明する必要があるし、当初のフレックスの適用範囲が限定的で、今回の育児介護休業法対応におけるフレックスの適用範囲が異なるのであれば、フレックスの労使協定も改定が必要だよね。。。

育児介護休業法のあらましも最新版が出て、法改正対応の諸々を顧問先から問われて感じること。例えば従業員の書面提出が原則義務のものと、義務ではないものが各規定により違う。また、施行規則において、「事業主は提出させることができる」と書いてある複数の規定について、あらましのそれぞれの規定説明では少しニュアンスが違う。なんだかなぁと悩みながら整理をする。考えずに読むと理解不能で誤解する。

母親から会社の前通ったよ。胡蝶蘭たくさんあって、広くてびっくりしたよ。ってLINEを受け取った。やる気が1000倍に増えた。不出来な息子を育ててくれたお陰です。

創業６周年を迎えました。生き残り走り続けてきましたが、最近周囲から組織として持続可能な状態になってきたよねと言われるケースがでてきました。本当に嬉しいです。AdjustHRは個人事業主から、組織としての強さに脱皮し、中野ではなくAdjustHRが輝く未来を創りたい。私含めて19名。今年度内に20名！

育児・介護休業法改正に関わる資料を作成してみた。notion.so/adjusthr/2025-… 顧問先に向けにウェビナーの案内したら約半数の60社約90名の申し込みがあってびっくりした。やはり、みんなこの法改正の理解と実務対応に苦労しているんだな。WEB公開しながら更新しているので、たたき台に。

明日はAdjustHR初の自主開催ウェビナー！育児介護休業法の改正と運用について。２回開催で計40社以上、60名程度の参加申し込みを頂いていて、緊張するが嬉しい。顧問先のみでセミナー展開できる力がついてきた。これから、この種の顧問先向けや、対外向けの自主開催をもっと増やして行こうと思う。