SmartHR Mag.

「仕事と育児の両立」なんて存在しない？ 『シナぷしゅ』プロデューサー・飯田佳奈子さんが語る、プレッシャーを逃がし自分に丸をつける働き方✨ 「あー！今日もよく生きた、偉い！」と自分の採点基準で完璧を手放したら、仕事と子育ての捉え方が変わるかもしれません🌿 mag.smarthr.jp/work/well-work…

COTENラジオの例のジェンダーの調査の方の記事だそうな！ SmartHR Mag トピックがよき

記事も多くの方に読んでいただいています。今回は「人事・労務ご担当者様のToDo」に絞ってご解説。結論、やるのは3つだけでOKです〜！

前編に続き、後編では性別役割分業規範という“ラスボス”に対して、人事・労務担当者に何ができるかを考えています。ファクト・対話・ショック療法、3つのアプローチをぜひ👇 mag.smarthr.jp/work/well-work…

男性育休“長く取りづらい”の背景には、明治時代以降に強固になってきた社会規範が影響している？ 取得率は過去最高の40.5％を記録。一方で取得者のおよそ4割は2週間未満にとどまる結果に🔍 数字の裏にある構造的な課題を @CotenInc の@kosuke_shina さんと掘り下げました📜 mag.smarthr.jp/work/well-work…

4月施行の改正・労働安全衛生法。 全企業が対応すべき2項目とは？ 📌ストレスチェック対象拡大（50人未満も義務化） 📌高年齢労働者の健康面談 対象者確認、体制整備、外部委託の検討まで、2週間で完了する実務スケジュールをToDoリスト付きで解説📝 mag.smarthr.jp/hr/procedure/s…

個人能力主義で考えると結局は 「妊娠出産せず病気にならずに長時間働ける人間がえらい」みたいな無理ゲーになりがちなんやけど、関係論的能力主義を取り入れるとマネージメントが複眼的になるので、医療現場にも大変勉強になる考え方だと思う mag.smarthr.jp/hr-management/…

＼SmartHR Mag. イベント情報📣／ 4月改正「労働安全衛生法」無料セミナー開催 ✅実務への影響や対応の注意点がわかる ✅社労士の岸本先生が解説 ✅Q&Aコーナーで疑問を即解決 対応にご不安のある人事・労務担当者の方や専門家に質問したい方は、お気軽にご参加ください👇 smarthr.jp/know-how/event…

「モチベが上がらない」は悪いこと？波のある自分のまま健やかに働くには - SmartHR Mag. mag.smarthr.jp/work/well-work…

4月から「治療と仕事の両立支援」が努力義務化。 企業規模を問わず、すべての企業が対象です。 ゼロから作る必要はなく、厚労省の公式テンプレート5種類を使えば最短4ステップで体制整備が可能💡 窓口設置・就業規則・支援プランの流れまで実務ベースで整理しました✍️ mag.smarthr.jp/hr/labor/chiry…

4月から、在職老齢年金の基準額が51万円→65万円に大幅引き上げ。 「働きすぎると年金が減る」という働き控えが解消されることで、シニア人材の活躍環境が変わります。 実務の4ポイントを社労士・小平ゆたか先生@ytk_kodaが解説📝 再雇用制度の見直しを検討する機会に✨ mag.smarthr.jp/hr/labor/zaish…

つい憧れを抱いてしまう北欧の働き方について、『ヘルシンキ 生活の練習』朴さんのお話を記事化しました☕️ “日本で紹介される「フィンランド人はなぜ4時に仕事が終わるのか？」といった趣旨の書籍を紹介すると、現地の皆さん爆笑されます。「終わらないよ！」と（笑）” mag.smarthr.jp/work/well-work…

4月施行・労働安全衛生法改正「ストレスチェック対象拡大」と「高年齢労働者対策」実務対応まとめ - SmartHR Mag. mag.smarthr.jp/hr/procedure/s…

高年齢労働者対応の具体例はSmartHR mag.さんのが分かりやすくまとまっています！ 【4月施行・改正安衛法】高年齢労働者対応3つのToDo（規程改定・点検・健康面談） - SmartHR Mag. mag.smarthr.jp/hr/procedure/a…

SmartHRさんのメディアに載せていただきました。いいバナーだなあ。

モチベーションが高い状態、実は普通じゃない？ 鬼のように高いモチベーションは”未来からの前借り”かも。 『弱さ考』作者・井上慎平さん@inoueshinpeiが語る、健やかに働くヒント💡 頑張り続けることを前提とせず、チームという「面」を捉え直す視点が必要かもしれません。 mag.smarthr.jp/work/well-work…

4月から、安全衛生法の改正が施行。 シニア社員の安全管理ルールが変わります。 シニア層の労災が増えるいま、「努力義務だから、まあいいか」は危険🙅対応を怠ると安全配慮義務違反として損害賠償責任を問われた事例もあります。 3つの準備ポイントを社労士が解説🎥 youtube.com/watch?v=6p7rWY…

4月施行「女性活躍推進法」対応できてますか？ 101人以上の企業で「男女間賃金差異」「女性管理職比率」の公表が義務化。 算出定義・要因分析・注釈活用まで、社労士が実務目線で解説📊 「うちは数値が悪いから」で終わらせない公表戦略で「義務」から「採用の武器」へ✨️ mag.smarthr.jp/hr/labor/josei…

SmartHRさんに記事にしていただきました。「成長」というテーマについて「個」てはなく「場」を単位に考えるといいのでは、という話をしています。 「モチベが上がらない」は悪いこと？波のある自分のまま健やかに働くには - SmartHR Mag. mag.smarthr.jp/work/well-work…

『弱さ考』井上慎平のインタビュー記事。 "僕は以前、モチベーションが鬼のように高くてバリバリ仕事をしていました。ですが、今振り返ると、あれは単なる「高揚感」だったと感じます。" 「モチベが上がらない」は悪いこと？SmartHR Mag. mag.smarthr.jp/work/well-work…