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大手広告業界のサマーインターン情報が出揃ったみたいですが、個人的には2016年電通の「応募者のESを上階から投げ落とし、運良く通過者ファイルに滑り込んだら最終面接」という激ヤバ選考が復活しないかな、って思ってます。おもろいから。

マサチューセッツ工科大学が「研究者がAIツールの支援でより多くの発見をした」と主張する論文を撤回(2025)

今までの上司で一番ひどかったのは、「部内の役員・部長説明は事前に資料構成とか相談しないで欲しい。なぜなら僕が言ったことがひっくり返る可能性があるから効率が悪い」と言ってきた上司。んで実際の打ち合わせで「上司くんこれ聞いてる？」と言われて「聞いてません」と責任回避するまでがセット。

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昔の職場で、環境データ改竄してたのを行政に内部告発した人は「おたくの〇〇さんが、数値改ざんしてるって言ってるけど本当？」と、行政から名指しで電話がかかってきてバレて報復人事。 また、パワハラを告発した同僚は、上司と話し合えと強制場を設けられた。 外部への内部告発や、職場のパワハラ告発は、システムや人を信用できないので、慎重にした方が良いんですよ。志々雄誠も「信じれば裏切られる。所詮この世は、弱肉強食」って言ってるし。