JIPSA

IPSの原則 ・働きたい全ての人が利用できます ・一般企業等でのお仕事を目指します ・個々の希望に合わせてサポート ・なるべく早く一緒に就職活動を始めます ・医療や生活のこともサポート ・就職を希望する職場に連絡を取ります ・必要に応じて、長期にサポート ・お金のことも一緒に考えます

第122回精神神経学会総会で、就労支援のワークショップが開催されます！ 患者さんの「はたらきたい」にどう応えるか？ 2026年6月20日（土）9:00-12:30 概要PDF congre.co.jp/jspn122/assets… 申し込み entry-sys.net/form/jspn122/j… 医師の多い学会でのワークショップは貴重ですので、ぜひご検討ください！

@tomo_blog_shuro ご指摘のとおりですね！ 支援者は当事者の希望を優先して動くので、一定の緊張感は発生すると思います。ただ、それは企業をないがしろにしているわけではないので、学びあいが大切と思います。

@JIPSAwork 企業側の対応と、支援側がズレているときがあるのは現場でも感じます。ただ、その緊張感の中で「本当に必要な支援って何か」が見えてくることもあるので日々学びですね。

讀賣新聞の記事です。 障害者の法定雇用率「引き上げ」、追いつけず業者頼み…「達成のためならいくらでも払う企業も」 今年7月からは法定雇用率が上がります。 一方で、障害福祉の就労支援制度は本質的に変わってないので、企業側は負担が増えると思うのかもしれません yomiuri.co.jp/national/20260…

『精神神経学雑誌』第128巻第5号に、査読を経て、 今村弥生先生との共著論文が掲載されました✨ 「当事者と医師で考える精神医療の10のクリニカル・パール」 経験知と専門知を持ち寄り、共創する試みです。 全文公開されています。 読んでいただけたらうれしいです。 journal.jspn.or.jp/jspn/openpdf/1…

アメリカのIPSフィデリティ研修の申し込みが始まっています。アメリカの研修は多くの時間を費やします。 日本のフィデリティはゆるく運用していますが、その分マニュアルや計算方法が細かいです。 他者の支援の質の基準や評価方法には検証の積み重ねが必要です。 ipsworks.org/index.php/trai…

福祉運営サポートさんのコラムです。 「運営指導・監査の強化について」 運営指導はどのような基準で行うのか？その指導内容は支援の質と関連するのか？第三者に説明できるものか？ 指導を形だけのものにしないためにも、基準の検証・規定の精査があると良いですね！ welfare-management.com/column/2836/

超短時間雇用モデルを実践する自治体での事例動画のプレイリストです。同じリンクはWebサイト（ideap.org/project/job/）の真ん中あたりにも掲載しています。 実践事例動画プレイリスト youtube.com/playlist?list=…

放課後等デイサービス。 お金のある大手や グループ系事業所は 相談支援専門員を囲い込み、 軽度、グレー、普通級の子を どんどん集める。 その一方で 重度、他害、支援が難しい子は

明日は世界統合失調症デーです。 統合失調症に関する様々な治療や支援は確かな進展をみせていますが、近年では個別化医療に関心も高まり、研究デザイン（プラットフォーム研究やSMARTデザイン）などの採用が求められる時代が来るかもしれません。 Beck K et al: BJP, 2026 doi.org/10.1192/bjp.20…

日本の人事部から下記コラムが公開されています。 「両立支援制度と障害者雇用は、別々の施策ではない」 個別調整という観点では、タイトルに納得できますし、そもそも障害者雇用でしばしば言われる合理的配慮も障害のある従業員だけのためのものではないと思います。 jinjibu.jp/spcl/SP0010638…

友人と意思決定支援についてのお話をしながら考えたこと。雨の日のお散歩は考察がよく捗る。 note.com/sakuramental/n…

フィンランドの保健・福祉に関する国立研究所がフィデリティについて解説しています。下記の言葉がとても印象的です。 IPSフィデリティは、全て（の人）にとって有益である （Fidelity reviewing IPS supported employment is beneficial for all） thl.fi/en/guidelines-…

IPSについて、伴走型就労支援について、個別支援について、皆で一緒に学び、交流する機会です！ IPSだけでなく、個別支援やパーソンセンタード支援に関心がある方には、ぜひ参加のご検討をいただきたいですm(_ _)m

IPS全国研修会in北海道、間もなく開催！｜NPO法人コミュネット楽創就労支援委員会 @NPORAKUSOU1998 note.com/rakusou_syuuro…

IPSフィデリティは、各事業所がIPSをどの程度忠実に再現しているかを測定するものです。 サービスの質の評価のために、関係者が約30年をかけて開発してきたツール・システムでもあります。 フィデリティについて詳しく知りたい方は下記から関連記事を読めます（無料） #7" target="_blank" rel="nofollow noopener">jipsa.jp/ips/ips#7

フィンランドの保健・福祉に関する国立研究所がフィデリティについて解説しています。下記の言葉がとても印象的です。 IPSフィデリティは、全て（の人）にとって有益である （Fidelity reviewing IPS supported employment is beneficial for all） thl.fi/en/guidelines-…

障害者自立支援法が施行された翌年のこと。当時、社会福祉法人が運営する就労移行支援事業所で就労支援員をしていた私は、利用を開始して間もない方の強い要望を受け、某メガ企業への職域開拓と障害者トライアル雇用の求人開拓に成功しました。 ​しかし、この件を地元の自治体に報告したところ、障害福祉担当の係長から猛烈な叱責を受けました。「ふざけるな！就労移行支援は訓練をする場だ。利用開始直後に就労させる（外に出す）とは何事か！」と、物凄い剣幕で30分ほど一方的にまくし立てられたのです。 ​激しい反発はあったものの、結論はすぐに出ました。結果として、トライアル雇用期間中の「訓練等給付」の継続も認められたのです。 ​自治体を納得させたポイントは、個別支援計画への明確な位置づけでした。トライアル雇用に挑む目的や、事業所内の疑似環境では獲得できない環境要因を計画書に明記。さらに、利用者本人の「所内訓練ではなく、実際の職場で実務を繰り返す中で経験を積み、自己評価を高めたい」という強い意思が、行政を動かす決定打となりました。 ​この実践から20年以上が経過した今では、当地の自治体でも、事前の丁寧な説明があれば同様のプロセスがスムーズに認められるようになっています。 ​今では、障害者雇用（機会の不均等さがある賃労働）に対してその構造自体に疑問を抱いていますが、真の就労訓練や経験値の獲得、そして確かなアセスメントを行うための最良の舞台を考えるのなら、作られた環境ではなく「生の職場」であると確信しています。

豪州の若者支援機関がIPS支援者の育成に関する研究を発表しました。 就労支援員に求められる能力基準と育成モデルを基に、資格や採用基準の標準化、キャリア支援による専門性の確立を提案しています。 また、最終的には包括的システム構築の重要性を強調しています。 doi.org/10.1007/s10926…

雑誌「精神医学」から下記特集号が出版されました！ 『キーワードから読み解く これからの精神医学・精神医療の10の潮流』 就労支援ではIPSが紹介されていますよー！ igaku-shoin.co.jp/journal/detail…