غادة المنيع

سُبْحَانَ اللَّهِ وَالْحَمْدُ لِلَّهِ وَلَا إِلَهَ إِلَّا اللَّهُ وَاللَّهُ أَكْبَرُ وَلَا حَوْل وَلَا قُوَّة إِلَّا بِاَلله

نحمد الله سبحانه وتعالى أن أكرمنا بإتمام صيام شهر رمضان المبارك وقيامه، ونسأل الله أن يديم علينا أمننا واستقرارنا، وأن يحفظ أبطالنا البواسل على الثغور والحدود في مختلف القطاعات العسكرية والمدنية. وكل عام وأنتم بخير، وبلادنا في عز ورفعة.

كلمة #خادم_الحرمين_الشريفين بمناسبة عيد الفطر لعام 1447هـ.

إيمانًا منا بأن مستقبل المنظومة القانونية يرتكز على سواعد جيلٍ طموح، نُدرك في @ALEIDI_LAWFIRM أن من أسمى واجباتنا المهنية نقل المعرفة وتوطين الخبرة في جيلٍ نؤمن بقدراته ونمنحه الثقة التي يستحقها. وانطلاقًا من هذا الإيمان، حرصنا على أن يكون التدريب منهجيًا ومنظمًا؛ فأعددنا حقيبة تدريبية إرشادية بعنوان: (دليلك لبناء الأساس القانوني، تطوير المهارات العملية، وربط المعرفة النظرية بالتطبيق المهني)، صُممت بعناية لتكون بوصلةً واضحةً تضمن نقل المهارة بدقة، وتطبيقها عمليًا بما يحقق أعلى درجات الفائدة المعرفية والمهنية. وقد ارتأينا نشرها ليعمّ نفعها للطالب والمتدرب والمرخَّص، وهي من إعداد المحامية المتدربة/ وعد الشلاحي @waadgm ، ونرحب بكل إضافة أو مقترح يُسهم في تطويرها وتجويد مخرجاتها. كما سعدنا باستقبال نخبة من طالبات التدريب التعاوني اللواتي اجتزن مراحل القبول والمقابلات بكفاءة واقتدار، وأظهرن شغفًا حقيقيًا ورغبة صادقة في سبر أغوار المهنة واكتساب مهاراتها الرصينة. نفخر بالمساهمة في بناء كفاءات قانونية واعية ومؤهلة، قادرة على حمل الرسالة وأداء الأمانة بمهنية عالية. أهلًا بكنّ في رحاب مهنة العظماء، وفخورون بطموحكنّ، وواثقون بخطواتكنّ. للوصول للحقيبة عبر الرابط التالي: short-url.org/1kF7u+

سعدنا باستقبال كوكبة من مبدعي التدريب التعاوني لعام 1447هـ - 2026م، في لقاءٍ تعريفي مثمر استعرضنا خلاله تطلعاتنا المشتركة. نسعد بكوننا محطة في طريق تميزهم المهني، ونتطلع لما سيقدمونه من بصمات إبداعية خلال رحلتهم معنا.

برأيي فإن السؤال لا ينبغي أن يكون: أين أبدأ؟ بقدر ما يكون: كيف أبدأ بشكل صحيح؟ وهو كلامٌ موجه لحديث التخرج (المتدرب) إبتداءً ان أذنت لي لكثرة تداول مثل هذا السؤال. أولاً: لا يجب على المتدرّب أن يحاول الصعود إلى السلم من أعلى درجاته. الحصول على فرصة في منشأة قانونية بارزة ولديها أعمال ضخمة قائمة ليس بالأمر السهل، بل قد يكون نادراً؛ لأن غالب هذه المنشآت تبحث عمّن يملك خبرة سابقة، وقدرة مثبتة، وطموحاً واضحاً ينعكس في السيرة الذاتية. وحديث التخرّج -مهما كان متفوقاً- قد لا يستطيع إثبات ذلك على الورق وحده (السيرة الذاتية). لذلك أرى أن الأفضل في البداية هو التركيز على التجربة العملية، لا على اسم المنشأة. سواء كانت المنشأة كبيرة أو صغيرة، فالغاية في هذه المرحلة هي الاحتكاك بالقضايا، حضور الجلسات، صياغة المذكرات، التعامل مع العملاء، وفهم الواقع العملي بعيداً عن التنظير الأكاديمي. هذه الخبرة المبكرة هي رأس المال الحقيقي للمحامي في سنواته الأولى. ثانياً: من زاوية أخرى قد يغفل عنها البعض: إذا كانت المنشأة متوسطة أو حتى غير مستقرة إداريًا (بالمعنى التنظيمي لا المهني)، فإن فرصة البروز فيها تكون أكبر. البيئة الأقل تزاحماً تمنح (المتدرب) مساحة أوسع لإثبات نفسه، وبناء سمعته، وتكوين شبكة علاقاته المهنية، وتحمل مسؤوليات مباشرة. أما في المنشآت الكبيرة والمحكمة تنظيميًا، فغالبًا ما يعمل المتدرب في (الكواليس)، ضمن هيكل واضح ومحدد الأدوار، مما يجعل ظهوره محدوداً في البداية، وقد يستغرق وقتاً أطول ليُعرف اسمه أو يُنسب إليه إنجاز. ثالثاً: أما خيار افتتاح مكتب مباشرة بعد الحصول على الرخصة، فأراه خطوة تحتاج إلى نضج مهني وشبكة علاقات وقاعدة عملاء وخبرة إجرائية كافية. الرخصة تمنحك الصفة النظامية، لكنها لا تمنحك الخبرة ولا السمعة ولا القدرة على إدارة المخاطر وحدك. الخلاصة: ابدأ حيث تتعلّم أكثر، لا حيث يبدو الاسم أكبر. ابحث عن بيئة تمنحك ممارسة حقيقية ومسؤولية تدريجية. ابنِ خبرتك وسمعتك أولاً، ثم اختر التوسع أو الاستقلال وأنت على أرض صلبة. المحاماة مهنة تراكُم، ومن استعجل القمة قبل بناء الأساس وتثبيته، أرهق نفسه أكثر مما تقدّم.

القضايا الجزائية تُحسم بالهدوء، وبفهم الوقائع والتهمة، لا بالاندفاع والتسرّع.

نُعلن عن فتح باب التقديم لبرنامج #التدريب_التعاوني لطلبة الجامعة. برنامج تدريبي مبني على منهج خاص، نستهدف به مخرجات مهنية تواكب متطلبات قطاع المحاماة وتُهيئ المتدرب لفهم البيئة القانونية. وسيتم نشر الحقيبة التدريبية المُعتمدة ضمن إطار البرنامج. للتقديم: forms.gle/3aaCr3HvcL1USN…

أفضل هدية تقدمها لنفسك هي ألّا تصبّ طاقتك في وعاء مثقوب، فلا تخوض معارك لا غنائم لك بها، ولا تدخل في حوارات جدلية عقيمة، ولا تُشغل بالك بما ليس لك به حيلة، رُزقت طاقة أعظم من أن تُفنى وأثمن من أن تُهدَر.

نظرًا للتغيّرات المستمرة في الأنظمة القضائية بالمملكة، حدّثتُ الورقة البحثيّة التي أعدّها المحامي سعود البازعي، حرصًا مني ومن شركة مصعب العيدي للمحاماة على مواكبة التطورات والمساهمة في إثراء البيئة القانونية بمحتوى يعكس دور المتخصصين في دعم الممارسات المهنية.

@FarahDakheel ألف مبارك مُحاميتنا فرح! أسأل الله أن يجعلها بداية لمسيرة مهنية حافلة بالنجاحات والإنجازات، ومنها للأعلى دائمًا بإذن الله.

الحمدُ لله الذي بنعمتِه تَتِم الصّالحات، تمّ صدور ترخيصي لمزاولة مهنة المُحاماة. رحلة مليئة بالتحديات، تكلّلت اليوم بالنجاح والامتنان. أسأل الله التوفيق والسداد لخدمة العدالة، وتحقيق رسالة المهنة السامية ⚖️.

بعد ثلاث سنوات من الريادة القانونية، نُطلّ بهويةٍ جديدة تُجسّد قيمنا، وتُعبّر عن مسيرتنا نحو مستقبلٍ ينبض بالابتكار والتميّز. #قرار_حاسم_أثر_دائم

من القصيم.. انطلقت الحكاية. في سبتمبر ٢٠٢٢ م، وُلدت شركة مصعب العيدي للمحاماة برؤيةٍ واضحةٍ وهدفٍ لا يعرف التراجع: أن تكون نموذجًا وطنيًا رائدًا في الممارسة القانونية، يقوم على المهنية الراسخة، والالتزام الكامل بمعايير الجودة والتميّز. منذ اليوم الأول، اتخذنا قرارًا حاسمًا بأن يكون طاقم قانوني سعودي متكامل، قرارٌ لم يكن شعارًا نرفعه، بل إيمانًا عميقًا بأن الكفاءات الوطنية قادرة -بعلمها وخبرتها- على بناء مؤسساتٍ قانونيةٍ متينة، تواكب التحولات التشريعية وتُسهم في خدمة الوطن والمجتمع. ثلاث سنواتٍ من العمل الجاد والريادة القانونية أثبتت أن النجاح لا يُمنح، بل يُصنع بالإصرار، ويُحفظ بالإخلاص، ويُرسَّخ بالثبات على القيم. وبفضل الله، ثم بعزيمة الزملاء والزميلات وثقتهم بالإدارة، قدّمنا أكثر من ٣٠٠٠ خدمة قانونية كانت شاهدًا على التزامنا وجودة عطائنا، ورسّخت مكانتنا كأحد الكيانات القانونية الرائدة في منطقة القصيم وعلى مستوى المملكة. واليوم، ومع إطلاق هويتنا البصرية الجديدة، نؤكد أن ما نعيشه ليس مجرد تحديث في الشكل، بل تجديدٌ في الفكر، وتطويرٌ في المنهج، وترسيخٌ لثقافة الحوكمة والاحتراف. نستلهم فيها ما قاله صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ولي العهد رئيس مجلس الوزراء -حفظه الله-: "من لا يستطيع أن يحلم لا يتفاوض معنا.. فقط نرحّب بالحالمين الذين يريدون صنع عالم جديد". وانطلاقًا من هذا الإلهام، نُعلن عن مرحلةٍ جديدة من التوسّع وتطوير أساليب العمل، والسعي لإيجاد حلولٍ عمليةٍ للتحديات المستقبلية، بما يعزّز استمرارية العمل ويرفع جودة الأداء المؤسسي. وقد أنشأنا لأجل ذلك إدارة تطوير الأعمال، لتكون الذراع الاستراتيجية التي تُعيد رسم المسارات وتدفع بالشركة نحو آفاقٍ أوسع من النمو والتميّز. ونحن إذ نُطلق هذه المرحلة الجديدة، نُجدد فخرنا واعتزازنا بجميع العاملين في الشركة، فهم الركيزة الأساسية في مسيرتنا، وأساس ما وصلنا إليه من نجاحٍ وقوة. كل إنجازٍ تحقق كان خلفه جهدهم، وكل خطوةٍ نخطوها للأمام نُدرك أنها ثمرة إخلاصهم. هذه هي قصتنا.. قصة قرارٍ حاسمٍ أثمر أثرًا دائمًا. الحمد لله أولًا وآخرًا. #الهوية_البصرية #قرار_حاسم_أثر_دائم

@Aleidi_Musab @ALEIDI_LAWFIRM شكرًا جزيلًا لكم على هذه الكلمات التي أعتز بها كثيرًا، أ. مُصعب كنت دائماً الداعم والمُعلم لي في مسيرتي المهنية، شكراً على الثقة التي تدفعني لتقديم الأفضل. يسعدني أن أكون جزءًا من هذا الكيان المهني المتميز، وأسأل الله التوفيق لمواصلة العطاء بما يحقق أهداف الشركة ويعزز مسيرتها.

نفخر بالمحامية غادة المنيع، إحدى الركائز الأساسية في مسيرة الشركة @ALEIDI_LAWFIRM منذ تأسيسها عام ٢٠٢٢ م، حيث بدأت معنا الرحلة منذ اللحظات الأولى، ولا تزال إلى اليوم مثالًا للالتزام المهني والحرص الدائم على خدمة العملاء بكفاءةٍ واقتدار، وروحٍ مخلصةٍ لا تعرف إلا الإتقان طريقًا. لقد شكّلت على مدى الأعوام الماضية نموذجًا للمهنية المتجددة والطموح المستمر، وأسهمت بجهودها الواسعة في ترسيخ منهج العمل المؤسسي، وكانت أحد الأسباب الرئيسة في النجاحات التي حققتها الشركة في عددٍ من المحافل والملفات التي عملنا عليها، بما أبدته من بصمةٍ قانونيةٍ واضحة، وفكرٍ منهجيٍّ يوازن بين الدقة والابتكار. قدّمت الزميلة غادة مؤخرًا ورشة عمل بعنوان (نظام العمل السعودي) بالتعاون مع مبادرة @LawNahj، تناولت خلالها أهم الجوانب النظامية ذات الصلة، واستعرضت نموذجًا متكاملًا لتسجيل الدعوى العمالية، لتسهيل إعداد ملف الدعوى وجعله مرجعًا أساسيًا للفريق القانوني عند الحاجة، وهو نموذجٌ متطورٌ ومتجدد يُحدّث بشكل دوري ضمن جهودها المستمرة لرفع كفاءة العمل وتحسين جودة المخرجات. وإلى جانب كونها محامية مرخصة، حصلت على ترخيص مزاولة أعمال التوثيق، كما واصلت تطوير نفسها علميًا ومهنيًا، وهي اليوم على مشارف الحصول على شهادة الدبلوم العام في الإدارة العامة من جامعة الملك عبدالعزيز، لتُضيف بذلك إلى رصيدها العلمي بُعدًا إداريًا يعزز رؤيتها الشمولية في إدارة الملفات القانونية وتطوير آليات العمل المؤسسي. لقد أثبتت أن ما تقدمه ليس مجرد أداءٍ للمهام، بل إسهامٌ حقيقي في بناء الكيان ورفع مستوى الممارسة القانونية، وهي اليوم تمثل أحد أعمدة التميّز التي نفخر بها. نفخر بوجود الزميلة غادة ضمن فريقنا، وبمثل هذه الكفاءات نؤمن بأن المستقبل يُصنع.

في ورشة عمل نظام العمل السعودي، التي أُقيمت تحت رعاية نهج القانونية @LawNahj تم عرض نموذج لتسجيل دعوى عمالية، أُنجز تحت إشرافي في شركة مصعب العيدي للمحاماة. كما وعدتكم؛ أرفق لكم ملف (درايف) بالنموذج: drive.google.com/file/d/19epD24… وسيتم تحديثه بشكل دوري بإضافة باقي النماذج بإذن الله.

نتقدّم بجزيل الشكر للمحامية غادة المنيع على تقديمها ورشة “نظام العمل السعودي” بأسلوب ثري وطرحٍ مميز، والشكر موصول للمحامي مصعب العيدي وطاقم عمل شركة العيدي للمحاماة والاستشارات القانونيه على تعاونهم وجهودهم المثمرة ⚖️🤍 @ALEIDI_LAWFIRM @JaeDou @Aleidi_Musab

📌العدد محدود مقدمة اللقاء المحاميه غادة المنيع @JaeDou

انطلاقًا من إيماني بأهمية التعلّم المستمر وتوسيع الأفق المهني والمعرفي، أتممت بحمد الله دراسة الحوكمة والالتزام والمخاطر ونلت الشهادة المهنية محترف الحوكمة وإدارة المخاطر والالتزام (#GRCP) المعتمدة والصادرة من منظمة #OCEG الدولية. بدأت رحلتي في التعلم بتأسيس قاعدة معرفية قوية من خلال دراسة المبادئ الأساسية للحوكمة والمخاطر والالتزام، مما منحني فهمًا شاملاً للعلاقات بين المفاهيم الجوهرية وكيفية تطبيقها، اعتمدت في هذه المرحلة على مصادر متنوعة شملت كورسات متخصصة، الكتاب الأحمر، ومراجع إضافية خزنتها ونظمتها على Google Drive لتكون مرجعًا دائمًا. بعد ذلك توجهت للبحث وأتخذت المنهج الاستقرائي التطبيقي لدراسة كيفية ترجمة النظرية إلى ممارسات فعلية، فدرست حالات وأمثلة واقعية وأسقطت عليها المفاهيم وحللتها لتكوين رؤية دقيقة حول ممارسات الحوكمة الفعالة، وكيفية مواجهة التحديات الواقعية بطريقة منهجية وعملية. ثم انتقلت للتطبيق العملي على أصغر وحدة اجتماعية في المجتمع (العائلة) الهدف كان تجربة كيفية توزيع الأدوار وصياغة القيم وبناء آليات اتخاذ القرار بطريقة منسقة وواضحة على المستوى الشخصي والاجتماعي، هذه التجربة لم تكن مجرد نموذج تجريبي، بل كانت مفتاحًا لفهم أعمق للحوكمة، ومدى إمكانية توسيع المبادئ من الخلية الأسرية إلى الشركات الناشئة والمؤسسات الأكبر، مع الجمع بين القيم الإنسانية والأداء المؤسسي. أخيرًا، ركزت على التحليل والتقييم المستمر لكل عناصر الحوكمة، إدارة المخاطر، والالتزام، مع ربط المبادئ بالعمليات اليومية. وحيث إن الحوكمة عملية متطورة تتطلب متابعة دائمة؛ لذا أرفقت لكم ملف الدرايف، والذي سيُحدث بشكل مُستمر، آملة أن تجدون فيه ما ينفعكم ويعينكم على إثراء معرفتكم وفهمكم العملي. -رابط الملف: drive.google.com/drive/u/1/mobi…

«الدليل العملي لأحكام الإفلاس على ضوء نظام الإفلاس ولائحته التنفيذية وقواعده وتطبيقاته القضائية»، إلهام بنت عبدالله العيَّاف.