Kholoud

سوا كان محدد او غير محدد يحتاج لسبب مشروع لإنهاء العقد .. الفرق بينهم في التعويضات .. ولو ترجع للمادة ٧٥ نصت على وجود سبب مشروع للإنهاء ومع كل آسف تم استخدام هذي المادة بطريقة غير صحيحة مجرد اشعار الموظف بفترة الاشعار والسبب غالباً يكون بمزاجية مثال ( معاد نحتاج للوظيفة ).؟! لذلك ذكرت باخر المشاركة المحكمة العمالية هي من تحدد مشروعية الإنهاء وعلى صاحب العمل إثبات ذلك .. 🙏🏻

عندي شاغر فني وقاعدة ابحث باللنكدان حطيت الخبرة المطلوبه سنة عشان يطلع لي بس السعوديين الي مستغربته طالع لي فوق ٥٠٠٠ اجنبي توهم متخرجين وبدوا خبرتهم بالسعوديه ع طول! شي يقهر وظايف fresh graduates يستقدمون فيها اجانب

📢 تنبيه لأصحاب العمل ومسؤولي الموارد البشرية صدر قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم (45328) بتاريخ 03/04/1446هـ، بشأن ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية، ويهدف إلى تنظيم عمليات التوظيف، وتعزيز الشفافية، وتحقيق تكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين للوظائف في القطاع الخاص. ومن أبرز ما جاء في القرار: ✅ حظر التمييز في الإعلانات الوظيفية أو المقابلات بسبب الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز. ✅ الإعلان عن الوظائف عبر القنوات النظامية مثل المنصات الرقمية المعتمدة، أو الموقع الإلكتروني للمنشأة، أو حساباتها الرسمية، أو معارض التوظيف المرخصة. ✅ تضمين الإعلان جميع المعلومات الأساسية مثل: المسمى الوظيفي. المهام الوظيفية. المؤهل والخبرة المطلوبة. المهارات. المزايا الوظيفية. طريقة وموعد التقديم. ✅ استقبال طلبات التوظيف إلكترونياً لضمان سهولة الوصول والشفافية. ✅ إشعار المرشحين بموعد ونوع المقابلة (حضورية، عن بُعد أو هاتفية) قبل موعدها بما لا يقل عن 3 أيام عمل. ✅ تهيئة مكان مناسب للمقابلات يراعي الخصوصية والسلامة، مع توفير الترتيبات التيسيرية للأشخاص ذوي الإعاقة عند الحاجة. ✅ تشكيل لجنة للمقابلات الوظيفية لا يقل عدد أعضائها عن شخصين، ويكون من بينهم مختص في الموارد البشرية. ✅ حظر طرح الأسئلة الشخصية أو الأسئلة المتعلقة بالحياة الخاصة أو المعلومات السرية الخاصة بصاحب العمل السابق. ✅ توثيق نتائج المقابلات والاحتفاظ بها، مع إبلاغ المتقدم بنتيجة طلبه خلال مدة لا تتجاوز 30 يوماً من تاريخ المقابلة. الالتزام بهذه الضوابط يعزز العدالة والشفافية في التوظيف، ويحسن تجربة الباحثين عن عمل، ويحد من المخالفات النظامية داخل منشآت القطاع الخاص.

ليش نزل القرار؟ لأن بعض المنشآت كانت تسجل موظفين بمسمى عامل، وهم بالحقيقة مشرفين أو مهندسين أو مدراء، ورواتبهم مرتفعة. القرار جاء عشان يحد من هالممارسة، ويضمن أن المسمى الوظيفي يعكس طبيعة العمل الفعلية، ويكون فيه دقة أكبر في بيانات سوق العمل وامتثال أفضل للأنظمة. #الموارد_البشرية #نظام_العمل #سوق_العمل #المسمى_الوظيفي #الامتثال #السعودية

@xliinzon @Fahad_Y2 صحيح اتوقع كذا في العقود الغير محدده المده يقدر صاحب العمل ينهي العقد لسبب مشروع وهو مثلا اعاده الهيكله واتوقع يقبلونه

@Fahad_Y2 استاذ فهد مالك لوا، لعلك تعيد النظر، الرجل في الاستفسار عقده غير محدد، وفي الصورة الي ذكرتها العقد محدد المدة، وهذا المحك. والعلم عند الله ماله الا فترة الاشعار..

س/ تم إنهاء عقدي بخطاب وعقدي غير محدد بإشعار ٦٠ يوم وكان السبب " عدم الحاجة للوظيفة " دون ذكر اي مادة أو مرجع للإنهاء؟ ج/ لا يعني بأنه تم إبلاغك بإشعارك ب ٦٠ يوم يعني ذلك صحيح، لا تسوي شيء حالياً حتى إنتهاء فترة الإشعار، وهنا مثال تم الحكم لموظف بتعويض يتجاوز ( مليون وأربعمائة ريال) بسبب " إعادة الهيكلة" ، فما بالك مجرد سوالف يقولون لك معاد نحتاج الوظيفة.! نصيحة إذا تم إنهاء عقدك وكان السبب غير منطقي ولا يوجد له مرجع في نظام العمل، اطلب استشارة أو ابحث عن مساعدة ( تصلني استفسارات عدة بأن صاحب العمل فسخ العقد بحجة اعادة الهيكلة أو خسارة الشركة وأسباب ليست حقيقية نوعاً ما ) تقدير مشروعية سبب الإنهاء بيد القاضي في المحكمة العمالية .. ومتى ما كان الإنهاء بسبب غير مشروع يعوض العامل عن فسخ العقد

@QiwaCares السلام عليكم ..اعرف نظام العمل ..سؤالي عن ماذا يظهر في منصتكم .. برجاء اسناد هذا الطلب لشخص مختص و التواصل معاي رقمي بالخاص بانتظاركم وشكرا

@Kholoud8r وعليكم السلام حياك الله أ/خلود يمكنك زيارة رابط نظام العمل السعودي لمعرفة المزيد حول استفسارك: qiwa.sa/ar/labor-law شاكرين تواصلك مع قوى.

شكوى مدارس الانجال الاهلية للبنات بالاحساء حيث انني عملت لدى المدرسة لمدة حوالي خمس سنوات ☑️معلمة كيمياء مرحله ثانوية بنات ☑️معلمة علوم ابتدائي بنات ☑️ منسقة مختبر المرحلة الثانوية بنات لدي شهادة احتساب خبرة من ادارة تعليم الاحساء اثبات! . واطالب بجميع حقوق موظف القطاع الخاص .

#وزارة_الموارد_البشرية

@QiwaCares السلام عليكم..الاخوه الكرام في منصه قوى تم ابلاغي من الشركه انهم يريدون انهاء العقد على الماده ٧٤ بسبب مشروع وهو إعاده الهيكلة والغاء نشاط الموظف.. ولكن لمن ابحث في الخيارات كإنهاء العقد لاتظهر لي كموظفه فهل هي تظهر لهم بغض النظر عن ماذا يظهر لي أم اسباب يجب أن تكون موحده للطرفين

@SaraSal09182270 حياك الله أ/ساره نفيدك بأن استفسارك عن " رفع شكوى على المنشأة" خارج اختصاص منصة قوى للمزيد من المعلومات حول خدماتنا، يمكنك زيارة مركز المعرفة عبر الرابط التالي: 🔗 qiwa.sa/ar شكراً لتواصلك مع قوى

@alinmaCare ياهلا والله ..ردو على الخاص الله يعافيكم

@lrwws حياك الله تم الرد عبر الخاص 📩 حاضرين في أي وقت 💙

برنامج الولاء #أكثر يعطيك أعلى نقاط في المملكة 🤩 وتقدر تحوّلها كاش بكل سهولة إلى محفظة @AlinmaPay 😎🚀

@AskRiyadBank ياهلا والله ..ردو ع الخاص الله يعافيكم

@t911ff أهلًا وسهلًا، أرسل لنا التفاصيل على الخاص وما يصير خاطرك الا طيّب x.com/messages/compo… 🤝✨

@RiyadBank بطاقات توكن لاتظهر بتطبيق المشكله فيه مبلغ ومحتاجه ضرورى

@JahezCareKSA تم الاسترجاع شكرا لسرعه الاستجابه

@Kholoud8r حياك الله ، متابعين معك على الخاص ومايصير خاطرك الا طيب ❤️

لخدمتكم بشكل افضل يرجى تزويدنا على الخاص بالمعلومات الموضحة #جاهز_لك ❤️

@JahezCareKSA ردو خاص الله يعافيكم

@eeucvo @mznsb58057 ابشر راح نتابع معك على الخاص خلال لحظات ❤️

🛑❌عقد غير محدد المدة❌🛑 إنهاء العقد غير محدد المدة يجب أن يستوفي ما نصّت عليه المادة (75)، والمتمثل في شرطين جوهريين: 1مهلة الإشعار: 30 يومًا إذا كان الإنهاء من العامل، و60 يومًا إذا كان من صاحب العمل. 2وجود سبب مشروع يبرّر الإنهاء. فإذا اختل أحد هذين الشرطين، أصبح الإنهاء غير مشروع، مما يوجب التعويض وفق المادة (77). وعليه؛ فإن القول بالاكتفاء بمهلة إشعار دون النظر إلى وجود السبب المشروع هو قول غير معتبر ومخالف لأحكام النظام. #نظام_العمل #إستشاره #محاماة

@up2uvv إن إنهاء العقد غير محدد المدة يجب أن يستوفي ما نصّت عليه المادة (75)، والمتمثل في شرطين جوهريين: 1مهلة الإشعار:
30 يومًا إذا كان الإنهاء من العامل، و60 يومًا إذا كان من صاحب العمل. 2وجود سبب مشروع يبرّر الإنهاء. فإذا اختل أحد هذين الشرطين، أصبح الإنهاء غير مشروع، مما يوجب التعويض وفق المادة (77). وعليه؛ فإن القول بالاكتفاء بمهلة إشعار مدتها 60 يومًا دون النظر إلى وجود السبب المشروع هو قول غير معتبر ومخالف لأحكام النظام.

اذا تبي تنهي عقدك وتستقيل وماتكمل مع الجهة: اذا العقد محدد المدة: - تلتزم بكامل مدة العقد (وتبلغهم قبل الدخول في فترة الاشعار بالرغبة بعدم التجديد) < (ان وجد) - تدفع التعويض المحدد للانهاء الغير مشروع بالعقد (ان وجد). - قبول صاحب العمل الاستقالة ——— اذا العقد غير محدد المدة: - تبلغهم بانهاء العقد وتلتزم بفترة اشعار ٣٠ يوم - واذا ماتبي تداوم فترة الاشعار تدفع راتب شهر

مبدأ قضائي هام: التفريق بين إنهاء العقد والاستقالة في العقود غير المحددة المدة هل طلب الموظف إنهاء عقده غير محدد المدة يُعتبر #استقالة ؟ #عقد_العمل غير محدد المدة لا يوجد فيه شي اسمه استقالة . حكم قضائي حديث يرسخ مبدأً هامًا: هناك فارق نظامي واضح بين إنهاء العقد بناءً على المادة (75)، وتقديم الاستقالة التي تحكمها المادة (79) من #نظام_العمل السعودي. تفاصيل الحالة: موظف بعقد غير محدد المدة تقدم بطلب لإنهاء العقد مستندًا إلى حقه في المادة (75). عند تصفية مستحقاته، قامت الشركة بحساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لأحكام الاستقالة (المادة 85)، مما أثر على قيمة المكافأة المستحقة. قرار المحكمة: أوضحت المحكمة أن طلب الإنهاء الذي قدمه الموظف لا يأخذ حكم #الاستقالة التي لها تعريفها وأحكامها الخاصة. وبناءً عليه، قضت المحكمة بأحقية الموظف في مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة (84)، وليس مكافأة مخفضة كما في حالات الاستقالة. الخلاصة القانونية: لا يصح الخلط بين حق الإنهاء لأحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة (م. 75) وبين الاستقالة (م. 79). لكل منهما آثاره النظامية المختلفة، خصوصًا فيما يتعلق باستحقاق #مكافأة_نهاية_الخدمة . هذا الحكم يؤكد على أهمية الدقة في تطبيق مواد نظام العمل وفهم الفروقات الجوهرية بينها لضمان حقوق الطرفين. #نظام_العمل #قانون #ثقافة_عمالية #مكافأة_نهاية_الخدمة #المادة75 #التامينات #اعمل_بوعي #الموارد_البشرية #HR

قدم نفسك بالمقابلة الشخصية: 1- اسمك 2- مؤهلاتك العلمية 3- خبراتك العملية وان لم يوجد (تدريبك التعاوني او مشروع تخرجك 4- اختم باستعدادك عن الاجابة عن أي سؤال دائماً قدم نفسك بتسلسل منطقي لايسهل نسيانه بالنسبة لك. "لاتحفظ جمل لأنك قد تنساها مع الأرتباك والضغط اثناء المقابلة".

اخوي فهد انا انفصلت بالمادة 77 من نظام العمل .. هل استحق ساند ؟ شوف هالصورة تلخص لك الحالات اللي تستحق فيها الدعم والحالات اللي ما يشملك فيها و هذا رابط التامينات الاجتماعية عشان تتاكد من استحقاقك و تشوف الشروط gosi.gov.sa/ar/CheckSanedE… مهم للاخوة في الموارد البشرية