Lady Elle

A partir d’une question posée à Grok « Pourquoi les enseignants ne bénéficient-ils pas du RIFSEEP » -(image 1), il m’a donné les raisons officielles – en tout cas celles relayées par la Cour des Comptes – mais aussi le lien vers un texte du syndicat « SAGES ». C’est le syndicat des agrégés, des professeurs de chaire supérieure, des enseignants chercheurs, mais aussi des enseignants du second degré affectés dans le supérieur : PRAG pour les agrégés, et PRCE pour les titulaires du CAPES ou CAPET. Si ce syndicat a produit un texte (images 2 et 3) sur le sujet, c’est parce que les enseignants du supérieur venaient de bénéficier d’un équivalent du RIFSEEP, le « RIPEC ». Il en a donc profité ici pour dénoncer le caractère discriminatoire à en exclure les enseignants du MEN, d’autant plus qu’il en représente donc une partie de son personnel. Il démonte ainsi les trois raisons officielles avancées par le MEN pour « justifier » la non éligibilité des enseignants. La troisième raison est évidemment la seule crédible, et pour cause … le-sages.org/documents2/Rap… Contrairement aux autres, ce syndicat n’hésite pas à dire les choses, plutôt que de s’appliquer à évider les sujets sensibles. D’abord, on n’a pas cette fausse réticence – que dis-je … « aversion » - de la part de ce syndicat à l’égard de ce régime indemnitaire avantageux comme peut l’avoir de façon ostentatoire, paradoxale et caricaturale un syndicat comme le SNES. D’ailleurs il est rappelé ici ce qu’il se passait à chaque fin d’année, avec la notation administrative de l’enseignant par son CDE et qui pourrait être finalement l'équivalent de l'entretien annuel lié au CIA … quelle pression nous subissions !!! :p A propos, que s’était-il passé lorsque, en 2017, le MEN avait donc établi que les enseignants ne seraient donc pas éligibles au RIFSEEP ? Bon certains syndicats maintiennent leurs syndiqués dans l’ignorance de ce régime indemnitaire, et de façon générale des revalorisations compensatoire de l’inflation par primes/indemnités des autres fonctionnaires depuis plus de 30 ans … Mais il y a bien eu une montée au créneau, non ? C’est une vraie question, même si je pense déjà connaître la réponse … Car pour ceux qui n’avaient toujours pas compris : la maitrise de la masse salariale de l’Etat s’est basée sur notre paupérisation salariale qui est d’ailleurs ici dénoncée clairement, une paupérisation qui est bien « volontaire » et qui a commencé il y a « 40 ans ». Bon j’aurais dit plutôt 30 ans, et une paupérisation qui s’est mue en déclassement salarial depuis 2010 et la mise en œuvre de la stratégie du tassement de notre progression salariale (de base). La réalité c’est donc qu’il n’avait jamais été question de prévoir un seul instant de nous attribuer le RIFSEEP. Tout comme à l’époque il n’avait JAMAIS été question de nous revaloriser « TOUS de 10 % ». Comment peut-on se laisser faire ? Contrairement à ce que certains ne veulent pas entendre, ne veulent même pas essayer, engoncés qu’ils sont dans leur vision conformiste des choses, la responsabilité des syndicats majoritaires – j’entends évidemment des directions prises par leurs têtes syndicales - est énorme. Lorsque l’on croit en ceux censés nous défendre, sans jamais se rendre compte qu’en réalité tout est fait – ou plutôt tout ce qui devrait être fait n’est pas fait - pour faciliter la continuation du traitement qui nous est infligé, on est trompés, on est « manipulés passivement ». Non information, non dénonciations, non montées au créneau, minimisation de ce qui nous est infligé … tout cela concoure à ce qu’aucune volonté commune de réelle mobilisation puisse émerger un jour. Oh, pour info les enseignants (+CPE) sont maintenant les SEULS du MEN à ne pas bénéficier du RIFSEEP. Et quasiment les seuls de toutes la FPE … Voir dernière image issue du rapport de la Cour des Comptes de février 2026 : ccomptes.fr/sites/default/… Evidemment, ce n'est pas grâce à vos syndicats enseignants que vous pourriez avoir eu cette info pour le moins gênante et qui est donc évidemment mise sous le tapis depuis. Tout comme l'info connue de la compensation par primes /indemnités de l'inflation de la quasi-totalité des autres fonctionnaires de la FPE depuis 40 ans, remplacées donc avantageusement par le RIFSEEP depuis 2014 ... Remarque : une erreur dans les montants des RIFSEEP (en fait IFSE) donnés par le SAGES qui donnent donc les montants maximaux par groupe. Le montants minimaux annuels sont entre 1750 et 2600 € annuels (mensualisés).