Laura Pérez Martín

¿Es segura a largo plazo la combinación nintedanib + pirfenidona en FPI o FPP? 🫁 Lee el estudio multicéntrico Combi-PF en #ArchivosdeBronconeumología ⬇️ 🔗 goo.su/cq5vW #SEPAR

🔴 Desgraciadamente para todos comienza la cuarta semana de #HuelgaMedica. 1️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar en turnos de 17 horas de trabajo continuado de lunes a viernes y no podemos aspirar a trabajar en turnos de máximo de 12 horas que no pongan en riesgo nuestra salud física y mental y la integridad de los pacientes a los que atendemos? 2️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar “voluntariamente” en turnos de 24 horas de trabajo continuado sábados, domingos y festivos y no podemos aspirar a turnos de trabajo de máximo de 12 horas también los días festivos? 3️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar jornadas semanales de 45 horas o más y no podemos aspirar una jornada de trabajo de 35 horas semanales como el resto de trabajadores de la sanidad? 4️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar que la hora de guardia se siga pagando peor que la hora ordinaria cuando una versión previa del Estatuto Marco del propio Ministerio de Sanidad recogía que la hora de guardia se debería pagar al menos igual que la hora ordinaria o el Estatuto de los Trabajadores indica que las horas extraordinarias se deben pagar igual o mejor que la hora ordinaria? 5️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar descansos semanales de tan solo 36 horas y no podemos aspirar a descansos semanales de 48 horas? 👉 Esto es lo que propone para los médicos el Estatuto Marco diseñado por la ministra Mónica García con sindicatos que tienen nula o escasa representación entre los médicos (@Sindicato_SATSE, @CCOO , @UGT_Comunica y @CSIFnacional). 👉 Esto es lo que rechazan una gran mayoría de los médicos y todos los sindicatos médicos que se han visto obligados a convocar esta huelga médica nacional. Una huelga que se repetirá una semana al mes hasta que alguien del ministerio se digne a negociar y llegar a un acuerdo con los sindicatos que representan de forma mayoritaria a los médicos.

Acaban de secuenciar al virus que ha causado el brote de Hanta en el crucero. virological.org/t/complete-seq… Resulta que es prácticamente idéntico al virus que causó la epidemia que duró 4 meses en Argentina en 2018. nejm.org/doi/10.1056/NE… No es un virus nuevo ni su transmisión de 🧵

Salgo de otro turno de trabajo de 24 h. El 4º en un mes, que se suma a mi jornada ordinaria. 768 turnos de 24 h desde que empecé a trabajar hace 16 años. Dos años de p**** guardias. En este tiempo el Sistema Nacional de Salud no me ha realizado ninguna revisión médica. Nadie ha evaluado mis riesgos psicosociales. Exigen a las empresas privadas lo que niegan a los médicos de la sanidad pública a pesar de ser una de las profesiones con mayor problemas de salud mental, burnout y suicidios. Tenemos a una ministra de Sanidsd que vive disociada de una huelga médica que en su tercera semana no ha merecido ni una mínima mención en su cuenta de X.

🔊 Los médicos de toda España empiezan su tercera huelga del año contra el Estatuto Marco. Los facultativos reclaman la creación de un Estatuto propio y la implantación de una jornada laboral de 35 horas. 📻 @Dlanochealdia 📡 rtvc.es/la-radio-canar…

🔴 Desgraciadamente para todos comienza la tercera semana de #HuelgaMedica. 1️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar en turnos de 17 horas de trabajo continuado de lunes a viernes y no podemos aspirar a trabajar en turnos de máximo de 12 horas que no pongan en riesgo nuestra salud física y mental y la integridad de los pacientes a los que atendemos? 2️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar “voluntariamente” en turnos de 24 horas de trabajo continuado sábados, domingos y festivos y no podemos aspirar a turnos de trabajo de máximo de 12 horas también los días festivos? 3️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar jornadas semanales de 45 horas o más horas y no podemos aspirar una jornada de trabajo de 35 horas semanales como el resto de trabajadores de la sanidad? 4️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar que la hora de guardia se siga pagando peor que la hora ordinaria cuando una versión previa del Estatuto Marco del propio Ministerio de Sanidad recogía que la hora de guardia se debería pagar al menos igual que la hora ordinaria o el Estatuto de los Trabajadores indica que las horas extraordinarias se deben pagar igual o mejor que la hora ordinaria? 5️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar descansos semanales de tan solo 36 horas y no podemos aspirar a descansos semanales de 48 horas? 👉 Esto es lo que propone para los médicos el Estatuto Marco acordado por la ministra Mónica García con sindicatos que tienen nula o escasa representación entre los médicos (@Sindicato_SATSE, @CCOO , @UGT_Comunica y @CSIFnacional). 👉 Esto es lo que rechazan una gran mayoría de los médicos y todos los sindicatos médicos que se han visto obligados a convocar esta huelga médica nacional. Una huelga que se repetirá una semana al mes hasta que alguien del ministerio se digne a negociar y llegar a un acuerdo con los sindicatos que representan de forma mayoritaria a los médicos.

@SanidadGobCan Pero si están derivando todo a la privada 🤦🏻‍♀️

🏥El servicio de Radiodiagnóstico del Hospital La Candelaria incrementa un 46 por ciento su actividad en los últimos diez años. El centro realizó 428.413 pruebas en 2025 y casi cuatro millones de estudios de imagen en la última década. (Sigue👇🏽)

@mariajocesm @victorpedrera @SIMEIMadrid @SimebalCesm @SheilajustoS @SilviaGraa3 @Sanidadtodoa100 @SMLaRioja @SMACORDOBA @ClaudioTriay @aguayo_UM Totalmente de acuerdo.

❌ Un mediador debe ser imparcial. Una organización de pacientes no lo es. -No es mediación. -Es presión emocional.

¿POR QUÉ NO INVADIRÍA COMPETENCIAS AUTONÓMICAS ASUMIR LA ELIMINACIÓN DE LAS GUARDIAS? Una de las principales falacias repetidas durante la #huelgamédica en la guerra anti-médicos de la ministra-médica es que lo que pedimos invade competencias autonómicas. 👇1/12

Para entender la frustración, decepción y enfado de los médicos con Mónica García hay que releer esta iniciativa para acabar con las guardias médicas y “apostar por un modelo mejor que no exprima al médico”. Publicada en 2021 (antes de pisar moqueta), por un miembro de su equipo (que luego ficharía por el propio Ministerio) y dirigida al Congreso de los Diputados (no a las Comunidades Autónomas): osoigo.com/es/yolanda-cab…

@enferpaci @JorgeGCriado1 Muchos de los compañeros ( yo diría casi todos) que no están secundando la huelga es por motivos económicos y por " responsabilidad con el paciente". Créeme que no había visto a la profesión médica tan unida como ahora, todos en contra de las escasas mejoras con el nuevo EM.

@JorgeGCriado1 1 de cada cuatro en huelga significa que 3 de cada cuatro no se unen. Curioso, no? Igual 3 de cada cuatro no quieren formar parte del circo. Sin renunciar a defender mejoras de sus condiciones, tambien con las CCAA y con el EM como marco de referencia para mejorar unidas.

Dice la Sra. Ministra que la #HuelgaMédica es por motivos políticos cuando la estamos secundando profesionales de todo signo político. Sin embargo, los únicos comentarios favorables a su gestión son de gente de su partido. Curioso, no?

Gracias a los compañeros de Pediatría por aprovechar esta oportunidad para decirle a la cara a la ministra lo que nos parece el borrador de estatuto que intenta imponernos #NoAlMonicazo #EstatutoPropio @MUDmedicos @MedicosTenerife

👏¿Es una huelga política? @Raquiglam, médica del Hospital Gregorio Marañón y delegada de AMYTS, responde "Es una huelga similar a la de Atención Primaria de hace tres años en Madrid: para mejorar las condiciones de trabajo y poder atender a los pacientes con calidad"

🔴 Desgraciadamente para todos comienza la segunda semana de #HuelgaMedica. 🔴 Ha pasado un mes desde la última huelga y la ministra no ha sido capaz de reunirse ni una vez con el comité de huelga. 1️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar en turnos de 17 horas de trabajo continuado de lunes a viernes y no podemos aspirar a trabajar en turnos de máximo de 12 horas que no pongan en riesgo nuestra salud física y mental y la integridad de los pacientes a los que atendemos? 2️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar “voluntariamente” en turnos de 24 horas de trabajo continuado sábados, domingos y festivos y no podemos aspirar a turnos de trabajo de máximo de 12 horas también los días festivos? 3️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar jornadas semanales de 45 horas y no podemos aspirar una jornada de trabajo de 35 horas semanales como el resto de trabajadores públicos? 4️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar que la hora de guardia se siga pagando peor que la hora ordinaria cuando una versión previa del Estatuto Marco del propio Ministerio de Sanidad recogía que la hora de guardia se debería pagar al menos igual que la hora ordinaria o el Estatuto de los Trabajadores indica que las horas extraordinarias se deben pagar igual o mejor que la hora ordinaria? 5️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar descansos semanales de tan solo 36 horas y no podemos tener descansos semanales de 48 horas acordes a la legislación europea? 👉 Esto es lo propone para los médicos el Estatuto Marco acordado por la ministra con sindicatos que tienen nula o escasa representación entre los médicos (SATSE, CCOO, UGT y CSIF). 👉 Esto es lo que rechazan una gran mayoría de los médicos y todos los sindicatos médicos que se han visto obligados a convocar esta huelga médica nacional. Esta huelga se repetirá una semana al mes hasta que alguien del ministerio se digne a negociar con los sindicatos que representan de forma mayoritaria a los médicos.

Otro año más disfrutando del simposio internacional de EPID de Vall d'Hebron, un lujo 🫁👌🏼

Hacia un modelo integrado de cuidados en la enfermedad respiratoria avanzada. ⁦@SeparRespira⁩ #epoc #epid mailchi.mp/79a69a764fae/s…

@Monica_Garcia_G @sanidadgob Eres una provocadora

40% de enfermeras se han planteado abandonar la profesión en la próxima década. Trabajamos para cambiarlo: - Ratios ajustadas a la complejidad de los cuidados. - Desarrollo competencial y reconocimiento profesional. - Clasificación más justa según formación y responsabilidad.

Acabar con las guardias de 24 horas significa poner en el Estatuto Marco que las guardias de 24 horas están prohibidas. Acabar con las guardias de 17 horas significa poner en el Estatuto Marco que las guardias de 17 horas están prohibidas. Ningún médico debería tener que hacer jornadas de trabajo continuado, mal llamadas “guardias”, de más de 12 horas. Ningún médico debería tener que hacer jornadas semanales de 45 horas mientras proponéis jornadas de 35 horas o de 32 horas para el resto de trabajadores. Y sobre la remuneración de las horas de guardia fue el Ministerio de Sanidad en el que en borrador previo indicó que se deberían remunerar al menos igual que la ordinaria (EM artículo 83.2 desaparecido). Pero ni ese punto habéis tenido la valentía de mantenerlo. Por favor, dejad de cargar la responsabilidad de la asistencia de los pacientes 24/7 sobre las espaldas destrozadas de unos médicos que no pueden más, que están agotados, que están quemados y que habían visto en vosotros la posibilidad de acabar con este “sistema de guardias que hemos asumido como algo normal pero no lo es” (las comillas no son mías). Asegurar la continuidad asistencial con unas condiciones laborales dignas es responsabilidad del Ministerio y de las CCAA. El Estatuto Marco puede prohibir los turnos de más de 12 horas, establecer una jornada semanal de 35 horas también para los médicos, asegurar descansos semanales de 48 horas y obligar a que la hora extraordinaria se remunere por encima que la hora ordinaria (como el Estatuto de los Trabajadores). Mientras no lo ponga, al menos en lo que a mí respecta, seguirá la huelga.

@AntonioMaestre Que forma de manipular el discurso. Qué médico ha dicho algo de la privada? Ya existe la figura de la compatibilidad y que el estatuto marque los límites me parece correcto, sobre todo para jefes de servicio. Nadie ha dicho nada de esa parte del estatuto.

Los profesores de la pública tienen incompatibilidad con el sector privado, pero ese es otro tema que ni siquiera es el que se aborda en esa intervención. Si os quejáis porque el servicio decae por trabajar tantas horas seguidas, y es normal, no podéis pedir luego poder empalmar una guardia con una jornada en la privada.

@uciero @JoseMariaAlfa1 @ParaMicroBio Las mismas condiciones en cuanto a hr de trabajo semanales, a reconocimiento de nocturnidad, de hr de fin de semana y festivos, a que toda hr extra se pague como tal y compute para la jubilación, a descansos justos después de trabajar más de 24 hr seguidas.

@LaurapPrez @JoseMariaAlfa1 @ParaMicroBio Hola Laura. Lo que parece difícil de entender ( y también de explicar coherentemente) es que se pretenda lo mismo que el resto de profesionales, exigiendo un estatuto aparte con condiciones negociadas en exclusiva. El resto a mí me parece perfecto. Saludos.

Sin médicos no hay sanidad y sin el resto de personal sanitario como enfermeros, farmacéuticos, biólogos, etc. tampoco 🔴NO AL ESTATUTO MEDICO🔴