kangescendol

@Txtdariiugm Makanya giliran keendus pajak kayak kasusnya pengusaha daging ayam mencak2. Padahal sendirinya yang sengaja menghindar pajak. Iya paham, gw juga kaga ikhlas kok gaji gw kepotong pajak buat bayarin wakil rakyat yg dongo2 itu. Haha.

kalo tempat makan yg udah besar/terkenal ga nerima pembayaran QRIS itu strategi buat menghindari dan mengakali kewajiban pajak bener ga sih gais? kata salah satu orang yg kerja di kantor konsultan pajak sih gitu strategi mudahnya. ups keceplosan

@rsngprad Tuding kalo ditempatku namanya.

Ayoo tebak ini alat apa? Yang ga bisa jawab berarti….

Banyak orang bilang mereka burnout karena kerjaannya. Padahal seringnya bukan kerjaannya yang bikin capek. Tapi 5 hal ini 👇 1. Arahan yang nggak jelas Kerja keras jadi sia-sia kalau dari awal nggak tahu “success itu bentuknya kayak apa”. Orang bukan capek kerja. Orang capek nebak-nebak ekspektasi. 2. Semua dianggap urgent Kalau semuanya prioritas, berarti sebenarnya nggak ada prioritas. Akhirnya? Kerja terus, tapi nggak pernah ngerasa selesai. 3. Atasan yang nggak bisa kasih konteks Dikasih tugas tanpa ngerti “kenapa ini penting”. Kerjaan jadi terasa kayak beban, bukan kontribusi. 4. 4. Feedback yang minim (atau cuma muncul pas salah) Orang butuh tahu mereka di track yang benar. Kalau feedback cuma datang saat salah, lama-lama yang muncul bukan improvement—tapi takut. 5. Sistem yang bikin susah kerja Bukan orangnya yang nggak kompeten. Kadang tools, proses, atau alurnya yang bikin semuanya ribet. Makanya solusi burnout nggak selalu: “istirahat lebih banyak” atau “resign”. Kadang yang perlu dibenerin itu cara kerjanya, bukan orangnya. Karena jujur aja, kerja capek itu wajar. Tapi kalau capeknya nggak jelas arahnya, itu yang bikin orang pelan-pelan kehilangan motivasi.

@RzR0tsch1ld @babijoged Mereka yg ngasih lapangan kerja, coba kalau minggat. Driver2 mau kerja apa? Ada aplikator itu aja pengangguran masih banyak. Mikir kids.

@babijoged seuntung apa gojek dkk sampe pada khawatir klo mereka bisa angkat kaki dari Indonesia????

Rule number one: Jangan pernah mengancam pengusaha Karena mereka bisa memindahkan aset sebesar apapun ke Singapura, Vietnam, China dll semudah membalikkan telapak tangan hanya dalam hitungan hari Demikian 😊

@babijoged Pengusaha emang cocok-cocokan sama rezimnya, gue setuju sama prof ferry yg bilang pemerintah sebisa mungkin "berpihak" sama pengusaha krn mereka lah yg nyediain lapangan kerja 😂😂

@selenium1996 @babijoged Cari info lagi, grab sudah punya pasar Di SG dan VN bang, dan cukup besar. Bahkan baru2 ini juga akuisisi Foodpanda Di Taiwan. Kalau regulasi pemerintah dan pemerintahnya gak jelas ngapain bertahan. Lebih baik buka market baru. Lagipula pemerintah gak mikir.

@babijoged Pasarnya itu rakyat indo! Bisa pindah pasarnya ke singapur, vietnam? Kecuali apple bikin pabrik iphone dan mac, bisa dia pindah! Karena psar indo kecil buat produk mereka

@Lituh_sae @babijoged Take it or leave it. Statusnya toh mitra juga. Kalau emang ngerasa ga cocok ya cari kerjaan lain. Jadi orang yang waras.

@babijoged Lambene... Ojol kena potongan banyak admin sok sok an bela ojol, sekarang ojol dibela atas nama negara, bilang gini. 😀😀

@babijoged @ifalrizali01 Betul, dengan asal teken soal potongan 8% itu gak masuk akal. Mereka tidak berfikri berapa biaya maintenance aplikasi dan mereka tidak berfikir bahwa pajak yg dibayarkn perusahaan asing ke mereka juga tinggi. Ah sudahlah, saya hanya kasihan kalau gara2 ini banyak yg Di PHK.

@ifalrizali01 Bukan ga mau rugi Kak Tapi emang ga ngerti, ga bisa dan ga becus

@beurfavgrl @babijoged Kalau PHK emang pemerintah mau nanggung? Pengangguran sekarang aja masih tinggi.

@babijoged Se7, jgn sampai malah ada phk massal dan lagi2 impactnya ke perekonomian Indonesia

@Whitecranee @babijoged Ada market lain yg lebih besar di SEA, bisa aja mereka pindah beneran. Apalagi baru2 ini Grab udah akuisisi Foodpanda Taiwan. Kalau pindah emang pemerintah sanggup nanggung tambahan pengangguran dari driver dan karyawannya.

@babijoged Raiso bro kene market e gede.

@happyholidey @ucongie @Himamomao @hrdbacot Lah emang bener kocak lo nya aja yg dongo. Ditanya persis bayarannya berapa malah jawab yg lain.

@MChocholatte @ucongie @Himamomao @hrdbacot repot lu

Ngekeep gini kalau udh tutup apa dibalikin ke tempat semula?

Giliran sebelumnya orang udah pada nge tag tag in tempat pake tas ga ditegor. Padahal antrian masih dibelakang banget.

Tolong dong manajemen @MarugameUdonID benahi sistem pelayanannya, kalau lagi rame tentuin sistemnya pesan dulu baru cari tempat atau cari tempat dulu baru pesan. Giliran rame aja bilang antri dulu aja nanti baru cari tempat karena takut yg antrian depan gadapet tempat.

ada 6 bidang yang boleh outsourching 1. layanan kebersihan 2. penyedia makanan dan minuman 3. pengamanan 4. penyediaan pengemudi dan angkutan pekerja 5. layanan penunjang operasional 6. pekerjaan penunjang di sektor pertambangan, perminyakan, gas, dan kelistrikan aturan ini juga mewajibkan perusahaan yang pakai outsourching untuk bikin perjanjian tertulis yang isinya 1. pekerjaan yang di alih dayakan 2. jangka waktu 3. jumlah tenaga kerja 4. perlindungan kerja 5. lokasi 6. hak masing masing pihak nah yang wajib memenuhi hak pekerja adalah perusahaan alih daya sesuai dengan ketemtuan pemerintah, contohnya apa? 1. upah 2. upah lembur 3. waktu kerja dan istirahat 4. cuti tahunan 5. k3 6. jaminan sosial 7. THR 8. hak atas PHK terus sanksi kalau ada yang melanggar apa aja? permenaker no 7 tahun 2026 pemerintah kita itu ngga hanya membatasi bidang pekerjaan alih daya. tapi juga bagi perusahaan yang melanggar bakal dapat sanksi administrative yang bertahap (pasal 8 ayat 2) sanksi bertahap seperti apa? mulai dari peringatan tertulis sampai ke pembatasan kegiatan usaha (tergantung seberapa parah jenis pelanggarannya)

@xpeacessea Markisa, Mangga, Melon.

Asah otak!! cuma orang pintar yg bisa jawab pertanyaan ini

CATAT INFORMASI INI BUAT DEBAT HR 🥹📷📷 📷📷 1. Aturan Pekerja WAJIB dapet BPJS : Pasal 99 UU 13 Tahun 2003 2. Aturan Pekerja WAJIB dapet BPJS : Pasal 15 UU 24 Tahun 2011 3. Aturan Probation Max 3 bulan : Pasal 60 UU 13 Tahun 2003 4. Aturan Probation WAJIB Upah Minimum : Pasal 60 UU 13 Tahun 2003 5. Aturan Pekerja 1 tahun WAJIB dapat 12 Hari Cuti Tahunan : Pasal 79 UU 6 Tahun 2023 SAVE AJA DULU SIAPA TAU BUTUH, JANGAN LUPA SHARE BIAR PEKERJA LAIN AWARE📷📷 📷

@mrtweepsID @Sarcofagus12 Iya mister, meskipun terkenal servisnya yg bagus tapi tetep aja oknum kayak begitu masih ada di burung biru.

@MChocholatte @Sarcofagus12 Drivernya problematik banget kaya gini bikin males

Dari graha bintaro pondok kacang tujuan ke semanggi, karena ada request rute tidak sesuai.. akhirnya customer dipulangin lagi🤔 📸 by kang derma Driver dan penumpang sepakat tidak melanjutkan perjalanan

@ucongie @happyholidey @Himamomao @hrdbacot Tq infonya kak, akhirnya dijawab to the point. Suka sebel sama yg nanya apa dijawab apa.

@MChocholatte @happyholidey @Himamomao @hrdbacot 12 hari dapet >2 juta kak gua dulu

@happyholidey @Himamomao @ucongie @hrdbacot Pertanyaannya nyentuh sejuta engga tapi jawabannya gajelas. Kenapa sih orang2 kalo ditanya muter2 gabisa langsung to the point.

@Himamomao @ucongie @hrdbacot sorry jump in sbg yg prnh jd anak bbw 2019, based from my experience bbw salarynya hitung perhari tp tinggi kok krn dia company malay, dl aku di provide mkn catering & transport harian, aku ikut 3 kota tp ga di provide tmpt tinggal, pure bljr nyari duit aja🤞🏼