M | م
4.6K posts

Sabitlenmiş Tweet

🎉 عروض العيد وصلت🎉
🔥 الفرصة بدأت الآن… لا تفوّتها🔥
💻 خصم 50% على جميع الدورات التخصصية الأونلاين
🎟️ بكود: عيد
🎓 خصم 20% على الدورات الحضورية المعتمدة CME
🎟️ بكود: الأضحى
🚀 لأن التطوير الحقيقي يبدأ منك…
⏳ المقاعد محدودة — التسجيل الآن مفتوح لفترة قصيرة
📲 احجز مكانك الآن:
🔗 qoscoksa.com
💬 للتسجيل والاستفسار السريع:
📱 wa.me/966537341884
📱 wa.me/966509295131
📱 wa.me/966594608533




العربية

أتفهم طرحك د. إبراهيم، خصوصًا لمن عاش مرحلة كان فيها التوظيف شبه مباشر بعد التخرج.
لكن الواقع تغير.
أنا شخصيًا توظفت في الحرس بمفاضلة شرسة وكنت اعلى درجة في امتحان الهيئة على مستوى المملكة في سنتها، وقدمت على مستشفيات أخرى غير ربحية، وكلها خضعت لاختبارات ومفاضلات دقيقة.
وهذه جهات لا تقبل إلا من يثبت كفاءته.
المفارقة أن #وزارة_الصحة سابقًا لم تكن تعتمد هذا المستوى من التقييم، واليوم بدأت تتجه له من خلال #الصحة_القابضة وهذا في تقديري تصحيح مسار، وليس تعقيدًا.
وبصراحة، كنت أتمنى لو طُبّق هذا النهج وقت تعييني؛
لأنه كان سيجنبنا كثيرًا من الإشكالات التشغيلية، أبرزها تعيين أفراد دون معيار كفاءة واضح، وما يتبعه من بيئة قد لا تحتمل المنافسة المهنية الصحية، بل أحيانًا تدفع الكفاءات جانبًا بدل استثمارها.
وفي بعض الحالات، نرى انتقالًا مبكرًا للإدارة دون أساس مهني متين، فلا تتحقق قيمة مضافة لا في الممارسة ولا في الإدارة وهنا الخسارة تكون على مستوى النظام كامل.
كما أن الفروقات في #جودة التدريب والتطوير بين منشآت تنافسية وأخرى أقل تنظيمًا كانت واضحة، وهذا ينعكس في النهاية على جودة الممارسة.
وبدون تقليل من أحد، أنا إلى اليوم أعتز أني خريجة زمالة من مدينة الملك عبدالعزيز الطبية، وهي جهة لا يدخلها إلا المؤهل، ولا يتخرج منها إلا من اجتاز معايير صارمة علميًا وسلوكيًا.
لهذا اسألكم وكل من يقرأ
هل نريد نظام قبول مفتوح بلا مفاضلة، ثم نتحمل لاحقًا تبعات ضعف المخرجات على المرضى والمنظومة؟
التوظيف ليس “حقًا تلقائيًا”، بل مسؤولية عالية الخطورة.
وجود اختبارات ومعايير واضحة لا يعني إقصاء، بل يعني حماية القرار السريري… وحماية المريض أولًا.
المشكلة ليست في وجود التقييم، بل في عدالته وشفافيته
وهنا يجب أن يتركز النقاش
dralhifziد. ابراهيم الحفظي@dralhifzi
يادكتوره طرحنا مهني وللدفاع عن خريجينا اللذين قاربوا السنه منذ تخرجهم. وايامك وايامنا كنا نتعين من اول يوم بعد الامتياز. مالانرضاه ان أطبائنا ينتظروا الوظيفه من سنه وقد تم اختبارهم من قبل هيئة التخصصات الصحيه فلماذا لاتعترف به الصحه القابضه. لماذا يطلب منهم امتحان آخر. من حق الصحه القابضه ان تفرض مقابله شخصيه للاختيار ولكن تسهل القبول وتقوم بواجبها دون شروط غير منطقيه. انا طبيب متقاعد بعد ان خدمت بلدي بما يرضي الله. واكتب لأدافع عن مستقبل صحتنا وحبذا لو وجهتي حسابك للدفاع عنهم لا عن من يفضل غير ابن البلد.
العربية

اقوله فل يقول حاسب اول!
اقول ما ادري كم يقول لا حاسب اول
قلت خلاص عبي ١١٠ وحاسبت ١١٠ قبل يعبي
بعد ماخلص اشوفه معبي فل ١٢٧!!! بعدين يقول ادفع ١٧! خلاص ما وثقت فيني من البداية ليه توثق فيني وتعبي فل وتطلب ١٧!
اصلا من قال ادفع اول بغيت امشي لمحطة ثانية لكن مضطر اعبي عنده، الثقة اساس التعامل يا متعلمين
المهم سامحوني في ال١٧ ريال
@aldreescompany
العربية

@bnsomaya @1_psychologists الشخصية النرجسيه طبعا من سماتها كره مظاهر الفرح والاختلاط بالناس ويعتبره مصيبه كبرى خاصة لاولاده ومن تحت امرته
العربية

@MJZ55 @notsointoo ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه
العربية

معلومة الاغلب مايعرفها
دي بروين ماقد طلع من مباراة ضد مدريد وهو خسران إلا مره وحده 2016
𝖪 𝐸 𝚅@MJZ55
العربية

@error40_2 @_Majdah9 يخي انا خلقه ما احب الغبي
فما بالك بغبي وقليل ادب
كم واحد من الصحه توفى ايام كورونا ؟ اكيد ماتدري وانت بس على جوالك تنابح في تويتر
العربية

@HauntPrince @_Majdah9 بالفعل كلهم ابطال
الوحيد الغبي بينهم اللي جالس على تويتر ينتقد في ذا وذا
العربية

@M_____Dr1 @_Majdah9 طيب ليش ماتكون بطلة الطاقة اللي تحرص إن كافة القطاعات ماتأثر سير عملهم ؟
ليش ماتكون بطلة التقنية اللي تراقب أداء الشبكة وتحسنها عشان تتواصل مع أحبابك وتشوف العالم ؟
ليش ماتكون بطلة سلاسل الإمداد اللي يربطون شتى البقع عشان تلقى نفس الأكل اللي على سفرتك؟
كلهم أبطال الوطن.
العربية









