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Meg Joytoy
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Meg Joytoy
@MegJoytoy
褒めて叱ってメリハリ重視教育/高校→民間→小学校→特別支援学校/生活が変われば生徒は変わる/元いじめられっ子/性教育/免許は小学校、中高保体、特支/応用行動分析/バスケらぶ/UKとインドすき/日本とタイのハーフ
Katılım Kasım 2019
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これ批判してる人って
・自身が経営者か何かのトップで「自分がいないと組織が回らない」と勘違いしてる人
・子育てしていない人
・自分が幸せじゃないから幸せな人を叩きたい人
・公務は絶対警察
・女性差別主義者
これ以外にいたら教えて欲しい。
ライブドアニュース@livedoornews
【発表】全国初か、京都・八幡市長が産休取得へ 35歳の全国最年少市長 news.livedoor.com/article/detail… 21日、川田翔子市長は産休と育休の取得を発表した。現職の首長として全国で初めてとみられる。これを通して「子育てを応援する街だというメッセージを皆さんにお伝えすることができる」と話した。
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市長が産休を取る事が全く想定されておらず前例も無いというのは、政治が男性のための仕組みになっていたという事の表れはではないでしょうか。
人口の半分は女性で女性の約7割が出産を経験する社会でありながら、社会のあり方を決定する政治がほとんど完全に男性のためのものになっているというのは、
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これの何がアカンのかさっぱりわからん。鈴木英敬氏も、三重県知事在任中に育休とってる。小泉進次郎氏も大臣をやっている最中に育休とってる。なんで女性が産休とったら批判やねん。意味不明。
x.com/i/trending/205…
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「違和感を身につけさせる」ことかしら🤔
「ん？時給高すぎない？」
「こんなうまい話ある？」
みたいな違和感。あとは、ハマりかけた時の対処法。「家族ころす」みたいなことを言われた時の逃げ方。
ぽき太@Unlock__myself
いわゆる闇バイト。これにハマらない人間になるために小学校段階ではどんな指導をしておくべきなのか。
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賛否両論があることも、ご本人も十分承知された上での判断だと思います。
同じ首長として、まずは母子ともに健康で、無事に出産を迎えられることを心から願っています。
確かに、特別職という重責ある立場ではありますが、一方で、事故や病気、災害対応、出張なども含め、首長が常に現地にいるとは限りません。
だからこそ重要なのは、「不在にならないこと」ではなく、不在時も行政運営や意思決定が機能する体制を日頃から整えておくことだと思います。
今回についても、副市長による職務代理など、必要な準備は丁寧に進められていると承知しています。
社会全体としても、責任ある立場の人が、子どもを持つことを過度に諦めなくてよい環境であるべきだと感じます。
Yahoo!ニュース@YahooNewsTopics
【全国最年少の女性市長 産休取得へ】 news.yahoo.co.jp/pickup/6581032
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ほんっとこれ。
トップダウン組織しか経験してない人やトップダウン組織しか作れなかったボスが反対ポスト軒並みしてる。
さちSHIAゆ〜@sachi777shia777
産休ダメ、って言ってる人。 私でないとこの会社、この部署、この店はダメになるから。私がいないと仕事が回らない。 と日頃思っていそう。 いやいや、そんなことないから。 会社も店も日本も都道府県も市町村も貴方じゃなくても大丈夫よ。 産休は病気のように急遽取るものでもないしね。
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「公約に産休・育休入れるべき」「そしたら当選してない」みたいな人権侵害も甚だしいポスト幾つか見かけたけどさ、例えそうなったとしてもリアル世界では票数増えると思うんだけどなー。有権者の約半分は女性だし、子育て世代も多いからね。
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市役所って市長さんにもよると思うんだけど、、そんなトップダウンでもないような…ボトムアップでもないけど、どちらかというとミドルレンジから動かしてるイメージあるけどなぁ。
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この議論を経て思うのは2点。
特別職の産休・育休取得の制度設計
男性も女性も産休・育休は必ず取ることをベースとした制度設計。
→今は取れないことがベースにあって『申請して取得』だけど、今後は取ることがベースにあって、必要ない場合に『免除申請』を出す形。取得ハードルが下がると思う。
Yahoo!ニュース@YahooNewsTopics
【全国最年少の女性市長 産休取得へ】 news.yahoo.co.jp/pickup/6581032
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「子どもが生まれる予定の男性は政治家失格」「子ども欲しい男性は政治家を目指さないように」ってのと同義語だからね。どれだけ人権侵害なのかって話。そもそも命と職業が同列にあることが大間違いなんだよ。
男性も産休・育休は必ず取る社会にしないと変わらない。片方だけ休むからこうなる。
↓
橋本琴絵@HashimotoKotoe
これについての意見を聞かれるが、私は行政庁の産休に反対の立場です。行政庁とは、総理、大臣、知事、市区村長、警察署長、税務署長、検察官など、行政の意思を決定し、それを国民に表示する権限を有する機関を言います。議員などの産休は良いとして、行政庁の産休は認める利益よりも損害が多い。
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政治家さんがこの見解ならば少子化対策、女性の社会進出は進まないような…
orではなくandの社会を目指すのが政治家さんのお仕事でしょう？市長も市民。市民の幸せをお祝いできないのかしら。寂しい。
堀井正憲@音更町@Holly_knight_9
任期が４年なのはわかっていることなので、子供をもうけたければ立候補しない、市長になったのなら任期が終わるまで待つというのが責任というものなのではないかと思います。
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「どんな組織での意見なの？」
「その組織の構成員は？」
組織によって意見が全然違う。Xでは賛否両論。ママ友界隈では賛同ほぼ100%。人は背景に応じて意見が違うし、匿名かどうかでも違う。なので、市長さんはXなんて見ないで欲しいし、元気な赤ちゃん産んで産休育休楽しんで欲しいよね。
改革(したい)おじさんのひとりごと@keiai154614
ん？ 京都の八幡市長が産休？？ 税金で毎月80万以上貰って？？ しかも育休も？？ 地震や災害があったらどうするの？ 京都の人は本当にコレでいいの？ もし高市総理がコレやったら許されるの？
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個人的にいくつかの事例を見て、チーム担任制は『学年主任の方向性と持っていき方で180°変わる』と思ってる。逆に言えば、学年主任次第でどちらにも転がる気がしてる。あとは、「誰かがやるのでは？」という他責思考がどうしても生まれやすい。そこをどう制度設計するかが今後求められているのでは？
ポッター@77BOM3cWD7wXdan
チーム担任制をやってみて良かったこと ・学級崩壊が起きない ・二次障害の爆発が起きない ・激怒する保護者が出にくい ・学年の教師全員が学年の子ども全員にアプローチできる ・学年の教師から授業・学級経営を学べる →心を病む教師が出なかった →1年間退勤が19時を過ぎることが無かった
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