.

كررها دائما:

@alshiriandawood لعبه الأرقام ماتصلح هي لعبه من لا لعبه له ..

ارقام جميلة وواقع مضلل المطلوب من #وزارة_الموارد_البشرية ايقاف التمادي في استخدام مؤشرات الاداء الرئيسة، او ما يسمى “kpi”، بصيغتها الحالية التي تكتفي بالنسب وتخفي الواقع في التوطين وتطور الخدمات. هذه المؤشرات بصورتها المختصرة تصنع انطباعا بالتحسن دون اظهار العدد الحقيقي ولا نوعية الوظائف وجودتها ولا استمراريتها. المطلوب تنظيم هذا الاستخدام والزام الجهات بعرض الارقام الفعلية مع النسب، على ان تبدأ الوزارة بنفسها في الشفافية وتقديم البيانات الكاملة حتى تتضح الصورة للمواطنين كما هي.

It is never causal ?

@MuzunAlonezi لأنه تم زرع فكرة ٥ إلى٨! الألف ريال كحد اعلى ،، وصارت صعبه انك تغيير إلا بعد توعيه.. علما انه المفروض كل وظيفة تكون راتبها من البدايه وضح

خبرتي ٧ سنوات بالتوظيف على مستوى الشرق الاوسط وافريقيا ومطلعة على الرواتب بسوق العمل للشركات الكبيرة والمتوسطة والجهات الشبه حكومية وكل سنة انزل لكم دليل الرواتب بالسعودية من شركات استشارية مع ذلك القى تكذيب وهجوم ترى مالي مصلحة اكذب او ابيع وهم كل الي قاعدة احاول اسويه اوعي الناس ان السوق فيه رواتب عالية ولا ما كان تغربوا الاجانب عندنا والي يقول الرواتب بس للاجانب مو للسعوديين قاعد يكذب على نفسه او جاهل لو فعلا الرواتب كلها ٥ و٧ الاف ما كان شفتوني اقمع هالشركات وارفض اعلاناتهم موضوعنا واحد الي هو التوطين والتمكين ركزوا عليهم وبطلوا اتهامات تراي اساعد الناس بدون اي مقابل مادي

@aristotlegrowth too many screens to focus on

Life is good, looking for stocks while I eat at a 5 star restaurant in Puerto Rico. Every dollar I make is TAX FREE. Up $500k+ in a month across all my accounts. Can’t complain at all. God is good.

@algauthen عبدالله المقالات ما عد تنفع في وقت هذا للأسف @alshiriandawood في لو يسوي برنامجة الأول مككن تشوف حلول على الواقع او حتى في اليوتيوب .

هذه الأيام ، تتداول وسائل التواصل الاجتماعي موضوع الوظائف في السعودية والسعوديين، لكن القضية الآن لا تتعلق فقط بتوظيف غير السعوديين في شركات الجهات الحكومية و استقدام أقاربهم، بل تتجاوز ذلك إلى توظيف الغير مؤهل مهنيًا، وبدون الكفاءة أو الشهادات اللازمة. هذه المسألة لا يقتصر أثرها السلبي على الشباب السعودي الطموح والكفؤ فقط! بل يمتد إلى المشاريع نفسها من حيث تأخر التنفيذ، وزيادة الهدر، وعدم إشراك الشباب السعودي المؤهل في هذه المشروعات ناهيك عن التأثير المباشر والغير المباشر على الاقتصاد. الموضوع ليس مجرد توظيف شخص غير سعودي، بل توظيف شخص غير سعودي غير كفء، في مواقع يفترض أن تُدار بالكفاءة والاستحقاق، لا بالمجاملات أو العلاقات. كتبت مقال سابق .. يجب أن يكون هنالك منصة سعودية للسعوديين المميزين في جميع المجالات ويجب أن تدار بأيادي سعودية ترى في هؤلاء الشباب معايير الكفاءة والتميز . أرجع وأكرر العيش والعمل في #السعودية إستحقاق ليس لكل، لا نجعله نحن لكل أحد . maaal.com/ar/articles/sh…

@DrMDMQ وبعدين يعطيك بار كود ويقول قدم من هناك 😂 .. إلى مايدون ان موظف hr ماهو إلا منسق فقط التوظيف عند مدير القسم بالقبول او الرفض

🔹 نصائح لحديثي التخرج كيف يتميزوا في معارض التوظيف: 1. قدّم نفسك خلال 30 ثانية بشكل واضح 2. لا تسأل "عندكم وظيفة؟" بل اسأل "كيف أكون مرشح قوي عندكم؟" 3. أعرف الشركة قبل مقابلتها حتى لو بدقائق 4. حدّد مجالك ولا تقول "أي وظيفة" 5. مظهرك ولغة جسدك تعطي أول انطباع 6. ركّز على مهارة تميزك (لغة، تقنية، تدريب) 7. تفاعل وناقش ولا تكتفي بتسليم السيرة 8. أطلب وسيلة تواصل مثل ايميل 9. تابع بعد المعرض برسالة احترافية خلال 24 ساعة 10. كن مختصر وواثق، فالدقائق القليلة تصنع الفرق

@Ahmed__HR في استراليا إذا تم رفضك في مقابلة عليهم تبرير الأسباب. او المحكمة موجوده و دفع تعويضات .

لكل مشكلة و لها حل حوكمة التوظيف هي الحل بحيث تكون القرارات مبنية على معايير وليس على الاجتهادات أو العلاقات .. لكن مشكلة كثير من الجهات الحوكمة يعتبر شي ورقي و اي مدير يقدر يتجاوزه. عشان كذا مطلوب حوكمة الزامية وليست اختيارية اذا انحلت مشكلة التوظيف انحل معها باقي الامور

@TurkiiSR اجل واحد كان يشتغل في بار او الثانيه في night C كفاءه … وبعدين واين التحقق من شهادتهم و خبراتهم .. وأغلبها غير صحيح . حتى الهنود صارو يشتغل عندنا سنه ثم يروح بريطانيا وا مريكا و يأخذ الجنسية ويرجع لك مدير ب الدولار تحاسب راتبه

لو سألت صانع قرار في جهة كبرى: لماذا تضع شخص أجنبي في وظيفة معينة رغم وجود كفاءات وطنية؟ سيجيبك ببساطة: وين هم؟ وجوابه يحمل جانب من الحقيقة، لأن القضية لا تتعلق فقط برغبة صاحب القرار، القضية تعود لضعف أدوات البحث عن الكفاءات الـ"Head Hunting" وتراخيها في الوصول إلى الأشخاص المناسبين. وفوق هذا، المهارة والشهادات وحدها لا تكفي أحياناً. بعض الأدوار تحتاج تكون محط ثقة صاحب القرار بحكم حساسية المهام، أو عندك سمات شخصية محددة، أو شبكة علاقات، أو قدرة على الوصول لموارد ومعارف معينة، وهي أمور ما تعكسها شهادات الأكاديمية. المشهد نفسه يتكرر في كل دول العالم الغنية والمتفوقة: في أمريكا وبريطانيا، فرنسا، ألمانيا، وحتى كوريا. شعوب الدول المتقدمة تشتكي من منافسة الأجانب على الفرص. هذا يوريك أن المسألة عابرة للقارات، ومرتبطة ببنية اقتصادية عالمية يتداخل فيها السياسة بالاقتصاد بالأمن وتبادل المنافع والمعرفة. لذلك، التعامل معها كقضية عابرة أو مرحلية نظرة مع احترامي فيها شيء من القصور. الموضوع أعقد وأوسع بكثير.

سابك ، أرامكو و الاتصالات من اكبر الشركات في العالم .. من انجح الشركات ٨٨ظ٪موظفينها سعوديين .

@paxtrader777 What is the equation that you used pls

6796-6594=202/2=101+6796=6,897+101=6,998+101=7,099+101=7,200+101=7,301 Simple!!

@ru1990baa @Fahad_Y2 عموما طيران الرياض رايح للبرازيل و اليونان توظيف يكون عمرك ٢١ و ويكون عندك ثانوي .

@Melbournemate @Fahad_Y2 البرازيل اسهل تجنيس واخذوها لبنانيين وفلسطينيين وعراقيين وتوظفوا هنا كمواطنيين برازيليين بس علشان يحصلون على رواتب ضخمه وبدلات سكن وتعليم وتأمين صحي وكمباوند على البحر في البرازيل ما احد بيميزهم على الشعب حتى بعد تجنيسهم وجوازهم ضعيف لكن في السعوديه لهم رفاهيه و معاملة خاصة

البعض كان مستغرب كيف من عامل في بار الى مدير..! ترا حتى هم عندهم واسطات وأبوه موظف كبير .. فقط ابحث عن أبوه وشوف وين موظف وتعرف سبب استقطابه .!

@chartsniper666 ابو عبدالرحمن كيف نحصل موقع

كيف تحسب الأسهم او سباكس رقميا على فواصل صغيره ✅✅✅✅

@Falcon11223399 Person , Atkins , كل هذي الشركات ما سكه الاستشارات ورواتب ممكن اكثر من القدية نفسها ..

اقسم بالله هذه رواتب الأجانب في شركتنا (شركة استشارات هندسية في الرياض). اللبناني والأوروبي رواتبهم من 70 إلى 120 الف. الهندي والأردني والمصري رواتبهم من 40 إلى 60 الف. وأغلبهم عالة بلا اي قيمة. ليش السعودي مضطهد في دولته وليش نسبة المهندسين السعوديين 30% فقط؟ #فيصل_المطيري

@ru1990baa @Fahad_Y2 قلبي يوجعني !

@ru1990baa @Fahad_Y2 المشكلة ان فيه سعودية متخرجين مرتبه الشرف من نفس جامعتهم و عاطلين .. اعرف ٣ خرجين دكتوره هندسة لهم فوق ٥ سنوات عاطلين

The White House informed Congress that hostilities with Iran are over. Another prediction comes alive.