M.S

📍عرض وظيفي تم بحمد الله ارسال العروض الوظيفية للموظفين الجدد المجتازين برامج هيئة التخصصات الصحية … عرض واضح جدا واغلب #العقود الجديدة سوف تكون وفق ما ذكر… ✅الراتب الاساسي ✅ 10% بدل نقل من الراتب الاساسي ✅25% بدل سكن من الراتب الاساسي 📌من الواضح انه لن يكون هناك بدل تعيين للموظفين الجدد.. 📌السؤال الاهم بالنسبة للموظفين المراد انتقالهم الى الصحة القابضة : هل سوف يضاف لهم #بدل_طبيعة_عمل - #بدل_عدوى -#بدل_ضرر - #بدل_طب_شرعي - #بدل_نائي-#جبيلي - #بدل_نفسي- #بدل_ندرة- #بدل_ساعات_اضافية- #بدل_القيادة-#بدل_عزل- #بدل_قيادة_اسعاف- #بدل_التفرغ -#بدل_مباشرة_اموال_العامة- كذلك الاحكام القضائية واجبة التنفيذ ما هو مصيرها… الخ واذا كان من المقرر دمجها في الراتب الاجمالي بعد حساب بدل النقل والسكن و زاد الاجمالي عن ذلك هل سيتم ترحيله الى الراتب الاساسي⁉️ 📌وما هو مصير تلك الاعمال التي يقومون بها بعض العاملين وتميزهم عن غيرهم علما بأن #قرار_مجلس_الوزراء (رقم 616 ) لم يغفل عن ذلك فقد فرق بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي ووضح أن الزيادات والمكافآت والبدلات تصرف مقابل الجهد أو المخاطر التي يتعرض لها الموظف أثناء عمله كمثال على ذلك العاملين في منشآت الصحة النفسية وامناء العهد ..الخ 📌هل ستكون هذه البدلات محفوظة وتصرف بذات مسمياتها تحقيقًا للعدالة الوظيفية؟ أم سيتم تذويبها ضمن الراتب الإجمالي بما قد يفقدها غايتها التي أقرت من أجلها؟ 📌 الأمل أن يكون الانتقال إلى #الصحة_القابضة انتقالًا عادلًا ومنصفًا، يحفظ الحقوق المكتسبة، ويقدر طبيعة الأعمال والمخاطر، ولا يكون على حساب الموظف أو تميزه أو الأحكام القضائية الواجبة التنفيذ…

يبدو ان التخبط والعشوائية في العمل والتنظيم ما بين ديوان الوزارة والصحة القابضة شبه مفقود او كل يُغرد على ليلاه خريجو ( طب الطواريء ) تم توقيع اتفاقية توظيف ما بينهم وديوان الوزارة كأخصائيين طب طواري وتم عمل دورة تأهيلية لهم بمسمى ( مسئول ادارة الكوارث ) تحت اشراف وتنظيم هيئة التخصصات الطبيه ، مشترطين بأنهم مصنفين من الهيئة ، تم انهاء الدوره وخضعوا لاختبار هيئة التخصصات في هذه الدورة التأهيلية ومن اجتازه تم اخباره بمقر عمله بقطاعات الصحه كأخصائيين طب طواريء وتم توقع العقود ثم تم توجيههم لعمل الفحص الطبي وتم ذلك في انتظار توجيههم للمباشره وبعد شهور يتلقون بقدرة قادر عروض من شركة الصحة القابضة على وضائف ادارية بمسمى مسئول ادارة كوارث وبرواتب لا تصل لنصف راتب فني في اي تخصص اخر وهم مؤهلين ومصنفين من هيئة التخصصات الطبية كأخصائين طب طوارئ وكل المسوغات اللتي تم ارسالها لهم ووقعو عليها مع ديوان الوزارة او هيئة التخصصات تنص على انهم اخصائين طب طوارئ وتم تحديد وضائفهم وملا كاتها الكارثة ان عقود الشركة القابضة لا يوجد لوضائفهم المعروضة عليهم ارقام وظيفية او ارقام حاسب آلي ولا يوجد لهم اسماء على النظام كموظفين ، مجرد اوراق تداولوها من مكتب الى مكتب الى حيث تم توجيه الموظف حسب تحديد الرغبات السؤال الان ؟؟؟؟؟؟ من المسئول عن هذا العبث ومن ينصفهم ويوجههم حسب عقودهم اللتي وقعوا عليها مع ديوان الوزاره كممارسين صحيين بمسمى اخصائي طب طوارئ المفارقة !!!!! هناك العديد من الدورات بنفس النظام الذي تم تطبيقه على اخصائي طب الطوارئ اقيمت لخريجي البكالوريوس من التخصصات الادارية لفترات قصيره وتم تعيينهم فنيين واخصائيين وهم بعيدون كل البعد عن المجال الطبي من حيث دراستهم للبكالوريوس ؟؟؟!!!!!!! ابعد هذا تناقض وعشوائية او لنقل مزاجية مسئول لا يعي ما يفعل ياوزارة الصحة والصحة القابضة اعيدو الامور الى نصابها فقد انطبق عليكم المثل المصري ( فضيحتكم بجلاجل ) سمعها وعانى منها وقرأ عنها الجميع والوطن بحاجة ابناءه وابناء الوطن احق بالعمل فيه ممن تتعاقدون معهم دون توقف في جميع التخصصات ابناء الوطن احق وابدأ من غيرهم ممن يأتون ليتعلموا بقطاعاتنا الصحية واغلبهم لا يستطيع اجتياز اختبار الهيئة ويمنح الفرصة تلو الأخرى حتى يجتاز

خارطة طريق: الأجور والترقيات والنقل في #الصحة_القابضة (بموجب قوة النظام) إن الحقوق التنظيمية للموظفين ليست رهناً بتقدير الشركة، بل هي #حقوق مقيدة بقوة نظام العمل (إلزامية) والقرار 616 (إلزامية)، والشركة ملزمة ومجبرة على إنفاذها عاجلاً أو آجلاً وفق الآتي: اولا : نظام الأجور والمزايا (إلزامية) تُقيد المادة 12 من نظام العمل شركة القابضة بوجوب تقديم "لائحة لتنظيم العمل تتضمن الميزات" ليكون الجميع على بينة من أمرهم. هذا الالتزام العام محكم بالقرار الخاص (القرار 616، المادة 13/3) الذي يفرض وجود "نظام وظيفي مطبق وأجور ومزايا"ورغم تأخر الشركة في إعلان السلم، إلا أنها مجبرة نظاماً على ذلك، وما ورد في الكتيب من أن العقود تكون وفق "الأجور والمزايا المعمول بها" هو إقرار وإذعان إلزامي لهذا النص السيادي. ثانيا :الترقيات (حق وظيفي مكتسب) لا تملك الشركة خياراً في تغييب مسار الترقية، إذ تُعد الترقيات من "الأحكام الداخلية للعمل" التي أوجبتها المادة 12. ولذا الشركة مجبرة على إعلان آلية الترقيات، وقد أكدت في الكتيب استحقاقها "وفق الأداء الوظيفي"، وهو اعتراف بمسؤوليتها النظامية تجاه بناء هذا النظام الوظيفي. ثالثا :آليات النقل (إلزامية التمكين) إن تمكين الموظفين من النقل بين التجمعات هو جزء من "قواعد تنظيم العمل" التي يفرضها النظام العام. بموجب هذه القوة النظامية، الشركة ملزمة بتوفير آليات تضمن "العدالة والشفافية" و"معايير المفاضلة"، مما يتيح للجميع الانتقال وأن طال الوقت . وما إجابة الكتيب بوجود آليات للنقل هي مجرد توثيق لالتزامها بتوفير "فرص التنافس" التي يفرضها التحول النظامي. رابعا : التوصيف الوظيفي ووحدة العمل. بما أن الشركة ملزمة بوضع "لائحة تنظيم عمل تتضمن الميزات"، فإن من أهم مبادئ هذه اللوائح في نظام العمل هو "العدالة والمساواة في المراكز الوظيفية": عبرنظام وظيفي موحد: وبمجرد صدور النظام الوظيفي المطبق والأجور والمزايا (الذي طالبت به المادة 13/3 من القرار 616)، سيصبح للوظيفة الواحدة (مثلاً أخصائي تمريض) نطاق راتب موحد بغض النظر عن أصله الوظيفي. بموجب المادة 12 من نظام العمل، فإن اللائحة يجب أن تكون شاملة لقواعد تنظيم العمل. كما أنه لا يخفئ عليها أن القضاء العمالي يستقر على مبدأ "الأجر المتساوي للعمل ذي القيمة المتساوية". فإذا كان موظف الخدمة المدنية السابق وموظف التشغيل الذاتي يؤديان نفس العمل بنفس الأداء تحت مظلة شركة واحدة، فإن استمرار تفاوت الأجور يعد خللاً في "قواعد تنظيم العمل" التي أُلزمت بها الشركة. واستمرار وجود موظفين بنفس المهام والأداء وبفوارق رواتب شاسعة سيضع الشركة في مأزق نظامي يطاردها أمام وزارة الموارد البشرية اولاً والدوائر القضائية ثانياً وأمام الاصطياد العكر ثالثاً. ولما سبق : شركة #الصحة_القابضة مجبرة نظاماً على توفير اللوائح الواضحة للأجور والترقيات والنقل؛ فالنصوص السيادية في المادة 12 والقرار 616 تقيد الشركة وتلزمها، وما تأخرُ الإعلان إلا مسألة وقت، فالحق ثابت بالنظام قبل أن يُذكر في الكتيب . خاتمة: اما عن الأثر الرجعي.. فالقضاء لمن يطلب واللوائح لمن ينتظر. #الصحة_القابضة #تجمع #نظام #المحاكم

أي عرض لا يحدد مستوى ودرجة ومسار هو عرض ناقص الأثر. #الكوارث_واتفاقيه_الصحه @drmohka @Badermasaker

لا نطالب بميزة إضافية، نطالب فقط بتنفيذ ما أُعلن وما وُقّع. #الكوارث_واتفاقيه_الصحه @SaudiMOH @sabqorg

إذا اختل التصنيف، اختل المسمى، ثم اختل الراتب، ثم اختفى المسار. المسألة سلسلة واحدة. #الكوارث_واتفاقيه_الصحه @othmanalshehri @FahadAlJalajel

غياب السلم الوظيفي المكتوب يفتح باب الانتقاص ويغلق باب الاستقرار. #الكوارث_واتفاقيه_الصحه @Badermasaker @aalaiban8

المشكلة ليست في قبول عرض وظيفي، بل في عرضه دون سلم، دون درجة، ودون مسار. #الكوارث_واتفاقيه_الصحه @SaudiMOH @almodifer

تصنيف مهني كأخصائي دون تطبيق السلم الصحي المقابل له يُفرغ التصنيف من مضمونه. #الكوارث_واتفاقيه_الصحه @Mumarisplus @Badermasaker

#الكوارث_واتفاقيه_الصحه نؤكد ثقتنا بأن مراجعة هذا الملف، ستسهم في تصحيح المسار الوظيفي، وتحقيق الاستقرار المهني لمسؤولي إدارة الكوارث. @FahadAlJalajel @SaudiMOH @Aalramaih

مطالبنا بان نعود على ملاكنا الاساسي الطوارىء الصحيه والالتزام بمانصت به الاتفاقيه لضمان الحقوق @aalaiban8 @FahadAlJalajel @othmanalshehri @Aalramaih @SaudiMOH @Badermasaker @drmohka @aalramaih #الكوارث_واتفاقيه_الصحه

#الكوارث_واتفاقيه_الصحه الصحه لم تلتزم باتفاقيه التوظيف التي تنص علي التوظيف عند إتمام متطلبات البرنامج

اللي سووه فينا وزارة الصحة غير انساني ابداً تعطيل سنتين على برنامج مدته المفروض حسب الإعلان 14 اسبوع !! وبالنهايه إخلال بها وتوظيفنا على رواتب غير المتفق عليها .. #الكوارث_واتفاقيه_الصحه

تأخير تنفيذ اتفاقية التوظيف يؤثر سلبًا على مستقبلي. أرجو من وزارة الصحة اتخاذ الإجراءات اللازمة لحل هذا الموضوع. #وزارة_الصحة @SaudiMOH @FahadAlJalajel #الكوارث_واتفاقيه_الصحه

#الكوارث_واتفاقيه_الصحه الطواريء الصحية هي جهتنا ..وهو قسمنا الذي تطلب وجودنا تحت فريقها منذ البداية أدعو وزارة الصحة إلى الالتزام بتنفيذ اتفاقية التوظيف الموقعة بيننا وبينها إن دور مسؤول إدارة الكوارث يتطلب تحركًا فعّالًا وفوريًا. @FahadAlJalajel @othmanalshehri @Aalramaih

#الكوارث_واتفاقيه_الصحه تم تغيير الملاك الوظيفي دون شفافية، وكانت النتيجة انتقاصًا من الحقوق المالية والمهنيه @aalaiban8 @FahadAlJalajel @othmanalshehri @Aalramaih @SaudiMOH @Badermasaker @drmohka @Reemalghanem6

#الكوارث_واتفاقيه_الصحه اتفاقية بيني وبين وزارة الصحة بالتوظيف لديها بنفس تصنيفي وهو اخصائي والتوظيف على سلم الاخصائيين ، نرجوا من الله ثم منكم النظر في ملفنا ، تعبنا وطال انتظار وانتوا المخولين من قبل قيادتنا فالامل فالله ثم فيكم @FahadAlJalajel @Aalramaih @aalaiban8