ถ้าพูดถึงการได้รับการโปรโมท สองสิ่งที่มักจะตามมาด้วยคือ ตำแหน่ง กับ รายได้ แต่รู้หรือไม่ว่าบางครั้งการโปรโมทก็อาจมาแค่ตำแหน่ง แต่รายได้ไม่ขยับตามด้วยเหมือนกัน สิ่งเหล่านี้ถูกเรียกว่า "Quiet Promotion" หรือบางคนก็เรียกว่า "Dry Promotion" ได้เช่นกัน แล้วทำไมถึงเกิดเรื่องแบบนี้ได้ มีหลายสาเหตุให้เราได้คิดตาม.. 1. การจัดการในช่วงเศรษฐกิจไม่ดี - รักษาสถานะทางการเงินของบริษัทในช่วงที่รายได้ลดลง - หลีกเลี่ยงการเลิกจ้างพนักงาน 2. ประหยัดค่าใช้จ่าย - ลดต้นทุนด้านเงินเดือนและสวัสดิการ - เพิ่มผลิตภาพโดยไม่เพิ่มค่าใช้จ่าย 3. ความยืดหยุ่นในการบริหารทรัพยากรบุคคล - สามารถปรับโครงสร้างองค์กรได้ง่ายขึ้น - ทดลองให้พนักงานรับบทบาทใหม่โดยไม่ต้องผูกมัดด้านค่าตอบแทน 4. การทดสอบความสามารถของพนักงาน - ประเมินศักยภาพของพนักงานในตำแหน่งที่สูงขึ้น - เตรียมความพร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่งจริงในอนาคต 5. การรักษาพนักงานในระยะสั้น - สร้างความรู้สึกก้าวหน้าในอาชีพ แม้จะไม่ได้เพิ่มค่าตอบแทน - ชะลอการลาออกของพนักงานที่ต้องการความท้าทายใหม่ๆ จะเห็นได้ว่าการเกิดสถานการณ์แบบ Quiet Promotion ก็เกิดขึ้นได้บนหลายปัจจัย ซึ่งส่วนใหญ่เกิดจากสถานการณ์เศรษฐกิจ ที่ทำให้ต้องเกิดการรัดเข็มขัดด้วยการบริหารต้นทุน และยังต้องบริหารความท้าทายของพนักงาน และการหารายได้เข้าสู่บริษัทไปพร้อมกันด้วย ซึ่ง Quiet Promotion หรือการมีงานเพิ่มแต่เงินเท่าเดิมนั้น ควรเป็นกลยุทธ์ในระยะสั้นมากกว่าระยะยาว เพราะไม่มีพนักงานคนไหนรู้สึกดีแน่นอนว่ากำลังถูกบริษัทเอาเปรียบอยู่นั่นเอง ดังนั้น การใช้ Quiet Promotion ควรมีระยะเวลาในการโปรโมทและการเพิ่มรายได้หลังจากนั้นให้ชัดเจนต่อพนักงานที่ตอบรับโอกาสจากบริษัทด้วยเช่นกัน และจากสถานการณ์เศรษฐกิจในเวลานี้ เราอาจได้เห็นวิธีแบบ Quiet Promotion กันมากขึ้นในบางบริษัทก็ได้... #ออฟฟิศศูนย์จุดสี่
