Nicole Kopp

@sgenner Ich fand das Duzen im Bewerbungsgespräch bei der Post befremdlich - auch wenn ich Gen Y bin.

Sind moderne Stelleninserate in Du-Form? Diese Frage stellte ich am Samstag auf Twitter und LinkedIn. Die grosse Differenz hätte ich nicht erwartet. Und auch nicht, dass meine LinkedIn-Bubble so viel progressiver ist. 😃

@oswaldmartin Ich fühl mich so bitzeli "late to the party", jetzt, wo alle wegrennen. 😅

Keine Ahnung, wie das hier mit #Twitter ausgeht. Darum an dieser Stelle mal ein riesengrosses Dankeschön: An die, die Twitter aufgebaut haben. Und an euch alle! Twitter war dank euch über all die Jahre ein grossartiger Ort der Inspiration und des Austauschs. 🙏

Viele Führungskräfte stellen sich aktuell die falschen Fragen: “Wie bringen wir die Mitarbeiter:innen zurück ins Büro?” “Wie kann ich die Mitarbeiter:innen motivieren?” Deutlich wichtigere Fragen: linkedin.com/posts/nicole-a…

Mehr dazu in meinem Post: kurzelinks.de/39rh

67 Minuten pro Tag verschwenden Menschen im Homeoffice, um Produktivität vorzuspielen. "Produktivitäts-Theater" nennt sich das. Kritische Führungskräfte sind der Auslöser. Transparenz über Ergebnisse, OKR und asynchrones Arbeiten sind Lösungsansätze.

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What most companies call “remote work” is actually just a new name for all the bad stuff that used to happen in offices. Back-to-back meetings, constant availability, and endless interruptions. corporate-rebels.com/asynchronicity #corporaterebels @corp_rebels

"Was meinst du, wenn du von (NewWork-Schlagwort) sprichst?" Ein gemeinsames Verständnis, was ein Begriff bedeutet und konkrete Beispiele dazu helfen Menschen enorm, ins Tun zu kommen. Und Vertrauen zu fassen. Damit #NewWork mehr ist als ein Buzzword-Bingo.

Für die Tagesanzeiger-Beilage Fokus durfte ich ein Interview zum Thema Imposter-Syndrom gegeben. Hier lang: fokus.swiss/lifestyle/wome…

“Wann findet jemand heraus, dass ich das gar nicht kann?” 40% der Menschen kennen diese Gedanken. Beim Imposter-Syndrom sehen Menschen ihre Leistungen eher als Ergebnis von Glück, Zufall oder Betrug. Sie haben Angst aufzufliegen oder als Betrüger:in entlarvt zu werden.

@oswaldmartin @nick_luethi @foegUZH Krasse Zahl. Aber nachvollziehbar. Fast niemand aus meinem Freundeskreis zahlt für News. Da lobe ich mir mein Bund-Abo!

Junge Erwachsene verbringen auf dem Smartphone gerade mal sieben Minuten täglich mit News. @nick_luethi mit einem Blick hinter die neuen Zahlen vom @foegUZH. medienwoche.ch/2022/10/27/for…

Vier Sätze, um eine bessere Führungskraft zu sein: - Wie kann ich dich unterstützen? - Was ist etwas, das ich besser machen kann? - Was brauchst du, um gute Arbeit zu erledigen? - Was beschäftigt dich aktuell? Gute Fragen stellen und Zuhören > Befehlen

@oswaldmartin @DeniseGirardet Darüber reden. Erwartungen schaffen. Sinn und Zweck nochmals erklären. Allenfalls sanktionieren, zb durch nicht-antworten.

@DeniseGirardet @NicoleGoBeyond Teams ist zwar inzwischen sehr etabliert, aber es gibt immer noch einige, die auch für einfachste Fragen eine Mail verschicken. Soll man das verbieten? 🤷🏼‍♂️

Hybride Kommunikation ist anspruchsvoll. 4 Fragen für dein Team für bessere hybride Kommunikation: 1. Welche Kanäle nutzen wir? 2. Wofür nutzen wir welchen Kanal? 3. Welche Erreichbarkeit wollen wir auf welchem Kanal? 4. Welche Antwortzeiten erwarten wir auf welchem Kanal?

#Meetings sind so viel besser, wenn... ...nur relevante Personen drin sind ...Check-ins gemacht werden ...jede:r mind. 1x spricht ...klare Verantwortlichkeiten definiert werden Und die Relevanz des Meetings regelmässig kritisch hinterfragt wird.

Finally some data to support what I've been yapping about for a few years. Hybrid and flexible work is less about *where* people work than about *when* they work. The ultimate autonomy we seek is control over our time. Link: futureforum.com/research/futur… Data via @FutureForum

"Führungskräfte sind unzufrieden, wenn die Untergebenen sie nicht umringen." Und ich dachte, wir hätten das letzte Jahrtausend hinter uns gelassen. blog.wiwo.de/management/202…

Mehr Drogenkonsum wegen #Homeoffice? Und beim genaueren Hinsehen sind die "Drogen" Pflanzenextrakte, Melatonin und legale Hanfprodukte. Oder: Was man nicht alles verdreht, um eine schlagkräftige Headline zu haben. onlinepc.ch/business/branc…

"Nur weil am Ende des Monats mehr Geld auf dem Konto ist, bist du nicht motivierter am Montagmorgen." sagte eine Freundin gerade. Wer ist einverstanden?

“In den meisten Organisationen ist es überaus schwierig, eine #Feedbackkultur zu entwickeln.” schreibt Frédéric Laloux. Wir unterschätzen, wie gerne Menschen konstruktives Feedback erhalten. Und wie wichtig Wertschätzung ist. Doppelt so viel #Feedback geben wäre ein Start.