のん

今年中にフォロワー1万人を目指して日々発信！ よければ、フォローお願いします🐶 年齢：アラサー 職業：営業Lady 趣味：パン屋さん巡り🍞 食事：自炊メイン 旅行：半年に1度ほど　国内メイン お酒：甘いものなら 運動：週1ジムトレ 目標は、、、脱社畜😂

「仕事で伸びる人の特徴」 上司に意見が言える人。 ただ従う人より 考えて発言する人の方が 信頼も成長も早い。

「仕事で成長しない人の特徴」 言い訳が多い人。 言い訳の理由を探す人は 成長が止まる。 改善を常に考える人は 成長できる。

給料を1万円上げるより 社会保険料を 3万円下げてほしい。 それだけで 暮らしはだいぶ楽になる。

@aura_disney_ くーまさん 日々の積み重ねの大事さは後気付かされますよね✨

SNSを始めた頃、 ・誰にも見られない ・いいね0が普通 ・投稿しては消したくなる そんな毎日でした。 でも今思うのは、 伸びた日より 「誰も見てない日」に やめなかったことの方が大きかった。 まだ途中ですが、 今日も積み重ねます。 同じように コツコツ続けてる人いますか？

みなさん、気になったらフォローいただけると嬉しいです✨✨ x.com/Non_datle/stat…

初任給アップのニュースを見るたび思う。 いいことだと思う。 けど 何年も働いてる社員より 新入社員の方が 給料高くなる会社、 さすがにおかしい。

仕事が嫌で辞める人より 「この人たちと毎日働くのがしんどい」 この理由で 辞める人の方が 実は多い気がする。

「仕事で損する人の特徴」 余計な一言が多い人。 同じ内容でも 言い方ひとつで 信頼も評価も 簡単に下がる。

社会保険料、 本当に高すぎる。 給料が上がっても 実感がない理由、 だいたいこれ。

「仕事で評価されない人の特徴」 期限や時間を守れない人。 どれだけ能力があっても 締切を守れない人は 仕事を任せてもらえない。

失われた30年は 「成長しなかった時代」。 これからは 「守ってくれない時代」。 国も会社も もう守ってくれない前提。 何もしない人から 静かに置いていかれる。 本当に怖いのは 危機感がないこと。

「仕事で信頼を失う人の特徴」 返信が遅い人。 能力より先に 「この人は返事が来ない」 と思われた瞬間、 仕事は回ってこなくなる。

@Ryoot13 仏様を怒らすのはタブーですよね

すぐ怒ったり、イライラしない“本当に優しい人”って、ただ感情を我慢している人じゃない。 相手にどう伝えたら届くかを考えて勢い任せではなく、言葉を慎重に選ぶ努力をしている。 相手の心を傷つけないように、態度や間の取り方まで気を配っている人。 そして何より「他人に100％理解されるなんて無理だと」ちゃんと知っている。 だから他人に期待しすぎない。 「分かってもらえない前提」で、人と向き合っている。 たまにイライラしちゃうことがあっても、 その感情を誰かに絶対にぶつけない。 代わりに、自分の心の癒し方をちゃんと知っている。 運動して汗を流したり、美味しいものを思いきり食べたり、好きなドラマや映画に没頭したり、旅に出て心をリセットしたり。 自分に合った方法で、定期的に“心を充電”している。 だから、いつも心が安定している。 でも、本当に優しい人が本気で怒ったときは違う。 声を荒げない。責め立てない。 理由も説明もしない。 ただ静かに、心の中でそっと縁を手放していく。 怒らないのは弱さじゃない。 感情をコントロールできる、一番静かで強い優しさ。 その優しさに甘えすぎないように。

@zmzheng1028 確かに、それが一番怖いです😱

@Non_datle 最も恐れるのは、上司自身が会社に問題があるとは考えていないことですw

本当に危ない職場 新人が辞めるのはよくある。 でも 30代が次々抜けていく会社は かなり危ない

@zeroconfire 職場の情報捜査は必要ですね✨

@Non_datle ステップアップのため退職であれば 全然良いと思います。会社的には辛いですが… でも、対人関係で次々と やめてく会社は、魔物が住んでいる可能性あり。

@ju0lee77 30代がいない職場は危険ですね⚠️

@Non_datle 新人は「イメージ」で辞めますが、30代は「現実」を見て辞めますからね。10年後の上司の姿が自分のなりたい姿じゃないと確信した瞬間、みんなマッハで逃げていきます。

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