狼煙| サラリーマン年収3,000万円キャリア

22歳Fランから誰でも入れるような会社に新卒チケットを切って、基本給15万円。 そこから 　　　　25歳年収1,500万円 　　　　30歳年収3,000万円 超安定勝ち組キャリア爆誕。 このキャリアは、ずっと勝ちが続く。 起業や投資のような不安定さもない。 理不尽な世の中だが、力があれば理不尽に対抗できる。 本物のキャリアの作り方を、多くの人に届けたい。

@kosukeyPMP どれだけ優秀な人でも言い方一つで相手の「協力したい気持ち」を削いでしまうのは本当にもったいないですよね。

職場に有名大学出身の新人が入ってきた。頭の回転は速く、読解力もある。最初の1週間で「こいつはできる」と思った人間が何人もいた。でも3ヶ月経っても、ろくな仕事を任されていない。そこで日常の会話を観察してみたんだけど、理由がわかった↓

@y_nomi3 私も多くの部下を見てきましたが、「期待」があるからこそ時には耳の痛いことも伝えてきました。 見限った相手にはエネルギーすら使いません🤔

管理職を10年以上やってわかった。「後輩にきびしすぎる」と怖い先輩ほど、じつは部下の成長スピードがいちばん早い。「指導が容赦ない」「甘えは即座に指摘」「やさしい顔を見たことない」「たまにツンデレ」と、ハードな要素がマシマシなのに、なぜか下についた人は数年後に化ける。その理由が↓

@Japanese_hare 負の感情に囚われるのは自分の貴重な「時間」を相手に奪われ続けているのと同じですよね。

最近になって、誰かを許すということは、相手のためではなく、自分の人生を取り戻すためだと思い始めました。許せない気持ちを抱え続けると、その人に自分の時間や感情を奪われ続けることになります。許すとは、相手を解放することではなく、自分を縛る「執着」から自由になることなんです。

@gogokamekame 20代でその壁を越えるには、個人の努力以上に「評価の物差し」がバグっている環境へ飛び込む勇気が必要だと思います。 かつて手取り15万だった私も見える景色が劇的に変わりました。

キャリア相談やってるとほんと年収６００万ってめちゃくちゃ高い壁なんだと実感するな。 普通の人って言ったらあれだけど20代で越せる人なんてマジでひと握りなのが現実なんだよな。

@shinkaron わかります。私も20代の頃、短期の成果より10年後の市場価値を優先して動いたことが今のキャリアに繋がってます。

20～30代の人が人生で迷いを覚えたら、取るべき戦略は「時間軸を伸ばすこと」。3年後ではなく、10年後、20年後の自分を想像する。 その視点に立つと、取るべき選択肢も変わってくる。短期の成果か、長期の可能性か。近くの実りを摘むのか、遠くの果実を育てるか。覚悟が問われることとなる。

@you1005777 本当にその通りです。私も結果を出すことに神経を注いできました。 感情的にやり返さず圧倒的な実績を叩きつけることが最も美しい仕返しですよね。

あなたを馬鹿にしてきた人、見下してきた人、嫌味を言ってきた人。全員結果で黙らせようよ。何もやり返さなくていい。あなたが成功することが1番の仕返しだからね。これが一番賢いやり方。

@moto_recruit 個人の能力以上に、自分の強みが正しく「価値」に変換される土俵を戦略的に選ぶことが、最も重要なキャリア戦略ですよね。

前職で活躍してなかった後輩が、転職先で優秀だと言われて重宝されていたり、すごく優秀だった先輩が転職先で活躍できずに悩んでいるのを見たりすると、優秀かどうかは身を置く環境によっても変わるんだなと思った。評価の物差しが自分と合っている場所で働くことが大切なんだろうね。

@sakai_235 「コミュ力を仕組み化する」という視点は、合理的で本質的ですね。 結局、安定した仕組みこそが最強の信頼を生みますよね。

コミュ力の低さは、「行動の仕組み化」で完全にカバーできるんだよ コミュ力に自信がない人間が、無理に性格や人柄を明るくしようとするのはコスパが悪すぎる 効果的なのは、自分の行動を完全に「ルール化」してしまうこと 「何か頼んだら必ずお礼をする」 「カレンダーに登録して、誕生日に機械的にメッセージを送る」 こういうことを、意志力ゼロの自動タスクにするのよ 愛想が全くなくても、この「機械的なギブ」を続けるだけでいい それだけで、結果的に「義理堅くて信頼できる人」というポジションを獲得できる 無理に感情を込める必要はない コミュニケーションとは、行動を仕組み化して、相手の需要を淡々と満たすことなんだ 感情を排除して、機械的にギブを続けるのが最も合理的

@marketingbigboy 本当に仰る通りです。 リーダーがいかに情報を出し惜しみせず、メンバーの解像度を上げられるか。 これだけで組織の自走率が劇的に変わりますよね。

リーダーが勘違いしがちなこと。 自分が思ってるほど、部下には「情報が届いてない」 「これどう思う？」って聞かれても、 内心「いや、その前提知らないんだけど…」って思ってることは多い。 だから意見を求める前に、 ・何が決まっていて ・何を目指していて ・どこを一緒に考えてほしいのか を共有すること。 たったこれだけで、 「分からないので任せます…」が 「こうしたらどうですか？」に変わる。 相談してるつもりが、実はムチャ振りになってないか。 情報は出し惜しみしない方がいいんだよ。

@syo_nihonichihe 愛嬌と巻き込み力は、個人の才能を遥かに超える武器ですよね。 協力を自然に得られる人こそ、本当の意味で優秀だと思います。

成功する人は『協力を得る天才』です。 本物は、他人の強みを借りるのが「異常」に上手い。 弱みを見せ、巻込み、感謝に生き、いつの間にか「この人を勝たせたい」と思わせる。 個人の能力には、限界がある。 如何に優秀かではなく、どれだけ応援されるか。 究極の能力は「才能そのもの」ではなく、他人の才能を自分のビジョンに集結させる『愛嬌と巻込み力』です。

@shinkaron 「生き抜く難易度が上がった」という感覚はリアルです。 新しい物語を生きることで、ゲームが変わる可能性はあると思います。

かつてと比べて「生き抜く」行為の難易度が、体感で数倍になっているように感じている。今は、社会全体に余裕のない空気が漂っている。 とはいえ、社会の大きな潮流や空気感を、個人が反転させることは難しい。であるなら、こちらが順応するしかない。そのためには、 自分がどんな「物語」を生きるのか、枠組みを捉え直すことが大切になる。 例えるなら、かつてはイージーゲームだった世界が、中難度、さらにはハードモードに切り替わりつつある、といったような。 変化を嘆いても仕方ないのなら、むしろ自分の技量を試す場として捉え直してみると、精神的にも前向きでいられる。 学び、試し、サバイブする。そんなゲームとして扱ってみる。そう考えると、攻略への意欲も湧いてくる。 もちろん、これはあくまで物語の例であり、万人に当てはまるものではない。人にはそれぞれの状況があり、環境がある。 だからこそ、各人が納得し、前に進むエネルギーが湧いてくる「物語」へと人生を再編集すると良いのではないか。 たとえそれが虚構であっても構わない。というより、そもそも人は虚構（物語）によって動く動物なのだから。 新たな物語は、あなたを少し生きやすくしてくれるかもしれない。人によっては大いに楽しめる「ゲーム」に変換できる可能性すらある。

@nyansukestudy 共感しつつも、自分の意見をドライに押し通すバランスが結局強いと思います。

「共感力はあるけど、感受性がない人は出世する」という意見、本当にそうだなと思う。結局仕事ってAIだけで完結せずに心を持った人との関わりがどうしても必要だから、共感力は本当に大事。でも、見かけ上は共感しててもそれをうまく説き伏せつつ、自分の意見を押し通すある種ドライなスタンスが必要。

@yuruazabu 能力や適性がないまま無理に起業しても、ほとんどの場合失敗して自分を不幸にするだけ。 無理に勧めなくてもいいですよね。

ワイに届く質問とか見てて思うんやけど、安易に起業を推奨してる奴が多すぎるんじゃないか。能力がない奴が無理して起業しても結局失敗するし、その人自身も不幸になっちゃうんだよ。起業向きな人とサラリーマン向きな人がいて、起業向きの人は何も言わなくても勝手にやってるもんだわ。

@think_hacking 最短ルートばかり求めると後で資産になる経験を逃すなと感じます。 寄り道した部分が意外と大きな力になるんですよね。

早く成長したい、早く結果がほしい、何でも早く早くと急ぎすぎるのもいかがなものかと思います。早くゴールに着くことは素晴らしいことです。 ですがあとで資産になるものというのは、最短で着いたことよりそこまでにどれだけ遠回りしたかに隠れていると思っています。 回り道したから見えたことがあるし、無駄に見えた時間の中でしか身につかないものも必ずあります。 最短距離は結果をくれますが寄り道は厚みを与えてくれます。人をあとで支えるのは寄り道した部分だと思います。

まず最初に言いたい。私は天才でもエリートでもない。ただの凡人だ。 でも「成果を数字で異常なレベルで追い続ける」ことだけを愚直にやってきたら、人生が変わった。 20代で転職迷ってる人、もっと稼ぎたい人にこそ読んでほしい話だ。 新卒時代は本当にキツかった。 毎日100社に電話して、ほとんど断られる日々。 でもそこで学んだのは「量が質を生む」という鉄則だ。質だけ求めて動かない20代が多すぎるけど、まずは量を極めないと何も始まらない。 私はそれを体で覚えたからこそ、後で爆発的に成果が出た。 そして大事だったのは「過去の自分を毎日更新し続ける」マインドだ。 去年の私より今年の私が1%でも強くなれば、それで勝ち。 複利のように積み重なって、30歳で年収3000万円のステージに到達した。20代のあなたに贈る言葉。 天才じゃなくていい。 凡人だからこそ、再現できる方法がある。 今日から 「今日の行動量を過去最高に更新する」 だけでも、人生は確実に動き出す。 このスレッドが少しでも背中を押せたら嬉しい。

20代で毎日「このままじゃヤバい…もっと稼ぎたいのに自20代で毎日「このままじゃヤバい…もっと稼ぎたいのに自信ない」って病んでない？ 私は新卒で伝統的な保険会社の地獄営業からスタート。 1日100社架電の断られまくり人生だったのに、30歳で年収3000万円超えを達成した。 凡人でもここまで来た方法、全部暴露する。 続きをタップ👇

@Tyler_consul 商売やキャリアで成功するには「器を大きくする」＝「先に与える」ことを自然にできるようになるのが大事ですね。

商売で成功するには器を大きくする必要がある。「器が大きい人」とは、先に与えることを自然にできる人だ。 ただし金の無心をしてくる人間とは、関わらないことだ。

@noiri_testo 信頼される人は「すごいこと」を言うより「不安にさせない」人だと思います。 小さな不信感を積み上げない姿勢が結局一番大事ですよね。

信頼される人は、すごいことを言うより、不安にさせることをしないんだよ。約束を1つ軽く扱われただけで、人はその相手を見る目を変える。信頼は、大きな実績だけで作られるものではない。小さな不信感を積み上げない人が、最終的に一番信用される。忘れないように。

@marketingbigboy 正解がない中で腹をくくって方向を示せるかどうかで、チームの進みが全く変わる、本当にその通りです。

リーダーの仕事は「迷わせないこと」だよ。 正解がないことだらけの中で、 『これでいこう』と腹をくくって示せる人がいるだけで、チームは止まらずに前に進める。 メンバーとって一番しんどいのは「どっちに進めばいいか分からない状態」なんだよ。

@thug_business 「自分で考えるべきこと」と「相談するべきこと」の判断軸、成果を出してる人はこの軸が期待と合っているんですよね。

仕事ができてどんどん昇進していく人は「自分で考えるべき事」と「相談するべき事」の判断が上司や会社から期待されている軸と大きく相違がないという特徴がある。一方、仕事ができず昇進できない人は「聞かなくてもいい事をいちいち相談するのに、いざ重要な事は報告しない」のである。