Sabitlenmiş Tweet
ขอพูดถึงการทำงานวงการออดิท ภาพรวมคือ นับวันมันยิ่งหนักขึ้น ด้วยสถานการณ์โลกที่เปลี่ยนไป Business transactions ต่างๆที่ยิ่งมากและซับซ้อนขึ้น regulators ที่เข้มงวด รวมถึงความเสี่ยงต่างๆโดยเฉพาะที่ต้อง Public หรือแม้แต่บริษัทลูกที่มีบริษัทแม่ต่างชาติ ต่างก็ต้องการรายงานทางการเงินแบบเร่งด่วนทั้งนั้น ถนนทุกสายก็มักจะมุ่งไปที่ Big4 หมด deadline เดียวกันถ้วนหน้า
ขณะที่ staff แทบจะไม่พอแล้ว น้องๆต้องถูกผลักดันให้โตขึ้นโดยปริยาย เร่งสีเร่งวุ้นเร่งโตมากๆ ลูกค้าจ๊อบนึงเหลือคนไม่มากเท่าที่ควรจะเป็น in-charge กับ assistants รับผิดชอบฉ่ำ manager วิ่งขาขวิดไปจ๊อบนั้นจ๊อบนี้ พอคน shortage มากเข้า แต่ละ rank ก็ต้องทำอะไรมากกว่าที่ควรจะทำ บางจ๊อบพี่ manager ต้องลงมา in-charge เอง ส่วน partner เด็กๆต้องลงมาช่วยทำงบเองก็ยังมี ทั้งที่เป็น rank ที่ต้องบริหารแล้ว
เงินดีจริงอะไรจริง ปรับฐานเงินเดือนเยอะพรวดๆ โดยเฉพาะเวลาเปลี่ยน rank ยิ่ง Big4 ไม่ต้องพูดถึง โบนัสก็แล้วแต่ performance ตัวตึงก็ฟาดไปพอสมควร ทุกบริษัทแทบจะไปเชิญตัวมาตั้งแต่ยังเรียนมหาลัย และพยายามทำ employee engagement อย่างดีที่สุด … แต่ๆ คนจะไปก็ต้องไป บางคนมาแค่เก็บชั่วโมงสอบ CPA ยิ่งเจนใหม่ๆ ไม่รอด้วยซ้ำ ลองทำปุ๊บ ได้แค่ year ended เดียว ไปแล้ว เค้ารู้สึกว่าไม่ใช่เร็วมาก อยู่ยาวแบบยุคก่อนๆไม่มีแล้ว
ปัญหาคือ พอคนออกมันไม่ได้หา replace กันได้ง่ายๆ เพราะขาดกันถ้วนหน้าทุก firm และเป็นทรัพยากรที่ได้มาจากการสั่งสมประสบการณ์เท่านั้น ต้องจบตรงสายบัญชีเท่านั้น
อันนี้คร่าวๆสำหรับสถานการณ์เรื่องคน
ไว้ว่างๆจะมาเล่าประสบการณ์ชีวิตออดิทต่อ
ให้อะไรกับชีวิตนี้มากถึงมากที่สุด
ไทย
