Pierluigi Rausei

Un grazie sincero all'Amico @MicheTiraboschi per le parole spese e per questo lungo viaggio, ormai più che ventennale, seguendo il Maestro del diritto del lavoro progettuale #MarcoBiagi cui si deve anche questa riforma dei servizi ispettivi.

Venti anni fa il d.lgs. n. 124/2004 attuava l’art. 8 della legge n. 30/2003, divenendo pietra miliare per il sistema delle ispezioni in materia di lavoro e di legislazione sociale in Italia. Al link una mia monografia per @ADAPT_Press adaptuniversitypress.it/wp-content/upl…

💡Nuova pubblicazione in #OpenAccess per la collana ADAPT Professional Series Vent’anni dopo il decreto di riforma dei servizi ispettivi. D.lgs. 23 aprile 2004, n. 124. Il volume di Pierluigi Rausei (@RauseiP) è disponibile qui⬇️⬇️ adaptuniversitypress.it/prodotto/venta…

Sul @bollettinoADAPT n. 9/2024 di oggi le mie note sugli artt. 29-31 del d.l. n. 19/2024 che riforma @INL_gov (funzioni ispettive di INPS e INAIL e lista di conformità INL); modifica le sanzioni per appalto, distacco e somministrazione di lavoro e altro. bollettinoadapt.it/una-nuova-rifo…

@MicheTiraboschi @bollettinoADAPT Con orgoglio e passione come ieri oggi e anche domani

Venti anni fa veniva diffuso su internet il primo @bollettinoADAPT. Nato come risposta alle feroci polemiche sulla legge Biagi, il bollettino si è subito posto l'obiettivo di una ricerca capace di "entrare in conversazione" con gli attori del nostro sistema di relazioni industriali. Una ricerca disponibile a fare i conti con i dati di realtà, con i processi e i contesti reali ... Una ricerca militante perché trainata dalla missione di formare una nuova generazione di studiosi, operatori e sindacalisti aperti al cambiamento. Con ciò replicando, nel nostro piccolo e per quanto ci è stato possibile, il "modo di Biagi": un modo del tutto peculiare di essere giuslavorista e di fare una ricerca di "progetto". Il progetto di contribuire, tutti assieme, a costruire un mercato del lavoro migliore di quello che abbiamo ereditato youtube.com/watch?v=Oi6T9u…

Nel 20° del d.lgs. n. 276/2003 il pensiero corre grato all'Amico @MicheTiraboschi per aver condiviso progetti, idee, impegni, passioni per il futuro del lavoro nel diritto, nei diritti, nelle tutele. In Boll. spec. ADAPT n. 1, 2023 le tracce del cammino: eepurl.com/ikgJvL

20 anni di progetti, impegni, passione accanto a @MicheTiraboschi e @adaptland nel segno indelebile di chi con la vita ha testimoniato (pagandone un prezzo inaccettabile) che riformare il lavoro richiede un approccio culturale e valoriale capace di interpretarne le trasformazioni

@MicheTiraboschi La progettualità che #Biagi ci ha trasmesso come ideale è fatta di #LAVORO che se non è retribuito tale non è, ma anche di VOLONTARIATO prestazioni non lavorative ma non meno rilevanti. Proposte di #FELLOWSHIP come questa sono volontariato intellettuale e come tali vanno lette.

Un bel tacer non fu mai scritto. Nulla da replicare. I giovani che vorranno cogliere l'opportunità di un periodo di visiting fellowship al CNEL potranno fare una bella e utile esperienza di rilevanza istituzionale. Gli altri studiosi - dottorandi, borsisti e ricercatori - potranno invece liberamente continuare a essere pagati con fondi pubblici per scrivere gratis sulle principali riviste scientifiche della loro disciplina. Riviste che, come noto, sono edite da fior di aziende private che si fanno pagare esosi abbonamenti che, ovviamente, vengono il più delle volte coperti, sempre con fondi pubblici, dai dipartimenti e dai centri di ricerca. Ma tutto questo poco interessa a chi - per alimentare qualche piccola polemica provinciale e non conoscendo il concetto di visiting fellowship - preferisce, come sempre, guardare il dito piuttosto che la luna

@antonioscacc @MicheTiraboschi Senza dubbio la n. 2/2020 contiene elenco dettagliato e guida alla verbalizzazione per giudizio di equivalenza di tutele.

@RauseiP @MicheTiraboschi sì, certamente. Anche INL 1/2020 diceva delle cose rilevanti ai fini che qui interessanto (anteposizione dell'inquadramento previdenziale alla scelta del CCNL applicabile), circostanza che richiama la tematica della libertà sindacale (libertà fino ad un certo punto...)

Grazie, @AntonioScacc. Concordo con te che è un tema altamente complesso. Il punto però è emerso con prepotenza nel dibattito pubblico e sarebbe dunque utile approfondire e spiegare. È tecnicamente possibile? E con quali conseguenze giuridiche, nel caso venissero scoperti, per i datori di lavoro e i loro consulenti che dovessero dichiarare a @INPS_it una cifra e po però, nei fatti, pagare per somme inferiori i loro lavoratori? Chi fa i controlli? È nelle possibilità dei nostri ispettori del lavoro questo tipo di controllo in termini sistematici e non episodici? Si sono mai interessati della questione quelli dell'@INL_gov?

@antonioscacc @MicheTiraboschi Circ. INL n. 2/2020 dettaglia i profili di equivalenza di tutele fra CCNL leader e altri su cui gli ispettori vigilano ogni giorno. Il comportamento descritto espone al disconoscimento di benefici (normativi e contributivi) e alla diffida accertativa per i crediti dei lavoratori

@MicheTiraboschi fermo restando che sussiste libertà sindacale ex art. 39 Cost (ma sulla questione uscì una circolare INL, mi pare la 1/2020, che circoscrisse alquanto la cosa, sollevando anche la quest dei minimi contributivi). Controlli dovrebbe farli INPS e INL (sul punto ht @RauseiP )

Un onore e un piacere aver contribuito a realizzare in tempi brevissimi un commentario a tutto il "decreto lavoro" auspicando di poter dare suggerimenti utili al Parlamento impegnato bella conversione del dl 48/2023 e al Governo per eventuali migliorie e ripensamenti

Ad Ancona @adaptland @MicheTiraboschi con i Consulenti del Lavoro per guardare alle regole del lavoro tra passato e futuro in un mercato del lavoro che transita dal tempo alle competenze in ottica di obiettivi strategici e di sviluppo sostenibile

@antonioscacc @ilfoglio_it Nello stesso testo di legge il richiamo alla medesima locuzione "contratti collettivi" non può che avere identico significato. L'inciso nella lett. b-bis) andrebbe tolto e viene via l'equivoco.

@RauseiP @ilfoglio_it Scusami ma conservo qualche perplessità :) 1) quel testo è comunque in vigore dal 5 maggio e prima della conversione in legge, se non modificato, esplica effetti (a prescindere dalle intenzioni, occulte, del legislatore)%

I sindacati hanno molto criticato il governo, ma non si sono accorti che nel decreto del 1 maggio Meloni ha ripristinato il famigerato "causalone" che rende più difficili i contratti a termine. Un passo indietro rispetto all'èra Renzi. Di Giuliano Cazzola ilfoglio.it/economia/2023/…

Venerdì 26 maggio alle 10 con l'Amico @MicheTiraboschi insieme a @R_diiulio e ai CdL di Ancona (e non solo) in partnership con @adaptland parleremo del lavoro che cambia riflettendo sui venti anni dalla legge Biagi (l. n. 30/2003) al Decreto Lavoro (d.l. n. 48/2023).

@antonioscacc @ilfoglio_it La lettura della norma che non brilla per drafting e stesura intende riferirsi ai ccnl leader anche nella b-bis) e lasciare alle parti (individuali) la supplenza transitoria. Speriamo in un emendamento entro le 18 che riscriva in italiano giuridicamente corretto la norma

@ilfoglio_it sicuram mio limite ma mi sfugge dove sia, nella norma, il causalone tra le parti individuali. La lettera b) parla chiaram di "contratti collettivi applicati in azienda" (al di fuori dei ccnl leader ex art. 51, lett. a)). Non c'è alcuno spazio x autonomia individuale. ht @RauseiP

Le mie prime note sul "Decreto Lavoro", decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48. Un provvedimento ancora "in divenire" ("monco" di quanto accantonato per l'annunciato disegno di legge). Per ora cose buone e meno buone, in un gioco di luci e ombre. rivistalabor.it/sul-c-d-decret…

Tirocini, ancora punto e a capo. Con la sentenza n. 70/2023 la Corte costituzionale ha dichiarato l'illegittimità della previsione della legge di bilancio per il 2022. Qui una analisi dei limiti di merito (e forma) della previsione censurata dalla Corte bollettinoadapt.it/come-mettere-i…

#OpenAccess il contributo di @ADAPTland nel corso del 2022 al dibattito pubblico e tecnico sui problemi del lavoro moodle.adaptland.it/pluginfile.php… (@ADAPTpeople @AdaptHigherEd @bollettinoADAPT)

A vent'anni dalla mia prima monografia (Il mobbing nel rapporto di lavoro) la IX edizione di "ILLECITI E SANZIONI. Diritto sanzionatorio del lavoro". In 800 pagine tutto il sistema penale e amministrativo del lavoro shop.wki.it/libri/illeciti…

@antonioscacc @VitaleAngelo @PaoloStern @Viviana_cdl @MatMaz72 @chicomari78 Totalmente assurdo

@VitaleAngelo @RauseiP @PaoloStern @Viviana_cdl @MatMaz72 @chicomari78 quindi ritieni che il rateo di 13ma eventualmente corrisposto (1/12 di competenza novembre) rientri nel limite? ma in tal caso chi percepisce 20k euro in 12 mesi NON rientra nel bonus (1.667/mese), mentre chi percepisce 20k in 13 mesi rientra. Cosa assurda.

il limite di 1.538 euro per erogare bonus € 150 a novembre non comprende i ratei di 13ma e 14ma eventualmente corrisposti nel mese? e dove sta scritto? 🙄 🙄 ht @RauseiP @PaoloStern @Viviana_cdl @MatMaz72 @chicomari78