リクルートワークス研究所

１年間走ってきた研究プロジェクトの報告書が公表されました。あまり積極的に語られてこなかったポストオフですが、しっかりと向き合うことが、人と組織のあらたな関係の構築に欠かせません。

📣【4/21（火）オンラインセミナー開催】 「家族」と「仕事」の姿はこの10年でどう変化したのか。 10年の大規模調査の分析と現場の声から、希望のキャリアや家族形成を阻む壁を分析。 今後の政策や企業施策に活かせる視点を共有します。ぜひご参加ください。 works-i.com/seminar/family…

役職を外れると、キャリアは終わるのでしょうか。それともあらたに始まるのでしょうか。 ポストオフ経験者の声とデータから、日本企業のキャリアの常識を問い直します。本レポートでは、次の挑戦につながる「キャリア・オン」という発想を提案します。 works-i.com/research/repor…

ケア行動は、マネジャー個人や組織の成果とどのように結びついているのか。 個人業績、組織業績、部下の充実感、職場の風土、そしてバーンアウトとの関係まで、多角的に検証します。 works-i.com/research/proje…

【報告書公開】 男女で異なる結婚への壁、子どもの持ちにくさ、キャリアの築きにくさ――。 「家族」と「仕事」を巡る課題の背景には、変わる個人と変われない社会構造があります。「全国就業実態パネル調査」10年分の解析等により、その変化と現在地を明らかにし、解決への糸口を探ります。 works-i.com/research/repor…

大規模データを使って、「家族」と「仕事」の過去10年の変化と現在地を、15の類型を軸に紐解くことに取り組みました。何が私たちをそんなに息苦しくしているのか、どうしたらいいのか。データがさまざまに示してくれています。

マネジャーのケア行動とは具体的に何を指すのか。 4つの領域と8つの行動として定義した上で、どこまで浸透し、どの場面で必要性が高まっているかを調査データから検証します。 works-i.com/research/proje…

AIやデジタル技術の進展により、労働市場のマッチングは大きな転換期を迎えています。 報告書では、仲介手法の多様化や採用前後データの活用など課題を整理し、これからの労働市場の公正性・透明性・信頼性を確保するための論点と方向性を提示します。 works-i.com/research/repor…

大企業から中小企業へ転職した15名は、転職活動について何をアドバイスしているのか。 インタビューを基に、事前に確認しておきたい3つのポイントを整理しました。本コラムでは、実体験に基づくリアルな声を紹介します。 works-i.com/research/proje…

事業面と人材面の環境変化が同時に押し寄せる中、マネジャーの役割はどう変わったのか。 プレイングマネジャーとして実務も担いながら、求められるマネジメントの質が変容していく実態をデータから描きます。 works-i.com/research/proje…

【YouTube公開】 今月より、2027年卒予定の学生を対象とした企業の採用広報活動が始まりました。 リクルートワークス研究所では、全国の民間企業を対象に、2027年卒の学生の採用見通しに関する調査を実施しました。 🎦その結果を動画形式で解説します。 youtu.be/kwVZ-BL7wSE?si…

手挙げ制を軸にAI領域へ1000名をシフト 。 教育と公募を融合し、自律的な挑戦を促します。 上司が囲い込まず、ミッションへ「祭り」のように取り組む文化が支える、ソフトバンク流の動的な適材適所の形 。 works-i.com/works/special/…

みずほFGが挑む人事主権の開放。 公募制の拡大で社員のキャリア自律を促し、事業部門への分権で迅速な配置を実現 。 AI活用も視野に社員と事業ニーズを両輪で回す「適材適所」の今を人見誠CHROが語ります 。 works-i.com/works/special/…

大企業から中小企業へ転職後、なぜ再び転職活動をはじめるのか？ インタビューから見えたのは、入社直後のオンボーディングのつまづきと成長機会の停滞という2つのボトルネックでした。 組織適応に繋げるヒントを紹介します。 works-i.com/research/proje…

マネジャーはケア行動を、どう捉え、どの程度実践しているのか。 そしてそれは、何をもたらしているのか。 1,000人への調査から浮かび上がった4つの知見を手がかりに、連載全体の見取り図を示します。 works-i.com/research/proje…

デジタル時代のマッチングの課題と可能性を有識者が徹底討論。 AI活用の説明責任、ステークホルダーを守る新たな規範、公的機能の役割までを語る座談会、後編。 works-i.com/research/proje…

AI時代に変化する人材マッチングの最前線を有識者が語る。 デジタル化で揺れる HRの今と課題を探求した座談会、前編。 works-i.com/research/proje…

企業数や資本投資と人件費、売上の関連を経済センサスで分析したレポートを書きました！