ريـــم

كل عام وانتم بخير 💕

@4bussa 👍 انا مهتمه

احتاج مسوقين بالعموله لشركة مهتمه في الموارد البشريه

تحديث آلية احتساب نسب التوطين في نطاقات 👇

@kahlid07 بدل مقدم اجازه +بدل مقدم نهاية خدمه 😂

غريبة بعض المنشأت 🤨 لاحظتوا شيء على العقد 👇👇 وين الخطأ ؟

دارُنا.. ودونها أرواحنا. #وزارة_الدفاع

لتعزيز مهاراتهم العملية وتأهيلهم لسوق العمل.. بدء سريان قرار تدريب الخريجين والباحثين عن عمل في منشآت القطاع الخاص. 🔗 || للمزيد: hrsd.gov.sa/node/5579872

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعلن صدور قرار يُلزم منشآت القطاع الخاص بتوفير فرص تدريبية للخريجين والباحثين عن عمل. 🔗|| hrsd.gov.sa/node/5579886

@MRNKSA هل يتم حساب الموظف بعقد مرن في نطاقات وتوطين المنشأة؟

طَبعُنا لا يعرف المستحيل، نعمل، ونُمكِّن، ونحوِّل كل فرصة إلى قصة نجاحٍ سعوديٍّ تُروى بفخر واعتزاز.. #اليوم_الوطني95 #عزنا_بطبعنا

#جامعة_المجمعة #عمادة_شؤون_الطلاب #مركز_شؤون_الخريجين_ودعم_التوظيف hub.misk.org.sa/ar/programs/sk…

@aymakanSa مندوبكم متصل علي يقول تعالي استلمي الشحنه! ادفع توصيل ليه انا. ؟ بعدين ليه مافيه اي وسيلة تواصل معكم! عنايتكم: @TGA_CARE

لخدمتكم بشكل أسرع، تواصلوا معنا عبر الواتساب على الرقم wa.me/966532126550 وفريق خدمة العملاء جاهز للرد على جميع استفساراتكم. #أي_مكان #نلتزم_معك

@BCgov_Care ردو خاص لطفاً

#اعرف_أكثر | متطلبات وخطوات تعديل ترجمة الاسم التجاري عبر #منصة_الأعمال.

@CareAljawazat لا يوجد حاجة لمكتب استقدام الموظفه حابه تجيب طفلها للاقامه معها وبيكون تابع لوالده

@Remga_ مرحبًا بك، يرجى التواصل مع مكتب الاستقدام للإفادة. نسعد بك

#أبشر_سفر .. تجربة مثرية لسفر أسهل وأسرع.

#سؤال_للنقاش ما السلوك القيادي الذي أصبح غير مقبول في 2026 لكنه كان طبيعيًا قبل خمس سنوات؟

أجريت بتوفيق الله أكثر من 3000 مقابلة شخصية، وهذي أهم النقاط اللي وجدتها: ١- مهارات التواصل ليست مهارات ناعمة هي مهارات حاسمة تفرق بين مرشح عادي، ومرشح مميز يتم اختياره. ٢- الطاقة والحضور مهمة مثلها مثل الخبرة، فيه مرشحين مؤهلين، لكن بدون حضور ٣- أغلب الرفض بسبب ضعف المرشح في تقديم نفسه. ٤- أخطاء متكررة: إجابات طويلة، سيرة ذاتية ممتازة وتقديم ضعيف ٥- نصيحة ذهبية: دائما حضّر 3 قصص لـ: مشكلة واجهتها، قرار اتخذته، نتيجة حققتها (بأرقام). ٦- الثقة في النفس تظهر في وضوح الإجابة، والاعتراف بما تعرفه وما لا تعرفه. ٧- كثرة الكلام لاتعني الإقناع ٨- ارسال رسالة شكر بعد المقابلة على الايميل تفرق كثييير. و لا تتابع بعد المقابلة أكثر من مرة. ٩-كثير من الإخفاقات سببها سوء توافق مع المدير، اختيارك للمدير مهم مثل اختيارك للوظيفة. ١٠- الشركات تبحث عن كفاءات من خارج الشركة، بينما أفضل الكفاءات موجودة داخلها لكنها غير مسموعة! زامر الحي لا يطرب! ١١- الموظف اللي يعرف ثقافة الشركة ويفهم السوق وتعلّم من الأخطاء غالبًا أقل تكلفة وأعلى اندماج من توظيف جديد. ١٢- الترقية والزيادة في الراتب هم أدوات الإحتفاظ بالكفاءات، الموظف اللي مالقى حوافز غالبا راح يغادر المكان.

@SaudiPACC السلام عليكم ردو على استفساري خاص لطفاً

منجزات نوفمبر تؤكد أن رحلة #الاعتماد_المهني مستمرة في رفع المعايير وتطوير المنهجيات وتعزيز جودة الفحص، بتوسّع دولي وأثر مهني.

🔹 يا مسؤولي ال HR أعطوا وزن لهذه الجدارات عند تقييمك للموظف: 1. تكيف الموظف مع التغيرات السريعة 2. قدرته على حل المشاكل المعقدة بابتكار 3. تواصله الفعال وإقناع الآخرين 4. إدارته للوقت بكفاءة وإنجازه للأهداف 5. تفكيره الإستراتيجي وبرؤية شاملة 6. تعاونه مع زملاء العمل وروحه الجماعية 7. إظهاره روح القيادة في عدة مواقف 8. تعزيزه لعلاقات العمل الإيجابية وبذكاء 9. تعلمه المستمر واكتسابه للمهارات 10. التزامه بمعايير الأداء العالية

خطوة داعمة لتمكين الكفاءات الوطنية، تُسهم في توفر فرص وظيفية نوعية جديدة.

لضمان الامتثال بقرار رفع نسبة توطين مهن المبيعات، اِطَّلع على الدليل الإجرائي للتعرّف على آليات التطبيق ومتطلبات الالتزام. 🔗|| hrsd.gov.sa/node/5563416