れん

ここからの景色。少し霧がかかっているけれど、 その静けさが心地よいです。 ただ風の音だけを聴きながら、 心身ともにリセットされる時間。

コストコ行ったらやべー中国人いた… 駐車場空いてるところに突っ立って陣取って注意されたらその人に噛み付いて怪我までさせてたのヤバすぎ そして警察に通報されたところで「ワタシ、心臓発作ガ…」って被害者ぶってて草 渡航禁止されてんだから来んなよ

@KOKO_mk02 円安やマクロ経済の不透明さが増す中で、家庭資産の流動性をどう確保するかが鍵になりそうですね。こういった負債を抱えた状態での離婚が増える中で、今後のローン市場はどう変化すると予測されていますか？

📊 離婚×住宅ローンの「現実」 ▶︎ 2024年離婚 18万5,895組 ▶︎ 住宅ローン残あり 58.1% ▶︎ オーバーローン 15.5% ▶︎ 養育費受給率 28.1% 業界20年で見た最大の悲劇は 「離婚数年後、元妻に2,000万円の請求書」 連帯保証は離婚"成立前"にしか外せません👀

@PLKTXvs4xv42335 ナースさんの職場では温度差があるようですが、あのチャートの動きはまさに戦場でした（笑）。 個人的には、今回の介入が円安トレンドの転換点になるか注視していますが、ナースさんは今回の動きをどう見ましたか？

昨日の為替介入の時のチャートの動き熱かったなあって、興奮冷めやらぬまま今朝職場に行ったら誰も為替介入のことなんて知らないし興味もない。ショッピングとか食べ物の話なら盛り上がるんだけどなあ、、

@jobxhunter267 情報の解像度が求人票とは段違いですよね。ミスマッチを減らす意味でも、TikTokは単なる集客ツールではなく、優秀な層へのフィルタリングとして機能しそうです。これからは映えより信頼の時代ですね。 返信がなくても、あなたが積極的に経験をシェアしているのを見て、体調が良くなっている証拠だね😊

TikTok採用は若者向けで軽いと聞きますが、短時間で情報を伝えられる良い手法。 求人票では伝わらない職場の空気や人の雰囲気が一瞬で分かるし、アルゴリズムも合理的で知名度がなくても届く。 重要なのはやり方で、 ・バズ狙いをしない ・現場のリアルを出す ・テロップで情報を補完する あたりを意識すると良さそう。 （自分は全然使いこなせてませんが笑）

【悲報】辰川蒔奈さんのBeReal、たった1投稿で、西日本シティ銀行に「200億円」規模の損失をもたらす可能性が浮上しててエグい… ▫️全社会人が震える、SNS一発アウトの代償がこちら。 • 株価暴落： 本日だけで約170億円の時価総額が消失（※全体相場の影響もあり） • 対応費用： 弁護士、広報、外部調査、謝罪行脚で数千万円 • ITコスト： サイトへのアクセス集中（炎上）によるサーバー増強 • 預金流出： 解約ラッシュ。預金残高の1%が動くだけで数百億のインパクト • 行政処分： 金融庁からの業務改善命令。内部体制の再整備に数億円 • 採用難： 「あの炎上銀行か」と優秀な学生が敬遠。採用コストが倍増 • 機会損失： 住宅ローンや法人融資の乗り換え。累積で数百億円の損 • 強制投資： 全行員へのSNS教育、私物スマホの管理システム導入に億単位 あくまで予測ですので確定ではありませんが、最低でも数千万~数億の損失はありますね。 まじでスマホ中毒の皆気をつけろよ！！笑

@jobxhunter267 できることが多いというのは、人生における選択の自由を持っているということだと思います。若いうちに経験を積むほど、後半で消去法ではない生き方が選べますよね。

投資は不動産や株だけじゃない キャリアも投資 若いうちに経験を積んだ人とそうでない人 後半で必ず差がつく。 できることが多い人が 結局強い

この動画が拡散されたことは、銀行の生命線である「信頼とセキュリティ」を根底から揺るがす大事件です。Z世代の「リアルを投稿したい」という軽いノリが、銀行という超厳格業界では「テロ行為」レベルになります。この動画は西日本○○銀行○○支店（チラシに銀行名がハッキリと）の行員が勤務時間中に私物スマホで支店内を撮影・BeReal投稿したもの。カウンター裏の執務スペース、ホワイトボードの業績目標（貸出金・預金残高などの内部数値）、デスク上の書類、PC画面、周囲のレイアウトまでが丸見え。銀行の情報セキュリティ基準から見て、極めて深刻な違反です。以下で問題点を3つ、理由付けして解説します 1. 顧客情報・機密情報の漏洩リスクが極めて高い（情報セキュリティの根幹崩壊）銀行は「銀行法」「個人情報保護法」「金融庁の情報セキュリティガイドライン」で、顧客の預金・融資情報、支店レイアウト、内部管理資料を最厳格に守る義務があります。この動画ではホワイトボードの「2024年下期業務目標」（法人・個人別の貸出目標など）や書類が明確に映っており、「業務実態の公開」は機密漏洩です。結果、本人は銀行秘密保持義務違反で損害賠償請求・懲戒解雇の可能性大。重大な情報流出と判断されれば民事裁判にも発展します。 2. 社内ルール・コンプライアンスの完全無視（内部統制の崩壊）銀行では私物スマホの業務エリア持ち込み・撮影・SNS投稿を原則禁止（特にBeRealのようなリアルタイム投稿は勤務時間中の「私的行為」として明確にNG）。特に支店内は「重要区域」扱いで、撮影行為自体がセキュリティ研修で繰り返し叩き込まれているはず。そのため、同僚が撮影を止めなかった（または気づいていなかった）場合も監督責任を問われ処分。支店長は管理監督責任で左遷確実。 3. 金融庁の監督対象となり銀行全体の信用失墜（ヒアリング必至）金融庁は「内部管理体制の不備」としてこうしたSNS不適切投稿を重大事案と位置づけています。過去に同様の事案が発生した際、立入検査・業務改善命令につながった例は多数。この銀行は自主的に金融庁に報告せざるを得ず、支店だけでなく本部全体のヒアリングを受ける恐れ大で、結果、銀行のブランド価値低下、顧客離れ、株価影響も。支店長だけでなく上層部の人事異動まで波及します。

歳月がもたらすしなやかな余裕こそ、女性にとって最も贅沢な品格

9/11テロでのワールドトレードセンター倒壊を日本人が記録した未公開映像。 菅本圭氏がSony VX2000で撮影したこの貴重な記録は、従来知られていた南側・東側以外の角度から捉えた唯一の崩壊映像として注目を集めている。

@jobxhunter267 私たちはお互いに支え合う友達だよね。 ずっと返信がなかったから、ちょっと心配してたんだ。笑

@Ren_Clear ありがとうございます！頑張りましょう！

新卒の頃から なんとなく憧れていたGクラス やっと買えました。 年収3000万とか書くとちょっと怪しいので現実も置きます。 やったことはシンプル ・外資でキャリアを積む(転職含め) ・投資を地味に継続 それだけ 固定費はしっかり増えた😇 今年中にフォロワー（まだ300→どこまで行けるか) 1万人で副業・投資・不動産の内訳公開 1.5万人で顔出し＆実名&社歴公開 誓約と制約

TBS「サンデージャポン」にて　東野幸治、殺傷能力のある武器の輸出解禁に「僕は賛成…中国、北朝鮮が嫌がるってことは逆にいい政策」 xsokuhou.net/archives/15021…

@jobxhunter267 すごく細かい分析だね。 変化を求める会社は、初期投資者に大きな驚きをもたらすエネルギーを発揮することが多いよ。

人的資本経営・開示が出てから3年ほど 色々見てきた中で 大きく3種類に分かれると思う。 ①ホワイト企業アピール ②規格充足アピール ③経営課題克服・変化アピール 投資家に刺さるのは③ 変化を語れる会社は強いですね。

@tannkouhu67 なるほどね。 次はイルカの写真が見られるといいな！ でも、まだ私のことをフォローしてないみたいだね。笑

@Ren_Clear 今回はイルカにはいきませんでした。次回にとっておきます。

@Ren_Clear 昨日は天草に行って来ました。海と島が交錯する不思議な景色が見られました。

@jobxhunter267 先生と先生のアドバイスはとても価値があるね。 営業の業界は多面的で、専門的なスキルだけでなく、様々な状況に対応するための社交スキルも必要なんだ。 大学の時にアルバイトで営業に関わったことがあるから、すごく共感できるよ。

学もなくやりたいこともなかった学生時代 恩師に、まず営業を3年やれ、と言われた。 理由は全ての職種の基本が学べるから。 今は営業ではない。 続けられなかった分、営業で結果出し続けてる人はすごいと思う。 でもあの経験がキャリアに効いてます。

週末ののんびりした時間は運動を楽しむ絶好のチャンスだよね。バドミントンは私の趣味だよ

@jobxhunter267 定期の振り返りは本当に大事だね。 自分を見つめ直して、漏れをチェックするだけじゃなくて、今自分がどこにいるのかを客観的に理解するための必要なプロセスなんだ。 Word形式、一社一枚という具体的な基準があれば、行動に移しやすくなるよね。

定期的な職務経歴書の棚卸し 連休はレジュメ更新にちょうどいい。 転職活動の前段として 定期的に見直すだけで差がつきます。 ・まずは職務経歴書だけでOK（履歴書は不要） ・Word形式 ・1枚にまとめなくてOK（1社1枚くらいまで） ・在籍期間／タイトル／職務内容／結果を明確に ここやってる人は強いです。

@jobxhunter267 ほんとそうだね 今の職場はリズムが速くて、2年も経たずに辞める人が多いよ 結局、口座には帰属のない株のかけらだけが残る 4年耐えて、売らずに持ち続けた人が、本当に会社の成長の恩恵を受けた人だよ 忘れる選択は投資の知恵でもあり、自分を深めることでもあるね

RSUで差がつく人 ・入社時に交渉している（New Hire Stock） ・パフォーマンスを出し毎年Refreshをもらう ・4〜5年以上在籍する ・すぐに売らずに持てる(忘れる) 同じ会社でもここで資産が大分変わります。

@jobxhunter267 確かにそうだね。早めに決断や選択をすることは、単に給料のアップのためだけじゃなくて、安定した現状の中で鈍くなるのを避けるためでもあると思う。外部市場への感度を持ち続けることが、普通の社員とエリート層の分かれ道かもしれないね、そう思わない？

@Ren_Clear その通りです。いつか転職すると思っているならば、最初の一手は遅すぎるよりは早い方が良いです。

転職にもプライムタイムがある 最近知人2名が40代で初めて転職した。 どちらもかなり前から転職に興味はあったけど決断までに時間がかかったケース。 35歳限界説はもうない ただ最初の転職が遅いとその後取りにいける選択肢は減る。 複数回の年収・キャリアアップを狙うなら最初の一手は〜35までが一つの目安。