SER Diversiteit in Bedrijf

🌈 Happy Diversity Day!

🏳️‍⚧️Het is Internationale Dag van Transgendervisibiliteit! Vandaag besteden we extra aandacht aan bewustwording rond de discriminatie waar transgender en non-binaire personen mee te maken krijgen. Kennis delen helpt bij deze bewustwording: movisie.nl/publicatie/nie…

Mooie Int. VN-Dag tegen Racisme en Discriminatie. HDI Global over ervaringen na het tekenen #CharterDiversiteit #FightRacism riskenbusiness.nl/nieuws/insuran… via @riskenbusiness

Op #ComingOutDay presenteren @WorkplacePride & @Deloitte de LGBT+ #Monitor: Mensen op NL werkvloeren voelen zich steeds minder gediscrimineerd, maar er is nog werk aan de winkel om zaken concreter in kaart te brengen. #Diversity #inclusion #LGBT @TransNetNL @COCNederland

#DiversityDay was een groot succes! Het team (Hanke, Sacha, Kimberley, Navin en Jill ) bedankt jou voor het meedoen en delen van allemaal mooie activiteiten. Extra dank aan onze partners, zonder jullie geen Diversity Day. 💜 Tot volgend jaar! #03102023

Morgen vieren we @DiversityDayNL. Namens de @SER toerde rva-voorzitter #SERtopvrouwen #MargueriteSoetemanReijnen door heel Nederland om te kijken hoe het ervoor staat met diversiteit en inclusie in het Nederlandse bedrijfsleven. Morgen meer..

#anoniemsolliciteren Minister @karienvangennip: ‘Je identiteit doet er toe, ook op het werk. Ik ben tegen het verhullen daarvan zoals bij anoniem solliciteren.’ #DiversityandInclusion @ABUnl @SER_NL @RandstadNL @YoungCapital_NL @RGFstaffing @Timing_nl

#arbeidsmarktkrapte 84% van de bedrijven ondervindt schade als gevolg van krapte. Minister @karienvangennip: Goed werkgeverschap loont om arbeidskrachten aan te trekken. Overheid moet een grotere rol pakken: meer arbeidszekerheid, minder flex & goede begeleiding op het werk.

Zojuist is het congres van de Algemene Bond van Uitzendondernemingen @ABUnl gestart door S. De Leeuw en J. Koops o.l.v. Diana Matroos. De vraag is: hoe pakken we de krapte op de arbeidsmarkt aan? Later in het programma: Minister @karienvangennip van SZW en Hans Borstlap. @SER_NL

Hier is @SachadeBoer om de Award Diversiteit in Bedrijf 2021 uit te reiken. Gefeliciteerd @DuraVermeer en @MKB_Rotterdam ! @SER_NL @SER_DiB @NN_Group @Beroepentuin #diversiteit #inclusie

De middag wordt geopend door dagvoorzitter Hussein Adam Dia van @SER_DiB, Petra Berkhoff, Maurice Piek en Monique Pennings van @NN_Group. Zij spreken over het belang van medewerkersnetwerken in het creëren van waarde door diversiteit & inclusie. @SER_NL, @nn_nederland

Leo Euser (@SER_DiB) presenteerde zojuist het vernieuwde Charterdocument Medewerkersnetwerken: een motor voor verandering. Deze netwerken zijn bij uitstek het instrument om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen. Hier vind je het document: ser.nl/nl/thema/diver…

Vanmiddag organiseren @SER_DiB en @NN_Group de bijeenkomst Medewerkersnetwerken: een motor voor verandering. Op locatie zitten we vol, maar je kan vanaf 14u een deel meekijken met de livestream. Meld je hier aan en ontvang de link: …werkersnetwerken2022.evenement.ser.nl/page/1101891 @SER_NL @nn_nederland

@DNB_NL ser.nl/nl/thema/diver…

Klaas Knot @DNB_NL biedt excuses aan voor de rol van de bank in het slavernijverleden. ‘Wij kiezen niet alleen voor woorden, ook voor daden. Daden, die bijdragen a.d. strijd tegen racisme, discriminatie & voor een meer #inclusieve samenleving. De DNB zelf moet #diverser worden.’

Joris Luyendijk appelleert a.d. verantwoordelijkheid v. werkgevers v. statushouders om porten te openen: ‘Het leven is als een pad m. porten. Je hebt sleutelfiguren nodig om door deze porten te komen. Iemand die wijst op de poort, de poort opent, die je dan verder op weg helpt.’

Jaco Dagevos, lid van ons Raad van Advies: ‘De focus lag op achterstand. Werkgevers moeten denken in kansen, die #nieuwkomers brengen v. bedrijfssucces. De nieuwe ‘Wet #Inburgering’ biedt de gemeenten kans om als makelaar te fungeren tussen werkgever en pot. werknemer.’

Baba Tarawally @trouw deelt zijn ervaringen uit het verleden op de werkvloer: Out-of-the-box-denken was niet aan de orde, omdat ze tevreden waren met een team dat dezelfde prestaties levert.’ Hij geeft statushouders mee: ga nooit je unique selling point uit de weg, gebruik het!’