原田 信也　Shinya Harada

リクルート マネジメント ソリューションズさんに、丸井グループの手挙げ管理職による「コロナ以降の働き方イニシアティブ」を取り上げていただきました。 人事部ではなく、有志の管理職自らが、管理職のやりがいを伝えようとアクションを起こし、定量的な成果に繋がった、社内外に誇れる事例です。

#note 公開！📢 「『グローバルに働きたい』と思っていた私が丸井グループに入社した話」 かねちです！ 広報室に異動し初めてのnote記事執筆。 留学や海外で働くことも考えていた私の、悩みながらの就活を赤裸々に振り返りました📝 ぜひ読んでいただきたいです！👀 note.0101maruigroup.co.jp/n/n0e8cab207bf3

丸井グループの「不妊治療休暇」について、日経新聞に取り上げていただきました 制度づくりでは、 ・パートナーも休暇を取得できる設計 ・不妊治療経験のある社員43名への個別ヒアリング ・全社員向けの研修(94%の社員が受講) など、社員の皆さんの声を制度に反映してきました nikkei.com/article/DGKKZO…

@amane_sawatari ありがとうございます！ 私も勉強させていただきます！

@SH63456080 素晴らしい取り組みとナレッジの発信をありがとうございます! 私も勉強します!

戦略的に創り上げた企業文化が、組織のパフォーマンスを高め、社会に創出する価値を高め、結果的に収益につながる project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/a…

@amane_sawatari お読みいただきありがとうございます！おっしゃる通り、経営と人事に関わる多様な施策を、文化創造に統合的に繋がるように進めております😊

@SH63456080 ブランドマネジメントと人材開発と組織文化創造が不可分な（同一線上の）テーマであることがよくわかる、素晴らしい記事ですね!

@mottajapan お会いしたのが先週で、ほったけんたさんの投稿のタイミングが絶妙だったので、増補改訂版を読むのが楽しみになりました。ありがとうございます😊

@SH63456080 なんと！素晴らしいですね！インタビュー内容が公開されるの楽しみです！ 増補改訂版もぜひ！

深化はマネジメントの問題であり、探索はリーダーシップの問題である。 『両利きの経営 増補改訂版』を読んで、特に増補改訂版で追加された「組織文化」の内容が印象的でした。 ・既存事業を磨き込む「知の深化」 ・新しい可能性を探る「知の探索」 この両方を実現できている企業ほど、イノベーションが起き、長期的なパフォーマンスも高くなると書かれています。 ただ、この2つは求められる行動が真逆です。 深化では、 ・効率 ・再現性 ・標準化 探索では、 ・挑戦 ・試行錯誤 ・曖昧さへの耐性 が求められる。 変化に直面した組織は、相矛盾する二つのことを同時に成立させなければならない。“同じ価値観を共有しながら、異なる規範を生み出す”必要があるということです。 文化を一枚岩にしすぎると探索が止まり、逆に自由すぎると深化が弱くなる。「共通の価値観」と「異なる規範」を両立できるか。これからの組織づくりで、より重要なテーマだと感じました。

@sakamoto_kenshu ありがとうございます😊 「安心」と「挑戦」のセット を意識して、取り組みを進めてまいります！

こういう取り組みほんとうに素晴らしいと感じるな。「安心」と「挑戦」ってセットだと思っていて、安心できる環境があるから人は一歩踏み出すことができる。社員が成長しながら働くうえで、この取り組みは安心の土台の１つになると思うな。

@Mitsunobu3 ありがとうございます！

@SH63456080 おめでとうございます！

丸井グループは、適切な情報開示を通じてステークホルダーの皆さまとの対話をさらに建設的なものとすることをめざしており、その対話の土台となる情報を「ESGデータブック」と「IMPACT BOOK」として毎年発行し、開示しております。

@Y_Tronc う

素敵なエントリー。

不妊治療休暇を新設、障がい児育児の短時間勤務は18歳まで拡大　丸井グループ（月刊総務オンライン） article.yahoo.co.jp/detail/390dece…

ヒアリングにご協力いただいた社員の皆様に感謝😌 ≫不妊治療の経験がある社員、または現在治療中の社員を対象に個別ヒアリングを実施しました。

「坪谷くん、きみは何をもって人と組織を語っているんだ？どんな本をどれくらい読み、いったい何を信じて発言しているんだ？」 私が返答に窮していると、大沢さんは力強い声で続けました。 「私はね、ユングだよ。ユングほど深く人間を理解した人はいないと思っている。だからMBTIだ、そしてSPIなんだ」

@mihyonsong ありがとうございます！ 引き続き取り組みを進めて行きたいです。 今後ともよろしくお願い致します🙇

@SH63456080 こちらこそいつもありがとうございます！私もいつも学ばせていただいています。 素晴らしい制度ですね！

いつも勉強させていただいております。 この度「不妊治療休暇」を新設させていただきました🙇

働きながらの不妊治療では、身体的負担に加え、急な・頻回な受診が必要で「スケジュールの予測が立たない」点にあります。 精神的負担も大きく、パートナーの休暇も含めた点は、治療を「二人の課題」として支え合う上で極めて重要かと。 素晴らしい取り組みですね。 news.yahoo.co.jp/articles/2b90c…

丸井グループでは、26年4月より、新たに「不妊治療休暇」を設けるとともに、障がいのある子を養育する社員を対象に、「短時間勤務制度」など既存の育児関連制度の適用期間上限を延長しました。

【速報】 丸井グループ、28卒向けインターンエントリー開始。適性検査はテストセンター（SPI） ES締切：4月27日 23:59まで テスセン締切：4月30日 23:59まで 【ES設問】 学生時代に力を入れて取り組んだこと、今現在取り組んでいることを具体的にご記入ください。また、その経験を通じて得たこと・身についたこともご記入ください。 （300字以内）

【新着】丸井グループが不妊治療休暇を新設。月に1日まで有給休暇を取得。パートナーも利用対象に。 #Echobox=1777599192" target="_blank" rel="nofollow noopener">fashionsnap.com/article/2026-0…