متجر داح | للأعمال والاستشارات العمالية

@malmuqti رغم ان القرار عجيب. بس نحسن الظن بأن يقلل هذا القرار من تنقل الموظف بين الجهات لإعطاء فرصة للعاطل لدخول السوق. بس نحتاج لعلاج يكون مفعوله اقوى لإيجاد فرص عمل للعاطلين يتوافق مع شهاداتهم وخبراتهم.

معلومة مهمة للموظفين ⚠️ قوى لاتسمح بانشاء عقد عمل للموظف السعودي في حال تجاوز عدد التعاقدات الحد الأقصى في السنة — في حال وجود عقود لديك مع أي جهة حاول تنتهي بالطريقة الصحيحة حتى لاتتأثر في حال حصولك على وظيفة جديدة مستقبلا

@arqamstc @alshiriandawood اهلا. ملاحظه بسيطة ممكن علشان اقدر اساعدك تزودني بالتفاصيل لان ممكن تعويض ١٦ راتب اقل من مستحقاتك المالية النظاميه. واتمناء تبلغ كل الشباب المفصولين ينتبهون لهاذ ي النقطه علشان ماتضيع عليهم مستحقاتهم.

داوود تخيل أنا موظف خدمة ٢١ سنه احدى الشركات السعوديه القويه اخرجت ٦٠٠ موظف سعودي جميعنا متزوجين والله ماعلينا اي مخالفات ولا اي شي عندنا بيوت وأقساط من وزارة الإسكان أعطونا ١٦ راتب ونطلع او تطلع بمادة ٧٧ طيب راتب تقاعد مافي لان لسى ماكملنا خدمة ٢٥ سنه وعندنا البيوت يبيلها اقل شي ١٢٠٠ ولا ١٦ راتب اعلى واحد فينا ٥٠٠ الف والله انتهت حياتنا الاسريه ودمروا مستقبل ٦٠٠ بيت سعودي

#البطالة_بين_السعوديين قبل 10 سنوات تقريبا، لم تكن خدمات الحج تعكس حجم الانفاق، حتى جاءت قرارات حازمة: لا حج الا بتصريح وتطبيق صارم. النتيجة؟ انتهى الافتراش، اختفت الفوضى، واصبح الحج نموذجا عالميا في التنظيم. اليوم، سوق العمل يعتمد بنسبة كبيرة على العمالة الوافدة (نحو 77%). وكما ضبط الحج بهذا الحزم، يمكن ضبط التستر وتقليص البطالة بين السعوديين. نحتاج صرامة مماثلة وقرارات جريئة، مثل قصر بعض الوظائف الحساسة، كادارة الموارد البشرية، على السعوديين. الحلول الحالية لا تكفي. نحتاج نهجا مختلفا وارادة حازمة.

كسب قضية احد عملائنا في المحكمة العمالية يقضي بتحويل اعتبار الإنهاء من استقالة الى إنهاء بالتراضي مع الاحتفاظ بكافة المستحقات✌🏻. #نظام_العمل #الحقوق_العمالية #المحكمة_العمالية

@g_qubysi @alharbi_hr اهلاً. يتم طلب المبلغ حسب المتعارف عليه وهو نسبة 25% لبدل السكن و10% لبدل المواصلات.

@SHAWARNATM @alharbi_hr إذا كان لايوجد مبلغ محدد في العقد لبدل السكن كم المبلغ الي أطالب فيه الشركة ؟

📍معلومه بدل السكن والنقل إلزامي على الجهات في القطاع الخاص والغير ربحي منذ فبراير 2025م ( حق نظامي ) الجهات اللي ماوفرت وسيلة ولا بدل يحق للعامل يطالب فيها من ذاك الوقت

@dalal00305 @Swan_Swan_Ss @alharbi_hr مرحبا. في حال كان الانهاء خاضع لارادة الموظف مثلا ( استقالة ، عدم التجديد العقد ، بالتراضي ) لايمكن للموظف الاستفادة من دعم ساند.

@Swan_Swan_Ss @alharbi_hr احتاج رد بعد أنا نففس الوضع هل ينزل ساند

س/ عقدي محدد المدة وعقدت قراني، وارسلت لعملي اني ماراح ادوام وابي انهي عقدي بناء ع المادة 87 ولكن انهم رفضوا طريقة الانهاء ويقولون مالك حق، وش رايك ؟ ج/ المادة 87 تتكلم عن آلية احتساب مكافآة نهاية الخدمة في حال(استقالة العاملة اثناء 6 شهور من الزواج)، ولم تتكلم عن مشروعية انهاء من عدمه. طيب هل يعني انك تقدر تنهي عقدك ؟ اذا جهة عملك يشوفون ان لهم حق في مطالبتك وان انهاءك للعقد بطريقة غير مشروعة يتجهون للقضاء والقضاء هو يقدّر السبب. (واتوقع ان طريقتك في الانهاء غير صحيحة)

@Optimistic01010 @alharbi_hr اهلاً . كون انتهاء العقد بسبب عدم الرغبه بالتجديد لم ينص النظام على الزامية ذكر السبب وبالتالي الأهم ان تم الالتزام بفترة الاشعار النظامية وفقاً للعقد.

@alharbi_hr هل يحق لشركه انهاء العقد بنهاية مدته دون ذكر اسباب انهاء العقد

- رصيد اجازاتك - مكافآة نهاية خدمة - شهادة خدمة

@gymh299373 @alharbi_hr مرحبا. لايحق لهاً ولا لغيرها!. يتم التقدم عبر تطبيق وزارة العمل رفع دعوى تسوية عمالية لتأخير استلام المستحقات.

@alharbi_hr هل يحق مماطلة الشركه في المستحقات لمده شهر !

فقرة الاسئلة .. اذا عندك سؤال مهني او استفسار في العلاقة التعاقدية

@i_faaay @alharbi_hr اهلاً . عقدك غير محدد المدة وطريقة انهاءهم ( شر البليلة مايضحك! ) نوصي بان يتم التقدم بدعوى عمالية ( اثبات السبب الصحيح لإنهاء العلاقة التعاقدية ) وتقديم الاثباتات التي تثبت صحة الانهاء الغير مشروع وبالتالي المطالبة بالتعويض بناءً على ( م ٧٧ ) .

@alharbi_hr الانهاء للعقود غير محدده المده، وكان السبب ( عدم الرغبه بتجديد عقد عمل) من طرف الشركة هل هو سبب مشروع ؟ او يستحق عليه تعويض 77 وان لا يقل التعويض عن راتب شهرين؟

@acc_tasneem @i_faaay @alharbi_hr اهلاً . يعتبر الانهاء غير مشروع كون الشركة لم تلتزم بمهلة الاشعار والمذكور في العقد وبالتالي يعتبر الانهاء كما ذكرنا سابقاً غير مشروع بناءً على ( م ٧٧ ) .

@i_faaay @alharbi_hr بالإضافة لهذا السؤال لو الشركة قدمت إنهاء بيوم انتهاء العقد هل هي ملزمه تعطي تعويض بدل اشعار مع مستحقات الموظف والتعويض على المادة ٧٧ ؟

@a053c1 @alharbi_hr مرحبا. تواصلت معك بالخاص. وفالك التوفيق🙏🏻🧡.

@SHAWARNATM @alharbi_hr كذا ?? 1بدل السكن عن الفترة من/—-/حتى انتهاء العلاقة العمالية، لعدم تنفيذ الالتزام التعاقدي من قبل صاحب العمل، على أن يُقدّر وفق المتعارف عليه بنسبة (25%) من الراتب الأساسي، أي ما يعادل (1000 ريال) شهريًا، مع ترك التقدير النهائي لجهة الفصل المختصة.

@cxc2x @alharbi_hr اهلاً. في حال تجاوز المخالفة اكثر من ٣٠ يوم من وقوعهاً لا يحق للمنشأة الرجوع لها.

@alharbi_hr اذا اتأخر كل يوم لمدة نص ساعه و صارلي سنه و دوبي دخلت السنة الثانية ولا احد كلمني ولا احد خصم من راتبي ولا احد اعطاني حتى انذار شفهي .. هل الشركة مستقبلا تقدر تتخذ معي اي اجراء او قرار قوي ضدي ولا اموري طيبة ؟

@MBS_FAHAD1990 @alharbi_hr اهلاً . في حال تم تأخير الراتب اكثر من ٣٠ يوم يتم الاتجاة الى محكمة التنفيذ ورفع طلب تنفيذ.

@alharbi_hr اذا تأخر نزول الراتب ١٢ يوم ؟ واكثر ؟ مالعمل ؟ مع العلم تم سؤال الجهة فقط يقولون الاسبوع القادم الاسبوع القادم ؟ ماهو الاجراء الصحيح ؟

@sultanqaq @alharbi_hr اهلاً. نعم يحق لك المطالبة بها بأثر رجعي كونها تعتبر من البدلات الاساسية التي يتم تضمينها في العقود الوظيفية. وتكون المطالبة بناءً على نفاذ القرار في فبراير 2025.

@alharbi_hr أنا كان عندي عقد مع جهة قبل 9 شهور تقريبا وكان فيه قرار ملزم من الموارد البشرية بالبدلات بس في العقد في قوى مكتوب صفر سواء بدال سكن او اي بدلات اخرى يحق لي اطالب فيها بأثر رجعي ؟

@amraon2020 @alharbi_hr أهلا. مايتعلق بالانهاء بالتراضي يتم الاتفاق بين الطرفين على بنود الانهاء وذكر التعويض بناءً عليه في "بنود اتفاقية الانهاء بالتراضي".

@alharbi_hr انهاء العلاقة بتراضي الطرفين هل يدخل في معناها ان المنشاة تعوض المتضرر براتب شهرين

@karoky123 @alharbi_hr أهلا. بنسبة للموظف في حال كان العقد تمت الموافقة عليه من طرفه عبر منصة قوى يعتبر العقد محدد المدة ويتم إعادة التجديد وفقاً لتحويل العقود من محدد الى غير محدد. بنسبة للمستحقات النظاميه لايختلف عليه شيء. حتى ولو قدم الموظف استقالة كونه تجاوز 10 سنوات.

@alharbi_hr احد الموظفين له في شركة اكثر من 10 سنوات عقده غير محدد المده. اتخذت الشركة قرار بتعديل العقود الى عقود محدده المده. 1️⃣هل يتحول العقد من غير محدد المده بعد ان كان محدد وتجدد ثلاث مرات ويرجع من جديد الى عقد محدد المده؟ 2️⃣بعد تغيّر العقد الآن وتجدد ٣ مرات يتحول الى غير محدد المدة؟

@AbuNasserXx @alharbi_hr مرحبا. مايتعلق في مهنة الرواتب والتعويضات هي تعتبر من المهن المسعودة 100% . وبالتالي تعتبر المنشأة مخالفة.

@alharbi_hr أنا في شركة فيها اثنين أجانب payroll هل هذا مخالف لنظام التوطين؟

@a053c1 @alharbi_hr اهلاً . يتم الاحتساب كما وردناً اعلاه ويتم ذكر تفصيل الاحتساب بناءً على ماتعارف عليه. وسيتم عرضهاً في القضاء للجنة الخبراء في وزارة العمل وبالتالي سيتم تحديد القيمة ولكن كما ذكرت سابقاً لا اوصي بتركها للتقدير.

@SHAWARNATM @alharbi_hr ادون النسبه بالقضيه والا هم يقدرونها

@modestnode @alharbi_hr أهلا. في حال كان عقدك غير محدد المدة بنسبه للانهاء المذكور مشروع ولكن يتم الالتزام بفترة اشعار ( ٣٠ يوم ) اما مايتعلق في حسبة مكافئة نهاية الخدمة يتم الاحتساب وفقاً ( م ٨٤ ) وهي مكافئة كاملة.

@alharbi_hr الإنهاء على المادة ٧٥ من قبل العامل والسبب "الانتقال إلى وظيفة أخرى"، قُبل الإنهاء وانتهت فترت الاشعار، ولكن تدعي الشركة أنها "استقالة" واستحق ثلث المكافأة فقط…

@MohaNoor14 @alharbi_hr مرحبا. نود اعلامك بان هذه البنود بأطله حتى ولو تمت الموافقه من طرفك وفي حال احد الطرفين قام بالانهاء لسبب غير مشروع يتم التعويض بناءً على ( م ٧٧ ).

@alharbi_hr في حال وجد بند في عقد العمل انه قيمة التعويض في حال انهاء انهاء العقد قبل انتهائه سوف يكون راتب شهر. هل يعتبر العقد نظامي ام يطالب الموظف بأن التعويض يكون اقل شي راتبيين

@alhamidi909 @alharbi_hr مرحبا. نود اعلامك بان هذه البنود بأطله حتى ولو تمت الموافقه من طرفك وفي حال احد الطرفين قام بالانهاء لسبب غير مشروع يتم التعويض بناءً على ( م ٧٧ ) .

@alharbi_hr استاذ خالد انا عند بالعقد ثلاثة بنود في العقد 1- في حال تم فسخ العقد لسبب غير مشروع ادفع 20000 واذا الشركة انهت العقد لسبب غير مشروع تدفع لي 500 2-في حال قام الموظف بإنهاء العقد قبل نهاية المدة ادفع 10000 والشركة تدفع راتب شهرين اذا كان الانهاء من طرفها 3-شرط جزائي 10000