Feras

#مؤشرات_الأداء قد تبدأ كأداة تنظيم وضبط، لكنها مع الوقت تتحول في كثير من البيئات إلى وباء مؤسسي بطيء. المشكلة ليست في المؤشرات نفسها، بل في تقديسها واستخدامها كبديل عن الفهم والعقل المهني. الخلل يبدأ لما يكون السؤال هل المؤشر تحقق؟ أهم من سؤال هل العمل تم بشكل صحيح؟ وهنا ينحرف السلوك قبل النتائج

أفضل وزير في تاريخ وزارة الصحة في السعودية ورأيه في خرافة ان الطبيب لاينفع إدارة. #الصحة_القابضة

ارحم من نفسك من الركض تحت مظلة بناء مستقبلي المهني ، شهادة احترافية من هنا ودورات زايدة من هنا و كرف على تقارير وقوائم ومؤشرات وأنا الشغوف اللي ما مثلي ،، وناسي حياتك وصحتك أنت في بيئة العمل مجرد ترس وآلة تستبدل بأي لحظة ، وعند أهلك الأيقونة والحكاية اللي ما تتكرر

@AhmadAlsalem_ وكم نسبة ماتصرفه القابضه على شركات استشارية لإنجاز إعمالها بدلاً من التوظيف الداخلي وتحسين بيئة العمل 😂

نصيب الفرد من الانفاق الحكومي على الصحة ٦٣٠٠ ريال بالسنة نصيب الأسرة من الانفاق الحكومي على الصحة ٣١ ألف ريال بالسنة توظيف ١٢ ألف طبيب لا يكلف الصحة القابضة أكثر من ٢,٥٪ من ميزانية الانفاق الكلي على قطاع الصحة

@Raull_7F فيني لبس قضايا اكبر منه وارتبط بشكل غير مباشر بقضية رودري واليويفا والفيفا ولا فعلياً اللي قدمه بيل وهو ماله خلق يوازي ماقدمه فيني بس الدنيا ارزاق

الى متى بنصبر على ذا؟ الحصانة الي عنده تجاوزت رونالدو وراموس واساطير النادي كلهم ، فضلوه على مدربين وعطوه حماية وصلاحيات مطلقه والحصيلة؟ عكاك واناني وبكااااااية كل مباراة يطلع الفريق من جو المباراة ويشحن الاجواء مستويات كارثية من بداية الموسم وعفن لا ينتهي الله يفكنا منه

@Ataymoor @AzizbinD @Fahad_Y2 عزيزي عبدالله اذا مزعلينك مستشفيات القطاع الخاص ترى اللي حاصل لاطباء المستشفيات الحكومية بس ما الومك اللي يتكلم في غير فنه اتى بالعجائب دامك ماتفرق بينهم وعندك الجرأة تعطي رايك كان الله بعون الإعلام 🤣

@AzizbinD @Fahad_Y2 بدون مانظلم حق الطبيب بس بعضهم يعمل بأمانة وبعضهم ينتظر إعانه للأسف البعض يتاجر بحياة المريض وعاد نسمع تحويل وتحاليل وتكبير وتهويل عشان يقبل التأمين اعرف دكتورة تقبض ١٠٠ الف من عيادة لمدة يومين فقط في الأسبوع ناهيك عن الراتب الأساسي من الصحة. الله يباركلهم هذا حقهم لكن ليس الكل

الي مستغرب منه أصبحت رواتب الأطباء ليست كما كانت عليه أيام زمان مغرية.. كان الكل يطمح لرواتب الأطباء والعمل في هذا المجال ولكن مثل هذي الرواتب أصبحت في متناول كثير من المجالات والجهات .. أصبح حديثو التخرج في عدة تخصصات يصلون لمثل هالراتب وفي بعض الشركات العالمية يتجاوز ذلك .. لذلك من وجهة نظري أن تعيد النظر شركة الصحة القابضة في رواتب الأطباء والا بتخسر عدد كبير بيتوجه للقطاع الخاص .. #الصحة_القابضة #الصحة x.com/alshiriandawoo…

تخيل تداوم مناوبات 32 ساعة متواصلة على الأقل 3 مرات بالشهر غير مدفوعة ما تستلم ريال فيها وتجي نجلاء إنسانه عاميه بكل سطحية تقول عنك فاسد وكسول

وقل الحمد لله حتى يتَّسع صدرك للحياة، وقل الحمد لله فإنَّ بها تطيبُ الأحوال.

من الخاص : مقال كُتب بكل دقة يوصف التحول مع #الصحة_القابضة ! وماحصل من تدني في جودة المخرجات ! نعلم جيدًا ان التحول حديث عهد ولكن اخطاء اضارار جسيمة تلحق الممارسين الصحيين ! ksamedics.blogspot.com/2026/04/blog-p…

اتذكر احد حملات الحج تواصلوا معي وقالولي نبيك طبيب الحمله. قلتلهم انتم تحتاجون اخصائي باطنه او طبيب عام قالوا لا نبيك بالاسم. قلتلهم كم تدفعون قالوا يا دكتور هذا عمل فيه خير وتطوعي وراح تحج. ردي كان واضح: اذا اخذتم كل الحجاج بدون مقابل بشكل تطوعي فانا اول واحد اكون معكم لكن لا تتاجرون على حسابنا. والمرضى الضعوف المساكين حنا نعرف كيف نخدمهم ونتطوع لاجلهم بعيد عن التجار اللي يبون يتكسبون من وراء الطبيب.

على طاري كنسلة عبدالعزيز العنقري تدرون متى عرفت ان العلاقات والواسطة والصدفة الجينية اهم من الإنجاز بالذات في مجتمعنا ذو الثقافة الجمعية واللي يكثر فيه المحسوبية؟ اذكر قريب لمدينتي كان فيه جامعة خربوطية وتخصصاتها ماش بس مليانة مبتعثين واصلين وعلاقاتهم قوية وعيال وزراء، وكل شوي يطلعون بالأعلام كأول سعودي وأول سعودية على اشياء تافهة استحي اقدمها للناس لكن لسبب ما يقدمونهم على غيرهم وينفخونهم ويجعولنهم ممثلين للأندية الطلابية بينما انا ومثلي كثيرين تخصصي اصعب وحصلت على مكافئات تفوق من الجامعة والملحقية وعملت ب Lam Research و مايكروسوفت ومشروع تخرجي كان للبحرية الأمريكية جهاز سونار معقد وسويت مشاريع ببهندسة الرادار وتخصصت بصناعة الرقاقات الالكترونية وغيره فوق اني كنت احيانًا اداوم وانا ما اكلت الا خبز وزبدة لان بداية السمستر تروح مكافئتي بشراء ادوات اللاب الغالية والكتب فحياة شقية كنت اقول بيني وبين نفسي: صحيح ماعندي انجازات تسوى للحين لاني ما اخترعت شي عليه الكلام او نشرت بحث بريك-ثرو او ماشابه، لكن خرابيطي وانجازاتي الصغيرة والله انها اكبر من هاللي يرفعون فيهم بالجامعة ذيك ويقدمونهم كأول سعودي وسعودية ويطلعون بكل مكان ويمثلون المبتعثين لاحقًا عرفت انهم من الطبقة المخملية ما بين عيال وزراء ومقربين من شخصيات مرموقة وتبينت لي الصورة وعرفت حينها ان جيناتك وعلاقاتك اهم من انجازاتك

عذرًا أ. نجلاء تطرحين طرحك عن المنظومة الصحية وتخصصك إحصاء حيوي. هذا طرح اسميه دوبامين الـKPI أنا بتكلم وانا ابن البيئة الصحية طبيب أنهيت دراسة 7 سنوات طب وحاصل على بورد سعودي من هيئة التخصصات: كيف بنشوف أولوية لصحة السكان؟ الأولوية كانت لمين في الماضي؟ بنشوف تطبيقات حقيقية للصحة العامة؟ هل ماكانت في تطبيقات قبل؟ على عكسك بقول ان مقبلين على مستقبل صحي افضل وتطور افضل لكن لا ننكر عظمة الصروح الطبية التي نملكها ولا ننكر الدور العظيم الذي يقوم فيه الممارس الصحي لن اذهب الى المضي بعيداً، وقت كورونا أقلها، وزارة الصحّة مشكورة سطّرت دوراً عالميا في التعامل مع تلك الجائحة -اسال الله الا يعيدها- نحن كأبناء هذا الوطن قبل ان نكون اطباء ندعم التحول الصحي لكن نريد ان نكون ضمن هذا التحول الصحي لكن عندما يتم طرح وظائف قليلة لا توازي الاحتياج، عندما يتم زيادة ساعات العمل وفي نفس الوقت تقليل من الراتب، نطلب من الصحة القابضة إعطاءنا المزيد الفرصة لخدمة الوطن والمواطن. وان كُنتي من عشاق الـKPI -اكيد بحكم تخصصك- ترى وظائف اكثر = تشوف مرضى اكثر بدون ازدحام = رضا مرضى اكثر بدون احتراق وظيفي أخيرًا الله ينفع بالممارس الصحي والمنظومة الصحية كلنا يد وحدة.

فيه بالمناسبة أطباء ديناصوريين يتعمدون عدم توظيف السعوديين لأسباب خوفهم على مناصبهم الإدارية وأيضاً لأنهم يريدون عملهم يغطيه مصري او سوري بينما هم مرتاحين في البيت وسبب هذا التصرف منهم أنهم يضمنون الأجانب مستحيل يشتكون أو يخربون على نفسهم فيكونون مبسوطين بهذا النوع من العبودية بينما السعودي ممكن يشتكي أو الأسوأ ممكن ياخذ التكليف الإداري مجال الطب من زمان مليان مشاكل فظيعة ✋✋✋

هذا فوق مستوى الأحلام

لما نتكلم عن تقليل راتب فموضع الملاحظة مب الراتب بشكل أساسي بل الاستنقاص اللي جالس يوصل جميع أفراد المنظومة واحد واحد. اليوم نتكلم عن دكتور وأمس تحدثنا عن ممرض وبكرة ممكن نتكلم عن صيدلاني. فخلونا نترك المقارنات الضيقة ونوحد النقاشات المثرية اللي تصب في مصلحة منسوبي القطاع

الله يالدنيا، ٤ سنين دراسه في تخصص انساني عمره ٢٢ سنة يتوظف في أي هيئة يستلم اكثر منك مع البونسات غير البيئة الوظيفية.احسن الله عزاء الاطباء

الاحتفاظ بالكفاءات الطبية (Retention)، مع دعم من دراسات واتجاهات بحثية حديثة: 1. الاحتفاظ بالكفاءات يؤثر مباشرة على النتائج الصحية •دراسات في أنظمة مثل النظام البريطاني والأمريكي أظهرت أن ارتفاع معدل دوران الكوادر (Turnover) يرتبط بـ: •زيادة الأخطاء الطبية •ارتفاع الوفيات في العناية المركزة •السبب: فقدان الخبرة التراكمية وضعف استقرار الفريق 2. تكلفة التسرب عالية جدًا (Hidden Cost) •دراسات World Health Organization تشير أن استبدال ممرض واحد قد يكلف 0.5–1.5 من راتبه السنوي •تشمل: •التوظيف + التدريب •انخفاض الإنتاجية •الضغط على الفريق الخلاصة: التسرب ليس إداريًا فقط، بل نزيف مالي 3. الاحتراق الوظيفي هو العامل الأقوى للتسرب •أبحاث في Mayo Clinic: •أكثر من 40–60% من الأطباء يعانون درجات من Burnout •يرتبط بـ: •نوبات ترك العمل •تقليل ساعات العمل •التحول للقطاع الخاص أو الإداري 4. الاستقرار الوظيفي يحسن تجربة المريض •دراسة منشورة في مجلات مثل Health Affairs: •الفرق المستقرة تحقق: •رضا مرضى أعلى •التزام علاجي أفضل •أخطاء أقل •السبب: العلاقة المستمرة + معرفة تاريخ المريض 5. التسرب يضرب الرعاية الأولية والمزمنة أكثر من غيرها •الدراسات تظهر أن أكثر المتضررين: •مرضى السكري •ضغط الدم •الأمراض النفسية •لأن هذه الحالات تحتاج: •متابعة طويلة •علاقة علاجية مستمرة التسرب = انقطاع السلسلة العلاجية 6. أفضل استراتيجيات الاحتفاظ (Evidence-Based) •تقارير World Bank وWorld Health Organization: •تقليل الضغط الوظيفي (Workload balance) •مرونة الجداول •دعم نفسي للكوادر •مسار مهني واضح (Career Path) •تمكين التمريض والفريق الصحي الخلاصة: الراتب مهم، لكن بيئة العمل أهم في الاستبقاء ✳️✳️ الاحتفاظ بالكفاءات ليس مجرد “منع الاستقالات”، بل هو عامل حاسم في جودة الرعاية، التكلفة، واستدامة النظام الصحي وأي نظام يفشل فيه، سيدفع الثمن في الأخطاء، التكاليف، وضعف النتائج طويلة المدى

سمعت قصة عن الملك عبدالله غفر الله له عندما كان رئيسًا للحرس الوطني، يقال أن متسلقًا طلب مقابلته قائلاً: طالع عمرك يمكن الاستغناء عن عدد كبير من أفراد الحرس الوطني وتوفير رواتبهم. أجابه رحمة الله عليه: ممتاز! بس من يعيش أسرهم وابنائهم، انت؟ اسقط في يد الرجل وغادر.

تعليقي على الأمر هذا هو سنين الطب والمجهود لا يساوي الراتب تخيل 14 سنة من حياتك بعد الثانوي كلها منافسة اختبارات تقييمات رسوم تدريب رسوم تصنيف رسوم تأمين ضد الاخطاء الطبية اشتر راحة بالك اذا ما تحب الطب ولكن صدقني دعوات المرضى وأهاليهم تهون عليك الدنيا ومافيها.

عشان نوفر على #الصحة_القابضة لازم نستبدل ناصر الحقباني في فاطمة حبيب من اندونيسيا وهنا ابرز ماقامت به فاطمه حبيب مقارنة فاطمة حبيب الاسيوية ب ناصر الحقباني فاطمة حبيب هي اللي وحدت الصحة في اندونيسيا قادت اكبر عملية دمج في اندونيسيا ب 74 تجمع صحي تتبع لشركات حكومية مختلفة وحطتها تحت مسمى Pertamedika IHC ووحدتهم تحت نظام رقمي موحد اسمه IHC mobile يعني بدال مالاندونيسي يضطر يرجع ديرته بأندونيسيا عشان يتعالج ، صار يتعالج بكل انحاء اندونيسيا بالنسبة للحقباني هو اول من طبق مفهوم المستشفى بدون ورق يعني حول الاوراق الى نظام رقمي اكثر مرونة وقاد مجموعة الحبيب لتصبح شركة مساهمه — من ناحية الرواتب فاطمة حبيب:29000 ناصر الحقباني : 300000 الفرق 270000 لصالح الحقباني التفوق لصالح فاطمة حبيب من ناحية ادارية وقيادية لذا الافضل استقطاب فاطمة حبيب بدال الحقباني

الكادر الصحي يجب ان ينفصل عن اعمال الشركات فورا وللضروره القصوى لتجويد الخدمات وان يحترم في مجمل اي تطوير الكادر الصحي ليسوا عمال الكادر الصحي تعامله تعامل مباشر مع البشر الكادر الصحي لاينطبق عليه منظومة المدخلات والمخرجات التي تتميز بها المصانع وشركات التعدين والربح والخساره #الصحه_القابضه @HRSD_SA @Ahmed_S_Alrajhi @FahadAlJalajel لابد من تصحيح وضع الكادر الصحي بشكل محترم يحفظ كرامة وطبيعة المهنه الانسانيه ولان لها علاقه بتجويد الخدمه المقدمه للمرضى