mewo

@zahmalotaiby اتوقع التطبيل هذا بإذن الله بيجيب لك منصب حليو في القابضة شد حيلك الزملاء في حاجتك

#الصحة_القابضة : خلال الربع الاول من هذا العام جميع الجهات الحكومية والخاصة بدأت في التوظيف أكبرها الصحة القابضة و التجمعات الصحية . الصحة القابضة فقط قامت بتوظيف أكثر من ٣١٥٠ ألف سعودي . مع ملاحظة أن التوظيف مستمر لن يتوقف إطلاقاً ✌️🙏.

@VakeAccount خريج الزقازيق اللي يصرف لك فلاجيل عشان عندك صداع ✅

#القابضه_تستبدل_السعودي_بالاجنبي درست بالسعوديه ؟ تفضل هذا اختبار عملي ونظري ومقابله مع ذكاء اصطناعي درست بجامعة الزقازيق وشهادتك مشكوك فيها ؟ بص حضرتك .. مباشرتك فورية عايزها إمتى !!

@zahmalotaiby أضف إلى هؤلاء المتسلقين الوظيفيين و هم كثر

‼️حقيقة ‼️ مؤسف جداً مانراه اليوم في مجتمعاتنا من تسلّق للمترديه والنطيحه وأشباه الرجال على أكتاف الشيوخ والوجهاء بعضهم تجده يقوم بدور السائق والآخر يقوم بدور المنسّق في الزيارات ، والمضحك أن تلك الطبقات ترتدي البشت والأمرّ والأدهى ليس لديه قبول في مجتمعه ومنبوذ ، ومن زاويه أخرى تأتيك عيّنات أخرى تشارك في الوجاهات وإصلاح ذات البين وتطلق ألقاب ومسميات ويدّعون أنهم مشائخ ولكن فالحقيقه هم مرضى أحبّوا الظهور في الفلاشات والولائم والمؤسف لم يسبق أن أكرم رجالاً ولا يقوم بالمشاركة من ماله ، وتجده خلف رجال الأعمال ويوزع الألقاب لهم ، إلى متى هذه العينات تختفي أو تعي أنها غير مقبوله ؟

@DrLalibrahim طرحكم يحترم دكتورة لكن السؤال الذي لابد منه هو لماذا لا تطبق نفس الالية على غير السعوديين؟ حيث أن بعضهم يُعطى مهلة تصل إلى سنة أحيانًا لدخول اختبار الهيئة ولا يوجد رقابة صارمة على مؤهلاتهم مثل ما على السعوديين. الواقع أن أقل السعوديين كفاءةً أجود بمئة مرة من خريجي جامعة الزقازيق

أعتقد أن هناك خلطًا في فهم الطرح، وأتمنى العودة لقراءة التغريدة في سياقها الكامل. لي حرية الطرح في حسابي الشخصي ، وأتحمل مسؤوليته، وللجميع حق الرد، على أن يكون ذلك في إطار مهني قائم على الاحترام. لم أتطرق إلى مسألة توظيف الأجانب أو استبدال المواطنين، ولم يكن هذا محل الحديث أصلًا. #التوطين ما ذكرته كان واضحًا ومكتوب باللغة العربية: الحديث عن معايير المفاضلة وآليات التقييم، لضمان أن تُشغل الوظائف بالكفاءة، والحد من أي ممارسات غير عادلة. اختبارات الهيئة تمثل الحد الأدنى من الكفاءة المهنية للجميع، ثم تأتي بعد ذلك مرحلة التقييم والمفاضلة داخل الجهات. ربط هذا الطرح بملفات أخرى هو ما خلق هذا الالتباس، وتأليب الرأي العام ودخول حسابات مشبوهة للتأجيج. أكتفي بهذا التصريح

@momahdy1 يعني الباكستانيين مش نظاف و المصريين ريحتهم ديتول مثلا؟

حكت عن المناسك اللى فضلت لآخر يوم فى حياتها مشتاقة لها وتتمنى لو أتيحت الفرصة مرة أخرى تعمل إيه وما تعملش إيه وتستدرك إيه من اللى تظن أنه فاتها حكت عن الأفارقة اللى بيلبسوا ألوان زاهية وبيجوا تقريبا ماشيين وعن الأندونسيين الأكثر عددا ونظافتهم وعن الباكستانيين وعدم نظافتهم😂+

سنة 1982أبويا وأمى راحوا يحجوا أبويا كان طلع سنة ليبيا بعقد مدرس لغة عربية ويبدو إنه إتوفر معاه قرشين زيادة أخيرا فقرر يؤدى الفرض الذى إستطاع أخيرا إليه سبيلا قعدوا شهر فى الحج تقريبا كان شهر سبتمبر أبويا مش من النوع اللى بيحكى لكن أمى حاجة تانية خالص حكت لما رجعت شهر الحج كله+

@zahmalotaiby غير صحيح ، الأصل التعويض المادي و غيره لا يعتد به الا بموافقة الموظف .. هذا و انت إداري المفروض إنك عارف النظام

‼️معلومه هامه ‼️ 📍يحق لأي جهه تلزم موظفيها بالعمل خلال المرابطات بأيام تعويضيه فقط ؟ 📌ماهو السبب ؟ 📌 ✅ لنفاذ البند أو المخصص المالي الخاص ببند خارج الدوام أو مايتم تسميته فلذلك الجهه هي صاحبة الصلاحيات وهي ترى بذلك ، وهناك خطابات من جهات رسميه بهذ الخصوص في حال نفذ البند . 📍معلومه يجهلها الكثير للتوضيح فقط ، أشوف أغلب المتصدرين محامين أو مكاتب محاماه هدفهم إستنزاف الموظفين في هذا الجانب للتوضيح فقط .

@aalbeirutty يفضل يقعد في الخاص بسبب عدم وضوح القابضة + بيئة وزارة الصحة طاردة و مسمومة اللهم لبسوها جلد و صارت مسمومة بلوقو و مظهر جميل + لا يوجد تأمين طبي + التحسين لاستشاري بياخذ سنوات اذا جاء أصلا

طبيب أسرة نائب أول يعمل في القطاع الخاص. يسأل: هل أقدم في الصحة القابضة أفضل أم استمر في الخاص؟ أخاف ما أقدم وأندم. مع العلم أنه الراتب متشابه. بماذا تنصحونه؟

@dr_mask11 يا لوح هذا في سنة واحدة ترى الكليات و الجامعات ما قفلت كل سنة تخرج طلاب

@S_riracha x.com/dr_mask11/stat…

شوف ياهطف اذا انت غبي واهبل وتشوف ان ٣١٠٠ فرصة وظيفية قليلة اعطيني رقم رسمي لعدد العاطلين تمريض واطباء ياهطف ، غير ان مستشفى الامن عام ، و وزارة الدفاع ، والشؤون العامه للسجون تفتح سنويا فرص وظيفية ، اذا انت غبي وماتتابع ذي مشكلتك ياهطف ، والكل عارف ان التوظيف وقف لفترة بسبب التحول ، بس الهطف هطف

@alialjodea تجمع المدينة المنورة الصحي و تحديدا مستشفيات ينبع و العلا المسؤولين فيها يقولون مستحيل أحد من برا المنطقة يمسك منصب عندنا حتى لو عنده مؤهل و كفاءة لأن مصيره ينقل .. الدليل أتحداك تشوف رئيس قسم أو مدير مركز صحي من برا الديرة

@fatoomdes غير إن المخرجات لا ترتقي الى المستوى ، مخرجات السعوديين أجمل بمراحل

هذا مايحدث عندما تسند مهمة تقرير رسمي لمصمم خارج المملكة عملت لسنوات طويلة على تقارير تخص جهات ووزارات وهيئات داخل المملكة، وتعلمنا برحلة عملنا أن البيانات الرسمية والأرقام الحساسة خط أحمر وليست مادة للتسويق أو الاستعراض. نشر نماذج من تقارير مرتبطة بجهات حكومية تصرف غير مهني وقد يعرّض صاحبه للمساءلة وفق الأنظمة في المملكة. وكون المصمم خارج المملكة من اي جنسية لايحميك من العقاب العمل على تقارير الجهات الرسمية مسؤولية عالية تتطلب التزامًا صارمًا بالسرية المهنية. نأمل من معالي وزير الصحة فهد الجلاجل @FahadAlJalajel @SaudiMOH ومن وزارة الصحة السعودية اتخاذ الإجراء اللازم حيال أي نشر غير نظامي للبيانات أو التقارير المرتبطة بالوزارة. هذه المشاريع الحساسة يجب أن تُسند لكفاءات داخل المملكة تدرك حساسية العمل والأنظمة. الاحتراف الحقيقي يبدأ من الالتزام قبل التصميم

@draziz88 ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه

@almodifer الحقباني و الجلاجل و استمتع بالتخبطات

⠀ مع كل برنامج أقدمه أنتم الشركاء وأنتم الداعمون.. ما الحكايات التي تريدون سماعها ؟ ما الأسماء التي تحبون رؤيتها على شاشة برنامجكم الرمضاني #الليوان ؟ في الليوان .. تتضح الحكاية⠀ ⠀

@h98rr هذا تمهير بس للأطباء ، لبسوا تمهير كرفته

بعد تحليل الخبر وبحسب نظرتي الغير ثاقبه اتوقع ومن كلمة استحداث معناها برنامج جديد ماله علاقه بالبورد ولا الامتياز شكله مسار تدريبي اضافي قبل تتوظف سيرفس ننتظر ان شاء الله يكون الامر مختلف وافضل لكن هذا تحليلي الفني من صياغة الخبر

@i_m90ii يا رجال الأجنبي يجي و يسمحوله يشتغل قبل لا يرخص حتى

مع كامل احترامي للاتفاقية عن أي تدريب تسألون وهم اجتازوه من قبل؟ برأيي الممارس الصحي بعد سنوات الجامعة والتدريب العملي ليس بحاجة إلى تمهير لابس كرفته، من اجل عمل عام اقل خريج جامعة يسويه. الممارس الصحي يحتاج إلى العمل فقط. والوضع كان سهل بس نحب العك والتنظير

@alhadab @fahad5020 @tawfir_ayman @dubayan بيصرفها بعدين يقولك أقصد دخل مجمع العيادات اللي أملكه

راح اسلم @fahad5020 @tawfir_ayman @dubayan خمسين ألف ريال اذا جابوا برنت التأمينات الاجتماعية أنه فيه طبيب اسنان يستلم 600 الف ريال راتب. سجلوها وصوروها وارسلوها لهم وانا هنا انتظر ...

@Tbird2030 الهراء هذا لا يكتبه طبيب يدّعي أنه متربي و متعلم

على الاطباء وانا اولهم الابتعاد عن النزول لترهات حسد بعض الممرضين والاخصائيين مع الاحترام لزملائنا المحترمين منهم. كاطباء النظام الصحي يعتمد كليا علينا ونستطيع ناخذ حقنا في الساعات الاضافية بالنظام ولنبتعد عن غير الاطباء خلهم يدبرون نفسهم بحسدهم. #الصحة_القابضة

@wele199 @AbuJojo تكفى علمه الإدارة و انت صورتك بفلتر ، دير حسابك أول

يوم الخميس سو اجتماع مفاجئ طارئ الساعة ٣ ونص عشان تقفط اللي على اساس اتغدى وراجع 🤙👍

@TT_Rrkii @SaudiMOH @HealthCo_sa @e_mohcom @sultan7655 @s_aldughman @ADaghran @aliaku1_ali @send1403 @ayedh_saud الحمدلله على نعمة القضاء في هذا البلد المبارك المملكة العربية السعودية، للأسف هذه الوزارة عودتنا اننا ما ناخذ حقوقنا الا بالمحاكم ، فموعودين ان شاء الله بسنتين حينشغل فيها محامين القابضة و الوزارة بحضور الجلسات

⚖️ من هم الأكثر تضرراً عند انتقال منسوبي @SaudiMOH الى @HealthCo_sa قراءة في الآثار النظامية لقرار مجلس الوزراء رقم (٦١٦) واستناداً إلى السوابق القضائية والقرارات التنظيمية… 🟡ثلاث فئات🟡 1️⃣ الكادر الإداري (الخاضع لنظام الخدمة المدنية) ♦️ الواقع: زيادة ساعات العمل الأسبوعية من ٣٥ إلى ٤٥ ساعة (+٣٠ ساعة شهرياً) مع بقاء إجمالي الراتب كما هو.. ✅ الإشكال النظامي: (الراتب الفعلي = أجر الساعة × عدد الساعات) ثبات الراتب مع زيادة ساعات العمل يعني انخفاض أجر الساعة وهو أثر لم ينص عليه قرار ٦١٦ صراحة، لكنه يخرج عن مقصده. ⚖️ السابقة القضائية: شركة المياه الوطنية – قرار مجلس إدارتها بمنح تعويض لموظفي الخدمة المدنية عن فرق ساعات العمل. الحكم الابتدائي لصالح ٢٦٠ موظفاً يؤكد أن زيادة الساعات دون مقابل تستوجب التعويض. 2️⃣ الكادر الصحي باب اول (الحاصلون على بدل التفرغ) ♦️ الواقع: بدل التفرغ يصرف مقابل ساعات عمل إضافية فعلية. عند الانتقال : لم يدمج هذا البدل في الراتب الأساسي، مع استمرار زيادة ساعات العمل. ✅ الإشكال النظامي: - قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (٤٩) لسنة ١٤٤٢هـ ينص على أن بدل فرق ساعات العمل «يضاف إلى الراتب الأساسي عند احتساب البدلات». - عدم الإضافة مع تحميل الموظف ساعات إضافية يفقد البدل وصفه كأجر مقابل عمل، ويخل بمبدأ الشفافية في هيكلة الراتب. 3️⃣ المهندسون (تفاوت التصنيف الوظيفي) ♦️ الواقع: - الخدمة المدنية: سكنوا على كادر المهندسين (نهاية السلم > ٣٠ الف). - التشغيل الذاتي: صنفوا «أخصائي تقني» (نهاية السلم ٢٠ الف). ✅الإشكال النظامي: هذا التفاوت سينتج أثراً تراكمياً عند الانتقال، مؤهل واحد، خبرة واحدة، تصنيفان مختلفان = تمييز غير مبرر نظاماً. 📌 الخلاصة: قرار ٦١٦ صمم لضمان عدالة الانتقال. التطبيق الحالي أوقع ثلاث فئات في أحد الآتي: 🟡 انخفاض أجر الساعة (الإداري) 🟡 إعادة هيكلة بدل الأجر دون مقابل عمل (الصحي) 🟡تصنيف وظيفي غير متساوي لنفس المؤهل (المهندسون) ⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅ 🛑 المطالب النظامية: 1️⃣ تعويض الكادر الإداري عن فرق ساعات العمل وفق سابقة شركة المياه. كما أن حماية (الراتب الفعلي) تقتضي ألا يترتب على التحول انخفاض أجر الساعة… 2️⃣ إضافة بدل التفرغ إلى الراتب الأساسي للكادر الصحي. بمعنى ان لا يكون هناك إعادة توصيف بدل الساعات الاضافية دون مقابل عادل.. 3️⃣ تسكين جميع المهندسين على كادر موحد وفق المؤهل والخبرة. تطبيق مبدأ عدم التمييز في التسكين الوظيفي. #الكادر_الإداري_أجر_الساعة #الكادر_الصحي_بدل_التفرغ #المهندسون_تصنيف_عادل #قرار_مجلس_الوزراء_616 #محضر_التحسين_440

@KsaBankr غيض من فيض ، لن تتعافى الوزارة حتى يختفي هوس الأرقام من المسؤولين فيها و يبدأ التركيز على جودة الخدمات المقدمة ، طبيب في عيادة يزوره ٩٠ مريض في يوم واحد ، تتوقع ما هي جودة العلاج الذي يقدمه؟ و قس على ذلك في جميع المجالات. رفضهم للحالة لانها ممكن تاخذ وقت و هذا يخرب مؤشراتهم