Rajkumar Sabanadesan

Just saying 😉

Check out my latest article: Suomi seisoo heidän harteillaan – nyt on aika katsoa heitä silmiin linkedin.com/pulse/suomi-se… käyttäen @LinkedIn

Check out my latest article: Kun lapsuus oli kulisseja – ja aikuisuus alkaa niiden raunioilla linkedin.com/pulse/kun-laps… käyttäen @LinkedIn

Check out my latest article: Puhutaan suoraan: kuka oikeasti käyttää ketä hyväksi maahanmuutossa? linkedin.com/pulse/puhutaan… käyttäen @LinkedIn

Check out my latest article: Työvoimaa vai elämänvoimaa? Näin me rikomme vanhan ajattelun linkedin.com/pulse/ty%25C3%… käyttäen @LinkedIn

linkedin.com/feed/update/ur… Suomen maahanmuuttopolitiikan suurin ongelma ei ole maahanmuuttajissa, vaan poliittisessa päätöksenteossa. On helppo sanoa, että maahanmuuttopolitiikka on ollut “vitsi” vaikka tämä vitsi ei ole naurattanut ketään – ei suomalaisia, eikä maahanmuuttajia.

Check out my latest article: Luovuus kriisien keskellä – Mitä voimme oppia Zelenskyin, Trumpin ja Vancen kiistasta? linkedin.com/pulse/luovuus-… käyttäen @LinkedIn

Check out my latest article: Eurooppa on tehnyt itsestään merkityksettömän – ja siitä maksamme kovan hinnan linkedin.com/pulse/eurooppa… käyttäen @LinkedIn

Ystävänpäivä alkoi Tampereen kauppakamarin aamiaisella, jossa @Sabanraj piti mainion esityksen ulkomaisen työvoiman hankkimisesta ja suomen kielen merkityksestä. Tampere ja koko Pirkanmaa tarvitsevat osaavaa ja kielitaitoista työvoimaa ulkomailta. Rajkumarin näkemyksiin maahanmuutosta kannattaa muutenkin tutustua. Linkin takana omaa pohdintaani niistä otsikolla "Ryhtiliike maahanmuuttoon". jocka.fi/?p=5709 #kkaamu

Kuvittele työyhteisö, jossa jokainen saa olla aidosti oma itsensä ja kokee työnsä merkitykselliseksi. Tämä ei ole utopiaa, vaan seurausta johtamisesta, joka perustuu itsetuntemukseen ja tietoiseen läsnäoloon. Rohkea johtajuus tänään ja huomenna! #NBF2024 linkedin.com/pulse/rohkea-j…

Kulissien varjossa: Egon rooli häpeän ja avoimuuden ristiaallokossa. linkedin.com/pulse/kulissie…

linkedin.com/pulse/ihmisten… Johtajat, jotka ymmärtävät ja arvostavat ihmisten johtamisen voimaa, eivät ainoastaan rakenna menestyviä yrityksiä, vaan myös vaikuttavat positiivisesti yhteiskuntaan ja maailmaan laajemmin.

@"Luottamus syntyy, kun ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi"linkedin.com/pulse/luottamu… on @LinkedIn

Lähde trooppiseen Sri Lankaan! Pesti kestää puoli vuotta, ja tulet sinä aikana opettamaan kieltä Suomeen tuleville työntekijöille. Laita viestiä tai soita ja kysy lisää minulta :)

Suomen kieli kertoo tarinaa kansasta, joka on kohdannut haasteita ja voittanut ne. linkedin.com/pulse/suomen-k… käyttäen @LinkedIn

HHJ BoardCastin uusimmassa jaksossa vieraana on @Sabanraj. Jaksossa keskustellaan luottamuksen rakentamisesta, kulttuurisen diversiteetin merkityksestä ja siitä, mitä muutosjohtamisessa tulee ottaa huomioon. 📼🎧 youtube.com/watch?v=rIY5Av… #hhj #hallitustyö

Keskusteltiin maahanmuutosta TAAS ;) areena.yle.fi/1-66964939?utm… #yleareena

@MKoskelo For the second time in our second panel on future design and innovation, the need for empathy and understanding has been stressed. 'We can’t drive positive change if we don’t know how to be empathetic and understand the ourselves and others' @Sabanraj

Siksi sanojen huolellinen valinta on välttämätöntä tehokkaan johtamisen ja kansakunnan hyvinvoinnin kannalta.

Tietojen nopean leviämisen aikakaudella sanat voivat levitä kulovalkean tavoin jättäen pysyviä vaikutelmia. Johtajan sanat heijastavat hänen luonnettaan, arvojaan ja arvostelukykyään, mikä lopulta määrittelee heidän perintönsä.

Poliittisten johtajien tulee valita sanansa viisaasti, koska heidän kielellään on valtava painoarvo ja vaikutus. Sanoilla on valta muokata yleistä mielipidettä, innostaa yhtenäisyyttä tai yllyttää jakautumaan.