Μartina 🧱

Mettetevi in guardia da chi vi dice: "La tua opinione non conta, non sei uno scienziato, ti devi affidare a chi ne sa di più." Il divieto di pensare con la propria testa è il primo passo verso il totalitarismo.

@Vince0027735155 @BMitraglia A cosa serve andare in strada?

@Smartitina @BMitraglia Non manca la voglia di lavorare, manca la voglia di lottare per i propri diritti. Avete la tecnologia, la comunicazione, i mezzi per portare milioni di giovani in strada, senza partiti, senza sindacati. Fatelo, nessuno vi regalerà niente, i diritti dovete andare a prenderveli.

La Generazione Zeta ha rotto le palle - di Roberto Riccardi Svogliati. Permalosi. Presuntuosi. Inaffidabili. Incapaci di sostenere una conversazione professionale, di rispondere a una mail entro sera, di presentarsi puntuali, di vestirsi in modo appropriato, di accettare una critica senza crollare emotivamente. Pretendono lo smart working al primo giorno. L'aumento al terzo mese. La flessibilità come diritto di nascita. Non hanno mai prodotto niente ma esigono tutto, con la sicumera di chi confonde i capricci con i diritti e la pigrizia con l'illuminazione. La Generazione Zeta ha rotto le palle. E non lo dicono i soliti editorialisti rancorosi. Lo dicono i colleghi. I quarantenni che ogni sera rispondono alle mail che il collega Zeta ha ignorato, gestiscono il cliente lasciato in attesa, si sobbarcano gli straordinari rifiutati in nome del sacrosanto "bilanciamento vita-lavoro". Quelli che alle sette di sera cercano di rintracciare il collega Zeta sul telefono aziendale e scoprono che già all'imbrunire è irraggiungibile. Sono loro a pagarne il prezzo. E sono stufi. Sono i nati tra il 1997 e il 2010. I primi veri nativi digitali, cresciuti con lo smartphone in culla e i social come biberon. Hanno attraversato la pandemia in pigiama, frequentato l'università da remoto e ne sono usciti convinti che il mondo funzioni così: dalla poltrona, a propri tempi, senza che nessuno abbia il diritto di chiedergli nulla. Si autodefiniscono la generazione più consapevole della storia. Quella che ha capito, a differenza dei padri schiavi del lavoro e dei nonni piegati dalla fatica, che la vita non si esaurisce in ufficio. Che il benessere viene prima della carriera. Che la salute mentale è sacra. Bellissimo. Peccato che questa illuminazione arrivi da gente che a trent'anni si fa ancora lavare le mutande dalla madre. Un caso su tutti, finito sui giornali di mezzo mondo e diventato virale con ventisette milioni di visualizzazioni. Un neoassunto viene convocato dal capo a una riunione alle otto del mattino. Riunione trimestrale, comunicata in fase di assunzione. Il ragazzo sapeva. Risposta: "non posso venire, ho il corso in palestra. Il mio equilibrio psicofisico viene prima". Prima della riunione, prima dell'azienda che lo paga, prima del capo che lo ha scelto e assunto, prima di quella roba antica e desueta che le generazioni precedenti chiamavano senso del dovere. La cosa più rivelatrice non è stata la sfrontatezza. È stata la reazione dei coetanei: aveva ragione lui. I numeri confermano la sentenza. Sei aziende su dieci hanno già licenziato neolaureati Zeta nel giro di pochi mesi. Mancanza di motivazione per il 50%, scarsa professionalità per il 46%, incapacità di comunicare per il 39%. Il 75% dei datori di lavoro li giudica insoddisfacenti. Uno su sei non vuole più assumerli. Risultato: l'età media di assunzione è salita a 42 anni, le assunzioni di over 65 sono esplose dell'80%, quelle degli under 25 sono crollate. Le aziende preferiscono il settantenne che si presenta puntuale al ventenne che manda un vocale per dire che arriva tardi perché ha lo yoga. Ma perché tutta questa svogliatezza? La risposta non è generazionale: è sistemica. Si è prodotta una generazione senza addestramento alla frustrazione, senza autonomia materiale e senza interiorizzazione del dovere. Adulti anagrafici che funzionano come adolescenti permanenti. E il dato lo conferma: il 79% dei giovani italiani tra i 20 e i 29 anni vive ancora con i genitori. Peggio di noi solo la Corea del Sud. In Danimarca sono il 12%. In Germania il 33%. Il Censis ha contato oltre tre milioni di trentenni ancora nel nido. Di questi, il 63% lavora. Lavora e resta. Perché andarsene significherebbe diventare adulti. E diventare adulti non è previsto dal programma. Il 72% dei giovani disoccupati vive interamente sulle spalle della famiglia. Ma il dato più indecente riguarda chi un lavoro ce l'ha: il 62% ha comunque bisogno del sostegno economico dei genitori. Il 30% degli under 30 dipende ancora dalla paghetta. A trent'anni. Con la paghetta. Mentre posta su Instagram storie di aperitivi al tramonto e filosofia spicciola sul diritto alla felicità. Li hanno definiti la “Generazione Cavalletta”. Perché stanno divorando tutto quello che nonni e genitori hanno costruito con decenni di sacrificio. Sono la prima generazione della storia che consuma senza produrre, che eredita senza costruire, che pretende senza restituire. Entro il 2030 riceveranno in eredità duemila miliardi di euro. Patrimoni, immobili, investimenti accumulati in una vita di fatica da chi si alzava alle sei senza lamentarsi e non aveva mai sentito parlare di "salute mentale" come alibi per non lavorare. Duemila miliardi nelle mani di chi non ha mai piantato un chiodo. E non fanno figli. Perché fare figli richiede responsabilità, sacrificio, progettualità. Il tasso di fecondità è inchiodato a 1,24 figli per donna, il più basso della storia repubblicana. Il 65% rifiuta i mestieri manuali perché considerati indegni. L'edilizia non trova ricambio. L'autotrasporto è in ginocchio. La ristorazione elemosina personale. Ma il giovane Zeta non si sporca le mani. Aspetta l'offerta giusta, col contratto giusto, lo stipendio giusto, la flessibilità giusta, l'ufficio giusto, il capo giusto. E nel frattempo si fa mantenere. La Generazione Cavalletta non nasce dal nulla. Nasce da genitori che non hanno mai detto no. Che hanno trasformato ogni capriccio in diritto, ogni frustrazione in trauma da evitare, ogni difficoltà in qualcosa da cui proteggere il pupo a ogni costo. Che hanno fatto i compiti al posto loro, telefonato ai professori per contestare un brutto voto, accompagnato il trentenne al colloquio di lavoro. Non è un'iperbole: il 70% dei giovani Zeta ammette di aver chiesto aiuto ai genitori per cercare impiego. Non per un consiglio. Per farselo trovare. Hanno cresciuto figli come piante da appartamento: al caldo, al riparo, senza un alito di vento. E adesso si stupiscono che al primo temporale si spezzano. Parlano di "comfort zone" come il Papa parlerebbe del Vangelo. Hanno ribattezzato la pigrizia "consapevolezza", il parassitismo "equilibrio interiore", l'incapacità "rifiuto di un sistema tossico". Hanno costruito un'intera filosofia per giustificare il fatto di non avere voglia di fare niente. E ci credono pure. Ma arrendersi non è un'opzione. Se il problema è la mancanza di fame, la soluzione è una sola: restituire la fame. I genitori smettano di pagare e giustificare. Fuori di casa a venticinque anni, come in mezza Europa. Le aziende smettano di inseguirli con benefit immeritati: la gavetta esiste e chi l'ha fatta ne è uscito più forte. Si reintroduca un servizio civile o militare obbligatorio, sei mesi di disciplina e convivenza forzata con la realtà. Anzi meglio un anno e lo Stato si chieda come sia possibile che un trentenne sano e laureato risulti ancora fiscalmente a carico dei genitori senza che nessuno batta ciglio. Oppure si può continuare così. E fra vent'anni ci ritroveremo con un Paese di cinquantenni che vivono ancora con la mamma, non hanno costruito niente, non hanno lasciato niente e pretendono la pensione. Pagata da chi, non si sa. Perché figli non ne hanno fatti. Ma il problema, a ben guardare, non è una generazione. È una civiltà che ha deciso di abolire il dovere, la fatica e la maturità. La Generazione Zeta non è la malattia. È il sintomo finale.

@lameduck1960 Non riesco a guardare dal fastidio.

Siano maledetti. Hanno pure strappato i rami???

@e_falce @Robuzz14 Confermo che anche a Bologna ormai è così. Forse nelle città più piccole è restato tutto come prima.

@Robuzz14 Fermo restando che odio le banche, i loro sistemi e perfino gli impiegati che hanno dimenticato il loro ruolo di negozio/cliente, scambiandoci spesso per semplici subordinati. Quello che dice è surreale, visto che ho comprato l'auto pochi mesi fa e ho fatto un semplice bonifico.

Ho dei soldi in banca. Interessi percepiti: NIENTE. Vado a comprare una macchina. Vorrei pagarla con i soldi che ho. NON posso. Devo fare un finanziamento. La banca che mi fa il finanziamento è la stessa in cui ho i miei soldi. Se faccio il finanziamento che vogliono loro (5 anni) vado a pagare circa 8000 euro in più su 16000 iniziali. Se estinguo dopo due anni (il minimo) mi costa, in più, 1000 euro. In pratica, mi obbligano a farmi prestare i MIEI SOLDI e pagargli interessi molto alti sopra. È chiaro che c'è qualcosa di marcio in questo sistema?

@Robuzz14 Anche a Bologna è diventato impossibile acquistare un'auto senza finanziamento. O meglio, lo puoi fare ma ti fanno un prezzo ancora più alto.

@senzatregua__ Quando parlo di queste cose c'è sempre qualcuno che mi dice che mi preoccupo troppo. Evidentemente o sono circondata da ricchi o da inconsapevoli.

io posso anche permettermi di pagare più di 2€ un litro carburante ma mi chiedo perché non vedo nessuno fare il matto per questa cosa

Ho come l’impressione che il governo non farà nulla di utile per gli italiani anche stavolta. Il tedesco con 1milione in banca può permettersela la benzina a 5€. L’Italiano che guadagna 1200 no. Non saranno americani e tedeschi a tutelare gli interessi italiani. Devi pensarci tu

Ma se israele e stati uniti possono attaccare uno stato sovrano come l' iran allora la russia poteva attaccare uno stato sovrano come l' ucraina? Sono confuso

@LumpyCosmicLady I salari, in Italia, sono stagnanti da decenni e lo dicono anche le fonti ufficiali, svegliati. In base ai dati OCSE siamo l’unico paese Ue dell'OCSE in cui dagli anni '90 i salari medi annuali a prezzi costanti sono diminuiti. Fonte: OECD, Average annual wages.

@Smartitina Wow che analisi basata su dati solidissimi

In Italia gli stipendi reali non solo non crescono, calano. Fate un giro su Indeed e vi imbatterete in un mare di offerte di lavoro full time tra i 1000 e i 1300€. E la storia del farsi la gavetta non regge perché spesso nei suddetti annunci è richiesta "comprovata esperienza".

@mangiabresaola @AlleanzaRibelle @fumardac @Slumber86 Agevolo grafico: Fonte: ourworldindata.org

@AlleanzaRibelle @fumardac @Slumber86 @Smartitina Non posso fartela nemmeno io, la produttività è la stessa, anzi spesso in Italia è anche maggiore, le tue fandonie sono tutte propalazioni per difendere lo status quo, "ribelle" di staminchia

@duren_matto Fenomeno che ho potuto osservare in maniera diretta.

Magari c’è poco lavoro perché nelle aziende private si assumono 2 persone quando ne servirebbero 3 e quei due assunti fanno 10 ore a testa non pagate di straordinari a settimana? Secondo me a spanne sta roba incide almeno 2-3% sul tasso di occupazione.

@AlleanzaRibelle Il mondo di oggi cambia in fretta e le professionalità che fino a ieri erano ambite possono diventare rapidamente obsolete. Sul mercato non si scambia solo professionalità, ma anche forza lavoro e tempo.

@Smartitina Anche tramite networking in eventi di categoria e associazioni. Se invece la professionalità non ce l’hai vuol dire che hai fatto male i conti. E che pretendi poi? Domanda: se io investo nel mercato sbagliato e perdo tutto, devo poi socializzare quella perdita lamentandomi?

@AlleanzaRibelle Il portale per i profili professionalizzati quale sarebbe? Linkedin? E se la professionalità non ce l'hai o te la devi ancora costruire è giusto che tu sia povero pur lavorando 40 ore a settimana?

@Smartitina Eh va beh ma indeed è un portale per profili poco professionalizzati oppure comunque di medio basso livello. Non puoi stupirti se gli stipendi che girano sono quelli. Cosa devono offrire per un backoffice o un amministrativo magari senza laurea o esperienza? 2K euro?

@AlleanzaRibelle @Black___Adam Ti bastano ma sei costretto a dividere il tetto.

@Smartitina @Black___Adam Ehm…no. Io lavoro a Milano e abito poco fuori e ti posso assicurare che non ti bastano se mangi sempre fuori o fai tutti i giorni delivery. In famiglia siamo in 5 e la spesa alimentare mensile sta sui 500€. E ripeto…siamo in 5

@_bakamura Hai alternative migliori (restando sui canali formali)?

Indeed è un fallimento di app. Sempre stessi profili che ogni tot mesi cercano le stesse figure, non ti rispondono, nulla.

@AlleanzaRibelle @Black___Adam A Bologna con quello stipendio fai fatica anche a mangiare.

@Black___Adam @Smartitina Ok quantifica la dignità. Per ognuno ha una soglia diversa. Cos’è la dignità? Fare le ferie? Farsi i weekend in montagna? Ristorante 2 volte al mese? Vestiti firmati? Cosa? Per alcuni è solo avere il cibo per mangiare

@ElSalvatorinho Se vuoi condividere queste vie traverse ti ascolto.

@Smartitina Da quanto non ti vedevo in TL Martina. Ti dico solo una cosa, a volte non conviene lavorare. Se non hai granché di proprietà ci sono vie traverse che ti fanno prendere di più di quello stipendio.

@TheVaticanVult E invece la laurea la chiedono. Fatti un giro nel mondo reale.

@Smartitina nessuno di questi lavori é da laureati. Ma che cazzo ti aspetti? studia capra

@Slumber86 Deve campare anche lui però. Ci dovrebbe essere uno standard minimo che è quello che ti permette di avere una vita dignitosa. Se l'impiegato generico prendesse 2000 quello specializzato ne prenderebbe 5000.

@Smartitina Verissimo è una paga indecente, però un "impiegato" generico senza un ruolo specifico o specializzazione che selling point ha? il problema è che sono posti dove il valore che portano è abbastanza nullo.

@CryptoRevo_Fede In alcuni diceva "netto".

@Smartitina Non dirmi che sono pre tasse ti prego