N̲i̲c̲o̲ 🇨🇭 S̲o̲u̲r̲c̲e̲ &̲ R̲e̲c̲
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N̲i̲c̲o̲ 🇨🇭 S̲o̲u̲r̲c̲e̲ &̲ R̲e̲c̲
@Source2Rec
🆂🅾🆄🆁🅲🅸🅽🅶 & 🆁🅴🅲🆁🆄🅸🆃🅼🅴🅽🆃 Former psychologist-tech sourcer-trainer-HR Leader. Motto: Sharing is Caring. tweets are my own
Genève, Suisse Katılım Mayıs 2011
598 Takip Edilen735 Takipçiler

@Mr_Sourcing J’en suis certain. Et ce serait dommage de passer à côté !
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Tiens, un appel manqué du bangladesh sur Whatsapp. Cette personne semble effectivement originaire du Bangladesh... @Source2Rec elle bosse dans une agence d emploi et veut me proposer un job tu crois?

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@Mr_Sourcing C’est un GPT perso ou juste un prompt ?
Trop cool !
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@Source2Rec Je me suis pondu un prompt bien complet qui me fait mes outreach email avec la structure que j'aime, je rentre quelques variables et sur 3 derniers roles à sourcer j ai presque pas retouché et j ai des retours à 70% 😜
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Imagine t’es devenu copywriter et d’un coup une AI sort de terre et crée des textes aussi bien (voir mieux) que toi! 😨
Nan j’deconne…
…
Mais imagine quand même 😎 #ChatGPT
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@SwissRecGuy @Mr_Sourcing On dirait bien ! 😂
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@SwissRecGuy Agreed. Toute innovation doit être préparée par de la formation... sinon les gens font n'importe quoi !
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@SwissRecGuy Quand on prompt correctement c'est hyper puissant. Maintenant je draft toutes mes scorecard avec l'IA en fonction de ce que je recrute !
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@SwissRecGuy J’ai cliqué sur « archiver » 🫣
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@FrancoisRH @SwissRecGuy Pareil pour le fun !
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@SwissRecGuy Je suis chaud pour passer le test, juste pour le fun 🤓 on en discute en DM ?
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@SwissRecGuy Rooooh j’ai eu le même mail LinkedIn hier
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Ma première "alerte rouge" tous mes telephones ont hurlé en même temps! Ca fait bizarre... #alerterougejura

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@SwissRecGuy Oh ouiiii viens !!
On va être bien 🥰
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@Mr_Sourcing @TheDamfr Je pense que tu as mis le doigt sur le premier problème: c’est la définition du sourcing dans ce screen qui n’est pas bonne ! Ensuite l’autre problème c’est le conv rate mais la… 🤦♂️
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@TheDamfr alors c'est pas 120 candidats A SOURCER... c'est 120 candidats. Entre avoir 120 candidats entrants et 120 réponses d'humains qui acceptent de devenir candidats suite à une approche, c'est pas DU TOUT la même chose.
Ca me déprime que la définition du sourcing soit encore là..
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@nrick21 @TheDamfr @Mr_Sourcing Du coup la solution c’est d’augmenter le taux de conversion ! J’ai bossé +10 ans en ESN et clairement c’est pas viable de faire du volume sur différents postes si ton taux de retour est bas. Enfin c’est viable mais épuisant 😱
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@TheDamfr @Mr_Sourcing Et je bosse pour une licorne lol pour une ESN tu dois multiplier ce chiffre par 10/15 minimum
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@SwissRecGuy @TheDamfr On ne dit pas bancale on dit « early stage » 😂
Non sans rire et pour faire l’avocat du diable. Avant d’être des multi les grosses boites aussi sont passées par de la création et du process à petite échelle ! Il en faut pour toutes les étapes
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@SwissRecGuy a nouveau: je peux pas juger ce que je connais pas... mais ça m'a aussi fait cet effet de "oui ok et la deuxième semaine on fait quoi 🤣"
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@SwissRecGuy je me suis dit la même chose... en même temps je ne connais pas l'environnement des startup early stage du coup... J'imagine qu'au delà de ça le "challenge c'est la création de process et de practice à partir de 0 🤷♂️
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@SwissRecGuy J'ai eu le cas encore pire (je trouve) pour qq1 de mon entourage:
-Rec: vos prétentions?
-Can: j'ai du mal à vous dire: j'avais un salaire CH et le poste chez votre client est en FR.
-R: ok
-C: du coup quel est le budget?
-R: je peux pas vous dire c'est confidentiel
🥸
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@SwissRecGuy Ça sent bon la relation avec l’agence de placement ! 😂
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