Kramer R.

@rullirullo ESTÁ TRABAJANDO Y TIENE LA RESPONSABILIDAD MAYOR SOBRE EL ACTO DEL PACIENTE. FIN.

O sea que un chaval que está formándose cobra 300 pavos más que un tío que está currando y ganándose la vida. Vaya ratas son los médicos ya lo siento. Cero empatía me generan.

@RaulSolisUE En Murcia, una Enfermera de 22 años (primer año de contrato y 120-140 horas/mes) gana más que un médico MIR de 1er y 2ndo año con 5 guardias incluídas (240 horas/mes). Si quieres comparar, lo hacemos. Pero no tienes ni idea de lo que hablas.

Me están funando lo más grande por este tuit. Me reafirmo: un MIR de 25 años gana más estando de prácticas que una enfermera, un celador o una limpiadora del hospital con décadas de antigüedad. Perdónenme por no abrazar el lloriqueo clasista del gremialismo.

@juanjodom INVENT KING

Ayer, domingo, 12 horas de guardia de X, 1000 euros. Hospital Universitario de Navarra. Sé de lo que hablo. Y vino voluntario/a.

@pacientesPOP No permitáis que os usen como moneda de cambio ni chantaje. Hablamos de, por y para vuestra salud. Mejor ratio medico:paciente, más tiempo por paciente, menos listas de espera, más medios y condiciones laborales para los médicos COMO TODOS.

❌Desde nuestra plataforma lamentamos que el Comité de Huelga Médico excluya a los pacientes de una salida al conflicto 🗣️Esta organización siempre ha tenido una posición neutral y para contribuir al desbloqueo del problema 🗞️Conoce nuestra posición👇 plataformadepacientes.org/la-pop-lamenta…

@daandina @pelosaventurero @Humberto_mb Hola @Humberto_mb , seguimos esperando respuestas.

Hola @Humberto_mb, Como negociador y firmante del borrador del Estatuto Marco en nombre de CCOO me gustaría que nos dieses una respuesta a estas 5 reivindicaciones que no se incluyen en la propuesta de Estatuto Marco y que están en el origen de la #huelgamédica: 1️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar en turnos de 17 horas de trabajo continuado de lunes a viernes y no podemos aspirar a trabajar en turnos de máximo de 12 horas que no pongan en riesgo nuestra salud física y mental y la integridad de los pacientes a los que atendemos? 2️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar trabajar “voluntariamente” en turnos de 24 horas de trabajo continuado sábados, domingos y festivos y no podemos aspirar a turnos de trabajo de máximo de 12 horas también los días festivos? 3️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar jornadas semanales de 45 horas y no podemos aspirar una jornada de trabajo de 35 horas semanales como el resto de trabajadores públicos? 4️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar que la hora de guardia se siga pagando peor que la hora ordinaria cuando una versión previa del Estatuto Marco del propio Ministerio de Sanidad recogía que la hora de guardia se debería pagar al menos igual que la hora ordinaria o el Estatuto de los Trabajadores indica que las horas extraordinarias se deben pagar igual o mejor que la hora ordinaria? 5️⃣ ¿Por qué los médicos tenemos que aceptar descansos semanales de tan solo 36 horas y no podemos tener descansos semanales de 48 horas acordes a la legislación europea? Por favor y gracias.

@AlfonsoPinanaMF @Area2Cartagena FELICIDADES!

Los profesionales de atención primaria de los centro de salud Oeste, Este y Mar Menor del @Area2Cartagena son premiados por el proyecto AMAIA en los premios IMIB 2026

@frelimpio @MJCampilloP @Monica_Garcia_G Aguante!

Los contactos de @Monica_Garcia_G con el Foro de la Profesión #medica ponen de manifiesto que la #HuelgaMedica les está doliendo. Pero la posición de la ministra es muy débil. Eso nos sitúa en un tenso impasse. ¿Qué hacer en este punto crítico? Lo veo claro: AGUANTAR el TIRON. Estamos ante el nudo gordiano. Y no va a ser fácil. Paciencia y determinación. Artículo completo: clic sobre el link o la imagen ,👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇 federicorelimpio.com/aguantar-el-ti… @SMACORDOBA @smandaluz @cesm_sindicatos @amytsmedicos @ArnauCast19 @MUDmedicos @AsociacionMIRe @DrMiguelLazaro @victorpedrera @frangragar @mariajocesm @MJCampilloP @RocioZambrano28 @frelimpio @ClaudioTriay @jdelvalle79 @terevallesmm @Romero49119Gil @angelopezh

@HoyPorHoy @MariolaUrrea Estimada @MariolaUrrea y que hay de los médicos que NO trabajamos en la privada y hacemos > 220 horas/mes? > 100 horas/mes que otras categorias, 5-6 noches al mes, SIN NOCTURNIDAD, sin descansos compensatorios, bajo el amparo de "jornada complementaria", que carece de derechos.

“Las condiciones laborales son importantes, pero no es lo que más importa; me inquieta la falta de vocación por parte de los médicos y que, si las eliminamos del ejercicio profesional, queda un cascarón vacío” 📻 @MariolaUrrea en #ElAbierto 🎧 Audio: cadenaser.com/podcast/cadena…

@Inma761 Y los que no trabajamos en la privada? Ponte los zapatos de los que hacen > 220 horas/mes, obligatorias. Después, duda del prójimo.

Hay cosas q no me cuadran... Leo la situación desesperada de los médicos por el número inhumano de guardias q hacen al mes...pero luego veo cómo muchos hacen peonadas y compatibilizan con la privada ... Son diferentes médicos?el trabajo está mal repartido?o no es como lo cuentan?

Hola Mónica. ¡PROPUESTA! Tus oportunidades de mejora, son escasa y aunque hay algún resquicio positivo, todos los apartados tienen letra pequeña y no dependen del médico. ¿Que tal si elimina la jornada complementaria y una vez superado el límite ordinario, jornada extraordinaria?

@Alejandrojm82 @daandina Me parece una visión muy reduccionista. Hay servicios sin residentes y otros en los qué trabajamos codo con codo con igualdad de condiciones. En mi servicio, por ejemplo. Supervision constante, docencia y voluntad por hacer servicios dignos. No se puede tapar el sol con un dedo.

@SrKramerFoxx @daandina Claro que se puede y espero que se llegue pronto. Pero hay que hacer autocrítica y desmontar ese sistema montado por médicos, para médicos adjuntos , que se aprovechaban de los médicos residentes. Parece que se montó hace 3 años...

‼️ Como médico que llevo 15 años haciendo guardias en Urgencias y que me quedan otros 15 años más de guardias obligatorias si se aprueba este Estatuto Marco me gustaría que alguien del Ministerio de Sanidad, SUMAR, UGT, CCOO, CSIF o SATSE me respondiese a estas preguntas: 1️⃣ ¿Por qué tengo que aceptar trabajar en turnos de 17 horas de trabajo continuado de lunes a viernes y no puedo aspirar a trabajar en turnos de máximo de 12 horas que no pongan en riesgo mi salud física y mental y la integridad de los pacientes a los que atiendo? 2️⃣ ¿Por qué tengo que aceptar trabajar “voluntariamente” en turnos de 24 horas de trabajo continuado sábado, domingos y festivos y no puedo aspirar a turnos de trabajo de máximo de 12 horas? 3️⃣ ¿Por qué tengo que aceptar jornadas semanales de 45 horas y no puedo aspirar una jornada de trabajo de 35 horas semanales como el resto de trabajadores públicos? 4️⃣ ¿Por qué tengo que aceptar que la hora de guardia se siga pagando peor que la ordinaria cuando una versión previa del Estatuto Marco del propio Ministerio de Sanidad recogía que la hora de guardia se debería pagar al menos igual que la hora ordinaria o el Estatuto de los Trabajadores indica que las horas extraordinarias no se pueden pagar peor que la ordinaria? Por favor y gracias. Mientras tanto #huelgamédica14E

@Alejandrojm82 @daandina Y porqué no se puede erradicar el concepto de jornada complementaria (prácticamente exclusiva de los medicos españoles en toda Europa) y que a partir de la jornada ordinaria límite, se considere jornada extra-ordinaria? COMO TODOS, VAYA.

@daandina David es lógico lo que planteas pero como se haría? Cómo empezarías el 1 de febrero en turnos de 12 horas y con qué personal? No es viable la implantación inmediata de ese sistema, aunque si se debería plantear un camino para llegar a él.

@SheilajustoS @nmeconomics Felicidades Shei 🫀

Gracias @nmeconomics poner en valor el Liderazgo femenino.💪🏻 Y gracias por el reconocimiento! linkedin.com/posts/new-medi…

Fue un auténtico honor organizar y participación en esta Actividad Comunitaria sobre primeros auxilios y activación de la cadena de supervivencia para el stuff del Granada Fútbol Club. @GranadaCF 🔴⚪️ Volveremos pronto! 🫀 @SEMERGENap

Pues aquí estamos en #SEMERGEN25 con @evaanyon @SrKramerFoxx @thefitmedstudent @luciapediatra @uncafecontudoctora En un debate muy interesante sobre el buen uso de las #RedesSociales como vehículo para comunicar y difundir en #salud #HiloSEMERGEN25

Redes que cuidan: Las redes sociales también curan. Cada perfil sanitario un escaparate a la salud pública, una actividad comunitaria. Un auténtico placer 🫀

Estamos preparados! @AntelmPujol @luciapediatra @evaanyon #SEMERGEN25

@rtvenoticias NOSOTROS TAMBIÉN QUEREMOS COHESIÓN: ✅️ Jornada ordinaria límite, COMO TODOS. ✅️ Desaparición de jornada complementaria, COMO TODOS. ✅️ Superada la jornada ordinaria, será extra-ordinaria. ✅️ Plus de nocturnidad, COMO TODOS. ✅️ Descansos, como todos. ¿Que te parece? :)

Sanidad, sobre el estatuto marco que piden los médicos: "El estatuto propio puede tener su vía. Pueden ir al Congreso y decirle a un grupo que lo presente a través de una PL, o pueden hacer una iniciativa legislativa popular (...) En el Ministerio estamos comprometidos con todo el sistema nacional de salud y todos los profesionales (...) por eso hacemos un estatuto marco que hemos comprometido con Europa" rtve.es/noticias/20251…

Con mi hombre @AntelmPujol 🫀

@lafrica79 Ósea, que algún Sindicato, llamémoslo X, ha preferido guardar el el cajón la regulación de la jornada complementaria, pero ahora que han aparecido más sindicatos y coaliciones, sí interesa? Abramos el debate!

7. Esto lo saben también los miembros del sindicato médico que se sientan en la mesa con nosotros, pero parece que les ha interesado transmitir otra cosa, para ganar cierto rédito ante la competencia de otras organizaciones médicas, a base de engaños a sus propios compañeros.

Claro que sí. Creo que tanto yo como mis compañeros nos hemos explicado perfectamente, pero por si no he sido suficientemente didáctica para algunos, voy a ir poquito a poco ⬇️ @Sindicato_SATSE @fssccoo @UGT_SP @CSIFnacional @CIGSaude