StanPoldark
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看了最近吵的比较凶的 BitTap实习计划 的一些争议,我将作为理中客来说说自己看法 是不是骗kyc或者 真的带小白进圈 要看这几个点 1. 交易所BD风险告知 交易所其实本身对于大陆的求职者来说是一个很敏感的地方,因为国内相关条例比较多,但是大所一般都会有合规的保护。BitTap目前在CMC上排名168,什么概念,大家讨论同样很多的Ju排名166。拉人注册+引导交易,如果CEX出了问题(恶意插针,跑路等),邀请人需要对此负责。 我认为目前BitTap没出现什么问题,但是如果Niko的出发点是让小白进圈,这点是必须告知的。 2. 公司是否承担试错成本 一个企业招募实习生,就是有义务通过试错成本找到合适的员工。怎么理解,如果一家带销售性质的公司,比如房屋中介,招人的时候说你来干,3天实习期,做不好你就走,没有工资。但是你三天内能卖出房子,返佣还是给你。这个在传统互联网行业的法律上是明确不允许的,干一天工作就要付一天工资,交一天社保。公司自己要思考到底是要实习生自己带,还是要上手能直接操作的人。 公司也要通过必要的面试来判断是否对方适合这个岗位,比如销售的话就看性格是否开朗,沟通能力是否强等。来减少应当承担的试错成本。 3. 实习计划的有效性 就看你教什么,我在去年给大家上课的时候明确指出,BD不是基础岗位。我其实这块是很质疑这个实习计划的,一般带新人入圈应该是教工具类的内容比如 如何做X,链上整个逻辑,现在赛道有哪些等。如果Web3实习计划是跟销售拉新捆绑的,我个人感觉更像公司培训,而公司培训本身也是必须要算在带薪工作里的。 而且我不认为7天就能教会新人如何做拉新,返佣。这个很多老OG今年也不好做了。 4. 关于实习老师报酬 我非常赞同举办实习计划从中获利,只要是真的教东西,给新人带来帮助,这样就算是收费我觉得也合理,我在小红书上开200RMB的咨询都有开将近70多单。但是我觉得没有必要将 需要对方注册本所的KYC 作为一个条件。这就类似 华为公司 也不会要求员工都用华为,我同学还在用苹果。 但是可以通过不断接触,让实习生认为,这个所确实不错,注册一个。这块我认为BitTap应该拿出一些钱来给到 Niko ,包括可以给实习生一些激励。要办,就让官方参与,一起做大做好。 可以了解交易所的盈利模式,性质。虚拟货币交易的逻辑过程,订单簿,Branding的工作内容等等等等 最后一句,我不认为一个真的新人小白进圈的第一步是做返佣。你可以从了解 - 创作 - 参与项目,有很多0门槛,0KPI的事情可以去做。 @rtk17025 @LeslieLi92210

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