Hiroyuki TAKAHASHI@Findy

ちょっとだけご支援させて頂いたお客様の事例が公開されました。AI時代のドキュメント、皆さんどうしてますか？ --- 90分間の研修で、自発的にチケットの記述量が40%増加。テレビ朝日メディアプレックスの属人化を打破した「ドキュメント研修」の裏側とは。 jp.findy-team.io/case/mediaplex/

Bolt社のHRチーム解雇に見る、スタートアップで「使えない人事」とは 面白いニュースだったので、ファクトチェック含めて確認してみました。 結論、HRは必要だね。という話です。 note.com/hrhrhrhrhrhrhr…

なんでこんな単純に考えられるのか不思議。 将棋の勝ち負けというとても単純な解決空間の話と、何が優れているかを定義できないソフトウェア開発という取り組みを同一視できる不思議さ。

リアルな”Olympus Has Fallen”みたいだなぁ…

スターシップ打ち上げの衝撃波、km単位で離れた家をこれだけ揺さぶるのか。 近い将来毎週、毎日打ち上げるようになると住民から抗議されそう。

本日より『エンジニア戦略の作り方』がついに発売になりました！ 訳しながら、自身の業務で応用しようとメモしていた部分を一部紹介します。（つまり、耳が痛かったところ） ・どんなに優れた方針や戦略でも、現場が採用して定着しなければ意味がない ・一度の周知や発表だけで済ませないこと。それだけでは、組織の行動は継続して変わらない ・方針を実際に機能させて、定着させるための取り組みを運用と呼ぶ（本書では） ・運用の仕組みの例として、定例会議、アラート通知、プロセスの自動化などがある（書籍ではさらに具体化した実践方法が述べられる） ・運用とは、状況に合った仕組みを選び、実践しながらファインチューンしていく技術である ・人は新しいルールに従いたくないわけではなく、単にやり方を学ぶ時間がないことが多い ・必要なタイミングで当事者に気づきを与えるナッジは、最も効果的な運用の仕組みの一つ ・仕組みを、ドキュメントや研修などで全員に理解させようとすることがあるが、全員が理解しなくても良い ・各チームに一人の理解者がいる状態を目指せば十分。これで十分に機能する ・物によっては、人の手に頼る対応は遅くて質がばらつく ・だから、可能な限り自動化を取り入れることがスケーラビリティに繋がる ・自動化を成功させるには、二次的な問題と捉えずに優れたユーザー体験を提供することが不可欠 ・ちなみに、解決するための仕組みがすぐに見つからない場合は、時期を明示したうえで将来へ先送りするのも立派な戦略であるの1つ 主に10章からですが、これでも10章の一部に過ぎないので、ぜひ書籍をお求めください。 #ad amzn.to/3PHyr1c

Meta等のレイオフ、卒業式でのAIブーイングなど、AIが仕事を奪う論が本格化しており、海外では 「年配層が好意的で、若い人が反発する最新技術は史上初では?」 と言われ始めています。 実は「AIで若い人は仕事が減り、年配者は逆に仕事が増えている」とする研究が存在し、今週のBSフジ出演時にも取り上げました。 スタンフォード大学から出た"Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence"という論文では、生成AI普及と共に労働市場がどうなったか実際のデータを用いて分析しているのですが、まず「AIによって仕事が奪われやすい」とされていた職種については、実際に雇用の減少が見られました。 ただ、画像の図を見てもわかるように、確かに雇用の減少傾向が見られるものの、年齢別に見てみると、むしろ雇用が増えている層がいます。 「Early Career」とされている20代〜30代の雇用は減少しているものの、Seniorとされてい50代くらい層を中心に、年配者は雇用が伸びています。 元々、AIによって仕事が奪われる論は、職種ごとに「奪われる/奪われない」を見ていたのですが、この研究によると、さらに年齢という軸が重要だったことがわかります。 この辺の研究を踏まえると、特に若い人ほどAIに反発し、大学の卒業式でブーイングが起きるような事態になるのはわかる気がします。

@s_119 えっ！これ電池なんですかぁ？

親が夢グループで買って付けてたやつがこのインターホンだった。 単三電池6本がすぐ無くなるのでAmazonの充電池を買って与えた。

バズったら宣伝していいと聞いたので、弊社イベントを紹介！デイビッド・ファーリーが来日予定！ ——- 国内外50社以上が登壇。DevExの最先端の知見を共有。 「AI DevEx Conference 2026 - Future of Development Productivity -」 7月22日（水）〜23日（木）開催！ dev-productivity-con.findy-code.io/aidevex2026?ut… #aidevex_findy

実家のインターホンがなーんか既視感あるなと思ったら分かった。 サン・マイクロシステムズだ！

アメリカのその会社の元本社(いまはオラクルに合併)は meta(facebookとかInstagramの会社)本社

@Taka_bow ワイ、このサンのロゴマークで企業ロゴに興味持つようになった よく見ると稚拙感あるけど、最初の衝撃のせいでワイの中では今も色褪せない

…確かに同じだ！！ お義父さん夢グループから買ったんか！？ yumeg.com/view/item/0000…

@lsaconsul インターネット老人会デス！( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ ←すでに古い

@Taka_bow 歳がバレますね。

中島丈さん（塩尻市広陵中学校3年）が小学5年生の時に作成した詐欺被害防止の『ツルサギポスター』が、見る人に思考を促す印象的なポスターとして日本文教出版の高校美術の教科書に掲載されることになりました😆 おめでとうございます🎉 #ライポリス の活用で詐欺被害防止！ pref.nagano.lg.jp/police/anshin/…

0か100しかないんか。金融機関は一度ルール決めると後戻りできんで。

マネフォやたらGitHubを強調したのでそのうち、よくわかってない中小の社長とかが「ウチはGitHubとかいう奴は使ってないだろうな？？？？」とか言ってきそう

Scrum Fest Niigata 2026 基調講演の資料を公開しました #scrumniigata / 2026年のソフトウェア開発を考える（2026/05版） htn.to/3K8nwjMcB6

元上司と元部下の関係らしい #scrumniigata

@viva_tweet_x @dora_e_m @kyon_mm エナドリは1日1本までw

19時から @dora_e_m さんと話したくてFindy様の後夜祭に参加させてもらって、そのあと @kyon_mm さんと話したくて21時から合流し、満足して23時に就寝し、2時半に目覚めて2時間の無益ラジオ、4時半に寝て7時半に起きてイマココ。疲労はあれど満足度高い #scrumniigata