Talentsoft DACH

„Wer nicht biegsam ist, der bricht“ – Was Experten über #Leadership in disruptiven Zeiten sagen, lesen Sie auf @Handelsblatt. bit.ly/3GcOVnC #HR

Kennt Ihr die Begriffe #OverCoaching und #UnderCoaching? Was diese bedeuten und wie #Coaching im Unternehmen zielgerichtet eingesetzt werden kann, verrät Elton Schwerzel von @Talentsoft_DE in seinem Gastbeitrag. Wieder was gelernt. persoblogger.de/2021/12/13/was…

Die „große Resignation“ hat die Arbeitswelt erfasst. Das zeigen auch diese #HRTrends für 2022. @Talentsoft_DE humanresourcesmanager.de/news/3-hr-tren…

Dass der Begriff #Resilienz seit einigen Jahren boomt, ist kaum zu übersehen. Warum Unternehmen dabei jedoch zunehmend ein Problem auf Mitarbeiter abwälzen, dessen Ursache sie auch strukturell bekämpfen könnten, lesen Sie auf @Haufe. bit.ly/3q1z59g #HR

Vor allem jungen Menschen ist ein gesunder Lebensstil wichtig. Deshalb sollten Unternehmen ihre BGM-Maßnahmen bereits im Recruiting hervorheben. Wie das am besten gelingt, lesen Sie auf @HRMMagazin. bit.ly/3HLfdPu. #HR

Viele Arbeitnehmenden wünschen sich hybride Arbeitsmodelle, doch die Vorgesetzten sind nicht überzeugt. Eine Studie zeigt, dass viele Führungskräfte den Mitarbeitenden im #HomeOffice nicht vertrauen. Weitere Ergebnisse lesen Sie auf @OnlineMarktn_de. bit.ly/3137nk0

Mitarbeitergespräche sind ein wichtiges Instrument für die #Personalentwicklung. Wie Führungskräfte ehrliches Feedback fördern können, verrät ein Experte auf @derStandardat. bit.ly/3qBLh2j #HR

In einer immer schneller sich verändernden Unternehmenswelt muss sich auch die #Personalentwicklung wieder neu ausrichten. Auf @Haufe teilt Christian Friedrich seine Ideen für eine Personalentwicklung der Zukunft. bit.ly/3Dlrzv7 #HR

In einer immer schneller sich verändernden Unternehmenswelt muss sich auch die #Personalentwicklung wieder neu ausrichten. Auf @Haufe teilt Christian Friedrich seine Ideen für eine Personalentwicklung der Zukunft. bit.ly/3Dlrzv7 #HR

70 Prozent der Personalverantwortlichen verschenken ihre strategischen Optionen. Dies geht aus dem Personalarbeitsindex 2021 hervor. Weitere Ergebnisse lesen Sie auf @MuM_Magazin. bit.ly/3qivNAa #HR

Ein gut koordiniertes und effizientes #TalentManagement bietet für Unternehmen viele Vorteile. Wie Unternehmen einen Talent Pool aufbauen und was das bringt lesen sie auf @Haufe. bit.ly/3oah5IM #HR

Führen und Folgen sind die Grundlage gelingender Zusammenarbeit. Doch ihre Voraussetzungen unterliegen dem Wandel. @Haufe klärt vier Irrtümer im Change Management auf. bit.ly/2XGiZaG #HR#Leadership

#NewWork ist meist dezentral und selbstbestimmt. Wie wirkt sich das auf Produktivität aus und wie können Unternehmen dabei mögliche Fallen umgehen? Antworten finden Sie auf @HRMMagazin. bit.ly/3jclQzN

Die Pandemie hat die Bedürfnisse von Arbeitnehmenden verändert. Für fast die Hälfte kommt ein Job ohne flexible Arbeitszeiten nicht mehr in Frage. Dies zeigt eine akutelle Umfrage von @NewWork_SE auf @Horizont. bit.ly/3lPUUaL #NewWork #HR

Was zeichnet gute #Führung in der digitalen Transformation aus? Diese und weitere Fragen beantwortet @Elton Schwerzel im Interview auf @kresszwitscher. bit.ly/309oGPi

Die Pandemie hat es an den Tag gebracht: Um Produktivitätsverluste, Fehltage und Fluktuation einzugrenzen, müssen Unternehmen ihre Benefitstrategie stärker auf Gesundheit und Wohlbefinden ausrichten. Worauf es dabei ankommt, lesen Sie auf @Haufe. bit.ly/305iBDs #HR

Fast jede zehnte Stellenausschreibung weißt darauf hin, dass Arbeiten von zu Hause aus dauerhaft oder teilweise möglich ist. Das zeigt eine Auswertung von @IndeedDeutsch. Weitere Ergebnisse finden Sie auf @Welt. bit.ly/30gOqcH #HR #NewWork

Büros werden in Zukunft vor allem als Orte der Begegnung wahrgenommen werden, die den persönlichen Austausch fördern. Auf Total Rewards finden Sie vier Leitideen für eine veränderte Arbeitswelt. bit.ly/2YAaU8d #NewWork #HR

Der Trend zu Remote Work verleiht dem Thema Remote #Leadership große Aktualität. Der Hernstein Management Report zeigt, wie Führungskräfte mit dieser neuen Herausforderung umgehen. bit.ly/3iNZ1lI #HR

Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt verändert. Doch jetzt, wo die 2G- und 3G-Regeln wieder mehr Normalität zulassen, stellt sich die Frage: Wie „normal“ kann diese neue Arbeitswelt werden? Antworten finden Sie auf @OnlineMarktn_de. bit.ly/3oQNjuA #NewWork