tolga.

Bir kez daha uyarıyoruz... Doğum izninde sözleşmeli personelin mağdur olmaması için; Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da gerekli değişiklik yapılmalı. Aksi takdirde mağduriyet oluşacak!

ANALIK İZNİ 24 HAFTA OLDU, SÖZLEŞMELİLER YİNE UNUTULDU MU? Analık izninin on altı haftadan yirmi dört haftaya çıkarılmasına yönelik düzenleme, 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu düzenleme, Resmî Gazete’nin 2’nci maddesiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na, 15’inci maddesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’na ve 24’üncü maddesiyle de 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’na eklenmiştir. Böylece analık izni süresi kamu görevlileri ve işçiler bakımından önemli ölçüde artırılarak çalışma hayatında aile dostu politikalar yönünde önemli bir adım atılmıştır. Sekiz haftalık ilave iznin, sözleşmeli personel istihdamının temel çerçevesini belirleyen Sözleşmeli Personelin Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’a eklenmemiş olması sözleşmeli personel bakımından uygulanıp uygulanamayacağı hususu hâlen belirsizliğini korumaktadır. Nitekim benzer bir durum daha önce yarım zamanlı çalışma hakkı konusunda da yaşanmıştır. Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik, 18 Temmuz 2025 tarihli ve 32959 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmış; ancak Yönetmeliğin kapsamına yalnızca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (A) fıkrası kapsamında yer alan memurlar dâhil edilmiştir. Bu nedenle sözleşmeli personel başlangıçta bu haktan yararlanamamıştır. Kamu istihdam politikalarında son yıllarda sözleşmeli personel modeline giderek daha fazla ağırlık verildiği dikkate alındığında, bu tür hak dengesizliklerinin etkisinin zaman içinde daha da derinleşmesi kaçınılmazdır. Bu durum, kamu personel rejiminde parçalı bir yapının oluşmasına ve benzer görevleri ifa eden çalışanlar arasında yapısal eşitsizliklerin kalıcı hâle gelmesine yol açabilecektir. Bu çerçevede, analık izninin on altı haftadan yirmi dört haftaya çıkarılmasına ilişkin düzenlemenin en kısa sürede Sözleşmeli Personelin Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’a da yansıtılması büyük önem taşımaktadır. Aynı veya benzer görevleri yerine getiren memur ve sözleşmeli personel arasında sosyal ve özlük hakları bakımından ortaya çıkan farklılıkların giderilmesi amacıyla kapsamlı bir mevzuat uyumlaştırmasına gidilmesi gerekmektedir. Sonuç olarak, özellikle izin hakları başta olmak üzere kamu personeline ilişkin düzenlemelerin eşitlik ve hakkaniyet ilkeleri doğrultusunda yeniden ele alınması; statü farklılıklarından kaynaklanan hak kayıplarının önüne geçilmesi ve kamu personel rejiminin bütüncül bir yaklaşımla yeniden değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu yönde atılacak adımlar, hem çalışma barışının tesisine hem de kamu hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesine önemli katkılar sağlayacaktır.

"TAYİN İÇİN SAHTE EVLİLİK YAPAN ÖĞRETMENLER VAR" *** 🔺Bakan Yusuf Tekin: Bunun dışında, öğretmenlerimiz norm problemi yaşıyor. Bunu yaşama sebeplerimiz; İzmir’de doğmuş, üniversite okumuş, Iğdır’da bir köye gönderiyoruz. Hiçbir bağlantısı yok. Oraya gidince araya bir sürü şey koyuyor, sağlık raporu alıyor veya buna da çok denk geldik mesela sahte evlilik yapıyor sonra yer değişikliği yapmak istiyor. Yer değişikliği yapıp İzmir’e geliyor. İzmir’de bizim zaten yeterince öğretmenimiz var. Bu defa orada norm fazlası durumuna düşüyor. Atadığımız öğretmen sözleşmeli öğretmen olarak atansın, atandığı yerde 4 yıl çalışmadan yer değişikliği isteyemesin dedik ve sözleşmeli öğretmenlik onun için geldi. Bunu bilmeyenler başka yorumlar yapıyorlar. Bunun sebebi buydu. Bir taraftan bu tedbirleri aldık, bir taraftan da öğretmenlerimiz niye yer değişikliği istiyorlar?