Tom Dhaene

Congrats @karel_fonteyn with your PhD on: “Context-Aware Deep Learning for Biomedical Time Series Analysis”

Het moet me van het hart. Ik vind het toekennen van een institutioneel eredoctoraat aan Francesca Albanese ongelukkig en onverstandig. Ik distantieer me ervan.

It was a pleasure to deliver a tutorial at IEEE EDAPS 2025 in Sapporo, Japan, together with Thijs Ullrich, on ML-based macromodeling for high-speed interconnects and advanced packaging. Thanks to the organizers and participants for the great discussions. #EDAPS #ML #Packaging

@wduyck cijfers ivm aanvullende 2e pijler & hoogste decielen: x.com/TomDhaene/stat…

Nog een aanvulling: Middelen voor behoud pensioen kunnen (enkel) voor het leerplichtonderwijs gevonden worden bij verhoging van de productiviteit. Daar presteren leraren meer dan 10% minder lesuren de rest van Europa. Dat is een equivalent van bijna 20.000 leraren (5 keer het lerarentekort). Als dat Europees gemiddelde gehaald wordt (zonder uit te blinken) kan het pensioen behouden blijven. Dit vereist minder planlast (want leraren werken even hard als elders) en meer focus op de kerntaak, lesgeven. Merk ook op dat deze inefficiëntie bovenop die in personeel komt. Want die 11% minder les wordt gerealiseerd met 30% meer dan elders personeel per kind in het secundair (dit geldt niet voor lager en kleuter onderwijs). Het is bovendien absurd dat deze inefficiëntie. bestaat in het secundair, de enige sector waar er dus geen algemene loonhandicap is. Waar de loonhandicap het grootst is, en ook de pensioenbezuiniging het grootst, namelijk het hoger onderwijs, bedient elke voltijdse docent 45% méér studenten dan in de rest van Europe. Dus er wordt het hardst bezuinigd op pensioenen waar de loonhandicap het grootst is (30%) en de efficiënte het best. Dit is natuurlijk het grote nadeel om algemene maatregelen vanuit een ander beleidsdomein (pensioenen) los te laten op een grote sector op een ander bevoegdheidsdomein (onderwijs), die zeer grote verschillen en specificiteit kent, zonder dat dat domein betrokken wordt. Dit is geen goed bestuur.

Mijn mening over lerarenpensioenen: 1. Dat de federale regering (eindelijk) pensioenmaatregelen neemt is nodig en terecht 2. Bij besparingen vindt élke sector dat ze een uitzondering zijn. Dat maakt besparingen sowieso lastig. Dit betekent echter niet dat er geen terechte argumenten zijn. 3. Uiteraard is het ambtenarenapparaat in ons land te groot en duur, maar kerntaak onderwijs is niet de eerste sector die je best viseert. Daar bestaan hamstercoördinatoren voor. Onderwijs is niet enkel een kerntaak maar heeft van alle overheidsinvesteringen de hoogste return on investment. 4. In de media zet men lerarenpensioenen af tegen gemiddelde pensioenen in de populatie. Dat is onzin. Iets minder dan de helft van de bevolking heeft een Bachelor diploma, 1 op 7 een universitair diploma. Leraren zijn dus hoogopgeleid. Hun pensioen moet je dus met de top 45% of 15% vergelijken. Extralegale voordelen en tweede pensioenpijler zijn wel degelijk courant in die groepen; bij leraren onbestaand 5. Daarbovenop is er wel degelijk een loonhandicap voor leraren, zoals in bijna alle landen. In het lager onderwijs begint men 35% lager dan vergelijkbare profielen, na 15j is dat 9% lager, op het einde 15% meer. Over de hele loopbaan is er loonhandicap van 18%. Kleuteronderwijs vergelijkbaar. 6. In de eerste helft van secundair onderwijs idem, zelfde handicap. Voor later secundair onderwijs (vaker Masters/licentiaten) dezelfde evolutie maar over de hele loopbaan amper loonhandicap (slechts 1%). 7. Voor hoger onderwijs (nog harder getroffen in pensioenen) is geen recente internationale vergelijking beschikbaar. In 2009 was de loonhandicap volgens Deloitte op bestelling van de VLIR ongeveer 30%. Het rapport staat niet meer online. 8. Economische wetmatigheden gelden in arbeidsmarkt. Masters wiskunde kunnen voor de klas staan, maar ook bij KBC gaan werken. Betere verloning levert sterkere profielen. Betere lerarensalarissen en slimmere leraren leveren betere leerprestaties. De problemen met leerprestaties zijn gekend. De VL regering voert goed beleid terzake, maar deze inspanningen dreigen teniet gedaan te worden door een negatieve evolutie in de kwaliteit van het korps. We kunnen ons dit nu niet permitteren. 9. Er is een fixatie op gelijkschakeling pensioensystemen. Dit staat haaks op moderne HR, dat individueel differentieert. Wat is het probleem als mensen zekerheid van hoger pensioen verkiezen boven marktconform salaris. Iedereen kan dan kiezen. Als men politiek toch gelijkheid wil, dan moet men systemen harmoniseren, maar dan wel op àlle parameters. Ook op extralegale voordelen en 2e pijler. Hier speelt ook een zeer storende tendens in de bevolking om enkel selectieve (pensioen)voordelen van anderen onrechtvaardig te vinden. 10. Simulaties tonen pensioenverliezen van honderden euro's per maand, duizenden euro's over een jaar, tienduizenden over een leven. Dat is wel héél véél. In het hoger onderwijs impact tot 30%. Kleinere ingrepen (<10%) zijn verstandiger, duurzamer beleid. Het is ongezien dat men in ons land dergelijke grote impact veroorzaakt bij specifieke groepen. Dat dergelijke ongeziene interventie dan gericht is notabene op onderwijs, is in een kenniseconomie hoogst twijfelachtig. Men kan snel begrotingswinst realiseren, maar het LT effect is desastreus. 11. De pensioenhervorming is gericht op langer werken. Dat moet het doel zijn. Zeker bij een lerarentekort. 61% van de ambtenaren is op 62 al met pensioen. Dat is onaanvaardbaar. Om motiverend te zijn zou het verkiesbaar zijn dat wie vroeger dan 67 stopt nog minder overhoudt dan nu voorzien is (strengere malus), maar dat wie wél de volledige rit doet géén pensioen verliest. De return voor de overheid van een volledige loopbaan is veel gunstiger dan pensioen verminderen van wie wél de volledige rit doet. Er moet voldoende incentive blijven voor die laatste. 20% pensioen inleveren is geen incentive. Dit gaat ook over mensen die wel degelijk wérken. 12. Het contrast met andere domeinen is ook groot. In een tijd waar het aantal langdurig zieken met 50% (!) toeneemt op een paar jaar tijd, en waar bijvoorbeeld bij de langdurige zieken een steekproef toonde dat 83%(!) onterecht tot pensioen ziek verklaard is, is dit toch ook wel heel zuur bij mensen die wél werken. 13. De voordelige tantièmes in onderwijs zijn onverdedigbaar en moeten afgeschaft worden. Als de loonhandicap blijft, maar het pensioen ook, is het logisch dat ook achterhaalde statuten zoals de vaste benoeming verdwijnen. Als onderwijs marktconform wil zijn met de private sector moet er sowieso flexibeler personeelsbeleid komen, met ook meer prestatiegebaseerde evaluatie en makkelijker ontslag. Goeie leraren verdienen te weinig, maar slechte veel te veel. 14. Nu al duiken sluiproutes op waarbij leraren die hun maximumpensioen bereikt hebben gaan stoppen en aanvullend privaat pensioen gaan opbouwen. Dit gaat over de meest ondernemende en ervaren leraren. Er is dus een risico voor het lerarentekort. 15. Het 'contractbreuk' argument vind ik geen goed argument, omdat je zo nooit iets fundamenteel kunt hervormen, en omdat ook voor andere sectoren (beleggers, ondernemers) systemen vaak en ingrijpend veranderd worden, ook zaken die op LT gelden (aandelen familiebedrijven, liquiditatiereserves etc). Maar dat de onvoorspelbaarheid van de overheid, in al deze domeinen, negatieve effecten heeft is wel duidelijk. Bij leraren: op de aantrekkelijkheid van het beroep Conclusie: onderwijspensioenen zijn heel goed, maar dat wordt overschat door niet met hoger opgeleiden te vergelijken. De loonhandicap is reëel, van kleuter en leerplicht (18%) tot hoger onderwijs (30%), behalve in het later secundair. Die komt bovenop de afwezigheid van 2e pijler en extralegale voordelen. Een regio die veroordeeld is om een kenniseconomie te zijn kan zich na 20 jaar dalende leerprestaties eigenlijk niet veroorloven om uitgerekend in onderwijs de meest verregaande besparingsinterventies te doen. Alternatieven zijn een strengere malus bij vroeger stoppen, een aanvullende 2e pijler door rijke kenniseconomie Vlaanderen dat een veel comfortabeler begroting heeft dan federaal, en afschaffen voordelige tantièmes en vaste benoeming. tijd.be/politiek-econo…

Congrats Hua Wei with your PhD on: "Multi-Objective Optimization and Active Learning of Multi-Fidelity Simulations"

𝗧𝗵𝗶𝗷𝘀 𝗨𝗹𝗹𝗿𝗶𝗰𝗸 successfully presented “𝗞𝗔𝗥𝗠𝗔: 𝗞𝗲𝗿𝗻𝗲𝗹-𝗔𝗶𝗱𝗲𝗱 𝗥𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗠𝗮𝗰𝗿𝗼𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴.” #EuMW2025 #RF #Microwave #ML

Our workshop at 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗮𝗻 𝗠𝗶𝗰𝗿𝗼𝘄𝗮𝘃𝗲 𝗪𝗲𝗲𝗸 (EuMW 2025), Utrecht — 𝗔𝗜 & 𝗗𝗮𝘁𝗮-𝗗𝗿𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗳𝗼𝗿 𝗥𝗙/𝗠𝗪 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻 — was a great success. Huge thanks to all speakers and the engaged audience! Co-org with 𝗣𝗿𝗼𝗳. 𝗗 𝗦𝗽𝗶𝗻𝗮 (VUB).

@MarionKoopmans @_knaw @umcg Vertrouwen in wetenschap komt te voet, vertrekt te paard… @MarionKoopmans Jezus zei: "Waarom kijk je naar de splinter in het oog van een ander, terwijl je de balk in je eigen oog niet opmerkt?"

Discussie over vaccinatie als hoogleraar is natuurlijk prima. Als je dat doet in een advertentie van een vaccin producent gaat dat volgens mij ver voorbij de gedragscode⁩ ⁦@_knaw⁩ . Vertrouwen in wetenschap komt te voet, vertrekt te paard… @umcg

🎉 Congratulations to Yens Lindemans on receiving the IEEE EPS Student Travel Grant at the 2025 IEEE Workshop on Signal and Power Integrity (#SPI2025)! Awarded paper: "Bayesian Optimization of Microwave Filters: A Physics-Informed Approach Using the Szegö Kernel"

@Atomslaya @GeertNoels @Bvancraeynest Goed dat je ook met de juiste cijfers wil werken! De magistraten (uit de figuur van @Bvancraeynest) zitten wrs ook in het hoogste deciel. Geen appels met peren vergelijken...

@TomDhaene @GeertNoels @Bvancraeynest Ik zat er blijkbaar nog ver boven volgens de cijfers van 2023 op pagina 14. €36.658 gemiddeld uitgekeerd bij pensioen. Dat is dan maar €204 per maand in pensioen. Met het hoogste deciel vergelijken is even intellectueel incorrect als de beschuldigingen die U uit.

Toch straf...

@Atomslaya @GeertNoels @Bvancraeynest Volgens het rapport "De tweede pensioenpijler in beeld – 2024" bedraagt het gemiddelde uitbetaalde kapitaal in het hoogste deciel (de top 10% van uitbetalingen) €451.223. -page14-fsma.be/sites/default/…

@TomDhaene @GeertNoels @Bvancraeynest En hoeveel denk je dat zo'n tweede pijler uiteindelijk in maandelijks pensioen oplevert? Zo'n €50.000 kapitaal dat gemiddeld wordt uitgekeerd bij pensioen. Gemiddeld zo'n 15 (82-67) jaar pensioen, dat geeft €278 per maand extra.

@GeertNoels @Bvancraeynest @geertnoels ​In België wordt de 2de pensioenpijler voornamelijk gefinancierd door werkgevers. Zij storten bijdragen in een groepsverzekering/pensioenfonds tvn hun werknemers. Vastbenoemde (statutaire) ambtenaren hebben traditioneel geen tweede pensioenpijler. Dus...

@TomDhaene @Bvancraeynest Wie betaalt de 2e pijler?

Keynote by Tom Dhaene on "Machine Learning Methodologies for the Design of RF/MW Systems: Challenges and Opportunities" at the 12th International Conference on Computation in Electromagnetics (#CEM2025), chaired by Prof. Davy Pissoort.

🚀 Successful kick-off for VasculAI, an Interreg France-Wallonia-Flanders project! Lennert @lennertbontinck had the honor of presenting the first results of his ECGencode research — well done! 👏 #VasculAI #Interreg #AIinHealthcare #ECGencode

@MarionKoopmans @mkeulemans @PhilippMarkolin Dag @MarionKoopmans , jouw Viroscience department aan @erasmusuni plaatst daarentegen wel "EcoHealth Alliance" als eerste op de lijst van collaborators - zie: erasmusmc.nl/en/research/de…

@MarionKoopmans @mkeulemans Dag @MarionKoopmans , wetenschapsjournalist @mkeulemans vermeldt helaas ook niet de "Conflicts of Interests" en de bias van @PhilippMarkolin. x.com/Florin_Uncover…

Interview ⁦@mkeulemans⁩ met Philip Markolin, die in detail de wetenschappelijke achtergronden van de coronapandemie heeft beschreven. Veel gepubliceerd, kundig, maar helaas: uitgeven in engels zit er niet meer in vanwege angst voor juridische acties vanuit de VS.

PhD Funding Opportunity: Explore complex-valued Gaussian Processes, ANNs, KANs, Transformers, and more for EMC & MW/RF frequency-domain System Identification at Ghent University-imec, Belgium. 📍 One full-time, 4-year PhD position available 📩 Interested? Contact me for details

Tutorial on “Machine Learning-based methodologies for the design of modern RF and microwave systems” by Domenico Spina (VUB) & Tom Dhaene (UGent-imec), at the IEEE Electrical Design of Advanced Packaging and Systems (IEEE #EDAPS2024) symposium

Thijs Ullrick #EPEPS2024 :"Modeling Microwave S-parameters using ​Frequency-scaled Rational Gaussian Process Kernels​" @IEEEMTT @IDLabResearch @sumolabintec