Ei tea, kas ma olen lihtsalt pirtsakas, aga Caddy ja Berlingo tagaistmed on suure kolgena ühed ebamugavamad kohad, kus ma kusagil autos sõita olen saanud. Need pirukad on ikka nii hädalahendused sõiduautona. Enamasti.
@lehoverk Ei olegi arvamusel, et üks muudatus kogu pilti järsku kardinaalst parandab. Küll aga on see algus millegi suunas. Täna on paljud personalijuhid juba meeletult tööd ja vaeva näinud, et asi saaks kohe-kohe toimida. Kuu enne jõustumist sellist uudist saada on naeruväärne
@Tr11nuu Meie suur palgalõhe on "päris" probleem ja vajab leevendamist, aga selle põhjused on struktuursed (nagu tööturul üldiselt kipub olema). Ükski direktiiv ei saa, paraku, seda olulisel määral mõjutada. Loota, et võtame direktiivi üle ja palgalõhe kaob kuhugi, on väga-väga naiivne.
@Tr11nuu Tyhibe kiljatus jälle isiku poolt, kes ei ole ieegi tutvunud. Mida annab palgavahe 1000-5000€😄. Ettevõttes peavad hakkama seletama,et meessoost laonees saab rohkem palka kuna teeb päevas rohkem ära kui naine jne. Mõtetu byrokraatia
@halbkass Tahtsin just kirjutada, et ega sa juhuslikult väikeettevõtte juht pole. Siin kohal ei saa absoluutselt nõustuda. Igal mastaapsel ettevõttel on suur rõhk inimressursside juhtimisel. Aga eks see olegi “tilu-lilu” väikeettevõtjate silmis. Räägime, kui liiiiga hästi minema hakkab
@Tr11nuu Ma olen immuunne igasugustele “iseloomustustele”. Ükski üllas samariitlane ja töötajate hingehoidja pole kunagi suutnud olla pikalt kasumlik ettevõte. Olen ikka öelnud, et kui olemasolevate tööandjate stiil ei meeldi, võid ise ettevõtjana kätt proovida.
@halbkass “Jura kaela tuleb” iseloomustab hästi vaatevinklit. Võime ju oodata 2 a aga sellise suhtumisega ei tule ka siis seda🤷♀️ Jaanalinnu mängimine pole kunagi tulemust toonud ja ei saa öelda, et see otsus nüüd hullult seda “pe*ses” olukorda muudaks. Mul ka muidugi HR vaade kogu asjale.
@Tr11nuu Meil on kohalikel ettevõtetel olukord täiesti ilustamata nii pe*ses, et kui kusagilt veel mingi jura kaela tuleb, siis seda majanduskrahhi me lapime mitte aastaid, vaid aastakümneid ja töötukassa järjekorrad saavad olema pikad.
Palgatöötaja “a meid ei huvita” siin ei aita.
@halbkass Üldiselt olen nõus aga leian, et sellega kaasneva “koormusega” võiks iga ettevõte hakkama saada…seda enam, et direktiivi jõustumise kp oli ammu teada.
@Tr11nuu Palgadirektiiv sisaldab natuke rohkem, kui palga avaldamise nõuet. Muuhulgas:
Üle 100 töötajaga ettevõtetele aruandluskohustust. Kui ilmneb üle 5%ne palgalõhe, tuleb seda 6 kuu jooksul korrigeerida. Tööde väärtuste metoodika rakendamine ettevõttes.
@halbkass See ongi kogu direktiivi mõte, et need vead välja tuleks. See “panustame selle asemel selgitustööle” kindlasti ei kohaldu reaalsuses. Olles ise ihult ja hingelt personaliinimene siis Eesti statistikat vaadaes oleks ammu pidanud see jõustuma. “Vaatame 2 aasta pärast äkki” on ulme.
Killud tänaselt UT kaitsmiselt:
“Mida sa üritad oma tööga parandada siis, sisseelamist või tööandja brändi?”
“Sisseeleamist, et seeläbi parandada tööandja brändi”
“Aaa okei, nii keeruliselt”